• 9k-12k 经验5-10年 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 50-150人
    珠海至和健康产业控股有限公司简介 珠海至和健康产业控股有限公司成立于2017年,注册资本人民币3亿元,是江裕集团控股的、致力于打造国际**水平专科医院及国际高端全龄健康社区的项目公司。 公司地处粤港澳大湾区珠海横琴自贸区,位于港珠澳大桥的桥头堡,毗邻港澳,交通极其便利,享有得天独厚的地理区位优势,发展前景广阔。公司投资建设的“横琴至和国际生命科学中心”,硬件投资额达40多亿元。 公司由一支强有力的领导班子带领员工组成了一个特别能战斗的团队,下设运营管理部、项目合作管理部、项目工程管理部、总工办、招采合约部、成本管理部、董事长办公室、法务监察部、财务部、行政人资部等部门,负责项目的建设及公司的日常运营。 公司自成立以来,明确本项目上应国家全面实施“健康中国”战略、下顺社会民众需求的历史使命;发展医疗养老是一项惠泽社群的事业,要努力树立继“京有‘协和’、港有‘养和’”之后的具国际先进水平的高品质医康养品牌――“横琴至和”,旨在打造国内医康养融合的标杆工程。 在横琴新区政府投资建设综合医院的基础上,本项目将引入国内外**的专科医疗机构,满足区内外对专科医疗服务的需要,改善区域内高端医疗机构缺乏的现状。为粤港澳大湾区提供高端化、专业化的医疗服务和健康管理服务。 公司以追求“聚国际高端医康养人才和技术,成世界一流医疗、养老、康复基地,为人类健康服务”为愿景目标,相信通过大家的不断努力和追求,珠海至和的明天会更好。 联系人:陈小姐 人事行政经理 1、人力资源或行政管理相关专业,专科以上文化程度。 2、中型以上企业从事人力资源和行政管理工作8年以上。 3、熟悉劳动合同法律法规,有较强地劳资关系处理能力。 4、有较强的招聘能力,熟悉绩效管理。 5、文笔好,能撰写各种报告;有较强的公关能力,能与政府及相关部门较好地沟通对接。 工作地点:珠海
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 大专
    教育,软件开发 / 未融资 / 15-50人
    岗位要求: 1、协助总经理对公司日常事务处理; 2、负责人事行政办公室的日常事务; 3、负责公司合同的登记、整理、归档、记录等工作; 4、协助销售做好合同签订、跟进执行、付款结算、业务数据统计等工作; 5、领导交办的其它事宜; 职位要求: 1、具有大专以上学历; 2、思维逻辑清晰,沟通能力强,有主动性; 3、熟练操作office办公软件; 4、细心严谨,责任心强,稳重踏实,诚实守信,态度积极,有团队精神,执行力较强。
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    人工智能服务 / 不需要融资 / 15-50人
    【岗位职责】 1. 负责公司招聘相关事宜,如招聘启事、简历筛选、面试跟进、入职手续、社保手续等; 2. 负责公司日常行政事务,如办公用品采购、办公环境维护、文件收发、访客接待等; 3. 负责公司会议、团队建设等活动的策划组织。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,专业不限,有相关工作经验者优先; 2. 工作细心,认真负责,执行力强; 3. 亲和力强,善于沟通,乐于助人。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / B轮 / 15-50人
    岗位职责: 1.协助制订完善、组织实施人事行政相关规章制度和工作流程; 2.开展招聘工作:开发、维护招聘渠道,更新招聘信息,筛选简历,预约面试,统计分析等; 3.负责公司员工档案的建立、整理和完善,办理员工入、转、调、离等相关手续; 4.执行考勤制度,完**勤统计; 5.企业文化建设类活动的策划、组织、执行等; 6.公司合同管理; 7.负责各类日常行政事务。 任职要求: 1.本科学历,两年以上人事行政相关岗位工作经验,互联网行业尤佳; 2.擅长招聘模块或对企业文化建设、各类活动策划有新意者优先; 3.有较强的责任感与敬业精神,能快速融入团队,有主人翁意识; 4.具有良好的书面、口头表达能力,有终身学习精神,沟通领悟能力强。 此岗位代诸暨赛播坦科技有限公司招聘
  • 15k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 【40%招聘工作(前三个月重点)】 - 与所负责支持的业务部门负责人沟通确定招聘需求,形成能够有效指导人才搜索的JD。 - 基于对招聘需求的充分理解,制定并执行有效的招聘策略。 - 快速推进招聘流程,先人一步对人才进行有效吸引和影响。 - 及时沉淀各环节数据和经验,不断优化招聘策略。 - 积极参加业务会议、主动与相关方同步招聘进展,打造专业和谐的合作体验。 【60%薪酬绩效及SSC工作 】 - 制定公司绩效考评制度和体系,配合业务管理者完善年中年底绩效考核。 - 与高层共同管理薪酬和激励体系,负责薪酬和奖金发放 - 负责日常的公司入转调离工作,保障入职、转岗、离职,社保公积金缴纳等的顺利运营。 【10%职能工作 】 重要接待协调、员工日常管理、文化和培训生活安排等 任职要求: - 保持正直之心,坦然面对自身优势和不足,遵守承诺。 - 本科及以上学历,5年左右相关领域招聘经验。 - 能基于对职位的理解,快速从JD中提取搜索关键词。 - 能基于对人才市场的了解,快速锁定目标公司、目标人才。 - 抗压抗挫折,在AI人才市场激烈竞争的环境下实现快速交付。 - 好奇好学,遇到问题及时沟通。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    文娱|内容 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责办公场地、办公资源协调分配和环境管理,为公司职员提供整洁、舒适的办公环境; 2,担任公司内各项行政工作,包括采购、考勤、资产、合同管理等,统筹行政管理相关事务,优化工作流程等; 3、统筹管理公司各项行政福利类事项和员工活动、氛围建设的策划和组织; 4、及时传达公司下发的相关规定,并协助执行; 5、协助做好会议、接待的筹备工作以及其他行政后勤事务性工作的办理 6、上级交待的其他工作。 岗位要求: 1、学历:大专及以上学历; 2、1-3年行政相关工作经验,互联网行业从业经验优先; 3、能熟练操作word\Excel等办公软件及办公设备; 4、具有良好的沟通协调和语言表达能力,考虑问题细致周到,遇事能够灵活多变地处理; 4、性格开朗、人际敏感度高、工作及时高效,抗压性强,具备较好的时间管理意识。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    社交,文娱丨内容 / A轮 / 50-150人
    职位诱惑:六险一金,带薪假期,年底奖金,发展空间大,人员年轻化,环境扁平化 岗位职责: 一、 人事 1、 协助上级拟定公司规章制度及工作流程; 2、 负责员工招聘,包括发布招聘信息,收集和汇总招聘资料,安排面试人员,跟踪落实面试人员的情况等; 3、 负责公司员工入职、离职、调动等手续的办理及流程优化; 4、 补充医疗增减员、账单核对及每年询价维护渠道; 5、 工作居住证开户、按期办理增减及续签; 6、 相关福利政策的关注及办理,包括且不限于积分落户、人才引进。 二、 行政 1、 办公环境的维护管理,创造有序的办公环境; 2、 协助组织、开展各项公司活动,保障工作气氛和人际关系; 3、 负责办公用品、设备采购与管理; 4、 负责员工考勤核算、管理及培训工作; 5、 电脑的库存管理、盘点及费用核算和分摊; 6、 前台快递接收,来访接待,会议室准备,电话接听、名片管理等。 三、上级交办的其他事宜 任职资格: 1、 大专及以上学历,可接收应届生; 2、 熟练操作办公软件,能使用基本的EXCEL函数; 3、 做事认真勤勉,细致踏实,积极主动; 4、 较强的沟通、协调和组织能力、逻辑清晰。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    电商,移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 招聘(75%) 1. 针对各岗位招聘需求在各大招聘网站进行发帖,并及时更新; 2. 负责各招聘岗位简历的筛选、电话预约、初步面试及后期维护跟踪; 3. 不断完善招聘流程,提高招聘效率,改进招聘质量。 培训(10%) 1. 负责新人培训的部分模块,如公司企业文化、规章制度、职场礼仪等。 其他(15%) 1. 组织策划公司各种活动,进行企业文化的建设; 2. 领导交予的其他任务。 任职要求: 1.有1-3年人事经验,侧重招聘模块,语言能力强,思维敏捷; 2.有互联网技术岗位招聘经验者优先; 3.具有高度的工作积极性,极强的责任心,能够承受较大的工作压力; 4.较好的沟通能力,善于表达,性格开朗; 5.较强的团队配合能力,能快速融入团队。 薪资福利: 1.无责任底薪(可谈)+高绩效提成,不再拿固定工作,可能性更高; 2.早8:30-晚5:30 双休 不加班; 3.入职缴纳五险一金。
  • 5k-7k·14薪 经验1-3年 / 大专
    新零售 / 不需要融资 / 150-500人
    职位要求: 1、人力资源部门工作2年以上,熟悉人力资源相关板块的工作; 2、熟悉员工入、离、转、调、考勤等员工关系办理,社保、公积金的管理,合同及档案管理; 3、熟悉固定资产的管理、建立台账,其他行政相关工作如宿舍、食堂、证照办理等; 4、其他板块基本懂得,后期部门也会提供相应的板块学习和职能调整,有机会全面发展; 5、有较强的沟通能力和执行力,处事原则不失灵活性,有较好的职业操守,细致、耐心、谨慎; 6、敬业爱岗,有较强团队精神。 任职资格: 1、大专以上学历,人力资源管理、行政管理、文秘等专业; 2、较强的沟通协调能力,有独立完成工作的能力; 3、做事认真细心、较强的责任心,性格活泼、开朗,具有亲和力。
  • 7k-9k 经验3-5年 / 本科
    信息安全,人工智能,通讯电子 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、熟悉招聘工作流程,配合业务部门用人需求,筛选简历安排面试,给出人力角度面试意见,人力成本规划组织架构调整; 2、办理员工入职、离职、调任、升职等人事变动手续,新员工入职培训,用工纠纷处理; 3、制定或完善员工绩效管理制度和薪酬管理制度,根据绩效纬度考评员工表现,为业务领导提供辅助意见,保证员工优胜劣汰。 4、负责公司每月员工考勤汇总和核查,根据情况调整规章制度并监督员工执行; 5、负责钉钉系统各审批流合理性规划设置及调整; 6、行政相关工作,维护环境干净整洁,老板辅助类工作,物业对接,协助业务采购办公用品等; 7、维护办公室办公环境,员工福利保障等; 8、办理工商变更、公司资质申请,以及工商执照和公司资质的年审和信息维护等; 9、完成上级领导安排的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,有人事行政两方面相关工作经验。 2、为人正直,做事严谨认真,熟练掌握劳动法和劳动合同法。 3、较强的执行力,有软件相关行业人员团队搭建经历优先 4、熟练掌握办公软件和钉钉的使用 5、有时间观念,讲求效率,沟通能力强。 6、稳定性要高。
