• 13k-26k·13薪 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    职责描述: 1、根据公司的人力资源规划,负责完成日常培训工作; 2、负责建设和运营企业文化,公司各类文化活动的组织实施和开展; 3、负责开展企业培训的工作,对培训效果的问卷进行评估分析汇总; 4、撰写与企业文化相关的宣传稿、活动发起文稿等。 任职要求: 1 、本科及以上学历,有咨询公司、互联网公司背景,优先考虑; 2、3-5年培训及企业文化领域工作经验; 3、人品端正,形象气质佳,职业化素养高; 4 、具备优秀的思考,理解,学习,创新,团队合作和适应快节奏工作的能力; 5、文字功底扎实、撰写文案能力强;办公软件使用熟练,能够制作高水平的教学课件,能使用视频、音频软件者优先。
  • 16k-25k·14薪 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    人才发展工作 1)组织开展人才盘点工作,定期复盘公司内人才状况; 2)根据盘点结果落实差异化管理策略(内外流动);形成高潜人才池并建立相应的人才梯队; 3)整合组织内外资源,开展人才测评,并将测评结果推广应用于甄选盘点等场景。 4)根据任职资格和职位分析评估搭建胜任力模型;搭建员工职业发展通道; 5)开展专业核心人才/干部管理与继任管理, 6)梳理公司培训资源,编制培训课程;通过线上各种方式,组织开展各种培训; 兼部分企业文化; 1)企业文化活动策划执行,内部公众号运营,传播工作。 2)文化核心提炼,以及落地路径设计。 任职要求: 1 、本科及以上学历,有科技公司、互联网公司背景,优先考虑; 2、3-5年HR从业经验,文笔优秀,熟练掌握培训课件技能是加分项; 3、人品端正,形象气质佳,职业化素养高; 4 、具备优秀的思考,理解,学习,创新,团队合作和适应快节奏工作的能力; 总之:能说能写,会玩会拍,又具备专业才能的斜杆青年
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    汽车丨出行,物联网 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1、收集内外部资源,分析充电运营市场态势,分析公司充电场站运营现状;2、负责公司充电场站日常运营工作,负责TO B/C用户增长,提高场站关注度、充电量和收益;3、制定并执行日常营销推广活动,通过数据复盘,调整优化营销策略,提升运营效果。建立线上、线下用户群,激活并留存充电用户;4、定期负责分析公司的充电场站投入产出比,改进运营方案;协调处理充电场站运营过程中其他事件等。 任职要求: 1、大学本科及以上学历,电气、市场营销、计算机等相关专业;2、具备三年以上运营经验,有电动汽车充换电、市政、房地产配套、电力等行业运营经验者优先;3、熟悉新能源充电桩运营概况和特点,掌握营销策划和运营推广的基本方法,具备良好的服务意识、团队协作精神;4、熟练操作PPT,EXCELL等办公软件。具备较强的口头表达能力,良好的文笔功底,文案能力出色,熟悉网络媒体运营的优先;5、具有较强的执行能力、判断与决策能力、信息组织分析能力,具有主动意识和商务洽谈能力。
  • 12k-18k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 未融资 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据公司品牌发展策略和信息化战略,参与制定并实施公司信息化规划; 2、规范信息化需求管理流程,制定实施公司信息化管理制度; 3、负责公司OA、HR等的维护和调整(组织架构、表单创建、工作流程等)及扩展应用; 4、维护公司IT系统环境,负责培训和指导相关人员正确、合理使用相关信息系统软件,负责系统测试及参数调试工作,协调解决出现的系统问题; 5、根据公司信息化推进规划,参与需求收集、分析汇总,流程梳理,编写技术要求,组织相关人员进行系统技术评估并参与实施; 6、负责信息化项目的实施推进、技术支持、跟踪辅导、绩效考核、反馈评估; 7、从信息技术角度,设计和优化业务流程,提出合理化建议,提升管理水平; 8、公司网络、IT软硬件系统运维管理、故障排除; 9、换电站IT运维管理; 10、及时完成上级交办的其它工作任务。 任职资格(及其他要求): 计算机相关专业,**大专以上学历,5年以上相关工作经验; 熟悉业IT系统需求分析、谈判流程、实施及维护工作; 掌握OA、HR等系统的维护调整实施工作; 有较为复杂大型系统上线项目管理经验,具备应用软件系统(如erp、crm、oa、plm、hr等)项目管理实施经验者,具备Odoo实施使用经验优先; 具备计算机硬件、网络、监控系统等管理调试经验; 能处理一般的IT软硬件故障; 具有互联网的IT思维,根据公司的战略发展要求,能够提供IT系统搭建、数据支持; 较强的责任心,良好的沟通和推动能力,善于团队协作、项目管理和多方组织协调经验。
