• 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 6k-12k 经验不限 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 1.根据公司发展目标及招聘计划,负责制定并实施人才招聘方案 2.完善招聘流程,与用人部门保持密切沟通,深入了解岗位现状与要求,能够描绘清晰的人才画像 3.定期对招聘情况进行总结和分析,撰写招聘报告,内容包含招聘渠道、面试人数、录用人数 4.希望后期能做到人才mapping,建立人才库,跟踪人才流动状况 任职资格: 1、 专科以上学历 2、 熟悉招聘渠道的使用方法 3、 具备良好的语言表达能力 4、 积极主动,责任心强,踏实认真
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位类型:实习 岗位职责: 1、协助mentor完成业务部门招聘工作 2、通过各种招聘渠道筛选合适的候选人简历,并沟通邀约面试; 3、负责业务线实习生入离职流程操作; 4、完成其他事务性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历在校生,人力资源专业或其他相关专业以及有HR实习经验者优先; 2、熟练使用Office办公软件,积极主动,有责任心; 3、一周能保证到岗时间4-5天,需到北京公司坐班,实习期最少3个月,可尽快入职优先。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / 未融资 / 150-500人
    岗位描述 1、主要负责公司人员招聘,职位包括但不限于技术、项目、运营、设计、职能等。 2、负责人才库的建立和有效使用。 3、招聘渠道的开发和维护。 4、与用人部门、客户保持良好沟通,完成候选人招聘全流程事务。 岗位要求: 1、一年以上招聘或猎头经验,本科以上学历。 2、目标明确,行动力执行力强,沟通能力强,团队协助性高,业务意识强。 3、能承受工作压力。
  • 3k-6k 经验1年以下 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排和接待面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、搜寻简历; 3、协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作; 5、支持招聘Team其他事宜。 任职要求 1、22届及以后毕业的本科或研究生,专业不限,人资优先; 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、踏实工作、积极上进、细心、有责任感、抗压; 4、能够连续实习6个月及以上。
  • 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    制造业,智能硬件 / 上市公司 / 2000人以上
    工作内容 1、根据用人部门的需求撰写JD,开辟维护招聘渠道,拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、搜集并筛选候选人简历,进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈 3、了解行业趋势与公司发展战略,通过各种渠道挖掘潜在人选信息、进行coldcall并与其保持长期联系 4、定期整理面试总结,分析相关数据 5、完成上级交代的其他任务 职位要求 1、形象气质佳,具有一定的沟通协调能力,喜欢并擅长与人打交道 2、处事灵活,细心负责 3、人力资源管理、应用心理学、工商管理等相关专业 4、能熟练使用Office等办公软件,精通Excel者优先 5、具备实习经历及担任学生干部者优先考虑; 6、能尽快入职,能实习3个月以上,可全职实习优先 实习生可在公司员工食堂免费就餐、免费健身房、专业导师带教
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    影视|动漫,内容社区 / D轮及以上 / 500-2000人
    招聘实习生 职位描述: 1、参于社招及实习生职位招聘工作,跟进职位招聘全流程; 2、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 3、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试,offer跟进; 4、协助寻访目标人选,根据招聘职位维护、拓展新的招聘渠道; 5、协助进行人力资源相关的数据分析,进行招聘运营优化。 职位要求: 1、在校大三/研二在校生,本科大四已保研/出国学生,不限专业,人力资源、社会学、心理学等背景加分,能长期实习者优先; 2、熟练运用excel、word、ppt等办公软件; 3、聪明,靠谱,学习能力强,对新鲜事物有极高的敏感度与兴趣; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、至少需要连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上。 你将获得 1,一天150RMB的薪资,和优秀同事共事机会,实习证明,表现可转正; 2,免费下午茶和晚饭,免费健身房,瑜伽活动等。
  • 12k-20k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司市场战略制定招聘规划,负责集团科研和管理人员的招聘; 2、建立合理、有效的招聘体系,开拓招聘渠道,挖掘高质量的人才; 3、负责新员工入职、培训和试用期跟踪等相关工作,关注新人的融入与培养,确保持续的沟通与反馈,确保优秀人才留存率; 4、协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等,确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源、计算机、市场营销等相关专业优先; 2、1年以上招聘工作经验,具有猎头或互联网招聘经验的优先考虑; 3、能够独立开展招聘交付工作,具有系统性招聘逻辑及有效的面试技巧; 4、良好的沟通、协调能力,具备较强的亲和力; 5、敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受高强度工作。 福利与发展: 1、丰厚的嘉兴市人才引进津贴: (1)人才房票(购房补贴):硕士15万、本科10万或5万 (2)生活补贴:硕士3万、本科2万或1万 (3)住房公积金贷款:硕士60万,本科45万 (4)一次性求职补贴(嘉兴户籍):3000元 2、丰富的公司福利: (1)五天工作制,带薪假期; (2)免费员工公寓(提供热水器、空调、光纤宽带等)、员工餐厅供应美味三餐; (3)每年1-2次的薪资晋升,五险一金齐全,社保体系完善; (4)定期免费健康检查、贴心的生日礼物、节日礼物; (5)花园式的工作环境,篮球场、羽毛球场、乒乓球室等休闲设施场所供应。 3、广阔的发展平台: (1)行业地位:是中国教育信息化品牌,是中国教育信息化峰会暨国际教育展览会上同时获得智慧校园方案优秀奖和最具影响力品牌奖的企业。 (2)市场前景:国家对教育技术行业大力支持,积极推进教育科技化、智能化,财政投入巨大,市场前景广阔。 (3)科研实力:蓝鸽科研院,博士后工作站,高级工程师一对一辅导新人,确保人才迅速成长。 (4)晋升机制:“技术”和“管理”双线成长渠道,发展空间透明,不论资排辈,能力优先,一年多次晋升。升职空间大,升职速度快,同行业之最。 (5)股权激励:对工作表现优秀的员工予以股权激励。 工作地点:浙江嘉兴
