职位职责： 1、制定并实施国际音乐业务中长期战略规划，为平台用户、内容生态和商业模式的不断发展提供支持和洞察； 2、分析并洞察用户需求，了解国际音乐市场走势和变化，探索市场需求和用户行为等信息，制定相应的业务战略和产品规划； 3、深入了解行业最新发展趋势，洞察海外各地区内容用户差异化，产出战略调研报告，以帮助定位不同国家市场的战略； 4、与产品、运营等团队紧密配合，持续优化产品和用户体验，协同推进战略优化和业务发展。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年及以上文娱/内容类战略或者咨询相关的工作经历，有智能科技领域相关经验优先； 2、熟悉和热衷于移动互联网和内容文娱领域，对市场趋势和技术变化保持敏锐的触觉，对于短视频音乐和全球各地音乐文化有丰富的了解和洞察力加分； 3、具有良好的数据思维和逻辑思考能力，保持开放的心态和创新的思维，能够制定战略、中期路线图和详细的行动计划，敢于尝试和创新； 4、具备较强的团队合作和沟通能力，能够有效协调团队合作，快速推进各类项目； 5、英文可以作为工作语言。

职位职责： 1、深度观察和调研国内外移动社交和科技行业以及商业模式，通过定量和定性的行业，产品，数据和实地调研为业务核心团队提供决策建议； 2、协助业务制定中长期商业计划，包括国家拓展、商业化目标拆解，持续分析业务结果，支持业务复盘与决策； 3、深入业务，与产品运营用户增长市场等团队并肩作战，深度理解本土市场竞争和用户情况，协助推动项目落地； 4、保持敏锐，主动发现业务提升方向，从零到一地参与推动新项目、新方向的调研、孵化、搭建落地。 职位要求： 1、3-5年科技和AI领域战略、咨询、创投等相关工作经验； 2、对海外社交网络格局或内容互联网有一定认知，了解基础的行业逻辑； 3、结构化思考能力强，对移动社交和科技行业宏观发展趋势有较强判断，对用户需求敏感； 4、擅长快速学习新领域知识，有很强的好奇心和自驱力，对业务和个人的快速成长有激情； 5、出色的信息搜集、数据分析、材料撰写能力，沟通和表达能力强； 6、具备英文可以作为工作语言的能力。

1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划，及时洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案，并推动方案落地；定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议，提升重点业务部门的组织治理能力； 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题，制定相应解决方案，推动组织效能提升； 持续推动公司人才发展体系建设，参与人才发展项目管理； 利用专业工具搭建人才评估标准，有效挖掘与识别企业内部高潜人才； 3、聚焦岗位序列，依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案，并推动落地与实施；紧密围绕组织目标，更新与优化组织关键岗位胜任力模型； 任职资格： 1、本科以上学历，专业不限； 2、8年以上人才发展、培训工作经验，具有团队管理经验，有IT互联网行业背景者优先； 3、熟练掌握各种人才发展工具，对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力，以及优秀的业务理解力。

岗位职责： 1、统筹集团生态业务的战略规划与实施，制定集团生态业务策略，搭建生态合作伙伴的等级体系、类别体系和成长体系； 2、搜集商务合作信息，对集团的各业务线产品及优势进行推介讲解，推动合作项目的有效落地实施与管理； 3、调查、分析和反馈市场生态合作信息，对集团整体运营状况进行诊断分析并提出改善措施，为集团战略、产品、服务、政策等优化提供信息支持及建议； 4、根据集团不同业务需求，整合外部资源，拓展合作伙伴，推动合作伙伴资源落地，保障生态体系的健康、稳定及效能； 5、负责牵头生态伙伴的商务谈判、重大合作项目跟踪，促进战略合作伙伴关系，与合作伙伴制定具体的产品营销规划，推动业务需求和达到业务目标。 岗位要求： 1、**本科及以上学历，10年以上合作伙伴业务拓展经验，有生态体系发展规划等相关经验； 2、熟悉C端、B端、G端等生态业务模式，具有政府、国央企等领域合作伙伴业务的规划与拓展经验； 3、拥有良好的学习和知识传播能力，能快速熟悉360各业务发展情况； 4、具有较为敏锐的商业意识和自主决策判断力，思维逻辑灵活，快速理解公司和客户需求； 5、抗压能力强，良好向上沟通能力，具有大规模渠道，生态团队管理经验。

【岗位职责】 1.负责组织与人才发展项目的规划，流程，工具和方法的开发，并按阶段实施； 2.负责梳理、制定及完善事业部组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3.根据人才发展战略，制定管理干部与专业人才发展规划，完善并优化人才标准的建设与落地，搭建人才晋升和能力发展通道； 4.负责推动职级体系建设与优化、人才梯队建设，设计并不断优化人才标准、人才盘点、人才晋升、人才发展方案； 5.基于人才发展的整体规划，搭建人才发展体系，设计与推行核心人才及高潜人才发展项目； 6.承接集团整体组织与人才发展政策，在事业部层面落地执行；推进其他与人才发展相关的工作。 【任职要求】 1.本科或以上学历，人力资源等相关专业；有海外留学经验者优先； 2.6年以上工作经验，5年以上任职资格、人才发展（管理人才/专业人才）相关工作经验；有消费电子、通信行业工作经验优先； 3.熟练掌握各种人才发展工具，对于任职资格、人才标准、人才盘点、人才晋升通道、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验； 4.具备较强的人际链接能力、组织协调能力和推动力；喜欢对问题深度思考，有自己独特的洞察和判断； 5.靠谱、当责，良好的抗压能力和快速的学习能力。

