• 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、负责招聘渠道的维护; 2、及时更新招聘信息,筛选候选简历,预约面试并跟进安排; 3、建立和维护候选档案,做好招聘工作的分析报告,及时汇总给上级主管。 职位要求: 1、21-22届学生,正直热情,形象气质佳,善于团队合作,能够承担工作压力 2、每周实习3天以上,实习3个月以上优先考虑 福利待遇: 1、有竞争力的实习薪资 2、包三餐、下午茶、健身房等 3、一对一导师培养 4、实习期满,开具实习证明
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / D轮及以上 / 150-500人
    工作内容: 1.招聘基本工作,发布招聘岗位,同时做好招聘渠道的维护; 2.寻找合适的候选人,支持招聘工作; 3.协助组织招聘活动,与候选人有效沟通; 4.人员入离调转、员工档案管理、员工信息维护等; 5.五险一金增减员、医保报销、公积金支取、相关政策的解答等; 6.人力资源相关的其他事项。 岗位要求: 1.本科及以上学历,人力资源相关专业优先; 2.每周实习不少于4天,实习满6个月有转正机会; 3.积极主动,具备好的沟通与判断能力,能承受压力。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    非常开心童靴能够对这个职位感兴趣,请仔细阅读以下内容,看看我们是否志趣相投: — 我们为什么而努力:服务互联网人找到适合的职业发展机会。 — 我们未来变成什么:成为互联网行业的**职业发展顾问群体中的一员。 — 我们每天工作状态:快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,每天为1名互联网人成功找到合适的位置。 这份职位的优势: — 在短期内可以了解到超过百家互联网一线大厂的内部招聘情况,了解大厂的人才梯队建设及要求。 — 每天了解行业发展动态、置身在最互联网人才发展最前沿、并通过拉勾人才大数据迅速成为行业内的人才高手。 — 每天都会与不同的互联网人沟通,聆听他们对于自己职业生涯的诉求及规划,并根据自己所了解的信息给与发展建议。 — 通过每天不停的训练与洗礼,成为最懂互联网人才发展及业务构成的职业专家顾问。 我们极力营造的成长环境优势: — 我们有非常成熟的晋升机制,在2018年我们80%的基层管理岗位都是通过内部晋升所产生的,我们希望能够给所有人以希望和职业发展快车道。 — 我们有非常健全的培训机制,不管是通过在岗培训,还是内部分享,你都可以快速了解如何快速成为一名行业内**的“百万猎头”。 — 我们有非常透明的考核机制,让每一位童鞋都能够实时的了解自己所处的位置看到你可以学习的标杆,让每一名努力的人都能够脱颖而出。 — 我们有非常科学的薪酬制度,让你的每一分努力都可以被量化,收入不设上限,只要肯付出,就会有回报。 — 我们有最90's后的工作环境,在互联网领域的从业者都是年轻而有朝气、希望通过最短的时间获取到最大的职业发展机会,因此彼此简单纯粹。 核心工作内容: 为你所服务的互联网人找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的: 多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪。 我们对童鞋的硬性基本要求: — 性格外向,热爱沟通 — 本科以上学历,在校大三或大四实习生,人力资源/计算机及相关专业优先,2021年毕业的优先(人力资源专业优先) 我们对童鞋的软性素质要求: — 对于招聘及为他人提供职业发展机会工作的热爱。 — 沟通能力强:乐于沟通,有较强的沟通表达能力。因为每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通。 — 学习能力强:因为你在工作的时候会同一时间面对上百家互联网大厂的职位需求,上千个互联网职位需求。 — 抗压能力强:我们的工作繁忙而快乐,因为晋升及考核极其的透明,因此这份工作的压力也会高于其他的互联网职位。但是我们坚信:高投入、高回报。 — 目标方向强:想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕,我们希望在职的每一名同学都能够快速度过迷茫期,有明确的职业追求。 (此职位为猎头方向)
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    汽车丨出行 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.主要负责协助企业培训及文化等相关工作的开展; 2.协助企业文化项目活动的方案设计,或相关项目活动的落地、实施和运营等; 3.协助培训课程的开展、培训项目及活动的执行; 4.协助与各部门对接相关培训需求,优化培训课程; 5.协助相关培训及企业文化内容的平台搭建及系统的优化工作。 能力要求: 1.在校大学生,本科及以上学历; 2.细致认真、积极主动,责任心强、有良好的沟通能力及团队合作精神; 3.熟练使用Office等办公软件; 4.出勤时间4天/周,可持续3个月以上。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责员工关系(入转调离手续办理,员工档案管理等); 2、辅助招聘工作(简历筛选,电话邀约,招聘相关统计工作等) 任职要求:1、**本科以上学历,人力资源专业优先; 2、热爱人力资源工作,极强的责任心,工作积极主动,好学勤奋; 3、熟练使用office办公软件; 4、至少可保证一周3-4天的工作时间,有招聘或员工关系实习经验者优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2.负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3.协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4.人力资源部其他辅助性工作。 岗位要求: 1.本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2.人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3.能熟练使用办公软件; 4.服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5.能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
