• 28k-55k·15薪 经验3-5年 / 本科
    社交平台 / A轮 / 150-500人
    1、 我们是原探探 CEO 和探探核心技术团队组成的创业团队;; 2、 我们对新技术保持开放,作为国内最早使用 Golang 的团队之一,我们连续两年冠名主 办 Gopher China 大会,同时我们也是国内最早使用 PostgreSQL 的团队 3、我们不看出身,不看背景,只看态度和能力 【职位描述】 1、负责牵手商业化业务 Android 客户端相关设计与开发; 2、负责基础模块和组件的研发和维护; 3、关注性能,提升客端用户体验。 【任职要求】 1、重点本科及以上学历,计算机相关专业,3年以上 Android 开发经验; 2、对 Google JetPack 有深入了解,熟练使用 Kotlin 语言进行开发; 3、了解 Android 主流开发框架,并掌握”最佳"实践; 4、能够开发复杂的动画效果,对 UI 细节有较强的掌控; 5、具备独立 App 开发能力,有良好的沟通与 owner 精神。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,主动寻访合适人选,协调面试官等; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、参与负责人力资源相关工作(内部推荐、员工关系、培训、绩效、校园招聘等)的相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在校生; 2、熟练使用office等办公软件; 3、每周保证实习4个工作日以上,长期实习(6个月及以上)优先; 4、对招聘感兴趣,积极主动、耐心踏实、善于沟通。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作; 4、团建方案设计与落地; 5、协助HR进行其他人力资源相关工作。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研二的优先 ; 2、每周保证至少4个工作日的实习,连续实习4个月以上,可实习6个月及以上者优先; 3、 积极、主动、耐心、踏实、高效、善于沟通,抗压能力强。
  • 10k-20k·20薪 经验不限 / 大专
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    公司及产品介绍: 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司,独到的解决方案包括硬件、软件和服务,在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责: 基础工作: 1. 大量招聘 2. HR行政工作(合同、工资发放、社保、福利等) 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作: 5. HR Manager 方向: 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向: 服务产品线负责人 任职要求: 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历,211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验,能亲自执行结构化面试,熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力,条理清晰的书面、口头表达和总结能力,以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力, 非技术要求: 6. 对自己期望高,要求高,标准高,有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下,有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 : 1.协助总部招聘团队处理相关工作,包含日常招聘材料收集、面试安排等; 2.熟悉招聘相关的制度规则,和熟练使用入职系统操作; 3.协助公司平台内部推荐活动运营; 4.协助科技专场招聘活动; 5.协助招聘数据分析、整理、展示工作; 6.领导安排的其他工作。 任职资格 : 1.在校生,大二大三学生优先,人力资源相关专业、心理学等优先; 2.善于沟通表达,乐于与人交流,积极主动、乐观向上; 3.熟练掌握office系列办公软件,具备数据分析能力或具备PPT功底者优先; 4.每周能来实习4天及以上者优先。
  • 20k-40k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、从流程引擎产品功能、业务流程、用户界面、用户交互体验等方面进行研究,制定流程平台产品路线图、迭代计划,协调产品各协作方,推进技术团队完成产品技术方案和计划的落地实施,确保产品的开发进度和质量,保证产品功能顺利发布上线; 2、负责流程引擎,规则引擎,表单编排、流程数据看板,管理控制台等BPM中台产品的建设; 3、以流程引擎产品为中心,持续优化业务、IT流程,提升流程效能、赋能业务部门; 4、能结合产品、项目特性等能抽象出系统解决方案,不断优化迭代,快速响应各种业务需求,不断提升流程引擎产品对业务的支撑能力; 5、负责流程引擎产品运营管理,提升流程引擎产品的稳定性与使用体验。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上大型公司B端产品经理工作经验、大型协同OA产品设计经验、大型项目/互联网公司的产品经理工作经验; 2、有大型BPM产品研发设计经验,熟悉流程管理和设计方法论,有成功流程产品和解决方案实践经验; 3、具有较强的用户思维和需求挖掘能力,能够独立进行流程产品的规划设计,并编写相关材料; 4、有很强的产品owner意识,良好的自我管理能力、沟通协调执行力,学习能力强,愿意接受挑战,能较大压力下保持工作激情; 5、有低代码平台、集成平台等平台型产品分析、设计、实施、应用或维护经验优先考虑。
