• 8k-15k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 1.为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 2.多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 3.有的时候需要直接去客户公司驻场支持做招聘 我们对童鞋的硬性基本要求: — 1年以上互联网招聘或RPO/猎头经验 — 本科毕业(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责大数据和AI测试分组的测试资源和测试技术管理工作。 2.整体协调大数据和AI测试分组的测试资源,合理分配至项目,满足项目的测试资源需求 3.作为测试分组负责人,培养测试人员,建立大数据和AI测试分组梯队,优化测试资源。 4.作为测试技术负责人,主动探索测试新技术新方法,进行测试技术和平台的建设,应用于提高测试产能 任职要求 1、**本科及以上,计算机相关专业,985、211高校优先 2、全面掌握大数据测试和AI算法模型测试的测试技能和方法,具备多平台、高性能的测试实践经验、具备大数据和AI开发相关经验优先。 3、具备HIVE、ORCALE、MYSQL、mongodb等性能调优经验。 掌握HIVE、orcale存储过程、pandas或spark数据分析、hadoop等至少一种技能,对自动化测试、性能测试、接口测试有深入理解。 4. 优秀的沟通协调能力、团队协作能力和逻辑思维能力,能够发挥自身影响力影响团队达成目标。 对于团队管理有独到的经验。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责产险共享技术平台的产品规划及落地,包括统一客户等技术平台; 2、确定产品功能及用户交互,绘制产品原型图,编写相关需求文档; 3、计划、协调和沟通与开发团队、关联系统的紧密合作,高效项目执行达成目标; 4、持续对用户需求进行调研分析,不断优化产品,提升平台用户体验; 5、实施内部推广,通过数据分析了解平台运行状态并提出运营优化方案。 任职要求 1、3年以上工作经验,具备技术共享平台等互联网科技类产品的规划及宣传推广运营经验; 2、熟悉互联网用户/账户体系或服务/权益发放体系,至少1年的互联网用户平台或用户服务策略平台建设产品经验; 3、沟通能力强、逻辑分析能力强、思维缜密,较好的书面表达能力; 4、结构化处理问题的能力强来推动和问题解决能力,学习意识/学习能力强; 5、本科以上学历,计算机软件及相关专业。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、新卖家孵化:根据类目发展目标,推进企业卖家和个人卖家的拓商扩品快速成长; 2、卖家分层管理:清晰梳理头部卖家和腰部卖家的成长路径(含选品、日常运营、活动管理等),针对不同层级的卖家给予成长帮助; 3、KA卖家管理:充分运用平台运营规则,协助KA商家优化日常运营和活动运营,确保在售商品具备价格竞争力,库存周转健康(特别是平台大促和活动节点期间); 4、个人卖家孵化:对头部个人卖家进行定期沟通,找出个人卖家的经营痛点并推进优化方案落地 5、行业洞察:①掌握所属类目头部卖家和TOP商品价格和货源情况、②洞悉竞争对手运营动态(含价格、库存、活动玩法等),③明晰行业发展趋势,④充分利用平台运营规则,解决运营痛点,快速尝试和推进。 【任职需求】 1、 有平台卖家运营,KA商家运营,行业TOP品牌运营三年以上工作经验优先,熟知电商平台规则,善于规则梳理,具备较强的分析总结能力; 2、市场及数据触觉敏锐,对3C数码行业等有一定了解; 3、内驱力强,沟通协调能力优秀,项目统筹能力强,善于跨部门工作推进。
  • 10k-20k·15薪 经验3-5年 / 大专
    房产家居 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责商家端第三方合作平台对接,通过商务沟通、资源互换,推进合作有效开展。 2、了解合作商家的使用场景,推进第三方平台相关产品及流程优化,提升商家的操作体验。 3、能了解业务方需求,通过资源整合,深入合作模式,为合作商家提供更多解决方案并孵化成功案例。 4、能从数据层面出发,成功搭建产品及后台数据追踪体系,从数据发现问题并提出有效的解决方案。 5、能从内外部角度出发,搭建整体产品解决方案体系,为商务销售、运营赋能。 岗位要求: 1、有2年以上平台运营经验,本科以上学历,熟悉平台运营的运营方法,有较强的执行力和落地拿结果能力 2、熟悉家居行业互联网工作方式,对数据敏感,能够敏锐洞察数据指标的变化或异动并深入分析原因提出解决方案 3、有良好的沟通能力,良好的项目管理能力和推动力,较强资源整合和组织协调能力,优秀的人际交往能力和团队合作精神 4、逻辑清晰,有数据分析及挖掘能力,能熟练使用各种办公软件进行经营分析
