• 硬件 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、了解 K12 教育行业在政府或学校体系的发展趋势和政策动向。 2、负责公司产品进校合作的商务开拓,或按政府/学校需求搭建公司的产品体系。 3、分析及追踪行业友商在政府/学校的商业模式,结合公司优势与产品经理一起进行商务拓展及需求整理。 4、负责搭建公司的toG部门的工作流程及人员管理。 任职要求: 1、K12 教育行业5年以上政府/学校渠道商业合作及拓展工作。有落地成功项目和政府或学校资源者优先(公立校项目或K12用户群项目)。 2、对政府(学校)组织、职能、办事流程有清晰深入的了解。对其协同配合有明确的工作方法论及落地经验。 3、具有良好的沟通能力、售前售后服务技巧。有产品、技术或商务的背景者优先。 4、学习和自我驱动能力强。理解创业行事中的不确定性,但能快速适应并调整。
  • 移动互联网,教育 / C轮 / 500-2000人
    工作职责 1、快速掌握公司SaaS互联**育行业知识,深入了解***学校的业务场景,制定推进策略,推动产品快速落地; 2、为客户提供现场培训、场景解决方案、客户成功案例,提升客户使用粘性,以达成用户活跃率、续费率等关键业务目标并对目标负责; 3、跟踪客户的日常使用数据,提前做风险预判,以应对策略,提升风险及低活客户的活跃率; 4、以客户成功为中心,提升客户满意度,维护客情关系,打造区域标杆,并不断积累客户最佳实践,内部输出分享赋能团队; 5、面对内外部的变化和困难能够独立思考解决路径、快速调整、推动问题的解决; 6、较强的团队协作能力,推动问题的解决及团队目标的达成。 任职资格 1、大学本科或以上学历,有从事互联网销售或客户成功经验者优先; 2、3年以上客户成功/商务/销售经验; 3、具备较强的自驱力和执行力,以续签为目标导向拿结果 ; 4、具备较强的沟通能力,客户关键人沟通引导能力,强推动力,推动项目落地并全面把控; 5、抗压能力强并能接受高强度的出差。
  • 移动互联网,教育 / C轮 / 500-2000人
    工作职责 1、快速掌握公司SaaS互联**育行业知识,深入了解***学校的业务场景,制定推进策略,推动产品快速落地; 2、为客户提供现场培训、场景解决方案、客户成功案例,提升客户使用粘性,以达成用户活跃率、续费率等关键业务目标并对目标负责; 3、跟踪客户的日常使用数据,提前做风险预判,以应对策略,提升风险及低活客户的活跃率; 4、以客户成功为中心,提升客户满意度,维护客情关系,打造区域标杆,并不断积累客户最佳实践,内部输出分享赋能团队; 5、面对内外部的变化和困难能够独立思考解决路径、快速调整、推动问题的解决; 6、较强的团队协作能力,推动问题的解决及团队目标的达成。 任职资格 1、大学本科或以上学历,有从事互联网销售或客户成功经验者优先; 2、3年以上客户成功/商务/销售经验; 3、具备较强的自驱力和执行力,以续签为目标导向拿结果 ; 4、具备较强的沟通能力,客户关键人沟通引导能力,强推动力,推动项目落地并全面把控; 5、抗压能力强并能接受高强度的出差。
  • 8k-15k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】1、负责一起教育科技旗下的在线作业app在广州的推广和维护,拉新促活,完成公司制定的相关指标和任务;  2、负责公司旗下一起学网校的招生 ;3、维护当地的教育资源,保持良好的长期合作关系;  4、反馈用户建议,为改进产品,新产品的开发提供参考性意见;5、其他工作任务。【任职要求】1、*****本科及以上学历;2、教育、培训、教育互联网及相关行业从业经验;2、年龄:22-28岁;3、自驱力强、工作意愿度高;4、表达清晰,沟通能力强;6、强执行力,勤奋踏实,吃苦耐劳,抗压能力强;7、熟练使用办公软件;8、学习能力强,善于思考总结归纳。【薪酬待遇】团队氛围好,系统培训,加速成长;薪资7K~15K;五险一金;双休、法定节假日;寒暑假带薪培训……公司官网:www.17zuoye.com
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘条件: 1.大专或本科以上学历,英语教育及相关专业。 2.英语口语纯正流利,有英语四、六级证书,有教师资格证尤佳。 3.热爱英语教育事业,活泼开朗,喜欢小朋友,擅于与人沟通。有强烈的责任心与稳定性。 4.可接受平常日中午至晚上以及双休日白天工作者。 职务内容: 1.担任3-12岁幼儿/少儿各类英语课程之主教或助教。 2.外籍老师的沟通及协调。 3.各类教学教务、学生学习辅导工作执行。 4..参加学校或总部各类教学研讨、教师例会和师资培训权利。 5.配合学校留班期/招生期的各类工作执行。 6.统筹或配合学校有关英语节庆教学或英语成果发表等活动。 7.配合一切有关学校招生、教学活动的执行。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理辖区内教育资源拓展工作(包括不限制学校、教研、教委等资源); 2、通过组织科研会议、资源互换等形式,高效完成新增用户数量等任务目标; 3、维护当地教育资源关系,保持良好的/长久的合作关系; 4、反馈用户建议,为产品改进,新产品的研发提出参考意见。 职位要求: 1、**大专及以上学历,教育专业、或有培训从业经验者优先; 2、性格开朗、外向,喜欢与人沟通,极强的自我驱动力; 3、学习能力强,沟通讲解能力强,善于思考、总结、归纳; 4、极强的执行力,统筹协调能力; 5、熟悉使用各类办公软件。
