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岗位职责: 1、负责与产品研发部门对接招聘需求并进行合理梳理及建议; 2、负责完成所支持业务单元的招聘需求,提供端到端的解决方案 ; 3、负责各类招聘渠道的开拓、维护及建设; 4、数据分析及定期招聘报告分析 。 工作要求: 1、重点本科以上学历,有招聘相关实习或工作经验; 2、具有游戏行业、互联网行业招聘经验者优先; 3、热爱招聘工作,业务导向,数据敏感性高,擅长思考和总结 ; 4、优秀的学习、沟通协调、谈判能力。
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工作内容: 1.负责职能类、产研类岗位招聘岗位要求; 任职要求: 1.1年以上招聘经历(猎头背景加分); 2.熟悉招聘全流程,熟悉各种招聘渠道使用方法; 3.有较强需求挖掘能力和有独立寻访能力; 4.以拿结果为导向,目标感和自驱性强; 5.抗压能力好,可接受加班;
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职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、有招聘相关经验; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
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岗位职责: 1.负责与业务/用人主管需求对焦,确定岗位需求和寻访方向; 2.负责招聘全流程的跟进:寻访、甄选,评估候选人信息; 3.能根据业务重点,梳理对应的寻访目标公司,构建人才地图,完善人才储备,提升招聘效率; 4.能够梳理,分析和优化招聘流程,提升候选人体验,有效管理招聘渠道,并能参与招聘体系建设及优化; 5.负责招聘相关的项目事宜,并能做好项目推动和协同工作。 岗位基本要求: 1、本科以上学历,1年互联网招聘经验; 2、专业能力上,对人才的选和用有深入理解,对人才的育励汰有一定的了解,能够把人才选用和后续工作结合起来; 3、通用能力上,具备良好的沟通能力和项目管理能力(含进程推进能力);拥有良好的客户需求沟通和管理能力; 4、具备多任务同时进行的能力;和业务/用人主管,在交付节奏上,能够达成共识。
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【职责描述】 1、作为支持自如集团招聘交付COE团队的HR,通过项目运营管理,招聘全流程交付,实习生带教,城市招聘赋能专项等方式,推动招聘交付目标达成,并为城市HR提供咨询、建议、工具,营销赋能等支持; 2、利用Mapping方法论,建立相应人才库。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,2-5年招聘领域工作经验 2、能够独立开展规模型业务类岗位社招闭环,匹配业务实际用人需求,含招聘交付方法论、业务面试官管理、人才模型搭建等; 3、技能和素质要求: ①能结合业务现状进行思考和经验应用; ②有较强影响力,能成为业务的合作伙伴,并提供专业的建议。 【加分项】 1、RPO渠道; 2、强关单能力,至少列举出1~2个独立负责项目。
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【岗位职责】 1.根据公司整体校园招聘的目标,执行落地校园招聘详细计划,保证校园招聘交付质量及结果; 2.维护并开拓校招渠道,提高渠道使用的精准度及有效性; 3.负责校招内推、管培生等重点校招项目的落地实施; 3.协助制定或完善相关的校招制度,校招COE等相关工作内容。 【任职要求】 1.本科及以上学历,专业不限,2年及以上校招工作经验,有主导和实施校招全流程经验,擅长招聘统筹等; 2.熟悉校园招聘流程,有一定的高校关系拓展能力,有院校资源优先; 3.结果导向,独立思考能力,学习意识和能力,执行力及抗压能力强,善于沟通协调,有良好的团队协作能力。
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岗位职责: 1. 根据公司发展战略,制定并执行招聘计划,确保招聘目标的达成。 2. 负责招聘渠道的开拓与维护,包括网络招聘、校园招聘、社会招聘等。 3. 负责简历筛选、面试邀约、面试评估等工作,确保招聘流程的顺利进行。 4. 负责员工入职、转正、离职等手续的办理,以及员工档案的管理。 5.统筹员工劳动合同管理、劳动争议管理,必要时与公司的法律顾问合作解决相关问题。 6.协助搭建绩效管理体系并推动落地,包括:指标分解、考核标准设计与结果应用、绩效面谈等; 7. 协助上级领导完成其他人力资源相关工作。 岗位要求: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2. 具备较强的沟通协调能力,能够快速建立起良好的人际关系。 3. 具备较强的组织协调能力,能够有效地推进招聘工作的顺利进行。 4. 具备较强的数据分析能力,能够从数据中挖掘出有价值的信息。 5. 具备较强的学习能力,能够快速适应新环境和新任务。 6. 具备较强的责任心和执行力,能够积极主动地完成工作任务。 7.5年以上人力工作经验,有同岗位经验者优先; 8.在薪酬绩效、员工关系、招聘方面具有实战经验和扎实的专业知识储备,有全模块工作经验或HRBP经验优先; 9.熟悉国家劳动法律法规及北京市相关政策规定; 10.具备较强的公文写作能力; 11.良好的沟通能力和亲和力,情绪稳定,积极上进。