  • 20k-30k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    大众点评作为国内重要的本地生活消费决策参考平台,多年来深耕本地生活消费领域,深受广大用户的信任和喜爱。我们的业务覆盖了吃喝玩乐游购娱等生活场景,通过极具辨识度和公信力的”星级“和”评价“产品,为数亿用户提供了全面、可信的消费决策依据。为更好满足用户探索城市的需求,大众点评在原有星级和评价的基础上,以信息流产品形式,助力用户发现更多好去处。大量优秀年轻同学的加入,为我们的团队注入了澎湃活力。我们相信,真实的生活是不可替代的,真实的感受是值得记录的,真实的美好是要被看到的。希望优秀的你能和我们一起,帮助广大用户在大众点评上发现更多好去处,找到属于自己的人间烟火气,共创美好生活。 岗位职责 1、负责优化公信力客诉的服务及审核流程。 2、对接审核组,深入审核场景,识别审核标准、审核流程、审核工具存在的问题,并推动改善,为审核团队的审出效果和质量保障机制负责。 3、对审核组的审核质量进行质检,评估审核准确率,并对审错场景进行分析提出机制优化方案。 4、对接服务体验组,对现有审核流程进行诊断、评估,制定改善措施并推动实施。 岗位基本需求 1、2年以上服务体验流程优化/审核流程优化经验; 2、熟悉及了解行业内容审核流程及系统能力; 3、数据出发分析和解决问题能力; 4、具备良好的沟通协作能力,与团队协作意识。 岗位亮点 星级和评价是大众点评App核心业务之一,随着消费者的需求日益变化,星级评价策略也需要不断的自我突破,机遇与挑战并存。实战方法论沉淀、完善的培养体系、通畅的发展通道。
  • 30k-45k·20薪 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1.承担系统后端功能需求评审与设计,后期的迭代开发与上线维护; 2.能积极配合团队推进迭代开发进度; 3.遵守团队编码规范,输出高质量code与文档; 4.能独立解决系统开发过程中遇到的难题。 任职要求 1.精通Java编程,熟练掌握Java基础类库、设计模式; 2.具有5年Java Web系统开发经验,对Dubbo/Spring Cloud等微服务框架和架构有丰富玩转经验; 3.熟悉l数据库设计,熟练掌握SQL语言和JDBC API,至少使用过一种主流的数据库如mysql,具有一定性能优化经验; 4.熟悉linux操作系统,了解常用操作命令,有一定的系统服务搭建能力; 5.熟练掌握git,了解gitflow研发流程; 6.具备良好的沟通能力、表达能力,具备良好的团队意识及合作精神; 7.熟悉springboot,rocketmq,redis,docker,k8s等技术者优先。
  • 3k-5k 经验不限 / 本科
    工具 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、参与招聘全流程:岗位的系统更新、面试安排、面试跟进、候选人问题解决; 2、进行面试邀约,安排面试并跟踪面试情况,整理相关招聘资料和数据; 4、协助招聘HR支持部门日常相关事务,培养HRBP综合能力。 岗位要求 1、***本科及以上学历(2023年以及以后毕业),人力资源管理、应用心理学等相关专业,及对人力资源有浓重兴趣的其他专业。 2、良好的团队协助能力,能配合人力资源其他模块的工作,具有良好的服务意识。 3、3月-6月以上实习时间,一周4-5天,在北京同学优先 福利待遇 1、****。 2、免费早晚餐,午餐餐补,双外房补,实习薪资本科100,硕士150/天,leader人美心善,团队氛围好。
  • 12k-16k·15薪 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据人力资源规划和招聘计划,高效完成对接部门的社会招聘岗位需求,引入外部高端人才,岗位序列如运营、市场、美术设计、职能、技术及战略类等; 2、负责招聘全流程把控,与业务部门共同深入分析评估招聘需求,利用有效招聘渠道和资源获取人选信息,通过面试精准定位目标人才,后续意向吸引与录用沟通,通过专业工具(如DISC)完成相关测评好分析以及预入职流程跟进等; 3、透过招聘HR专业视野,洞察与分析游戏行业最新资讯和人才趋势,具备行业人才地图Mapping调研能力,赋能业务; 4、对招聘相关数据进行统计并通过不同维度进行分析,不断完善人才画像和优化招聘策略。 任职资格 1、本科及以上学历,3年或以上游戏及互联网行业招聘经验,拥有丰富人脉和渠道资源,同时具备甲乙方招聘经验者优先; 2、具备专业招聘能力,熟练掌握面试甄选方法,精通人力资源相关法律法规,具备优秀的高端人才沟通与引入能力; 3、思维敏捷,有高度自驱力和责任心,严谨的逻辑思维和表达能力,具备高度的人际敏感度、推动力和谈判说服能力; 4、拥有强烈好奇心,对行业资讯和市场信息敏感,具备优秀的文字表达能力和数据洞察分析能力; 5、熟练使用Office、Xmind等办公软件和工具; 6、精通英语并可作为正式语言者优先。