  • 6k-8k 经验不限 / 大专
    软件开发,其他 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位描述: 1、负责组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核,包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 3、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作。 4、进行日常行政工作的组织与管理; 5、对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作; 6、完成领导交代的其他事项。 任职要求: 1、大专以上学历,人力资源、行政管理专业优先考虑; 2、有同岗位工作经验优先考虑; 3、熟悉人力资源各大模块及相关政策及法规; 4、性格开朗、热情,乐于助人,热爱互联网行业。 4、工作责任心强,具有同等行业相关工作经验者优先考虑。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    营销服务|咨询 / A轮 / 150-500人
    主要工作内容:招聘+前台接待,细则如下: 招聘部分: 1、独立完成岗位招聘工作,辅助岗位信息发布、简历的筛选以及人才的搜索,协助前期的电话沟通及面试邀约等工作; 2、负责甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,及时发布招聘广告,管理招聘信息; 4、协助组织各类招聘活动,包括但不限于一线招聘会、校园招聘等; 5、建立候选人和招聘相关数据库,分析、评估、改进招聘效果; 前台部分: 1、公司日常前台来客接待、电话接听、快递收发等; 2、负责会议室使用管理、办公室环境管理及协助行政管理工作; 3、协助组织、开展企业文化活动(节日活动、下午茶、年会等); 4、协助其他人事行政的相关工作,完成上级领导交代的其他工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,行政、工商、人力资源管理相关专业优先考虑; 2、有较强的责任心,诚信正直,有良好的职业道德和职业操守; 3、熟练使用办公软件及办公自动化设备; 4、性格外向活跃,有较强的沟通表达能力、学习能力、组织协调能力和团队合作意识。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述: 1、 组织拟订、建立完善公司各项管理规章制度,并负责实施与监督执行; 2、 负责行政后勤服务管理工作,包括办公环境、办公设施、办公用品的管理; 3、负责公司级和部门会议的组织召开,以及会议决议的跟踪督办; 4、 负责公司人员招聘面试、入离职办理、人员考核、档案管理等人事相关工作; 5、 负责关系单位日常关系维系,并能出色组织、完成商务活动、商务接待; 6、完成公司或领导交办的其它工作。 任职要求: 1、 ***本科及以上学历,有游戏研发、发行公司相关岗位工作经验者优先; 2、3年以上的办公室行政和人事管理工作经验; 3、性格开朗、形象气质佳;具有较强的责任心和服务意识,擅长团队合作; 4、 具有较好的书面、口头表达能力;
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    科技金融,软件服务|咨询,营销服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.负责公司日常招聘,简历筛选,人员面试邀约工作; 2.员工入职,转正,离职,岗位异动等工作的执行,相关手续的办理,档案资料的管理; 3.公司各类人事任命,公告,通知的拟定和发布,人员每月考勤的统计和数据考核; 4.参与公司企业文化执行方案的编制工作,组织员工企业文化活动; 5.负责日常的人员出勤跟踪,办公区环境卫生的监督,会议室的日常使用安排工作 14、完成领导交办的其他各项工作。 岗位要求: 1、人力资源管理或行政管理专业本科以上学历 2、通晓人力资源、行政管理知识,具备劳动用工、保险、法律等方面知识 3、熟练操作相关办公软件 4、能独立开展人员招聘、员工关系管理等工作 5、具备良好的沟通协调能力及团队协作力
  • 5k-7k 经验1-3年 / 本科
    数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 2、负责公司员工薪酬、考勤、绩效、福利、社会保险等工作的综合管理; 3、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导出具数据分析结果; 4、劳动合同管理; 5、办公用品采购; 6、参与部门管理,配合其他部门有关工作; 7、承办领导交办的其他工作。 职位要求: 1、人力资源或行政管理相关专业优先,1年以上相关工作经验; 2、形象气质佳,具有良好的沟通能力、协调能力,责任心强、踏实敬业、富有团队合作精神; 3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件; 4、有驾驶证,能熟练开车的优先考虑; 5、具备较强的学习能力和自驱力及抗压能力。