• 5k-10k·13薪 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责描述: 1、根据客户公司(互联网行业)职位需求,明确招聘条件和寻访方向; 2、通过招聘网站、公司人才库等渠道,筛选出合适的候选人; 3、经过线上、电话沟通,确认候选人意向和信息匹配度,向客户推荐合适的候选人; 4、协助上级进行面试安排,offer谈判,以及入职跟进。 任职要求∶ 1、大专及以上学历,1年以上工作经验,32周岁及以下; 2、思维清晰,善于沟通,目标感强。 3、有猎头、招聘、运营、外贸、策划、电销等相关从业经验优先考虑。 福利待遇: 1.无责底薪+绩效+奖金+提成,一年两次内部晋升机会 2.综合薪资5-10K 3.上班时间:双休 4.完善的社会保险制度, 5.国家规定节假日正常放假,带薪年假 6.节假日定制礼品,福利多 7.生日会,下午茶等多彩员工活动,氛围好 8.舒适整洁的办公环境,靠近地铁站,交通十分便利。
  • 5k-9k 经验3-5年 / 本科
    人工智能,物联网 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才招聘与人才储备工作,做好人才梯队建设; 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编; 3、负责实施公司的薪酬福利和绩效管理,提升员工和组织绩效、控制人力成本预算; 4、负责管理员工管理,办理员工入离职手续,试用期考核等工作; 5、负责梳理并完善公司人事相关制度流程; 6、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议; 7、负责公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理; 8、完成领导交办的其他任务。 任职要求: 1、人力资源类或管理类专业本科及以上学历,3年以上企业人事管理经验; 2、熟悉国家相关劳动法律法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式,对企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理六大模块有深入的了解,能够快速上手各个职能模块; 3、具备良好的沟通协调能力,语言表达能力和逻辑思维能力; 4、具备出色的执行能力,主动性强,能够在较强压力下保持良好的计划性、工作推进能力; 5、工作态度积极、责任心强、认真、细致,良好的人际关系处理能力; 6、软件信息行业、科技型企业工作背景优先考虑。
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责:1.负责新员工的招聘与录用;2.负责日常员工的培训与开发;3.对人事档案分类及管理;4.薪酬核算;5.行政资产管理;6.愿意服从工作调动。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    消费生活,电商 / 天使轮 / 150-500人
    1.人力实习生岗位招聘 2.主要整理各种档案资料 3.处理数据表格统计 4.建立人才池及维护
  • 4k-8k 经验不限 / 不限
    音频|视频媒体、MCN|直播平台、社交媒体 / 未融资 / 150-500人
    工作内容 I负责电台主持招募2跟进,维护,协助入驻平台引导工作3负责维护秩序要求:沟通能力强,稳定长期薪资待遇试用工资:无责底薪3000+奖金200起转正工资:无责底薪3500+提成福利待遇:饭补+全勤奖+保险+社保+年终奖金+生日福利+节假日带薪休假+每日小零食
  • 6k-10k 经验在校/应届 / 大专
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    一、岗位要求1、年龄19-29岁,**大专及以上学历(应届毕业生优先考虑);2、可接受2022实习生3、认同公司企业文化,具备良好的销售意识和沟通技巧及团队合作意识;4、有很强的学习能力,热爱销售工作,有上进心,乐于挑战,抗压能力强;5、主动利用多种渠道寻找求职者,进行人岗匹配介绍合适工作;6、目标感强,良好的自我驱动意识,有较强的韧性,以业绩结果为导向。二、薪资福利1、专业的岗前培训(6天);2、每天与各名企HR直接接触,快速变**力资源行业专家;3、每周全体员工培训,涉及管理技巧,人力资源相关知识等;4、晋升空间:专员~主管~项目经理~项目总监;5、薪资待遇:7000-15000元/月。6、雏鹰计划:入职8-30天 补助100元/人/天入职31-60天 补助70元/人/天入职61-90天 补助50元/人/天