  • 汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、激发、协同渠道销售顾问力量,完成公司下达的销售任务目标; 2、开拓全新市场,扩展经销商渠道; 3、面向用户、运营辖区经销商渠道,贯彻落实公司的销售商务政策; 4、执行总部和城市端的营销策略和市场营销活动; 5、参与策划、组织、协同,执行管理区域内的市场营销活动; 6、定期形成工作报告和报表,明确问题、分析真因,制定对策、贯彻落实、改善提升; 7、发现公共关系和舆论隐患,积极采取措施。 任职要求: 1、有丰富的一线销售经验及良好的销售业绩; 2、具有3年以上主流汽车品牌经销店销售管理经验(分销大客户管理经验优先); 3、具备培训管理经验优先,能帮助提升渠道销售顾问的销售能力,促成订单; 4、具备处理顾客投诉和诉求的丰富经验; 5、有新能源汽车从业经验者优先,条件优秀者接受跨行业经验。
  • 汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、激发、协同渠道销售顾问力量,完成公司下达的销售任务目标; 2、开拓全新市场,扩展经销商渠道; 3、面向用户、运营辖区经销商渠道,贯彻落实公司的销售商务政策; 4、执行总部和城市端的营销策略和市场营销活动; 5、参与策划、组织、协同,执行管理区域内的市场营销活动; 6、定期形成工作报告和报表,明确问题、分析真因,制定对策、贯彻落实、改善提升; 7、发现公共关系和舆论隐患,积极采取措施。 任职要求: 1、有丰富的一线销售经验及良好的销售业绩; 2、具有3年以上主流汽车品牌经销店销售管理经验(分销大客户管理经验优先); 3、具备培训管理经验优先,能帮助提升渠道销售顾问的销售能力,促成订单; 4、具备处理顾客投诉和诉求的丰富经验; 5、有新能源汽车从业经验者优先,条件优秀者接受跨行业经验。
  • 7k-14k 经验3-5年 / 本科
    汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    培训相关:1、年度培训费用的整体预算及过程管理,低成本、高效能;2、完善培训制度、体系、流程等,线上线下培训渠道的搭建及管理;3、培训需求识别及分析,制定培训计划并组织实施;4、评估培训效果,编写并提交培训总结报告并落地改进措施;5、内部培训师队伍的建设,内训课程开发及体系运营;6、建立并管理员工培训资料库,辅助关键人才盘点及发展等工作;企业文化相关:1、持续完善企业文化体系,丰富文化建设的手段并保障落地,低成本、高效能;2、充分利用各种沟通渠道了解员工思想动态,协助管理层做好内部文化氛围的建设,提升团队内驱力及凝聚力;3、员工活动的协助策划及执行,对内对外的传播及推广等其他相关      接受上级的工作指导并完成交办的各项其他工作。
  • 3k-5k 经验不限 / 不限
    其他,汽车丨出行 / 未融资 / 15-50人
    仓库3正5s管理,消防管理,货物调度整齐摆放
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    生活服务 招聘 / 未融资 / 15-50人
    司机管理+提成单休加班补助 交通补助 话补 房补 包住招2人大专3-5年广州 - 天河 - 东圃广州天河东圃盈科智谷3栋202 查看地图申请职位 微聊 电话沟通公告声明:58禁止发布刷单、刷钻、优惠券推广类信息,求职者因从事此类工作造成经济损失,58不承担任何责任!查看详情职位描述司机管理无责底薪+全勤+奖金+提成(6K起)年龄要求:24岁-35岁工作时间:9:00—12:00、13:30—18:30(单休)岗位职责:1、负责物流线路管理体系建设和维护;2、组织入职司机上岗培训、管理评审策划和落实;3、跟踪司机运输发现事项,制定纠正和预防措施;4、跟踪各线路的司机安排工作,保证物流线路正常运行。任职资格:1、管理相关专业或物流运输专业大专及以上学历、有驾驶证;2、3年以上管理工作经验者优先,熟悉广州路况;3、良好的团队协助能力,学习能力强,沟通能力强;4、工作努力、负责和具有团队合作精神良好的人际处理能力和自我调节能力