  • 移动互联网,文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容: 1、 负责B站“野生技术协会”区的IT/前沿科技方向,以增长视角为目标,拥有优秀的统筹规划能力,能合理规划平台内容策略和制定方案,充分运用自己的行业经验和人脉渠道,进行综合管理 2、 关注“程序员”、“开发者”、“极客”等这些人群,发掘其所需内容,挖掘相关传作者,并有效扶持其在B站良好成长,维护社区环境和创作者关系,可以有一套完整的方法论判断不同水平的UP主,快速锁定优秀创作者 3、 通过运营手段,高效覆盖IT/科技热点、事件等相关内容,并对UP主进行正确引导,以有一定声量的整体宣发运营进行热点覆盖 4、 不断通过自己的行业经验与自己对优秀视频的总结,落地梳理一套完整的“如何更好地在B站做视频进行发展”,可以对此方法论合理有效地对UP主进行培训传达 5、 时刻注意视频市场竞品动向与自己的策略进行比对,对自己的定位有清晰认知,并不断优化自己的策略,规划下一步运营动作 职位要求: 1、 本科及以上学历,3年以上相关工作经验(平台相关、IT相关) 2、 有互联网平台运营或内容运营经验者优先,有相关创作者资源或行业资源者加分 3、 熟悉B站的内容传播特性,有PGC/UGC内容管理、创作者运营、用户运营经验者优先 4、 对热点事件敏感。了解、熟悉IT/前沿科技领域各处动向,对不同信源的可靠性有一定了解和认识 5、 善于沟通、执行力强,有独立策划和统筹能力 6、 能够与各部门同事跨组沟通,并提升所负责垂类的运营效果 7、 B站深度用户、了解B站文化者加分 8、 github、牛客网资深用户加分 9、 眼界开阔,心态开放。有责任心,对工作认真负责,对自己的作品负责;注重细节,善于发现并解决问题
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、新卖家孵化:根据类目发展目标,推进企业卖家和个人卖家的拓商扩品快速成长; 2、卖家分层管理:清晰梳理头部卖家和腰部卖家的成长路径(含选品、日常运营、活动管理等),针对不同层级的卖家给予成长帮助; 3、KA卖家管理:充分运用平台运营规则,协助KA商家优化日常运营和活动运营,确保在售商品具备价格竞争力,库存周转健康(特别是平台大促和活动节点期间); 4、个人卖家孵化:对头部个人卖家进行定期沟通,找出个人卖家的经营痛点并推进优化方案落地 5、行业洞察:①掌握所属类目头部卖家和TOP商品价格和货源情况、②洞悉竞争对手运营动态(含价格、库存、活动玩法等),③明晰行业发展趋势,④充分利用平台运营规则,解决运营痛点,快速尝试和推进。 【任职需求】 1、 有电商平台小家电品类卖家运营,KA商家运营,小家电行业TOP品牌运营三年以上工作经验优先,熟知电商平台规则,善于规则梳理,具备较强的分析总结能力; 2、市场及数据触觉敏锐,对家电行业等有一定了解; 3、内驱力强,沟通协调能力优秀,项目统筹能力强,善于跨部门工作推进。
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    ★ 工作地点: 深圳各大区域全国500+门店 (根据意愿就近安排,提供住宿) 薪资和待遇: 1. *****本科:8000底薪(6000无责任底薪+2000绩效奖金)高额提成30-80%;优秀的员工月入十万以上,甚至几十万。 2.免费提供舒适的员工宿舍,或者住宿补贴。 3.入职即购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 4.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘. 工作内容: 1、深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁。 新员工入店,老人一对一带其熟悉了解所在商圈; 2、 O2O模式,线上通过贝壳找房、链家网两大内部端口获客(免端口费),线下通过门店接待、老业主老客户转介绍; 3、 积极与客户、业主沟通,积累客户资源与房源资源; 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 4、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 主要工作模式:是线上和线下相结合模式。 1、线上:利用的我们公司内部的端口,如:LINK、链家网、贝壳找房、自如等,在这些端口上有我们的客源以及房源,只要是在我们的端口上有的房源您都可以做,不管是不是深圳的还是全国的,只要有客户想买或者想租,只要客户选择您,您都可以做。 PS:端口是我们公司的核心竞争力,是给我们公司内部员工免费使用的,别的地产公司想用的话是需要付费开端口的(比如58、搜房网、安居客等)。 2、 线下: 我们公司是有门店的,各地铁周边100-200米内,交通便利、地理位置优越。门店会有上门客。您要接待上门咨询的客户,为其提供高质量的服务。 通过线上也好、线下也好寻找到了客户。您需要带客看房,或者办理过户、租赁手续。 任职要求: 1.***大专以上学历,年龄20—38周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动,愿意学习,吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望,以目标结果为导向。 我们的优势: 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客,数据统计60%的客源来自贝克找房APP。40%来源于门店和老客户转介绍。 2.完善的培训体系,入职前的新人免费培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。 3.明星代言、广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视剧,客户和房东认可度高,有利于促成成交。 4.大公司上班,有面子,别人羡慕。 5.内部员工买房租房享优惠,员工子女同样享受公司各大福利。 贝壳找房和传统房产中介不同~ 我们100强是互联网+房地产大平台,颠覆传统,互联网化作业模式,仅仅靠一部手机也可完成开单。VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗! 最最最重要的是,深圳市中心罗湖福田南山以及关外龙岗龙华宝安盐田等区域,500多家门店任君选择,就近安排。也许你家楼下就有我们的门店,离家近,收入高,弹性工作。 培养计划 蓄水池计划 经纪人管培→门店经理→商圈经理→大区总监