  • 25k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    1.建立并完善公司人力资源管理体系,制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地; 2.根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划,建立持续有效的人才供应模式,确保人才有效供应; 3.制定和建立员工岗位发展规划,确保合理、有竞争力、具激励性的员工发展路径; 4.根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 5.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平; 6.建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工的意见和想法,给相关部门提出合理化建议; 7.组织和推动公司文化建设,提供有利的人文环境,增强企业凝聚力。 任职要求: 1.**本科(985、211优先)以上学历; 2.八年以上人力资源工作经验,五年以上管理经验; 3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解,对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的理解和娴熟的操作技巧; 4.具有亲和力,出色的沟通、协调、团队领导能力,性格外向、心态积极; 5.有高科技生产制造行业人力资源从业经验者优先。
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    职位要求 1.人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历; 2.经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训; 3.具备5年以上外企或大中型互联网企业相关工作经验,泛娱乐和游戏背景优先,熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验; 4.了解财务、统计学、法学、心理学、组织行为学、公共关系学等专业基本知识,人力资源开发与管理知识,懂得各项业务的基本流程。   岗位职责 1.根据公司战略目标,制订和推行人力资源部年度工作计划; 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度; 3.制订公司绩效考核制度,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,不断完善绩效管理体系; 4.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度; 5.根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; 6.做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 7.制订并实施公司年度培训计划,组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作; 9.负责协调内外关系,与员工进行积极沟通;帮助各部门建立积极的员工关系,处理劳资纠纷和员工投诉。
  • 4k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责 Job Description: 1. 负责考勤管理,完成系统逻辑设置及报表出具; 2. 负责员工入职、转正、晋升、调岗、离职等相关手续的办理; 3. 负责人事TA档案维护管理,对接SAP顾问公司,财务部门有关SAP系统的调整及维护, 4. 负责执行公司福政策,人文关怀的前端文案撰写,工伤以及生病员工关怀,并提出改进建议。 5. 维护社保局,劳务公司,劳动局关系,和部门同事一起参加市区的相关劳动政策解读会议; 6. 收集行业相关信息,对于基础公司制度执行情况给予反馈和整改。 7. 负责员工社会保险及公积金的各项业务办理; 8. 完成领导交代的其他工作任务。 任职要求 Requirements: 1. 大专及以上学历,2年以上人力资源薪资福利相关工作经验; 2. 保密意识强,逻辑思维能力好,敏锐洞察力及沟通能力; 3. 熟悉国家有关工资、个人所得税的法规知识及社会保险福利政策; 4. 熟悉薪资、福利涉及的常用核算方法及计算公式,并熟练使用办公软件; 5. 精通PPT、Excel等办公软件。 加分项 Others: 1. 熟悉企业微信、微信后台管理机制者; 2. 擅长信息收集,对新鲜事物保持强烈好奇,具备较强的学习自驱力; 3. 了解秀米、H5等文案制作平台,能够拟写和输出福利文化内容者;
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    社交 / 上市公司 / 2000人以上
    上传附件简历 当前在线简历不完整,上传附件简历可直接投递 知道了 职位诱惑: 子公司区域HR 职位描述: 岗位职责: 1、负责腾讯相关部门HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营; 2、负责新员工培训的实施; 3、了解所负责区域人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通; 5、负责区域员工关怀与氛围建设; 6、负责各类员工关系事件的处理; 7、其他交办的人力资源相关工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年以上人力资源相关工作经验,有基础的业务理解力和数据分析能力; 2、较好的学习能力、沟通协调和自我驱动能力; 3、为人正直有韧性,积极主动,较强的责任心和合作态度。
  • 12k-24k 经验不限 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 15-50人