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工作内容:公司人事主管在线接单 工资待遇:正常干6000-8000努力干8000-11000认真干13000-15000 月入公司直招,不肯吃苦不肯努力的不用来了不会可教,实操老师亲自带,免费培训哦 工作时间:时间自由可居家办公
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工作内容:1起草并发布招聘信息2 负责开展应聘简历的统计、甄别,安排招聘面试 I3加强与现有招聘渠道的联系,巩固和拓展合作关系4负责寻求与其他招聘渠道的合作,并根据人才需求特点对招聘渠道进行选择与开发5负责收集应聘人员简历并存档,协助招聘主管建立人才信息库,实施人才储备管理6 核算人才招聘成本,并积极提出成本控制建议完成上级领导交办的其他工作工作时间 :朝九晚六 工作地点 南法信天博中心工资待遇:4000—9000工作要求:18—35周 男女不限 熟练掌握办公软件 性格开朗 较强的谈判能力 人际关系能力 具有良好沟通技巧。
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岗位职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 任职要求: 1.大专以上学历 2.一到三年以上的工作经验,学习能力强 3.有互联网技术招聘经验优先 4.踏实、稳重、敬业精神
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职位描述 : 1.为理想汽车人员需求提供人才搜寻和招聘支持。 2.建立人才库,进行人才匹配和人才市场分析。 3.与业务密切合作,明确招聘需求,推动招聘进程,维护招聘系统数据,实时记录候选人的进展。 4.负责候选人筛选和第一轮面试,以评估候选人的适配性,预约面试,管理面试流程。 5.协调录用流程,和人力资源部其他同事合作处理新员工入职情况。 6.定期提交招聘活动和进展的报告。 7.根据业务发展需要,灵活完成指定的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,人力资源或管理类专业更优。 2.优先RPO岗位背景的HR,2年以上工作经验,有制造业职位运作经验优先。 3.良好的沟通与协作能力。 4.积极主动,优秀的自我管理能力。
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-你需要参与-: 1、负责业务招聘全流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、负责中高端人才寻访、中高端人才面试与判断,管理团队人才升级; 3、负责招聘相关项目,如人才mapping、参与业内人才薪酬调研等; 4、管理招聘渠道,如猎头渠道管理、招聘网站资源管理; 5、分析招聘数据与分析,给到业务团队和HRBP对于人才与岗位配置的建议,提升招聘有效性。 -你需要具备-: 1、本科及以上学历 ,2年以上招聘领域经验,有丰富的人才招聘经验; 2、优秀的沟通能力和解决问题能力,优秀的人才甄选面试与甄选能力,较高的人际敏感度和影响力; 3、热爱招聘,自我驱动力强,有一定抗压能力。
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负责招聘 招聘平台的维护 比如,拉钩,**,boss
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乙方招聘,纯招聘工作,请仔细投递,薪资范围为纯底薪,招聘提成另算 岗位职责: 1、根据公司人才需求,进行日常招聘工作,完成招聘任务; 2、负责招聘渠道的开发、维护、筛选; 3、负责人才储备库的更新、简历的管理; 4、负责候选人的电话沟通、初步面试、背景调查、跟进录用审批手续,满足各部门的人才需求; 5、负责招聘数据的统计与分析。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、2年及以上相关工作经验,有IT、 互联网招聘经验优先;有乙方招聘经验优先; 3、具有良好的专业知识 4、善于沟通和协调,较强的执行力、团队协作力和抗压能力,积极主动,有责任心。 双休,六险一金
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岗位职责: 1.负责招聘政策的落地执行; 2.负责相关人力资源市场分、资源mapping,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,有产研团队招聘经验优先; 2.全面组织实施过社会招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识; 4.良好的人际沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的中高级人才招聘经验者优先。