  • 20k-30k 经验3-5年 / 硕士
    企业服务 / A轮 / 50-150人
    工作职责: 需求分析:理解业务场景,根据业务场景分析用户的痛点与需求,并转化为算法研发任务 研发管理:评估算法研发任务的工作量,根据工作量来合理安排人力资源进行研发,管控研发过程的风险,按时交付保证质量的模型,并且持续跟踪性能与效果,不断改善系统能力 科研攻关:针对某一挑战,带领团队制定科研攻关计划,量化评估研发成果,执行计划攻克难关 技术判断:评估团队技术能力,判断能力边界;对技术研发成果进行评估,判断正确性、准确性,给出改进建议 人才教练辅导:识别团队成员的能力或技能不足,发现后主动辅导、协助团队成员成长 方案咨询:协助售前与销售完成技术方案;充当技术专家角色,根据销售/售前的需求与客户交流,帮助成单 团队文化建设:帮助营造积极的、有活力的工作、研究和讨论氛围  要求:具备3年及以上数据科学相关工作经验,有管理团队经验者优先 具备计算机科学、统计学、工业工程等专业硕士及以上学历,属于数据科学专业方向  有声学相关经验,有深度学习工程化经验。专业或者科研方向属于以下几种:推荐系统recommender system(包括但不限于个性化推荐、用户画像、智能营销/精准营销、广告算法),图像识别image recognition(包括但不限于人脸识别,视频分析),语音识别speech recognition 具备良好的沟通技能:懂得倾听,文明沟通,能够准确表达自己要传递的信息,有能力说服他人,也有能力求同存异 参加过数据科学领域的数据竞赛(如Kaggle竞赛,PHM Data Challenge等)并获得良好名次 有强烈的主动学习欲望与自学能力职位关键词:语音识别,目标检测,异常检测
  • 8k-12k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    这位壮士,留步,全深圳最nice的sales岗,了解一下。 如果成功的引起了你的注意,看到了这里, 那么为了解决大家太长不看的好习惯,特此列个摘要如下。 【发多少钱】请看1 【怎么升官】请看2 【你要干啥】请看3 【你得会啥】请看4 【团队啥样】请看5【工作时间】请看6【在哪工作】请看71【薪资福利】 试用期底薪5000+2000绩效+1000住宿补贴+五险一金+商业保险+互助金+优秀员工出国游(划重点了啊,看黑板!),定期聚餐团建,更有节日福利、回校答辩假、带薪年假、婚假、探亲假等福利转正提成30%-85%!!!客单均价2w+!!!销售职位,无天花板,付出和收获成正比。2【晋升培训】 晋升空间:销售团队没有空降兵,今天的销售人员,明天的高层管理者的后备人选。分为两个发展方向:1、职业经纪人:经纪人——高级经纪人——百万经纪人2、职业经理人:店经理——商圈经理——大区总监——大部总——分公司总经理——控股集团副总裁培训体系:专有培训基地、学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养: 1、新人训——从新人到专业经纪人的**步。入职前5天专业知识培训和军事化质素拓展训练,让你对房地产行业和销售工作有一个基本的认识; 2、导师制——专业经纪人成长的第二步,全程业务指导和帮扶; 3、衔接训——通往专业化的阶梯:涉及业务实战方面的,包括经纪人的一天、店经理十六步、带看九要素、奇妙等式等专业知识。3【岗位职责】 熟练掌握区域楼盘详细情况;发掘客户需求,为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务;负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系。4【任职要求】 高度的工作热情和团队合作意识,沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极,乐观开朗。 **本科及以上学历,专业不限,经验不限,有意向从事销售工作,形象气质佳,语言沟通表达流利;5【团队氛围】 公司目前只招聘**本科及以上学历,非常多的本科生硕士生及海外留学精英加入我们,我们的小伙伴基本都是90后95后,都属于高素质高学历年轻化团队, 工作时,我们是互帮互助,互相学习的好兄弟姐妹,生活中,我们是一起喝酒撸串,熬夜唱k,开黑的好兄弟。 毕竟,在这个人来人往的的城市,我们互有彼此,也不孤独。6【工作时间】上午9:30打卡,下班不打卡,弹性工作制7【在哪工作】门店作业的工作模式,深圳各区地铁站、公交站均有门店(目前各大区域均开放招聘,就近选择,省去通勤费用和时间)At last, 如果看到这里还不点击投递简历跟我联系一下,我坚信,你的良心会痛的。END.
