• 9k-17k·14薪 经验不限 / 本科
    金融,数据服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1.为高管提供高效专业的支持工作,协助高管进行各项日常工作管理,安排和落实高管参与的内外部各项会议、商务活动、差旅行程等; 2.跟进高管交付的各项任务,撰写PPT、文稿、发言稿等,保证各项工作的顺利落地; 3.协助高管团队内部管理及外部关系对接维护; 4.负责高管来访客户的接待和安排; 5.组织和维护总助所在团队的日常事务运作。 岗位要求: 1.***大学本科以上;985/211院校、国外高校优先录用; 2.管理、经济、金融、市场等相关专业,熟悉项目管理、流程管理等相关知识优先录用; 3.2020应届生,以及2021届可以长期实习的毕生优先录用; 4.熟悉商务礼仪,文书写作、具有日程安排、公关、接待、文书起草等方面实践经验; 5.积极乐观、学习能力强,细心,形象礼仪有较好的认识。 6.此岗位面向优秀应届毕业生招聘,作为公司储备干部方向培养。
  • 8k-13k·14薪 经验不限 / 本科
    金融,数据服务 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1.为高管提供高效专业的支持工作,协助高管进行各项日常工作管理,安排和落实高管参与的内外部各项会议、商务活动、差旅行程等; 2.跟进高管交付的各项任务,撰写PPT、文稿、发言稿等,保证各项工作的顺利落地; 3.协助高管团队内部管理及外部关系对接维护; 4.负责高管来访客户的接待和安排; 5.组织和维护总助所在团队的日常事务运作。 岗位要求: 1.***大学本科以上;985/211院校、国外高校优先录用; 英语8级优先录用 2.管理、经济、金融、市场等相关专业,熟悉项目管理、流程管理等相关知识优先录用; 3.2020应届生,以及2021届可以长期实习的毕生优先录用; 4.熟悉商务礼仪,文书写作、具有日程安排、公关、接待、文书起草等方面实践经验; 5.积极乐观、学习能力强,细心,形象礼仪有较好的认识。 6.此岗位面向优秀应届毕业生招聘,作为公司储备干部方向培养。 工作地址
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 未融资 / 15-50人
    地产公司营销岗,管理培训生,有培训,待遇优厚
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    一、薪资和待遇: 1.***本科学历:试用期底薪8000元(无责任底薪6000元+2000元绩效)。转正后6000底薪+高额提成30-80%,优秀的员工月入十万以上,甚至几十万。 2.免费提供舒适的员工宿舍,或者住宿补贴。 3.入职即购买五险一金,公司团建,生日会,下午茶等各种福利。 4.超长年假,精英国外游,奔驰宝马大奖。 5.完整的晋升机制,每半年可参加公平公正公开的竞聘. 二、工作内容: 1、深圳及其周边一手房和二手房的销售,房屋租赁。 新员工入店,老人一对一带其熟悉了解所在商圈; 2、 O2O模式,线上通过贝壳找房、链家网获客,线下通过门店接待、老业主老客户转介绍; 3、 积极与客户、业主沟通,积累客户资源与房源资源; 4、 详细了解客户的需求,做好信息的合理匹配; 5、 根据客户意向,带客户看房并进行周边环境介绍; 6、 进行商务谈判、签约,促成房产经纪买卖和租赁业务成交。 三、主要工作模式:是线上和线下相结合模式。 1、线上:利用的我们公司内部的端口,如:LINK、链家网、贝壳找房、自如等,在这些端口上有我们的客源以及房源,只要是在我们的端口上有的房源您都可以做,不管是不是深圳的还是全国的,只要有客户想买或者想租,只要客户选择您,您都可以做。 PS:端口是我们公司的核心竞争力,是给我们公司内部员工免费使用的,别的地产公司想用的话是需要付费开端口的(比如58、搜房网、安居客等)。 2、 线下: 我们公司是有门店的,各地铁周边100-200米内,交通便利、地理位置优越。门店会有上门客。您要接待上门咨询的客户,为其提供高质量的服务。 通过线上也好、线下也好寻找到了客户。您需要带客看房,或者办理过户、租赁手续。 四、任职要求: 1.*****本科以上学历,年龄20—40周岁。 2.有强烈的责任感、荣辱感和目标感。 3.积极主动,愿意学习,吃苦耐劳。 4.有强烈的赚钱欲望,以目标结果为导向。 五、我们的优势: 1.内部员工免费使用贝壳找房网络找房端口,免费获客,数据统计60%的客源来自贝克找房APP。