• 移动互联网 / 天使轮 / 50-150人
    重要提示,由于公司目前刚处于创业期,暂时是单休,等以后根据业务和运营的情况适时调整,介意者请谨慎投简历!! 关键职责: 总体上协助人力行政总监对公司进行以下人力和行政等工作的管理: 1、 业务伙伴:为业务部门提供人才发展、企业文化、组织氛围建设等人力资源服务,推动公司HR政策、制度等在业务部门的有效实施。 2、 组织诊断与管理优化(OD):推动组织变革,优化组织架构与岗位配置,从人力资源角度为业务提供综合性解决方案。 3、 梯队建设(TD&LD):负责公司人才梯队建设、管理层及核心关键人才培养、发展和提升,促进组织人才发展。 4、 招聘(TA):负责业务线招聘工作,深入理解业务及业务需求,分析岗位标签特征画像,高效完成招聘需求。 5、 文化建设:协助提炼梳理和践行公司文化,以宣传、活动、管理共创等形式推动业务部门文化落地,促进员工对使命及价值观的理解与认同,营造健康向上的团队氛围。 6、 员工关系:关注员工沟通与思想动态,开展员工访谈、调研、团建活动,提升团队凝聚力,保证组织持续健康成长。 7、 绩效薪酬激励:支持与协助业务部门绩效改革计划、落地运营,实施绩效改善方案及末位淘汰机制、制定员工绩效改善辅导计划、提升人均效能;完善提升薪酬福利体系,提高内部公平性与外部市场竞争力。 8、行政后勤:推进公司行政后勤工作持续改善与提升,为员工提供有力的行政后勤保障。 9、领导安排的其他临时工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,男女不限,互联网行业优先; 2、具备出色的业务思维和理解能力; 3、具备多模块工作经验,擅长2个以上模块专长; 4、人际理解力、同理心、沟通协调能力强,懂人性,有较强的洞察力; 5、对行政后勤工作有较丰富管理经验。 以上工作内容根据候选人的资历程度来定位相应的岗位名称和级别(人力行政总监助理/HRBP/人力行政主管/人力行政助理),薪酬只做为参考,可以面议。 另外:代宁波东大神乐电工合金有限公司招聘1名人力行政部经理,工作地点在宁波市奉化区纯湖镇,****,单休,有社保,有意向或推荐的请投递简历时注明下此岗位。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 天使轮 / 50-150人
    职责描述: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、制定工作领域内工作体系的规划、推动落地、定期复盘,并及时提出问题整改措施; 3、负责员工关系、考核等人力资源日常管理事宜; 4、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助推动公司理念及企业文化的形成; 6、协助制定公司人力资源整体战略规划; 7、完成其他人力资源相关工作及领导安排的其它工作。 任职要求: 1、具备系统全面的人力资源管理知识体系,互联网、游戏、IT行业从业经历优先考虑; 2、具有人才管理、学习发展、绩效管理领域内的扎实的理论知识与全面的实务工作经验; 3、以产品经理思维,能够将人力资源工作进行全面有效落地的能力; 4、在过往的工作中,在相关工作模块中有深入扎实的工作运作经验; 5、具备较佳的创新能力、敏锐的数字统计及分析能力、极强的文字表达能力; 6、高度的工作责任感、敬业度、学习能力、亲和能力及职业成就动机;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 销售人员业绩数据以及职级薪酬项目数据运用工作,职级薪酬升降报告制作和分析,协助职级薪酬升降工作制度的更新与迭代; 2. 参与人力预算的制定,人力成本投入产出的统计与分析,并给出组织效能优化的建议,与业务一起成长、开拓、创新; 3. 与数据系统研发团队协作,推动数据核算智能化、数据结果看板化等项目,不断提升数据质量的同时实现自动化; 4. 参与薪酬考核方案设计,并根据数据结果进行激励效果分析等,为业务及HRBP团队提出相应的优化及解决方案; 5. 负责或参与其他人力资源项目。 职位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源专业、数据相关专业、数学专业的同学优先; 2. 1-3年左右工作经验,有薪酬核算经验或销售业绩核算经验者优先,有代码能力者优先; 3. 良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理; 4. 良好的逻辑思维能力、分析和解决问题的能力; 5. 具备自驱力和进取心,能够处理来自多方的需求,并有能力按优先级进行规划处理; 6. 未来愿意在HR COE领域纵深发展,愿意深入钻研薪酬、绩效、短期激励、长期激励模块。