  • 18k-30k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    1、挖掘和发现用户的理财需求,设计运营方案,同时实现业务产品化和场景化的落地方案,完成理财频道业务目标; 2、有较强的用户视角,建立用户运营体系,通过拉新、促活、留存等方式推进业务长期发展,结合用户生命周期做精细化运营,提升理财频道的运营效率; 3、协同产品、市场等业务团队推动项目实施和落地,制定业务长期发展的路径和方法,实现业务持续增长,助力集团提升金融经营能力和服务水平。任职资格:1、本科及以上学历,有理财产品运营经验和平台经验优先考虑; 2、三年以上的产品运营、用户/增长运营和市场营销等相关工作经验; 3、具备较强的跨团队协作能力,能在项目团队中起到组织、协调、决策的作用; 4、有较强的数据能力和用户视角,逻辑表达能力和拿结果能力突出。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.负责市场开拓和渠道维护,完成阶段性业务目标 2.开拓行业包括但不限于保险第三方平台(如水滴、微保)、互联网平台(如APP、KOL等)、保险代理公司等; 3.及时了解行业动态,尤其是友商动态,不断拓展新的合作领域,探索新的业务模式,扩大业务规. 任职要求 1.具有独立开拓、谈判、管理和维护渠道的能力; 2.三年以上保险或互联网等相关领域BD工作经验,有相关行业资源者优先; 3.良好的项目管理能力,团队协作能力,具备较强的抗压能力; 4.较强的学习力和执行力; 5.本科及以上学历优先。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    职责描述: (1)协助商务部门进行项目的售前活动。协同产品部、技术部完成初步的需求调研、可行性分析、项目方案书、招投标资料、项目报价及成本的预估、Poc的制作、深化设计书的制作; (2)从项目启动到项目收尾交付的全流程管理监控职责,客户及第三方的沟通、负责对应各阶段的评审工作; (3)协助客户梳理业务需求,负责系统需求分析过程并形成需求分析文档; (4)能对设计提出合理要求建议并能Review设计结果,确保设计满足客户要求; (5)有意识的通过项目提炼有价值的输出反馈组织过程资产。 任职要求: (1)本科以上学历(能力优秀者学历可放宽); (2)至少3年以上项目管理经验;1年开发经验; (3)熟悉项目管理流程和规范(敏捷项目管理经验优先); (4)具备独立项目管理的能力,能够对于项目关键节点和质量的把控提出改进的建议并落实; (5)具备良好的问题解决能力和时间管理能力,能够有效地管理多项目实施任务; (6)熟悉政务行业知识或者企业数据相关的优先录用; (7)具备良好的人际关系和沟通能力,积极主动,责任心强; (8)具备较强的学习能力和工作适应能力,能承受较大工作压力; (9) 能适应出差(岗位主要负责浙江区域项目,会涉及出差或驻场,介意者勿投)。
  • 10k-15k·13薪 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,数据服务 / B轮 / 50-150人
    岗位职责 1、根据设计文档完成开发任务; 2、维护项目中现有功能; 3、配合前端和算法工程师完成功能集成任务; 任职要求 1、一年以上 Java 开发经验; 2、使用过 Spring,SpringMVC,Springboot,Mybatis 等框架,了解它们的工作机制; 3、使用过 MySQL,Redis,MongoDB,Postman 等工具,了解他们的使用方法; 4、有良好的阅读文档能力; 5、有良好的沟通能力;
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责基于H.323/SIP协议的视频会议产品的规划和落地; 2. 负责互联网视频会议产品与传统视频会议产品的整合; 3. 联系和对接传统视频会议的供应商,形成长期合作伙伴关系,并打造共同市场; 4. 对接商业化团队和客户,形成产品需求文档,规划优先级,推进研发并跟踪产品进度; 5. 调研市场,形成有效的产品市场化策略。 职位要求: 1. 本科及以上学历,计算机、通信等相关专业,3年以上产品工作经验; 2. 良好的逻辑、沟通和团队协作能力; 3. 熟悉H.323/SIP/PBX/PSTN等传统会议和落地电话相关知识; 4. 了解WebRTC,互联网音视频等知识;