40%来源于门店和老客户转介绍。 2.完善的培训体系,入职前的新人免费培训,转正培训,一对一师傅带教,贝壳经济学院App培训和分享,部门每周培训。 3.明星代言、广告效应,我们的广告覆盖很多地铁公交和电视剧,客户和房东认可度高,有利于促成成交。 4.贝壳已经上市,目前品质有保障。 5.内部员工买房租房享优惠,员工子女同样享受公司各大福利。 贝壳找房和传统房产中介不同~ 我们是互联网+房地产大平台,颠覆传统,互联网化作业模式,仅仅靠一部手机也可完成开单。VR看房新技术,改变传统看房困难,加入我们,一起奋斗! 最最最重要的是,深圳市中心罗湖福田南山以及关外龙岗龙华宝安盐田等区域,500多家门店任君选择,就近安排。也许你家楼下就有我们的门店,离家近,收入高,工作时间自由。 六、本人介绍: 1.本人是一名深圳贝壳的招聘经理,从事过房产2年,熟悉房产的相关知识和业务操作流程,熟悉房产经纪人的日常工作安排和作息,调岗招聘2年,人事经验也丰富,入职流程熟悉,专业过硬,为你的顺利入职保驾护航。 2.本人细心耐心,可以帮你分析你适合我们深圳500多家门店的哪个门店,根据你的要求给你安排门店,让你开心工作,开心赚钱。 3.生活中的好朋友,可成熟可沙雕,除了是你求职的领航者也会是你生活的好朋友。
  • 10k-20k 经验在校/应届 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职责: 1、 为个人及其家庭提供个性化的保障需求分析及家庭保障规划(为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险等); 2、 为各类企业或机构提供员工团体保险及企业年金计划的规划; 3、 为客户提供优质的保单服务,包括保单维护、协助办理保险理赔事宜等; 4、 组建及管理营销团队,引领、督导、培育及激励团队成员。 职业要求: 1、 年龄:25-45周岁 2、 学历:大专及以上学历 3、 通过天生赢家测评且结果为“推荐招聘” 4、 三年及以上本地工作经验; 5、 过往年收入五万元及以上; 6、 具有金融、医疗、法律、教育等行业经验者或有销售和管理经验者优先。 条件特别优异者可放宽。   收入待遇: 1、 销售收入:包括首年度佣金、季度业绩奖金、续期佣金、季度续保奖金等; 2、 团队管理收入:包括新人推荐奖金(主管增员奖金)、新人辅导奖金、直辖组月度管理奖金、直辖组年度管理奖金、育成奖金、新主管育成津贴等; 3、 其他福利:营销员长期服务基金计划、营销员福利保障计划等; 4、 为新人提供最长可达18个月的展业津贴计划,帮助新人更好地开启友邦之路提供有力的财务支持; 5、 为优秀新人提供2019年友邦中国卓越**培养计划。 签约要求: 需通过友邦的三轮面试,通过天生赢家测评且结果为“推荐招聘”,并参加体验式培训并结训。 公司介绍:  关于友邦中国 友邦保险于1992年在上海设立分公司,是改革开放后最早一批获发个人人身保险业务营业执照的非本土保险机构之一。目前,友邦保险在中国大陆的业务范围已经扩展到北京市、深圳市、广东省和江苏省。在促进京津冀保险业协同发展的相关政策指引下,友邦保险又获准在天津市和河北省石家庄市开设营销服务部。作为**家将保险营销员制度引进国内的保险公司,友邦保险在中国建立了专业的保险营销员队伍,并通过多元化销售渠道,为客户提供一系列人寿保险、年金保险、意外伤害保险及健康保险。   关于友邦保险 友邦保险控股有限公司及其附属公司(统称「友邦保险」或「本集团」)是在香港联合交易所上市的人寿保险集团,覆盖亚太区内18个市场,包括在中国香港、泰国、新加坡、马来西亚、中国大陆、韩国、菲律宾、澳洲、印度尼西亚、中国台湾、越南、新西兰、中国澳门、文莱和柬埔寨拥有全资的分公司及附属公司、斯里兰卡附属公司的97% 权益、印度合资公司的49%权益,以及获准在缅甸筹建全资子公司。   友邦保险今日的业务成就可追溯至1919年一个世纪前于上海的发源地。截至2018年12月31日,集团总资产值为2,300亿美元。   友邦保险提供一系列的产品及服务,涵盖寿险、意外及医疗保险,以满足个人客户在保障方面的需要。集团透过遍布亚太区的庞大专属代理、伙伴及员工网络,为超过3,300万份个人保单的持有人及逾1,600万名团体保险计划的参与成员提供服务。   友邦保险控股有限公司于香港联合交易所有限公司主板上市(股份代号为「1299」);其美国预托证券(一级)于场外交易市场进行买卖(交易编号为「AAGIY」)。