  • 金融 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责公司员工人事档案合同管理工作的整理; 2、负责协助办理入、离、转、调相关手续; 3、协助培训、企业文化建设等其他HR相关工作; 4、人力资源部其他辅助性工作。 任职要求: 1、本科或以上学历在校学生,具有良好的思想品德和个人素质; 2、人力资源及相关专业或者有相关实习工作经验的同学优先; 3、能熟练使用办公软件; 4、服务意识较强,肯吃苦耐劳,工作踏实肯干; 5、能保证每周四天的实习时间,实习至少三个月。
  • 4k-6k 经验不限 / 本科
    人工智能 / B轮 / 500-2000人
    工作职责: 岗位职责: 1、协助招聘主管完**才搜寻; 2、筛选简历,初步电话沟通人选,协助组织面试及面试接待; 3、负责招聘广告的设计(文案和图片)和宣传推广; 4、协助各模块HR处理人力资源相关事务; 任职资格: 任职资格: 1. 本科及以上在读学生,人力资源类、工商管理类专业优先; 2. 每周至少保证在岗时间4-5个工作日,实习3个月以上,实习期长的优先; 3. 熟练使用Office软件; 4. 优秀的学习能力、沟通表达能力及写作能力。 5.优先考虑具有相关实习、实践经验者。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、维护招聘渠道; 2、电话邀约候选人到场面试; 3、统筹推进全国各城市相关岗位招聘; 4、协助办理入职手续; 5、协助企业文化活动; 6、其他人事行政相关工作。 任职资格: 1、男女不限,专业不限,大三大四皆可; 2、拥有强烈责任心; 3、沟通表达能力佳。 4、如果相关实习经验更加nice! 福利待遇: 1、100/天实习补贴; 2、350/月餐饮补贴; 3、节日福利、部门活动、提供实习证明; 4、全国大平台管理经验体验; 5、师兄师姐们的工作辅导~
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 协助HRBP开展人力资源各项工作,如招聘、培训实施、激励机制执行等事务,具体工作内容包括但不限于: 1、协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、筛选简历、电话邀约、安排面试等; 2、协助开展培训、能力提升等工作; 3、协助组织员工团建及公司月度活动; 4、协助跟进入离调转的相关流程; 5、参与HR的其他工作,例如员工关系、激励机制实施等等。 工作要求: 1、在校大二/大三保研/研二/出国同学优先,人力资源专业优先; 2、一周4-5天在岗,实习3-6个月,实习期长的优先; 3、熟练使用office软件,如EXCEL,PPT等; 4、耐心细致,有亲和力,责任心强,执行能力强,做事踏实,具备良好的人际沟通能力; 5、有独立的社团项目或者活动策划经验(加分项); 6、有招聘/猎头相关实习经验优先(加分项)。
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、根据现有编制和各部门发展需求,搜集简历,对简历进行分类、筛选和邀约; 2、组织、安排应聘人员的面试; 3、做好人事宣传总结工作,按时完成各类报表,做好人事信息维护工作 4、根据公司培训计划,协助开展员工培训活动,不断提高人员素质和工作水平 5、完成领导交办的其他工作 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、工商管理、经济学或相关专业,本科学历; 2、大四实习生优先;应届毕业生; 3、熟练操作○ffce办公软件; 4、喜欢、热爱招聘工作,熟悉招聘流程及各种招聘渠道者优先
  • 3k-4k 经验不限 / 本科
    游戏,移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责职位发布、刷新、简历筛选、通知、回访等招聘工作; 2、执行人才储备方案以及收集公司所需各种人才的档案信息并分类归档。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、市场营销、新闻传媒、心理学等相关专业优先; 2、对人才管理有强烈兴趣,有志于长期从事相关工作; 3、具有较强的逻辑思维能力,分析解决问题能力; 4、组织或者主持过学校、社团的娱乐宣传活动;具备大型活动策划、组织经验者优先; 5、工作严谨高效,爱学习爱分享,有创新思维,具备优秀的团队合作能力。
  • 2k-3k 经验不限 / 本科
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责公司面试人员接待及面试流程安排工作; 2. 负责公司招聘网站的维护(职位的管理,职位的刷新等); 3. 负责协助招聘团队进行简历筛选; 4. 领导要求的其他事项等。 任职要求: 1. 本科及以上的学历; 2. 积极向上,性格开朗; 3. 对于工作认真负责,热爱人力资源工作; 4. 至少实习3个月,可全职实习者优先考虑,表现优秀者可提供转正机会。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,金融 / B轮 / 50-150人
    职位职责: 1、负责对接业务部门招聘工作,根据业务需求寻找合适的候选人,根据岗位要求初步识别合格的候选人、协调面试官、候选人沟通、面试安排与反馈等整体招聘流程; 2、行业人才Mapping:对所负责的领域进行充分调研和洞察,制作人才地图; 3、参与HR的其他工作,例如培训、员工关系、校园招聘等等。 4、负责行政后勤事务工作; 职位要求: 1、本科或研究生在读学生、优秀应届生都考虑; 2、有一定人力资源基础或对人力资源感兴趣; 3、可全职实习至少3个月; 4、积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通和思考;
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    移动互联网,硬件 / C轮 / 500-2000人
    职位描述: 1、协助业务部门开展人员招聘,包括但不限于协助梳理人员需求,发布招聘信息,参与重要/急招岗位的简历搜索与候选人意向沟通;安排面试,并在招聘系统内维护面试信息和跟进候选人。 2、协助HRG/HRBP组织部门各类组织层面的工作,包括但不限于部门培训、业务共创、文化落地、团队建设等。 3、协助COE\SSC\HRBP参与员工关系事务处理、员工访谈等其他工作。 职位要求: 1、20届或21届的本科生或研究生,管理类专业优先,英语水平良好; 2、对如上工作内容,有基本的概念认知和操作经验; 3、有良好的沟通能力和人际敏感度; 4、有较强的学习能力和自驱力,有成长愿望,想学习,肯做事; 5、能兼顾好实习和学业,能实习3个月以上,一周出勤4-5天。
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