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司HR制度操作标准和流程、结合业务情况,建立人力运营方案、服务标准和工作规范,并持续完善和优化; 2、负责员工全生命周期的人力运营工作,确保基地入离调转续、五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等运营交付的准确性和及时性,提升人力运营的服务质量; 3、及时维护人事基础数据,推进并优化系统建设工作,保证人力运营的数据质量; 4、用工风险分析与防范,协助处理劳动争议; 5、积极与业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行基地管理; 6、协助牵头HR团队运营工作,包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升、学习成长等模块。 职位要求: 1、人力资源、心理学等相关专业,统招本科及以上学历; 2、5年以上人力运营或SSC相关经验,有HR流程/项目管理经验优先,有互联网行业经验优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险操作流程; 4、具有较强的学习能力、思辨能力和创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强; 5、具有高效沟通能力、解决问题能力和跨团队协作能力,有服务意识、责任心强、工作细致。
  • 10k-20k·13薪 经验5-10年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / A轮 / 15-50人
    注:只考虑统招本科以上学历。 【岗位职责】 ·全权负责公司人力工作,需要在六大模块或者三支柱有擅长模块,尤其擅长招聘最佳 ·辅助公司负责人做好不同阶段的人事工作,需要理解业务,思路清晰,推动能力强 ·有bp /od实操落地经验,加分 ·负责市场、商务、技术等方向的岗位招聘,入职初期重点为招聘工作; ·招聘需求分析,优化招聘陈旭和策略,招聘效果评估; ·负责入、转、调、离等人事手续的执行和优化; ·业务培训和技能开发,充分提高员工工作技能和职业水准; ·绩效管理,按时提交各部门量化的绩效评估结果,并优化各部门的绩效方案; ·薪酬福利管理,提高工作幸福度; 公司文化分析、落地、团队建设,提高士气和战斗力。 【任职要求】 ·统招本科,2年以上相关工作经验,35岁以下,热爱人事工作,同时具备招聘渠道维护和互联网招聘经验者优先; ·具备大局观念,配合公司负责人落实人力管理政策,配合高速发展的业务需求,助力业务的发展; ·熟悉人事工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,能够拓展、整合、维护复杂的内外部资源,擅长跨部门沟通; ·逻辑思路清晰,具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力,具有处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导。 ·学习能力强,快速把握本质,尊重企业文化,理解人工智能行业人才与业务现状; ·具有科技公司从0到1的经验,解决问题能力强。 ·理解能力、学习能力、沟通能力强并且有案例的优先考虑。
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司战略发展,统筹和规划公司人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订公司年度预算,控制人力成本; 3、制订人力资源年度工作计划与目标并实施; 4、制定公司管理制度、招聘体系、员工培训体系,优化薪酬福利体系,完善各部门的绩效评价体系; 5、组织企业进行工作分析,组织架构评估,制订岗位职责说明书,使其符合企业中长期战略规划; 6、保障企业关键岗位人才供给与培养,为公司各层级管理和技术岗位提供保障; 任职资格: 1、全日制本科或以上学历,人力资源专业或企业管理专业,英文听说读写流利优先; 2、10年以上企业人力资源从业经验,5年以上互联网或者软件企业工作经历; 3、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 4、熟悉国家相关的政策,法律法规; 5、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心,精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力; 6、有海外或外企工作经验以及英语工作语言者优先。 备注:工作地点:北京或福州