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述:1. 设置两年培养期,计划在15个月内成为业务团队主管,并在两年内培养成为团队经理的后备人选,根据个人发展情况,通过竞聘上岗选拔任用为经理级人员,是销售人员的快速成长和晋升平台;2. 积极做好培养期间的学习及实践工作;3. 按照卡中心的要求,严格执行相关规范要求,做到合规操作;4. 根据卡中心的发展重点,完成两年培养计划。职位要求:1. 2021届应届毕业生,具备***大学本科或以上学历;2. 热爱销售,认同销售带来的价值感,有一定的销售经验;3. 具备优秀的沟通表达、分析和解决问题能力;4. 具备出色的学习及团队合作精神;5. 具备较强的工作责任心,能承受较大的工作压力。薪酬待遇:丰厚底薪,高额提成,年终开门红奖金,入职即缴纳六险两金,各项节假日福利奖励丰富丰厚!达标收入10000-30000!欢迎有意向从事面销工作的优秀毕业生,联系我们,联系人:范敏,联系电话:***********(同微信)
  • 8k-15k·13薪 经验在校/应届 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    1、任职要求(工作地点就近安排!!!) ① 年龄18-35周岁; ② **本科及以上学历(①专科择优录取;②**、**学历本职位限5个名额;③实习生年龄放宽至18周岁;④退伍军人有相应放宽政策); ③ 市场营销相关专业或有销售经验者优先但不对经验做强制要求; ④ 有意愿从事房产经纪业,能正确认识行业价值。 2、工作内容 ① 收集社区楼盘及商圏生活配套信息,并根据客户需求,帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务; ② 通过020 (Online to Offline)模式,运用麦田在线、麦脉、58、搜房、安居客等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护,为客户提供全流程房产交易服务; ③ 参与商务谈判,负责业务跟进、客户信息璧记及客户关系维护.与客户建立长期良好的业务合作关系; ④ 深度挖掘客户需求,为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。 3、我们能提供 ① 努力决定收入: 底薪高、有保障:试用期高底薪:**本科底薪8000元/月;**专科底薪6500/月;(**、**学历要求毕结业状态,按专科计薪) 收入有竞争力:综合收入高于其他行业销售的收入水平,1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000---20000元; 收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 ② 有温度的福利,让你和家人都放心: 麦基金:2011年6月成立的麦基金是麦田人身后安心的保障,帮助遇到困难的员工及其直系亲属。目前,麦基金累计为800余个家庭送去了帮助和家人般的温暖,支出超1000万元; 还有更丰富的惊喜:住宿补贴+节假日福利+员工体检+菁英大礼包+社团活动+人才推荐奖+五险一金+菁英出游+购房福利+金司徽+内部转岗奖励。 ③ 双向职业发展: 发展路径清晰(管理岗100%内部晋升,不空降) 经纪人-业务经理-大店区经-大区总监-片区总经理-城市总经理-集团副总经理-高级副总裁; 经纪人-总部职能专员-总部职能主管-总部职能高级经理-职能总监-中心副总经理-集团副总经理; 晋升速度快: 从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理97年,入司仅6个月升任业务经理;最年轻的大店区经94年,入司仅4年升任大店区经;最年轻的大区总监91年。 0空降模式:20年坚持“培育一个店长开一家店” 业务线2000名管理干部100%自主培养,不看年龄、不看资质,业绩贡献和能力优先,机会公平,可以靠自己的努力实现。 ④ 新人培训 岗前培训:12天带薪培训,帮助你更系统了解行业、公司、文化及商务礼仪,业内最系统基础培训体系; 超训班:前4个月,每月2天,帮助你掌握房产经纪人作业模式需要的专业知识和操作技能; 师徒制:公司前帮助你快速将所学知识应用于实践,师傅任命资格(公司前20%的员工)。 ⑤ 工作地点选择多:北京400余家店面,就近安排。 ⑥ 工作氛围: 这里80%的经纪人,近40%的业务经理都是90后小伙伴,浓烈的互相帮助氛围是麦田的标志以及核心价值观。