岗位职责： 1、生态经营：以业务结果为导向，进行生态伙伴布局与合作，并协助完成具体销售工作； 2、资源整合：基于已有资源及公司业务方向，设计、落地中长期战略项目； 3、市场影响：持续进行在行业内品牌形象树立与定位传播； 4、信息收集：收集行业内政策、业务、技术等最新资料，提炼并内部宣贯。 任职要求： 任职要求： 1、大学本科及以上学历，3年以上IT行业销售工作经验; 2、熟悉运营商业务商务关系或政务领域广泛或者领域人脉者优先； 3、具有实际销售经验者优先； 4、熟悉IT行业销售模式，具有大型项目招投标经验； 5、且具有较强的应变能力、学习能力、商务谈判能力，有强烈的成就动机，能适应较大的工作压力，能适应出差；

美团外卖秉承“帮大家吃得更好，生活更好”的使命，始终聚焦于消费者用餐需求。我们通过科技连接消费者和商家，依托庞大的骑手团队，以“线上+线下”的业务模式，为消费者提供品质化、精细化、多样化的餐饮外卖服务。 外卖事业部是为用户与商家提供全链路交易服务的业务组织，围绕餐饮外卖搭建了包含外卖业务与创新孵化业务在内的多个部门。 我们的目标是帮助商家开源增收、提高经营效率，促进餐饮行业数字化，以及为更多用户提供更便捷更有品质的外卖服务。加入我们，一起为上亿用户提供更好的用餐体验，帮助大家吃得更好，生活更好！ 岗位职责 1.负责渠道业务部全国合作商组织能力建设，包括但不限于合作商的组织架构设计、绩效考核、关键人员评估及认证等模块； 2.负责合作商团队人员专业力、领导力、通用力的提升，落地线上、线下的培训及赋能； 3.负责培训课程及合作商伙伴专项赋能服务的商业化，如付费培训、付费管理咨询，为公司创收； 4.负责合作商能力发展团队的人员培养，建立可量化、可衡量的团队贡献评估体系及人员成长体系。 岗位基本需求 1、具备3年以上组织发展或团队管理经验，并且有一定的方法论沉淀； 2、了解互联网行业及O2O商业模式，5年以上工作经验； 3、具备一定的项目管理能力，能够统筹资源和协调相关方支持； 4、工作积极主动，富有进取心，有较强的责任心。 具备以下者优先 1、有组织发展相关的经验优先；2、有HRBP工作经验的优先； 岗位亮点 1、外卖渠道业务合作商能力发展负责人岗位，对全国合作商多业务组织能力建设和人员能力提升起到关键作用，有极强的成就感； 2、扁平化的组织、开放的工作氛围、年轻有朝气的团队、广阔的工作平台，有利于让候选人更好地实现职业理想。

【战略分析师】 职位描述： 1、支持酒店行业方面持续深入的研究，产出洞见，为决策提供支持； 2、完成行业专题分析，输出研究报告，帮助业务策略升级迭代； 3、跟踪国内外行业动态及业务模式变化和发展趋势，提出前瞻性的决策建议； 4、参与设计对应的商业模式并与业务团队一起落地实现。 职位要求： 1、5年以上战略咨询或行业研究经验，具备知名战略咨询公司、互联网公司、酒店行业相关战略分析经验者优先； 2、熟练掌握行业研究方法，熟悉从数据收集到报告产出的项目过程，可独立完成单一模块的研究工作； 3、具备优秀的框架化思维能力，能够运用逻辑分析与商业尝试快速将复杂问题拆分为简单问题、形成假设并通过多种方式验证假设； 4、具备数据分析能力，能够配合市场洞见，独立完成数据分析； 5、具备优秀的抗压能力、自我驱动能力、沟通能力及跨团队沟通协作能力

工作职责: 1.在校长办公室主任领导下，围绕学校职业本科建设和高质量发展目标和中心工作，做好针对性的调查研究和论证，为学校高质量发展提供政策建议或决策咨询； 2.配合校长办公室主任，负责学校发展规划日常工作。组织实施学校中长期教育事业发展规划的调研、论证、编制和修订工作，并提出相关建议； 3.配合校长办公室主任，负责组织开展学校支撑职业本科建设和高质量发展的专项规划、项目申报、材料撰写、制度建设等工作； 4.完成上级交办的其他工作。 任职资格: 1.研究生及以上学历，教育大类、经济类相关专业，中级以上职称者优先考虑； 2.2年以上大型企事业单位或高校制度建设、体系搭建经验，熟悉企业管理、管理体系建设、****治理及教育教学管理等相关知识，具备高校体系管理、战略规划相关工作经验的优先考虑； 3.参与过管理体系、管理标准建设的经验；能深度参与科研课题研究，并取得一定成果，了解研究框架，有攻坚克难的经历； 4.逻辑缜密、思路清晰；善于学习钻研，较强的语言、文字表达能力； 5.能够适应高强度的工作压力，抗压能力强。