  • 10k-20k 经验不限 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、管理辖区内教育资源拓展工作(包括不限制学校、教研、教委等资源); 2、通过组织科研会议、资源互换等形式,高效完成新增用户数量等任务目标; 3、维护当地教育资源关系,保持良好的/长久的合作关系; 4、反馈用户建议,为产品改进,新产品的研发提出参考意见。 职位要求: 1、**大专及以上学历,教育专业、或有培训从业经验者优先; 2、性格开朗、外向,喜欢与人沟通,极强的自我驱动力; 3、学习能力强,沟通讲解能力强,善于思考、总结、归纳; 4、极强的执行力,统筹协调能力; 5、熟悉使用各类办公软件。
  • 3k-4k 经验1年以下 / 大专
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘条件: 1.学历大专以上,有行政前台或幼儿园工作经验者尤佳。 2.形象好,工作态度端正,有强烈的责任心与稳定性。 3.擅于与人沟通,积极乐观,热爱教育事业,喜欢小朋友。 4.熟练使用办公自动化。 岗位职责: 1.学校前台接待工作,课程咨询、介绍,招生业务的推广。 2.拨打及接听招生咨询电话及日常家长、学生服务工作。 3.日常运营的行政事务性工作。 4.人员入职离职办理,资质档案及考勤的管理等基础人事管理工作。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1、负责为厨师配好所需的食材,保证食材的新鲜、卫生等;2、协助主厨完成相关菜品制作;3、服从管理,对待工作认真负责;4、距离较近(最好是周边居住)。
  • 3k-4k 经验1-3年 / 大专
    教育 / 未融资 / 少于15人
    尽心尽职完成新学期招生任务,实行多招多得,招生一名交费成功都有比率提成,多多益善!
  • 11k-20k 经验在校/应届 / 本科
    教育 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 根据教学大纲用双语教授雅思、托福、国际学校等、AP、ALEVEL、IGCSE的相关课程。 2. 布置适当的作业,及时地批改作业解答提问,及时沟通课后反馈。 3. 积极地和家长以及学生交流学习情况。 4. 参加公司的各种活动和公司组织的教师职业发展活动。 任职要求: ● 本科或硕士毕业于海内外名校或优秀有自信的人才均可;有一年以上教学经验。 ● 有自身学习考试经历或相关教学经验的优先。,无相关经验也无妨,我们愿意陪你共同成长并提供教育专业培训。 ● 热爱教育事业,热爱教学与教研,语言表达能力较强,具备敬业精神,性格开朗,具有较强的感召力和亲和力。 ●乐于接受挑战,能够承受工作压力,具有较强的团队合作意识。 福利待遇 ● 薪资成长空间大,多劳多得。 ● 正式员工依公司规定享有节日福利、生日礼金、年终奖金等。 ● 按照国家规定,为员工缴纳五险一金。 ● 定期举办团建,年度旅游等员工福利活动。 对于那些愿意长期在我司工作并和学校一起成长的优秀人士,我司可以提供有竞争力的工资待遇和宽广的职业发展空间。
  • 电商,文娱丨内容 / 未融资 / 50-150人
    后厨厨工(切配) 工作内容: 负责后厨厨工工作; 任职资格: 1、身体健康,能吃苦耐劳,适应性强; 2、有后厨厨工经验,愿意学习切配配菜,愿意服从厨师工作安排 工作时间:每周5天8小时工作制,周末双休,节假日休假; 工作地点:深圳南山西丽 工作待遇:4000元/月,包食宿
  • 6k-8k·13薪 经验3-5年 / 本科
    教育 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、适时跟踪了解学校人力资源现状,对学校人力资源配置及结构提出可行性建议。 2、指导下属建立人才信息库,作为学校人才的储备力量,以应急需。并可跟踪一些优秀人才,作为学校的一个后备力量。 3、优化招聘流程,完善招聘管理制度和规范。 4、与相关部门沟通交流,收集信息和数据,参与学校各部门不同岗位的职位描述工作,为制定考核方案做前期准备。 5、经常与相关教师、员工进行沟通交流,收集培训信息,了解和分析整理培训需求。 6、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的直接领导下,制定学校薪酬标准和制度,使之切实可行。 