  • 7k-12k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,硬件 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 招聘: 1.社招:收集并分析用人部门招聘需求,完成人员招聘全流程; 2.校招:春招、秋招实施,建设及维护目标高校的校企关系,挖掘校企双方资源,促成校企合作,提升雇主品牌形象; 培训: 1.培训体系建设,培训计划落地执行与结果评估,能够独立进行培训全流程工作; 2.应届生培养计划建设与实施;有独立授课经验更佳; 企业文化与员工关系 1.企业文化落地,活动策划、员工福利方案策划与实施; 2.当地入职员工入离调转流程操作与对接; 行政: 1.办公职场维护(含装修后期对接); 2.员工人才公寓需求统计与协调; 3.其他行政类工作 任职要求: 1.本科及以上学历,5年以上人力资源工作经验,精通2-3个单一模块; 2.参与过校园招聘及雇主品牌项目实施,有培训体系建设及应届生培训方案实施经验; 3.扎实的人力资源基础知识、人力资源法务知识和优秀的办公软件使用能力; 4.逻辑思维清晰,具备良好的沟通协调能力和团队协作能力。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融,企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    职责描述:1.以人事行政管理为主,包括积极主动地为快速扩展中的团队招聘各个岗位,协助公司制定并实施人才战略,负责人事管理的具体事宜;2.负责旗下专业领域的猎头板块工作,包括完善线上猎头服务,负责若干人的线下猎头团队的建立、运营等;3.本岗位通常应不涉及频繁出差。 职位要求:1.具备人力资源管理类工作经验;会人力预算,懂人力法规;2.沟通能力强,有亲和力;3.工作细致、勤奋、踏实,自我驱动型;4.适应、喜欢创业公司氛围;5.男女不限。下述为加分项(不一定必须具备):1.互联网等创业公司工作经验;2.猎头公司工作经验;3.业务开发拓展工作经验(尤其是会计师/律师事务所/投资/金融等专业机构);4.英文较好或有国外工作/生活经验。
  • 10k-18k 经验1年以下 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、组织设计:匹配公司战略发展需要,设计组织架构,整合资源并搭建平台,确保组织架构设计与公司战略发展一致 2、编制管理:匹配组织架构,制定编制配置规则,完成各部门编制核定 3、组织评估:对内部组织开展诊断,并提供有效的解决方案,提升组织效率 4、系统管理:完成系统组织架构设置、编制配置及日常动态维护与完善 5、领导交办的其他工作 任职要求 1、全日制大学本科及以上学历; 2、1年以上相关工作经验; 3、拥有相关咨询公司背景经验者优先; 4、具备出色的系统性思维,沟通协调能力强,善于自我驱动。
  • 12k-15k 经验5-10年 / 大专
    教育 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责:1.根据公司业务发现和团队情况,开展人员招聘、员工关系管理、薪资管理等工作;2.通过与管理层及员工的互动,建立有效信息沟通渠道,推动公司文化的建设3.参与制订公司人力资源全面解决方案。4.公司行政工作管理负责;职位要求:1.统招本科以上学历,三年年以上人力资源工作经验;2.有在教育培训行业经验持过研发体系业务更佳;3.了解人力资源各模块基本工作,具备招聘实操经验,熟悉人力资源政策、法律法规;4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 20k-30k·16薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、 负责海外公司的人力资源管理协调配置,包括员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。 2、 负责海外人力资源管理供应商的拓展、储备、沟通、落地工作,供应商库能满足海外公司所有人力资源管理要求。 3、 分析海外政策,进行企业人力资源诊断,并对海外公司人力资源管理政策进行完善。 4、 负责海外公司成立及运营的人力资源小组管理,推动整个运营机制的不断迭代,合法化、系统化及便捷化。 5、 提升海外公司的员工体验,包括福利特色化、文化本地化、多语言化、与总部建立连接等项目。 岗位要求: 1、 全日制本科及以上学历。 2、 英语书写及口语流利,六级及以上,专八优先。 3、 3年及以上大型外企或全球化集团的海外公司人力资源管理经验,对海外(偏欧美)的劳动政策熟悉,有实操经验。 4、 沟通协调能力及事务推动力强。