  • 11k-13k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    4年以上经验,现场笔试面试,能独立承担性能测试项目 岗位描述: 1、具备敏捷测试思维,负责组织项目和日常版本迭代的测试工作 2、参与需求、技术评审,快速理解需求并提出改善建议,根据项目节奏制定合理的测试策略、测试计划和测试方法; 梳理研发流程、优化与产品、开发的协作方式,参与技术评审、代码review,了解产品的技术架构、部署等,不断优化产品的健壮性、可测性 3、保证系统新项目功能和性能测试的同时,根据不同项目特点选择合适的自动化测试工具和方法,对稳定功能进行自动化,提高回归测试效率和质量 4、跟踪推动线上问题的解决,并对线上问题进行总结和分析,不断优化产品质量 5、具备测试团队的测试方法和技术培训能力,影响团队测试技术方向的发展,推动开发团队提高测试能力和质量意识 6、协助测试工程师解决测试过程中遇到的各种问题,培养初中级测试工程师 任职资格: 1、计算机或者相关专业本科及以上学历,4年及以上互联网公司测试开发经验 2、熟悉软件测试流程和常用方法、对质量保障系统和软件产品生命周期有一定的理解,有电商推荐等行业经验优先 3、扎实的服务端技术基础和测试经验,在集成测试、接口测试、全链路测试、性能、安全等方面有多个领域的深入理解 4、熟悉Linux和Shell,熟悉python,java,Go等至少一门语言,具备开源测试工具二次开发、整合、脚本开发能力 5、有高并发分布式系统测试经验、熟悉DevOps相关技术优先 6、有很强的自驱力和良好的沟通能力、能主动为交付质量负责,能主动发现问题,推进项目持续改进
  • 15k-18k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,软件服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责办公OA工作流系统的实施方案对接、系统配置管理、系统二次低代码开发; 2、理解需求并快速转化为系统管理/部署方案,协调相关资源实现流程优化提效目标。 任职要求: 1、本科及以上计算机相关学历,2年以上相关系统管理经验; 2、责任心强,能够深入业务需求并结合理解,及时并有效响应内部客户需求进行相关管理工作; 3、熟悉OA工作流系统相关模块或HR系统的业务组成与系统运行机制; 4、掌握基本的开发脚本,包括JAVA、Shell、Javascript、Python等。
  • 5k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    软件服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、日常考勤管理、每月考勤核对及统计; 2、员工入离职手续管理,员工档案管理,员工信息录入、维护管理等; 3、协助完**力资源相关报表及台账编制、定期维护人力资源相关台账; 4、协助开展招聘相关工作:如岗位发布、简历搜索,候选人面试接待等; 5、参与部门各项流程体系的构建与完善工作; 6、其他工作事项:如其他部门协作等。 【任职资格】 1、1年本科以上学历,人力资源管理、中文等相关专业优先; 2、熟练使用办公软件:Word,Excel,PPT等; 3、有良好的沟通协调能力、思路清晰、逻辑性强、善于与人沟通; 4、执行力强,抗压能力强,有团队合作意识及较强的责任心。
  • 7k-9k 经验不限 / 本科
    在线教育 / A轮 / 2000人以上
    一、薪资范围:基本工资+课时费(综合7k-9k/月) 二、职位描述: 1、岗位名称:面试教师(特殊说明:笔试高峰季面试老师需跨科笔试支援) 2、岗位职责: ①根据产品要求,完成督学、课后一对多答疑服务; ②根据公司安排,承担相关课程的教学、教研工作; ③根据培训要求,完成培训工作。 3、任职要求: ①统-招本科及以上学历,专业不限; ②接受出差,热爱教育行业,对工作认真耐心、细心、热心; ③善于沟通,抗压能力强 ④良好的语言表达和沟通能力,工作积极主动,责任心强; ⑤有公考经历优先,粉笔系统班学员优先; ⑥有应聘科目公考授课经验者优先。 4、招聘流程(全程线上进行) 简历筛选→笔试→线上试讲+综合面试→入职带薪培训考核→上岗工作 候选人您好! 因我司收到简历数量较大,如您的简历通过初步筛选,我们将在5日内与您联系。 如您5日内未收到我们的回复,则表明您的简历未通过筛选,感谢您对我们工作的理解!
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估,结合HR工作过程中遇到的问题和痛点,提供系统功能升级、扩展和改进建议,制定系统/ssc模块功能需求和解决方案,对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线; 2.基于HR业务场景,梳理系统功能设计及业务流程,对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进,并负责积极协调相关部门,及时跟进项目实施; 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护; 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求