  • 移动互联网,硬件 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. US、UK的drprepare官网上新、库存维护、官网订单发货; 2. 回复顾客邮件,处理顾客问题; 3. 官网年度促销活动规划,每月活动方案设计和执行; 4. 官网活动海报构思、和设计师沟通,邮件编辑、更新分类等; 5. 谷歌广告运维和优化; 6. 每月销售数据分析。 任职要求: 1. 大专以上学历,英语专业,国际贸易专业,电子商务、市场营销专业等; 2. 一年官网运营经验,可以独立操作谷歌购物车广告; 3. 英文阅读写作优秀,CET6或专四以上,Excel使用熟练; 4. 有bigcommerce后台操作经验优先; 5. 有较强的沟通能力,较强的成本意识,有责任心。
  • 4k-7k·14薪 经验1-3年 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    岗位要求: 1,应届生亦可,大专以上学历; 2,认真负责,能够独立思考; 3,沟通能力强,能够适应团队合作,责任心强。 任职要求: 1,会计算机基本操作; 2,良好的语言表达和沟通能力,学习能力强; 3,细致负责的工作态度。 实习期3.5k起,转正后不低于6k。双休,法定假日休。有良好的晋升空间。
  • 5k-9k·14薪 经验不限 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    基本要求: 通信、电子信息工程、计算机专业等毕业生优先 学习主动性强,学习理解能力好; 计算机操作熟练,能熟练掌握Office办公软件。 具备良好的团队协作精神,能够服从公司安排,具备良好的责任心; 有意向在通信行业长久发展; 福利: 1、上项目后由指定一线工程师进行“教、帮、带”直至能够独立完成现场工作。 2、实习期3个月,入职后缴纳个人五险,入职满一年缴纳住房公积金。 3、每年2次晋级、涨薪考核。工资涨幅幅度500元-2000元。 4、法定假日全休,周末双休。不住员工宿舍可领取租房补贴。 6、工作地点可自愿在成都及分公司和项目地址间进行调剂。 本岗位仅欢迎有上进心者投递,请直接投递简历,简历筛选后我们会电话与你联系。
  • 4k-8k·14薪 经验1-3年 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1作为网优工程师助理,负责接听和拨打移动客户电话,记录事故现象和地址,安排工程师上门测试处理。 2做好记录和回访工作。 同步接触网优后台数据处理分析。 岗位要求:求职者上进心强,学习能力强,不只满足简单的做助理!公司有意培养为专业后台数据分析师。 无销售性质。要求会简单使用EXCEL表格,有耐心。 无夜班。不排班。固定工作时间朝九晚六。周末双休。法定节假日全放。 第二个月转正后购买五险一金。基础工资+业绩提成。综合薪资6K—8K。 有意向请直接投递简历,不必发起直聊,简历筛选合格后,我们会主动致电与你沟通。
  • 4k-7k·13薪 经验不限 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    管培生发展模式:入职无需经验,需要愿意长期在通信行业发展,意志坚定,学习能力强。三个月实习期,实习期后转正根据工作能力评薪,每月不低于5K,购买社保。一般工作三四个月,可成长为中级工程师,能够独立开展4G网络前后场维护工作,为5G的大规模建设作储备人才。首次合同签一年。 福利待遇: 朝九晚六双休,五险一金齐全,三个月实习期过后,月入5K—9K,目前大部分在职员工的税后收入都是7K5左右每月,年终奖一般为月工资X3。明年,行业内资本福利涌入,收入会迅猛提升。 岗位职责: 1、移动通信网络的测试和网络优化; 2、测试:对网络可用性、网络的高效性和网络安全性进行测试; 3、网络优化:主要是针对测试结果,对网络拓扑、网络设备、网络总体规划进行优化; 4、对网络充分评估的基础上,能够从网络级层次对网络进行较全面的合理规划,包括中长期话务预测、组网策略、覆盖和容量解决方案、LAC规划等,能对网络的长期健康发展提出合理建议,具备良好的团队合作能力和沟通能力。 本岗位发展方向为高级网优工程师,经验丰富的高级工程师为行业稀缺人才,月入一万二起步,更有超高年终奖,发展前景良好。欢迎加入通信行业,为祖国的5G建设贡献力量! 如有意向,请直接投递简历,不必发起直聊,简历筛选后我们会主动电话与您沟通。
  • 5k-8k·13薪 经验1-3年 / 大专
    通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、负责移动通信网络测试数据的审核和优化结果的审核; 2、较强的逻辑分析和独立解决问题能力; 3、富有团队精神,沟通能力和责任感。 任职要求: 1、应往届不限。 2、年龄在18-31岁; 3、没有经验的会有老工程师带领入门。具有审核经验优先,具有移动通信行业实习经验优先,面向4G(LTE)网络优化,测试,分析等。, 福利待遇 1、基本薪资+项目补贴转正之后五险一金 2、工作时间:早9:00——晚18:00 周末双休 节假日全放