职位职责： 1、体系搭建：配合业务侧发展需求现状规划人员培养体系，根据学员群体及业务特点，完成岗位全周期学习体系的搭建； 2、课程设计：承担核心技能类、知识类课程的内化及开发，并对成果进行评估与审核； 3、知识经验萃取：对业务团队的成功经验和优秀案例进行萃取和传播，提升在岗学习效果，推进在岗实践； 4、培训项目运营：深入了解业务诉求，通过有效的培训需求诊断，配合业务节奏策划推动重点项目（关键人员OR业务专题）实施落地，支持业务侧在落地过程中的疑难问题解决，并能通过数据闭环对学习效果进行评估。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上专业力相关培训经验，具备内容行业、专业力学习体系建设等培训经验或从业者优先； 2、有丰富的培训项目设计和管理经验，能独立承担需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估； 3、有丰富的课程开发及授课经验，熟练掌握相关学习技术，具备快速学习能力，能够快速理解业务需求并推动落地； 4、具有创业精神、适应公司高速发展、快速调整、简单开放的工作风格。

岗位职责： 1、基于客服业务发展，收集和分析培训需求、建立人才能力模型，建立完善的内训师选拔、培养、课程规划、人才激励机制，制定符合客服团队发展的培训策略，搭建员工培训体系，建立合理有效的效果追踪机制，根据岗位职能需求和反馈持续优化细化，快速迭代/开发课程； 2、基于客服团队人才需求结合客服团队人员能力建设需求，设计培训项目，梳理培训需求，完善培训课程、建立线上与线下的培训机制，执行完成岗前赋能，岗中赋能等培训工作，确保培训赋能内容在客服团队的落地执行； 3、定期开展培训需求调研，做好培训需求调查和分析，分析并输出培训数据结果，跟踪培训效果反馈，做好培训过程组织管理与培训效果评估； 4、充分发掘与整合公司内外资源，综合运用培训工具与形式，最大化培训覆盖面与培训效果深入理解业务，主动挖掘、分析培训需求，进行培训项目的策划、实施与效果评估跟进。 工作要求： 1. 中英文双语，听说读写流利； 2. 本科及以上学历，丰富的客服中心培训经验； 3. 具备TTT认证能力，可以独立进行课程开发、设计与授课； 4. 具备培训赋能项目独立设计与组织交付的能力； 5. 具备较强的组织资源调度与团队协作能力； 6. 极强的快速学习能力及自我驱动力。

职位职责： 1、结合公司发展策略及领导力核心原则，完善领导力发展体系搭建、项目规划及迭代升级； 2、基于业务洞察、需求把控，整合资源并闭环实施各层级管理者培养项目，持续跟进并深度验证效果； 3、负责领导力关键课程的开发及讲授，擅长设计及运用多种教学形式组合来实现培养目标； 4、通过咨询诊断，挖掘并定位重点人群培养需求，提供清晰可落地的定制化解决方案； 5、善从客户视角给予专业判断及建设性反馈，建立伙伴关系，促进跨团队沟通协同； 6、带领团队成员达成目标，吸引和培养专业人才，提升团队整体协作力和战斗力。 职位要求： 1、本科及以上学历，5年以上培训相关经验，至少2年以上团队管理经验，具备互联网企业、OTD方向、咨询公司工作经验者优先； 2、有丰富的培训项目设计和落地经验，可承担关键项目的需求诊断、方案设计、项目运营和效果评估； 3、有丰富的管理类课程开发及讲授经验，且熟练应用引导技术，注重培训效果检核、不断沉淀体系方法； 4、具备较强的系统思考、产品思维、逻辑分析和问题解决能力，以结果为导向，自驱性及韧性强； 5、善于沟通协作、协调并整合资源，有较强的组织敏锐度、人际敏锐度。

1、自主开发或与销售团队共同开发培训客户，建立客户档案； 2、与客户建立信任，并有效获得培训需求；深度挖掘客户潜在培训需求，完成需求调研与诊断分析； 3、结合客户的培训需求，撰写针对性、专业化培训解决方案； 4、处理客户异议，推进商业合作，实施服务合同； 5、协调讲师资源，作为项目经理管控被确保学习项目的顺利交付； 6、持续有效的维护客户，建立长期合作关系； 7、执行公司的考核策略及制度，完成目标任务。 任职要求： 1、本科以上学历，985、211院校尤佳； 2、积极主动，善于沟通和分析，具有较强的学习能力及内驱力； 3、熟练操作办公软件（WORD、EXCEL、PPT等）

公司简介： [久其数字传播] 是一家领先的广告公司，专注于为全球客户提供创新和高效的海外营销解决方案。我们的团队由一群充满激情和创造力的专业人士组成，致力于通过策略性的品牌推广和广告活动，帮助品牌在国际市场上取得成功。 职位描述： 我们正在寻找一位充满活力、对海外品牌营销充满热情的管培生加入我们的团队。作为管培生，你将有机会接触到广告行业的各个方面，包括市场研究、品牌策略、创意设计、媒体购买、数据分析和客户服务。你将通过实际项目和挑战，快速学习并成长为一名海外品牌营销的专家。 岗位职责： 协助制定和执行海外市场的品牌营销策略； 参与市场调研，分析竞争对手和目标受众的行为； 协助策划和实施创意广告活动，包括社交媒体、数字广告、内容营销等； 跟踪和分析营销活动的效果，提供优化建议； 与跨国团队合作，确保营销活动的本地化和文化适应性； 与客户保持沟通，理解他们的需求并提供专业的服务和支持； 学习使用各种营销工具和平台，以提高工作效率和效果。 任职要求： 商业管理、市场营销、传播学或相关领域的学士学位； 对国际营销和广告行业有浓厚兴趣； 优秀的沟通和人际交往能力，能够在多元文化环境中工作； 具备分析和解决问题的能力，对数据敏感； 能够适应快节奏的工作环境，具备良好的时间管理和组织能力； 流利的英语口语和书写能力，其他语言能力是加分项； 对社交媒体和数字营销有基本的了解和兴趣； 积极主动，愿意学习新技能并接受挑战。 我们提供： 与行业内专家一起工作的机会； 全面的职业发展计划和培训； 国际工作环境和跨文化交流的机会； 竞争力的薪酬和福利； 职业晋升和个人成长的空间。 如何申请： 请直接在平台申请或将您的简历和一封个人陈述信发送至 [********************]。在个人陈述信中，请说明您对海外品牌营销的热情以及为什么您是这个职位的理想人选。 [久其数字传播] 是一个平等机会的雇主，我们欢迎来自不同背景的候选人申请。我们期待着您的加入，一起创造更多的品牌成功故事！