  • 5k-10k 经验在校/应届 / 大专
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:1、选拔、组织、管理客服团队2、负责客服团队日常的辅导和管理3、追踪客服人员的工作进度和目标达成4、扩大团队规模,发掘培养人才5、维护现有客户及二次开发任职资格:1.年龄22-45岁2.大专以上学历,条件优秀者可放宽至高中3.个性开朗,乐观积极,不怕吃苦,有强烈的上进心4普通话标准流利,有较强的学习能力也管理能力.PS:完成基础考核,可享受该岗位不低于12万的保底年薪。
  • 广告营销,其他 / C轮 / 2000人以上
    【公司介绍】——我们公司是做什么的? 我们公司成立于2001年,是一家以数据驱动的全价值链房产服务平台。在衣食住行中“住”的领域,为万千家庭提供二手房、新房、租房等安全有品质的房产交易服务。 【公司规模】 我们公司的规模如何? 2001年成立,经过19年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等近30个城市和地区,全国直营门店数量超8000家,旗下经纪人近13万人。链家全国真房源率已超过97%;链家拥有业内最丰富的房屋、人群、交易大数据。收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,建立业内独有的“楼盘字典”。 在北京,链家的门店已超过1500家,分布在二环到六环各个社区,员工超过25000人。2019年8月,北京链家**本科学历的经纪人人数破10000,打破了行业的先河,目前北京在职**本科生数已超过一半以上。 【岗位介绍】我们在招聘什么职位? 我们目前在招聘的是置业顾问的岗位,主要是做房产居间交易服务,涉及到租赁、新房和二手房买卖等等业务,本质上来说是一个销售服务岗。前段时间热播的电视剧《安家》有看过吗?就好像里面的房似锦一样,用我们专业的房地产知识去为客户匹配合适的房源,为业主匹配合适的客户。除了置业顾问还有很多角色,比如社区专家,需要与社区联动、比如法律专家等等,所以这也是一个需要多元化能力的岗位。 【岗位要求】 我们这个岗位的要求是什么? 我们接受**本科学历的应届毕业生或满足**本科学历的社招人群,这个岗位更多的是对软性素质层面的要求。诚实守信是基本要求,此外需要有客户至上的服务意识、良好的抗压能力、沟通表达能力和拼搏进取的精神。 【薪酬介绍】 这个工作有底薪吗? 公司提供了行业最具竞争力的保障底薪,在试用期期间是按出勤天数提供给大家无责任的底薪6000元/月、实习生4500元/月用来满足咱们在北京的基本生活。让新人可以安心度过职业的适应期;公司试用期给大家一个学习成长的过程,积累资源的同时厚积薄发。 转正之后其实就意味着我们有独立开单的能力,根据工作量化/业绩/单量等多维指标完成情况,有责任绩效保障薪资6000-10000元/月,实习生4500-10000元/月,入职一年后平均薪资8000-10000元/月,会有一个30%-70%比较高的提成,提佣上不封顶。要知道这个行业相对其他行业的收入本身就是比较高的,同时这是一份长期的职业,享受“越老越吃香”的职业红利。 「五险一金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)+互助金(本人及配偶子女,父母看病花费超出1万元,可申请互助金报销)」 【培训体系】没有做过销售岗不用担心 在链家,不用担心自己是职场小白,因为链家是行业最早成立职业学院的企业。链家的培训贯穿经纪人整个职业生涯的始终,在每个阶段都会提供给经纪人不同的培训课程。公司鼓励所有人更多的参与培训,成为更具价值的顾问型经纪人,来提升整个经纪人团队的专业度。所以你不用担心接触工作后无从下手,培训对你会有很大的帮助。 【晋升体系】这个岗位的个人发展怎么样? 链家作为一个以房产服务行业为核心的集团公司,一直重视人才的培养与晋升。 在链家,经纪人有清晰透明公正的职业发展路径,具体来说,我们的晋升可以往专业路线发展,也可以往管理路线发展; 专业晋升:职业经纪人A0——A10的晋升,级别越高工资提成越高; 管理晋升做运营管理者:经纪人—店经理—商圈经理—大区总监—事业部总经理—城市总经理; 只要你心怀梦想,勇于拼搏,都能得到回报;在链家,97后已经成为了最年轻的商圈经理;在链家,我们给奋斗者舞台,实现职业梦想。