  • 12k-24k 经验3-5年 / 本科
    人工智能,汽车丨出行 / A轮 / 50-150人
    【岗位职责】 1、全权负责公司人力工作,需要在六大模块或者三支柱有擅长模块,尤其擅长招聘最佳; 2、根据公司发展战略,优化薪酬体系、绩效考核体系,制定薪酬、绩效管理制度,并组织实施、评估和完善; 3、招聘需求分析,优化招聘程序和策略,招聘效果评估; 4、业务培训和技能开发,充分提高员工工作技能和职业水准; 5、绩效管理,按时提交各部门量化的绩效评估结果,并优化各部门的绩效方案; 6、薪酬福利管理,提高工作幸福度; 7、公司文化分析、落地、团队建设,提高士气和战斗力。 【任职要求】 1、统招本科,2年以上相关工作经验,35岁以下,热爱人事工作,同时具备招聘渠道维护和互联网招聘经验者优先; 2、具备大局观念,配合公司负责人落实人力管理政策,配合高速发展的业务需求,助力业务的发展; 3、熟悉人事工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,能够拓展、整合、维护复杂的内外部资源,擅长跨部门沟通; 4、逻辑思路清晰,具有人力资源职业敏感性、亲和力、团队领导力及凝聚力、创造力和自我学习发展能力,具有处理突发事件的应变能力,善于倾听和引导。 5、学习能力强,快速把握本质,尊重企业文化,理解人工智能行业人才与业务现状; 6、具有科技公司从0到1的经验,解决问题能力强。
  • 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责招聘需求分析,制定人员招聘规划,编制招聘费用预算; 2、 定期统计招聘指标达成情况、渠道使用情况,协助制定改进计划并落地实施; 3、 深入了解所支持的业务团队,协助业务部门做好人员招聘、人才管理、团队文化等工作。 4、根据集团政策制定、优化招聘制度、流程; 5、实施日常的岗位招聘,包括招聘简历筛选、推荐,进度跟踪; 任职要求 1、本科以上学历 2、2年互联网、金融、科技行业猎头工作经验 3、数据分析、报告撰写能力强
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,其他 / 天使轮 / 15-50人
    工作职责: 1、 参与业务团队战略生成,为战略落地提供组织诊断和智力支持,为战略落地为人力资源举措提供解决方案并主导人力资源方案实施; 2、 能洞悉业务需求并能预判未来的组织需求,根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案,保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求; 3、 通过有效的人力资源实践,在业务团队推动组织变革和机制优化,为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑,通过体系化的方式,促进内外部协同效率和组织效率提升; 4、 传承公司文化,通过有效方式搭建多样化的文化场景,保证决策透明、信息通畅、有效预答,保证组织机体健康和持续稳定发展,公司价值观有效传承和深化; 5、 主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,感知员工需求,并保证信息在不同层级间的有效传递。 任职要求: 1、 大学本科或以上学历,5年以上人力资源工作经验,有互联网公司或HRBP经验优先考虑; 2、 具备良好的业务洞察力和战略思维,能在复杂多变的情景中,用前瞻的思维方式,识别潜在问题、洞悉本质,并创造性的制定解决方案; 3、 商业敏感度,能深入业务并成为业务的人才战略伙伴; 4、 熟悉人力资源的流程体系,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等多模块有丰富的经验; 5、 具有良好的系统思考能力、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力,抗压性能力强; 6、 人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识及沟通协调能力,价值观正向可信赖。
  • 8k-16k 经验不限 / 不限
    企业服务、金融 / 未融资 / 500-2000人
    人力资源职位描述:工作职责:1、 负责入职、离职、异动手续办理;2、 负责考勤、合同/档案管理、员工福利、人力系统维护;3、 负责日常财务报销;4、 部门领导临时安排的其他活动。