7、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的领导下,制定学校绩效考核标准和制度,使之切实可行。指导各部门根据本部门的工作特点制定本部门的考核实施细则。 8、根据学校发展目标和收集的信息/数据,在分管校领导的直接领导下,制定学校人事调整机制,使之切实可行。 9、在薪酬制度以及绩效管理制度的实施过程中,积极主动了解制度执行情况。了解教职员工对制度的看法和意见,收集信息,根据实际情况对方案进行必要调整。 10、根据变化了的情况和调查沟通结果,对考核制度、考核标准和薪酬制度进行修改和完善。 11、根据考核方案,协同学校领导和考核小组分别对部门绩效、个人岗位绩效进行考核评价,并对考核结果进行汇总反馈,根据情况,撰写考核报告/总结。 12、根据评价结果,对现行的薪资方案提出合理化建议,使之符合教职员工实际工作绩效,真正起到激励的作用。 13、根据绩效考评申述程序,协助各部门处理教职员工的申述,做到公正公平。 14、定期汇报工作进展情况,负责人事管理的日常工作。 15、协助参与部门其他管理工作,完成校领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大学本科以上,两年以上人力资源管理或相关管理工作经验,有教育行业工作经验优先。 2、企业管理专业知识、人力资源管理专业知识、心理学知识。 3、组织行为学知识、法律相关知识,教育行业发展动态。 4、熟练掌握OFFICE办公软件;善于沟通协调。 5、人际交往能力强、综合表达能力、分析能力、计划组织能力、富有团队工作精神,耐心细致,沟通技巧好,亲和力好
  • 6K-10K 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.   负责管辖区域内教育资源拓展工作(包含不限于学校、教研、教委等资源); 2.   通过组织科研会议、资源互换等形式,高效完成新增用户数量等任务目标; 3.   维护当地教育资源,保持良好的/长久的合作关系; 4.   反馈用户建议,为产品改进,新产品开发提出参考意见;   任职要求: 1.   **本科以上学历,有教育、培训行业从业经验者优先; 2.   性格开朗、外向,喜欢与人沟通,极强的自我驱动力; 3.   学习能力强,沟通讲解能力强,善于思考、总结、归纳; 4.   极强的执行力,统筹协调能力; 5.   熟练使用各类办公软件;
  • 50k-70k·22薪 经验10年以上 / 本科
    教育 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 一、学校人力资源规划 工作标准:前瞻性、计划性、有效性 1、制定完善的人力资源体系、政策和管理流程;在集团的框架内确保人力资源的各项工作落实有效、有章可循,并严格按政策流程执行。 2、基于各部门业务开展的需要,对组织架构、岗位职责设计和人员配置方案、绩效考核体系、薪酬福利体系提出专业方案,指导组织架构下的岗位权责利的统一性,促进团队协同高效。 3、定期对人力资源各项健康数据进行分析,基于数据结果进行优化调整。 二、学校人才供应能力建设 工作标准:人才竞争力、人岗适配度、招聘完成率 1、根据公司战略目标,制订并执行人员招聘计划,建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,积极通过各种渠道为公司招聘人才。 2、负责指导招聘团队按时、保质、保量完成学校各部门发展需要的人才。 三、学校人才发展能力建设 工作标准:人才储备厚度、人才成长速度 1、组织实施人才强区战略,研究制定并协调落实县区人才队伍建设规划。 2、建立并持续优化人才梯队,做好人才识别与关键人才绩效管控,做好组织内部的员工能力发展并提高其绩效。 3、基于公司发展战略对员工专业技能和管理综合素质的需要,制定落实人才培训发展计划。 四、学校薪酬绩效体系建设 工作标准: 教师薪酬竞争力、人均创收、人工效益 1、协同业务部门搭建各兵种的薪酬绩效体系,让人力成本投入创造客户价值,高绩效人才持有高激励的薪酬水平,保持健康的人工效益水平。 2、设计并推进基于公司发展战略/策略的分级绩效考核标准,推动绩效沟通与持续改善,提升员工与组织绩效。 3、制定学校中长期人才激励机制。 五、其他常规板块工作的推动 工作标准:系统化、标准化 1、配合集团SSC中心推动人力基础事务自助化的实现。 2、推动公司人力资源管理软件的开发和应用。 任职资格: 1、工作经验:8年以上人力资源实践经验,其中3年以上知名互联网、大型教育培训、房地产商业等行业的人力资源总监任职经历,5年以上人资管理工作经验。 2、专业能力:熟悉人力资源各模块,尤其擅长文化变革、组织发展、招聘管理。 3、知识技能:掌握人力资源管理理论、管理学理论、地方行政法规及政策,熟悉人力资源模块专业知识。 4、个人素质:具有优秀的敬业精神;具有较强的领导力、人际沟通能力、组织协调能力、分析判断能力、影响力、计划与执行能力、抗压力。
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