• 10k-15k·15薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,1-3年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 15k-25k·15薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、收集、整理业务招聘需求,熟练招聘全流程操作; 2、跟进、拓展招聘渠道,优化招聘流程; 3、执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务 ; 4、与业务部门保持有效沟通,跟进招聘结果和流程反馈; 5、收集人才市场信息,包括竞争对手信息,定向人才挖掘。 任职要求: 1、本科及以上学历,3-5年互联网招聘工作经验; 2、具备良好的面试经验和技巧,较强的亲和力、敏锐的洞察能力和分析判断力; 3、良好的项目执行能力和推进能力; 4、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识; 5、有比较强的自我驱动能力、抗压能力 6、良好的英语口语和书写能力。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、录用安排等; 2、及时推进部门面试,可有效保障部门人员及时供给; 3、同时完成其他辅助性工作。 任职资格: 1、 大专以上学历,有rpo和猎头招聘经验者优先; 2、 对各招聘平台有一定的了解和认知,有自己的见解,能够有效使用; 3、 具备良好的语言表达能力、沟通能力、抗压能力; 4、 积极主动,责任心强,有耐心,踏实认真。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    我们需要你: 1.有效沟通并分析业务岗位的招聘需求,提出招聘需求及计划,完成简历甄别,评估,初筛,面试和录用等工作,并做好招聘相关数据统计分析工作; 2.根据业务需求和发展,提出组织发展需求并推动组织计划实施; 3.协助各组织管理者解决HR问题,根据各组织管理者对HR的需求,根据HR相关制度和政策面,协助解决所辖部门的HR问题; 4.为组织发展提供人力资源支持,帮助管理者有效管理团队,包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等; 5.传承公司文化,发扬价值观,建立沟通渠道,成为员工与组织管理者,员工和公司之间的沟通纽带,接受员工的反馈意见,了解员工的思想状况; 6、完成上级领导安排的的其他工作。 我们期待遇见这样的你: 1、本科以上学历,人力资源、管理类相关专业优先; 2、1-3年人力资源相关经验,互联网行业经验优先; 3、有良好的沟通能力和组织协调能力,有执行力; 4、工作细致、严谨、有责任心,有良好的职业道德和职业操守; 5、熟练使用excel等办公软件
  • 12k-22k 经验3-5年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责内部相关岗位招聘计划的落实,并根据公司人力资源规划和相关规定,实施招聘计划; 2.管理并推进招聘渠道创新,并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法; 3.运营并完善人才库,管理招聘预算,达成招聘目标,提升招聘效率; 4.负责整个业务条线招聘,包括改进招聘流程和平台,提升效能,完成面试官培养等 三年左右经验,知名猎企或互联网背景,英语好优先,有整个招聘流程经验优先 任职要求: 三年左右人力资源招聘相关经验,知名猎企或互联网公司背景
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 7k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司业务发展,收集整理所负责部门招聘需求; 2、与业务部门充分沟通需求,以及岗位情况;做好相应招聘计划并落地实施; 3、根据招聘实际工作情况,总结反馈各环节流程是否高效合理,提出意见; 4、整理和分析各阶段招聘数据,定期复盘调整; 5、协助其他招聘工作,包括但不限于新项目启动支援,行业摸排,人才地图绘制等。 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、有二年以上招聘工作经验,擅长1-2个人才领域招聘工作(产研,市场,运营,销售,职能等); 3、能够快速学习公司业务以及行业知识,并将自身招聘经验与之融合; 4、丰富的候选人面试,谈薪,维护经验; 5、良好的数据整理和分析能力,能够通过数据作出相应的动作调整; 6、善于团队协助,分享,学习。
  • 8k-10k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、组织招聘,对人才需求的结果负责; 2、管理招聘,对招聘体验、招聘质量、面试官能力负责; 3、招聘渠道管理; 4、雇主品牌在招聘渠道、招聘环节中的建设; 职位要求: 1、**本科及以上学历 ;  2、1年以上互联网招聘经验,熟悉TO B行业销售岗位招聘,了解产品、技术等岗位招聘;  3、优秀的沟通能力和解决问题能力,具备服务意识;  4、以结果为导向、自我驱动力强者优先;
  • 7k-14k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1.根据公司战略及人力资源规划参与制定公司年度招聘计划及招聘费用预算,并组织实施; 2.负责招聘工作,包括但不仅限于技术、产品、运营等领域人才招聘 3.定期做好招聘效果分析,编制分析报告,优化招聘流程,不断改进招聘体系; 4.梳理和构建人才地图,并不断维护与完善公司人才库 5.配合管理团队一起打造有影响力的团队雇主品牌 岗位要求: 1.本科以上学历,扎实的互联网招聘经验 2.热爱互联网招聘工作,有丰富的互联网资源积累 3.善于利用各种新兴的招聘渠道和方式完成招聘工作 4.极强的沟通能力,敏锐而有判断力