    1、负责eHR项目整个实施过程,有效确认项目实施范围、成本控制与风险控制; 2、指导实施需求调研,实施方案设计,制定实施计划,控制项目实施进度控制和验收; 3、界定多项目并行的合理安排和人员调配,充分利用项目组内成员及公司内各部门等项目资源,确保实施工作按既定计划完成; 4、负责软件实施过程中实施人员的合理安排与管理,与客户方进行充分的沟通协调、关系维护,以推进实施结案; 5、深入挖掘客户对软件的业务需求及改进意见,及时反馈、跟踪和解决问题,巩固客户关系,提高客户满意度; 6、负责项目实施进度、业务解决方案、客户化需求解决方案等关键成果物的编写与审核,并撰写实施流程、项目实施计划、实施培训课件等文档。 任职要求: 1、具有较强的项目管理能力、项目控制和推动能力;具备优秀的沟通、表达能力、应变能力、分析和解决问题的能力; 2、熟悉人力资源管理流程,人力资源管理专业优先。 3、熟悉一般的HR理论及应用,具备一定的项目管理知识和经验,熟悉企业管理流程,能够给项目实施提供较好的方案和计划支撑;对项目实施难点和应用难点有充分的预见和计划能力,顺利提出解决方案,满足项目验收需要和客户需求; 4、具备良好的项目管理才能和较好的文档写作能力,能够合理制定计划,协调及安排资源使用,跟进工作进展,合理调配安排和监督项目组内员工的工作效率与工作质量,确保工作目标高质高效的按时完成; 5、具备较强的协调能力,具有良好的客户服务意识和营销意识,善于和客户沟通交流; 6、3年及500万以上eHR项目的实施经验管理经验优先; 7、具备良好的书面表达能力。
  • 5k-6k·14薪 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1. 负责员工薪酬核算、五险一金缴纳、绩效考核流程跟进与管理; 2. 负责员工社保、公积金、商业险的相关办理,增员、减员、缴纳与停缴,包括五险中生育、工伤等手续的申报,及商业险赔付手续申报; 3. 负责员工关系管理,员工关怀,绩效面谈,劳动风险防范; 4. 按照公司流程标准,完成员工入职、离职、调岗、晋升、续签等事宜; 5. 负责员工信息及各类人事档案资料的归档及管理; 6. 完成上级负责人及公司安排的其他相关工作。 岗位要求 1. 本科学历,2年以上员工关系模块工作经验,有在人力资源长期发展的意愿; 2. 熟练使用Excel等办公软件; 3. 具有良好的职业道德,责任心强,严谨认真、耐心细致、团队协作意识强; 4. 擅长与人沟通交流,亲和力强。
  • 5k-9k 经验不限 / 大专
    其他 / 未融资 / 500-2000人
    【工作内容】: 1、维护招聘渠道,发布招聘信息,电话邀约有意向的求职者来公司参加面试; 2、完成日常招聘数据,统计以及分析并数据及时反馈给主管; 3、参加公司安排的招聘会,面对面与求职者沟通; 4、完成上级交办的其他事情; 【岗位要求】: 1、年龄19-27岁,大专及以上学历 2、有人力资源相关专业以及人事招聘工作经验优先; 3、热爱人事招聘工作,有服务意思,爱岗敬业,责任意识强; 4、服从管理、抗压能力强、执行力高;
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 天使轮 / 15-50人
    与专业的人力咨询团队一起,体验咨询企业的工作氛围,日常工作: 1、支持公司招聘工作开展,包括但不限于:在招聘网站及时准确的发布/更新/删除职位信息等; 2、根据公司职位要求,分析并利用关键词进行人才简历筛选; 安排面试并更新平台记录; 3、各类文案支持 4、数据分析,归档 5、处理其他上级指派的任务 【我们要求】 1、能尽快开始实习并能实习2个月或以上者优先,一周实习3天或以上; 2、熟练操作office办公软件,有较强的逻辑能力和数据分析能力; 3、良好的逻辑思维能力、学习能力、沟通表达能力,较强的责任心和工作主动性; 4、 工作细致,抗压能力强。 【附加信息】 候选人加分项:熟练使用Office软件、对数据敏感 工作时间:09:30-18:30,周末双休
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 本科
    硬件,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施,保证公司的人力资源供给, 2、根据公司的培训计划,配合部门主管做好员工培训相关的工作; 3、负责员工关系管理,办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续; 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作; 5、负责管理人力资源相关文件和档案; 6、负责公司的职业病危害因素年度日常检测、申报、及职业病人员体检数据管理; 7、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业; 2、有制造业招聘工作经验的优先,可接受专业成绩优秀的应届生; 3、有职业病预防管理相关经验的优先; 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力; 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感,抗压能力强。