岗位职责： 1.负责证券从业资格考试相关课程的讲授以及后续的学员辅导等工作，保障教学任务的完成。 2.参与课程所需资料的编写和研发工作。 3.承担教学课题的研究，着力进行各专项命题趋势、解题技巧以及教学方法与教学技巧的研究。 4.完成证券从业资格证考试培训期间的调研，课程等，负责培训的组织、实施、效果评估等工作，并及时提出优化建议。 岗位要求： 1.本科及以上学历，金融相关专业，有证券从业资格证，具备证券公司工作经验者优先。 2.有1年以上面对**课经验，具备证券从业基础知识。 3.熟练使用Word/Excel/PPT等各种办公软件。 4.具有较强的逻辑分折能力、文字表达能力、沟通理解能カ。 5.具有良好的团队合作精神，认可公司文化理念，踏实敬业。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

岗位职责： 1、全面负责公司新员工培训项目的管理和运营，确保高质量，好体验的交付； 2、承担和支持新员工及其它新人项目的带班，新员工landing培训课程的授课和案例讨论引导； 3、具有培训内容开发相关经验，能够根据公司组织发展阶段，与时俱进的优化和迭代新员工培训课程及相关学习内容。 任职要求： 1、5年以上培训项目或培训产品管理的相关经验，具备扎实的培训项目管理和运营基本功，可以独立负责培训项目管理和运营工作； 2、具备扎实的授课或教学活动引导能力； 3、对互联网行业的组织模式有洞察，熟悉互联网的工作方式和文化； 4、自驱力强，结果导向，具备主动创新的意识。

1.负责给公司入职员工进行培训，为公司进行筛选人才

职责描述： 1、负责线上线下培训体系搭建，梳理阶段性培训计划，做好培训课件调研开发，内部讲师团队培养，培训评估和培训应用；2、负责智能家居渠道经销商体系产品、方案、营销策略、项目技巧、零售门店运营等培训； 3、负责内部产品上市培训，解决方案差异化培训，话术和项目推进技巧培训； 4、负责管理培训平台，学院发展策略制定和把控。 任职要求： 1、本科及以上学历，形象气质佳，3-5年工作经验； 2、普通话标准，熟悉培训体系搭建，有智能家居行业经验优先； 3、逻辑思维能力和沟通能力强，极具市场嗅觉和演讲感染力。

岗位职责： 1、建立全套的线上、线下培训方案、培训流程、培训课件； 2、负责产品知识以及销售技巧培训； 3、配合销售部门完成各类营销活动培训支持，跟进培训效果并及时反馈问题； 4、收集、整理并解答产品相关知识问题，编辑销售话术等； 5、根据销售情况与销售团队共同制定并执行有效的培训方案，协助达成销售目标； 6、配合销售部人员，督促品牌美容顾问严格执行标准操作流程，确保技能规范化。 任职要求: 1.专科或以上学历，年龄 35岁以内，形象气质较好； 2.主动性强，工作态度积极，热爱销售工作，有责任心； 3.具有一定的医美或者化妆品行业经验，2年以上，熟悉办公软件PPT、Word、Excel； 4.良好的沟通和表达能力、应变能力和主动解决问题能力； 5.良好的团队合作精神和学习能力； 6.能适应出差、支援全国市场。

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

岗位职责： 1、根据公司的总体战略搭建公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的简历； 2、能独立进行企业文化、领导力、沙盘等课程体系的培训，根据公司总体员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划； 3、负责选拔、建立内部培训师队伍； 4、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织和实施，提高培训满意度； 5、负责建立培训资料库，对培训效果做过客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案。 任职要求： 1、211/985本科及以上学历； 2、具有3-5年以上金融、互联网培训工作经验优先； 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程； 4、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验； 5、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识； 6、硕士优先，人力资源相关专业。

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色

岗位职责： 1、根据公司的总体战略完善公司培训体系，包括相关培训制度、课程体系的建立 2、根据公司总体员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划 3、负责推进培训计划执行，公司内通用课程培训的组织与实施，提高培训满意度 4、负责建立培训资料库、对培训效果做出客观评估，跟踪与巩固培训效果，不断完善和优化培训方案 5、负责拓展培训渠道、维护内外部培训资源，开发培训课程，编制培训教材，编写培训教案 任职要求： 1、****及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业优先 2、具有3年以上培训工作经验者优先 3、具有优秀的分析能力，计划制定与执行能力，可独立开发设计培训课程 4、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公工具，擅长PPT制作 5、熟悉企业培训相关流程，对培训体系规划与管理有独到的见解和经验 6、优秀的组织协调能力，思路敏捷，演讲力极佳，有创新意识 7、热爱培训工作，踏实稳定，团队协作能力强，抗压能力出色