  • 8k-13k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    我们是谁?!我们是贝壳找房,一个集美貌与智慧于一身的互联网公司,深圳链家升级版!在我们的平台,你可以买卖、租赁新房、二手房,我们还贴心提供家装和社区服务,只要你想,我们就做。不远的将来,贝壳找房将覆盖全国超过300个城市,服务超过2亿家庭,链接100万职业经纪人和10万家门店,赋能超过100个品牌。年轻的我们,期待年轻、有活力的你加入我们!风里雨里,我等你!!! 一、岗位职责 1.掌握区域楼盘详细情况; 2.通过网络、电话等方式发掘客户需求; 3.为客户提供优质的看房体验和置业咨询服务; 4.负责公司房源开发与积累,并与业主建立良好的业务协作关系; 5.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作; 6.打造个人的专业品牌。 薪酬:面试后定级,根据不同职级适用相应薪酬。 无责底薪(2000-3000)+绩效(500-2000),提成40%-88% 二、岗位要求 1、**本科及以上,学信网可查 2、年龄20-40岁,学历不限,有从业经验者优先; 3、强烈的成就欲望,有学习能力、抗压能力佳,不怕困难,不惧挫折; 4、性格阳光,踏实,有梦想,愿意通过自己的努力付出,实现个人价值; 5、高度的工作热情和团队合作意识,有销售、客户服务或学生社团干部经验者优先考虑; 三、晋升发展 职业经纪人:助理经纪人—经纪人—高级经纪人—资深经纪人 职业经理人:初级店经理—高级店经理—资深店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理 专有培训基地:贝壳学院,专业培训讲师,一系列人才的标准化培养; 1、新人训——导师制——衔接训 2、大平台,高流量 四、薪资福利 1、入职即缴纳五险一金; 2、办公环境+节日福利+互助金+团队聚会; 3、工作时间:9:30-20:00,其中午休1小时,晚餐1小时,单休; 4、考核期3个月,混日子,六七千、咬咬牙,月入过万千、跺跺脚,好几万、上不封顶,只要敢于挑战! 五、工作地点 深圳各大区均有门店,按意愿分配,有需要可以提供住宿 风雨过后见彩虹,只要你敢想,敢拼,敢去做,未来自己做主。
  • 7k-13k 经验不限 / 大专
    企业服务,消费生活 / 不需要融资 / 2000人以上
    我在乐有家等你来 【想赚钱】——世界那么大,我想去看看;钱包那么小,哪都去不了;加入乐有家,一年实现五子登科 【要成长】——知道越多懂得就越少,想要学习却缺乏门道,加入乐有家,一对一导师指导 【爱交友】——一个人,产生狭隘;一群人,交流迸发思维;加入乐有家,获得精英人脉 【去创业】——技能经济令人崩溃,客户来源令人唏嘘,加入乐有家,做自己的老板  【想立足】——物价房价比天高,生活困难寸难行,加入乐有家,保障后顾之忧 我在乐有家等你来,为平凡的你圆不平凡的梦! 【角色定位】——营销管理岗(优先参加集团的管理会议,学习管理经验) 1、年满18周岁,**大专及以上学历,五官端正,身体健康,品行良好,无不良嗜好; 2、想挑战高底薪高奖金,热爱销售,想证明自己,能“朝九晚六”可接受偶尔加班,能吃苦耐劳,承挫抗压能力强; 3、想加入人均月入过万的优秀团队,能适应现代化、扁平化、参与式管理模式,能接受严格的职业化培训考核; 4、想获得“一对一导师制”专业培训带教,能接受严格筛选,能接受一周左右岗前见习培训(不提供补贴,但培训免费、住宿免费,工作内容实战体验),尊重双向选择; 5、想加入集团总部**实验基地大学生创业团队,想有快速、公正的晋升机会,敢闯敢拼,有良好的服务意识,有较强的创业欲望。 【角色职责】—— 1、通过互联网、微信推广,电话维系新老客户,接待上门客等形式,帮助客户、业主 提供专业的咨询方案 2、主动收集市场信息,通过一对多的商务谈判、跟进磋商等进行签约售后等服务 【收入自主制】—— 本科薪酬7500元起(底薪+各项补贴) 大专薪酬6800元起(底薪+各项补贴) 以上薪酬部分无业绩要求,每个月正常发放。 同时享有55%-80%超高业绩核算比例 更多福利:五险一金、提供住宿、各类带薪假、专业培训、国内外旅游等多项福利! 【三级培训体制】—— 1、乐有家学院:自己的培训企业大学,拥有优秀且有经验的培训讲师,1000多门培训课程,免费报名学习 2、基地培训:区域每周一次针对市场经济的系统培训 3、导师一对一带教:每日一训+每日一考+特种兵闯关表,理论加实践性的专业辅导 【团队氛围】——90后纯大学生团队,平均年龄24岁,工作氛围简单真诚阳光透明,团队作战,有激情有梦想 【晋升发展】——合适的人放在合适的岗位,每月一次的竞聘机会,面向全员开放,70%以上90后管理人员,鼓励纵向或横向发展 1、置业顾问/营销管培生—置业经理—店长—营销营销副总经理—营销副总裁-营销总裁 2、一年做店长,两年做副总,五年做营销副总裁。 ★ 面试流程:初试-复试-见习培训-终试-入职 ★ 工作地点:深圳各大区(根据意愿就近安排,提供住宿)