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所支持业务线人才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务用人需求,跟业务部⻔保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注行业、市场动态,进⾏相关行业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 职位要求: 1、1年及以上招聘相关经验 ; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力及独立解决问题的能力,有用户意识; 4、自我驱动,目标清晰,结果导向。
  • 10k-18k·14薪 经验不限 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    工作职位: 1.为各类岗位招聘提供人才搜寻和招聘支持; 2.负责候选人筛选和电话沟通,以评估候选人的适配性; 3.负责招聘渠道的日常运营管理; 4.负责协助招聘全流程的协调与推进,包括约面、候选人接待等,保证候选人的面试体验; 5.根据业务发展需要,完成管理层指定的其他工作 。 任职资格: 1. **本科及以上学历,1年以上IT互联网行业招聘岗位或猎头工作经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、招聘工具; 3. 具备过硬的沟通能力,结果导向强,自驱力强,思维敏捷; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念,; 5. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先。
  • 6k-9k 经验1年以下 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助优化招聘流程,完善招聘管理; 2、负责招聘工作的具体实施:渠道选择、管理与开发、岗位职责撰写、简历筛选、初试、测评、复试、录用等相关工作; 3、建立、建全公司所有部门职责及各岗位说明书; 4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、完成招聘经理安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理类专业优先; 2、1-2年招聘经验,可接受优秀2019届应届生; 3、具备分析和识别人才的能力,冷静、客观的分析判断能力; 4、具备良好的沟通能力、协调能力、领悟力、人际关系处理能力; 5、责任心强、抗压能力强、严谨细致、保密意识强; 6、熟练使用excle、PPT等相关办公软件。
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、能独立负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标; 2、辅助建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的招聘方案,选择招聘渠道; 4、独立搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,能够快速交付需求量较大,难度较高的岗位需求; 5、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 7、协同完成招聘数据统计和分析,渠道效能分析和招聘成本分析。 任职要求: 1、学历:大专以上学历;专业不限,人力资源相关专业优先; 2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧; 3、较优秀的沟通表达能力; 4、同时有敏锐的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作精神。
  • 7k-10k 经验不限 / 本科
    电商 / A轮 / 500-2000人
    1、根据业务部门招聘计划,独立负责常规岗位的招聘全流程,对结果负责; 2、定期访谈(入离职访谈,试用期访谈等),输出跟踪文档; 3、了解市场、行业和竞品,持续收集,为团队决策提供依据; 4、协助优化招聘流程,配合HR运营团队、培训、企业文化团队提升雇主品牌建设; 5、其他项目性工作:配合/主导内推运营、校招等。 岗位要求: 1、1年以上独立招聘工作经验,过往有良好的结果产出; 2、理解能力强,主动性强,深入了解业务; 3、细心,耐心,能主动发现问题并思考解决方案; 4、热爱人力资源工作。
  • 2k-3k 经验在校/应届 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    招募招聘专员实习生啦! 我们是:用友集团! 我们是干什么的? 用友网络,成立于1988年,2001年正式上市,是亚太本土领先的企业管理软件和企业移动应用、企业云服务提供商,是中国最大的ERP、CRM、人力资源管理、商业分析、内审、小微企业管理软件和财政、汽车、烟草等行业应用解决方案提供商。目前拥有员工18,000多人。 据工信部公布,2020年中国互联网企业综合实力排名,用友名列第16名,企业云服务领域名列行业领头羊,市值1500多亿元。 你来了做什么? 在一个没有官场政治的大平台,规范化的管理下,协助资深的招聘经理做一切与招聘有关的工作。包括但不仅限于跟部门沟通职位需求、简历的搜寻与筛选、邀约面试、候选人跟进、薪资沟通等。 你能获得什么? 可以从零开始学习招聘的全部流程,明确自己在大公司的价值定位,初步通晓大公司的招聘流程,亲自上阵在实战中学习。 我们不强求加班。招聘领域大牛指路,精炼的理论+充分的实践,让你在这个领域迅速提升! 我们期望你是酱婶的: 1. 四年制本科或研究生在读(小伙伴们都是这样的高要求进来的),每周工作5天,可以实习3个月以上为佳。 2. 细致,不粗心不大条,简单,听话,照做。 3. 积极主动,不讲借口,愿意学习。 谈钱不伤感情:¥ 100天(住员工公寓)- 最高¥140/天(不住宿)。此外,餐补17元/天。 地点:海淀区北清路68号,地铁16号线“永丰”站;全北京各方向近30趟班车。 住宿:公司提供员工公寓,统一管理,免去租房的花销和烦恼。 餐厅:多个餐厅,早、午、晚餐,南北方各种物美价廉的美食…… 氛围:充实、简单而良好的人际关系。 来吧,这里欢迎你!