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    硬件 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.协助招聘主管进行招聘的邀约、面试,负责报到及解聘手续的办理,接待新进员工; 2.负责员工入职离职手续办理,劳动合同的签定及资料整理; 3.员工资料信息的完善、系统录入及相关背景调查; 4.员工日常考勤处理(请假、加班、调休、排班); 5.协助上级处理其他人事相关事务。 6.做过薪酬绩效相关内容更佳 任职要求: 1.大专以上学历,熟练使用基本办公软件; 2.形象端正,态度积极认真,具备高度责任感; 3.有责任心,做事细心周到,具备较强的组织能力和思维反应能力; 4.责任心强,积极进取,开朗阳光,抗压力强,具备组织管理及跨部门协调能力
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 负责招聘运营的工作,包括但不限于以下内容的部分:招聘机制梳理、数据运营、项目运营(面试官运营、渠道管理、内推运营)等; 2. 进行招聘相关数据分析,周报月报的数据支持并撰写汇报; 3. 从数据视角,开展渠道资源分配、记录、分析,赋能各业务部招聘效率提升; 4. 招聘运营项目设计及推动落地。 5. 参与人力资源员工关系、绩效等相关工作。 任职要求: 1.具备一定的数据分析能力,可熟练操作PPT,EXCEL进行数据分析和呈现; 2. 本科及以上学历,2-3年及以上互联网招聘运营相关经验或营销类岗位批量交付相关经验; 3. 优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力,有较高的人力敏感度和影响力; 4. 有清晰的职业规划和发展目标,对于招聘相关工作有想法、有热情;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据用人部门提供的招聘需求,完成每月的人员招聘补充; 2、利用各类招聘渠道发布招聘广告,开拓招聘渠道; 3、整理岗位用人标准,进行候选人简历找寻; 4、负责候选人面试邀约和初面; 5、进行offer谈判,做好试用期候选人维护工作; 6、完成每月招聘统计报表,并做相应的数据分析,提供解决方案;、 任职要求: 1、**本科及以上学历; 2、具有两年以上招聘经验,有地产行业招聘经验者优先; 3、能够独立面试,有猎头招聘背景优先; 4、具有优秀的沟通及协调能力,善于协调资源并具有开拓及创新精神; 5、性格开朗或踏实稳重
  • 5k-8k 经验1年以下 / 大专
    电商 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据部门的业务需求和职位说明书,进行职位分析,实施具体招聘工作,完成招聘目标; 2、负责职位发布、简历筛选和邀约面试,面试安排和接待以及面试结果的跟踪和反馈; 3、主动搜索和建立新的招聘渠道,维护现有渠道; 4、负责招聘相关信息的更新,简历的整理及归档工作; 5、完成领导安排的其他工作; 职位要求: 1、***大专及以上学历,至少有1年相关工作经验; 2、对招聘感兴趣,并致力于长期从事招聘方向发展; 3、有较强的学习能力,主动性和责任心,良好的团队协作能力; 4、沟通表达能力佳,有较强的执行力与抗压能力; 5、熟练掌握电脑操作和相关办公软件,有一定数据分析能力;
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    新零售 / 未融资 / 150-500人
    岗位描述: 1、根据电商部门业务规划,协助制定并实施人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标; 2、负责独立完人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 3、完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求; 4、负责完成招聘数据分析,对招聘效果进行评估。 发展方向:HRBP(招聘80% 员工关系10% 绩效10%) 岗位要求: 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先; 2、具备2-3年以上电商/互联网行业招聘经验,熟悉各类招聘面试技巧与方法 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、熟练使用ppt excel 5、具备良好的职业道德和职业操守,良好的团队合作意识; 6、热爱招聘工作,独立工作能力强
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述: 1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘计划,对公司组织系统的工作职责、岗位说明书进行完善; 2、编制年度招聘规划及招聘工作的费用预算,招聘渠道的建立,和完善公司的招聘流程和招聘体系; 3、开发维护、评估分析各招聘渠道,利用各种招聘渠道发布招聘广告; 4、执行招聘、甄选、面试、选择及评估等工作,定期完成招聘任务以及建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 5、完成核心岗位的背景调查及员工录用通知书入职手续等; 7、对新进员工的试用进行监督、入离职等管理; 8、与外部人才机构保持长期联系,建立、维护并分析求职人才信息库; 9、定期汇总招聘及各类相关报表和分析,给出工作优化的意见及建议; 10、上级领导交代的其他人事工作。 任职要求: 1、本科学历以上,人力资源、企业管理等相关专业; 2、5年及以上企业独立招聘及人员配置管理相关工作经验或猎头背景(至少3年经验),熟悉互联网金融或银行类职位招聘,有商务类人才招聘经验,能接地气; 3、熟悉国家人力资源管理相关法律法规;掌握人才测评理论;有丰富的招聘渠道优先; 4、工作积极有责任心,有一定的人员甄别能力,积极主动并能与上级及时沟通信息; 5、具有良好的组织协调、沟通能力、语言表达能力,优秀的组织能力和创新能力。