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.社群体系搭建:微信生态下社群体系的建立,社群定位梳理,社群KOL及成员组建; 2.社群日常运维:社群日常运营维护,与用户进行交互;通过策划各类活动、内容,提升社群成员活跃度与粘性;整合内外部各种资源,通过持续不断的运营手段,提升关注用户的活跃和转化; 3.社群迭代更新:协助分析社群各类数据情况,定期通过竞品和数据分析来调整并更新迭代社群运营策略; 4.协助团队管理; 5.其他主管布置的相关任务。 任职要求: 1.热爱互联网行业,精通社交媒体,有管理过学习型社群经验的优先; 2.熟悉微信群的各项功能并具备制定社群规则玩法的能力; 3.乐于接受新鲜事物、头脑灵活、性格开朗、极有耐心、具备较强的语言组织能力和沟通能力; 4.有极强的工作责任心和耐心,良好的执行力和团队合作沟通能力; 5.本科及以上学历,有过雅思备考经验优先 【工作时间】: 做五休二,上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。 【职位诱惑】 1、给你提供交通超级便利的办公office,十号线五角场地铁站步行4分钟; 2、听说美食让人快乐,公司大楼坐拥Lady M、乐乐茶等诸多美食; 3、面包和梦想趴趴都给你,成长价值满分的职位(快速进入管理岗),还提供行业竞争力薪酬哦~; 4、用户运营视角GET在线教育行业硬核运营技巧; 5、让你去看世界的年休假:7天+(入职每满1年加1天,休假开始时间参考公司制度唷) 6、收获有颜值有才华的小伙伴,公司团队执行力超强,团队成员大多为国内985/211、国外优秀学府精英人才; 7、在活泼成长、高效的工作环境下高速成长,不断自我迭代~
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位; 2、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能; 3、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发; 4、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈; 5、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准; 6、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、在轮岗期间根据兴趣与能力给自己做定位 2、根据岗位的具体要求学习专业知识和营销技能; 3、根据公司提供的资源,与客户进行沟通并尝试开发; 4、有效维护客户资源,整理重要信息并反馈; 5、努力完成业绩指标,达成各项绩效考核标准; 6、协助完成公司销售管理相关项目的计划、组织、实施、监督工作。
  • 6k-10k 经验不限 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、具体工作安排:**阶段(入职1-3个月):实习管培生入职后由高管担任导师,进行系统化培训,快速成长;第二阶段(入职第4个月):管理岗位试岗;第三阶段(入职7个月左右):调整至管理岗位,享受管理岗位待遇。2、招聘要求和条件:(1)2017或2018届毕业生,**本科以上学历;(2)211、985院校优先,班级、学生会、协会主要负责人优先;(3)品学兼优,具有良好的沟通、组织、协调能力,有高度的自律性和团队协作精神。(4)热爱教育行业,可接受外派工作。3、你将获得:1、工资待遇:具有竞争力的薪酬待遇,后视乎能力而定6~9万年薪(基本薪资、绩效奖金、年终奖金、工龄奖、节),一年2~4次调薪机会。2、福利待遇:社会保险、住房公积金、带薪年假、带薪婚假、带薪产检假、带薪产假;年度体检、年度旅游等。3、系统培训:系统化、跨模块的轮岗训练体系,培养多维视角,不断成长。4、晋升机制:管培—团队组长—团队主管—部门经理助理—部门经理—集团总监。
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