职责描述： 1、根据公司内部资源及外部环境，拟定公司整体发展战略规划方案，研究、起草公司中长期战略规划； 2、深入研究金融及信用卡业务发展趋势，分析信用卡业务的商业模式，洞察战略机遇与风险； 3、负责公司发展战略及公司竞争战略的专项研究，撰写行业和专项研究报告、提供战略分析和建议； 4、从战略管理角度，对公司运营数据进行系统整理与分析，为公司高层管理者提供决策支持； 5、推动公司战略方案在各职能及业务板块的实施，负责战略规划落地执行过程的监测与管理； 任职要求： 1、研究生或以上学历，5年以上战略咨询管理，政策研究、行业研究等相关经验，有金融从业经验或中共党员优先考虑； 2、熟悉国家重大决策部署及重要发展规划，了解金融领域及信用卡行业政策，能够准确把握、解读政策要求； 3、具备较强的文字及口头表达能力，逻辑思维能力，能独立完成论文撰写，商务报告呈现及跨部门沟通； 4、具有一定的数据分析能力，能熟练使用常用数据统计分析工作

1.负责制定集团战略驱动、目标驱动项目管理相关制度与办法，组织推动和落实； 2.依据集团战略规划，负责统筹战略驱动、目标驱动项目的规划，明确项目清单； 3.负责推动战略驱动、目标驱动项目实施落地，对阶段性进展、预算执行情况等进行定期追踪； 4.负责组织战略驱动、目标驱动项目考核； 5.完成领导交办的其他工作。

工作内容： 1、推动组织战略落地和解码，识别项目，做战略项目的推动及风险管控，实现全面项目化/项目制； 2、重点项目管理、项目集管理；包括立结项目、资源协调、进度跟进、风险管理、监控及汇报等； 3、负责项目管理体系建立，方法论整合落地，流程与规范SOP；深度思考价值，落地策略； 4、BP业务部，解决痛点问题，跨部门协作工作。 任职资格： 1. 本科及以上学历，5年以上知名互联网公司、软件或IT领域相关项目管理经验。 2. 具有丰富的管理方法论，如战略解码、项目管理、敏捷等。 3. 较强的学习和归纳总结能力、具象化思维能力，逻辑思维能力； 4. 能快速融入团队，性格坚毅，有韧性，有较强的开拓创新精神，抗压能力强。 5. 具有PMP、IPMP、PRINCE2等相关资质认证的优先。

工作职责 1、独立完成国家金融监督管理总局及其他监管单位要求的各项制式报告和专题调研材料 2、能密切关注国内外健康险领域政策、监管态势、行业发展趋势。同业情况等，并独立完成相关研究报告。 3、协助完成公司及领导层各类报告等材料。 4、其他领导交办工作 任职要求 1、优秀的公文写作能力 2、较好的PPT写作能力 3、良好的沟通能力、较强的逻辑思考能力 4、有健康险从业经验的优先

岗位职责： 1.支持集团音乐内容生产的战略分析及落地规划，通过对外部市场、关键竞对、自身业务现状和目标的全面分析，发现商业机会和问题并提出有效建议，协助部门负责人及业务团队形成决策； 2.分析业务模型的健康度，结合行业成熟实践，提出行之有效的模式打法并沉淀输出，协助业务团队建立可执行、可追溯的动作，最终形成可跟踪可复用的业务落地模式，推进业务高效发展。 岗位要求： 1.本科以上学历，有扎实的商业分析和逻辑推导能力，需具备3年以上专业咨询公司工作经验，有互联网、艺人经纪、艺粉生态行业工作经验者优先； 2.对数据、业务、新玩法、新模式有足够的敏感性，有敏锐的商业意识和自主决策能力，能快速发掘和响应需求； 3.具有良好的沟通表达能力和组织协调能力，团队意识强，抗压能力强，有激情，勇于接受挑战，善于开拓创新。

1. 集团组织架构设计、调优、运营管理等，确保组织精简扁平、管幅合理、横纵高效协同。 2. 集团编制预算规划、调整管控、系统建设等，确保资源适配组织发展，推进组织效能持续提升。 3. 集团序列职级体系管理和系统运营等，适应集团多样化业务、不同发展阶段的发展需要。 4. 搭建集团组织发展数据分析体系，产出分析报表、诊断问题并给与策略建议，满足不同管理场景需求。 5. 借鉴前沿研究，结合集团发展情况，在集团治理、组织管控等方面进行探索，沉淀组织发展方法论体系，促进管理落地。 6. 其他协同：外包准入管理、流程优化、人力数据看板等