• 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
     八大美院、985或211**本科以上(硬性要求) 1.专注移动端、h5大促活动主设经验,能够独立负责项目推进及落地,可通过多种设计形式呈现。  2.对创意表现有方法论,能够结合产品特点、卖点等作出创意概念和可执行方案。  3.建设平安银行贷款品牌,通过图标、字体、标示建设有平安贷款体验感知的品牌文化  4.日常负责贷款线运营小组设计、分配管理工作  5.有较强的抗压能力和沟通协调能力
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1.负责贷款线产品设计,工作内容包括项目需求分析、竞品分析、交互设计、界面设计等(可根据个人经验倾向交互或UI) 2.有项目负责/管理经验,通过需求分析,深入了解需求的价值及明确需求目标,并对项目的用户行为链路做梳理,并合理作出专业性方案。 3.竞品研究,研究市场相关产品。结合用户调研和数据分析,进行产品可用性和易用性测试和评估。 4.结合项目分析报告,配合产品经理进行设计产品的人机交互逻辑、用户操作流程、界面的信息架构、提高产品的易用性。 5.创新意识较强,能符合用户需求场景并具有卓越的视觉表达。 6.对于上线的产品流程进行验收,确保上线效果。跟踪日常的异常问题。 7.分享设计经验、推动提高团队设计能力。
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责APP后台的研发工作,能够独立完成常见需求的分析、方案设计和编码实现,并输出相关过程文档。 2.掌握车贷相关的业务知识者优。。 任职要求 1. 熟练掌握Spring,SpringBoot, Spring Cloud等框架 2. 熟悉SQL优化技术,Redis缓存、分布式锁相关技术 3. 熟练掌握Java编程语言,对JVM机制,多线程概念有较深了解 4. 熟练掌握网络编程,熟悉常见网络协议 5. 熟练掌握RocketMQ,Kafka消息组件 6. 学习能力、沟通能力、责任心强 7. 3年以上软件开发工作经验
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责团队全面预算管理体系的建立与完善,确定团队的年度全面预算目标和分解目标; 2、组织部门完成年度预算及滚动预测,并通过相关考核牵引达成业务目标; 3、负责财务分析工作,财务制度建设及更新; 4、负责预算系统搭建维护及优化; 5、负责团队成本控制工作。 任职要求 1、本科及以上学历,财务管理、会计相关专业,5年以上相关工作经验; 2、精通全预算管理体系,熟悉制度流程管理,能进行财务制度流程搭建及优化; 3、具备财务管理思维,擅长财务分析,特别是从管理报表视角进行多维度的财务分析,有效支撑管理决策; 4、熟悉办公软件操作,具备数据敏感性,良好的沟通表达、团队协作和分析思考能力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责平安信用卡页面功能开发 2、负责与产品、业务团队进行技术相关沟通和对接 3、参与前端工程化体系建设 任职要求 1、本科及以上学历,计算机相关专业 2、前端HTML/CSS/JavaScript等基础技术扎实,了解数据结构、网络等基础知识,熟悉浏览器原理机制 3、精通至少一种主流前端框架,如React/Vue/Angular等,能深入理解其设计原理,并对其他类似框架有所了解,有库或框架设计者优先 4、理解前端工程化,熟练使用相关工具,如Npm/Yarn/Webpack/Rollup等,有对前端工程化有自己的实践者优先 5、熟悉iOS/Android等客户端相关知识,具备ReactNative/Weex/Flutter能力和经验者优先 6、对前端技术有强烈的热情和进取心,具有良好的沟通能力、团队合作精神,优秀的分析问题和解决问题的能力
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、参与信用卡数据中台实时数据计算引擎的架构设计与开发 2、参与实时计算服务的功能和性能优化 3、参与信用卡实时数仓搭建 任职要求 1、5年以上相关工作经验,计算机相关专业本科及以上学历 2、具备扎实的Java语言基础 3、熟悉并行计算或者分布式计算原理,熟悉高并发、高稳定性、可线性扩展、海量数据的系统特点和技术方案 4、有Storm/SparkStreaming/Flink等数据平台的开发和使用经验 5、熟悉MemCached/Redis/AeroSpike/MongoDb中一种或多种NoSql数据库 6、了解Oracle/MySql/Hive中一种或多种数据库的使用和开发 7、熟悉主流的消息中间件、RPC框架,有位服务开发经验者优先 8、具备风控系统、营销系统、数据仓库等项目经验者优先 9、具备较强的业务需求分析能力,问题定位能力良好的沟通能力和自我学习能力,具备金融IT行业工作经验者优先
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1.银行核心代码开发、设计、 review;2对已有系统进行维护和新功能开发;3上级安排的其他相关工作。任职要求1、***本科及以上学历;2、Java技术基础扎实,3年以上Java应用开发经验,精通面向对象设计。熟练应用spring,springboot,springcloud;3、熟练掌握MySql, Oracle,Redis等数据库,有性能优化经验者优先;4、熟悉微服务框架,分布式设计和应用,有相关项目实施经验者优先5、工作态度积极,好学、责任心强、思维缜密敏捷、良好的对外沟通和团队协作能力,有中大型项目开发经验优先;6、有银行、互联网金融类业务系统或产品开发经验者优先,有团队观经验者优先。
  • 20k-40k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责1.**本科学历以上学历;2.有大厂开发工作经验优先;3. 良好的自主学习及团队协作能力。任职要求1.熟练掌握java多线程编程,了解gc回收机制;2.熟练掌握spring框架开发,熟悉mybatis,jpa等映射框架,熟悉微服务架构;3.了解redis,memcached缓存机制,了解mongodb文档数据库。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责问题资产清收、化解工作,采取各种清收手段实现问题资产的有效回收,重点负责太原、西安及呼和浩特小额贷资产清收处置工作; 2、负责特殊资产尽职调查、诉讼保全、委托律师、以物抵债等资产清收处置工作; 3、负责问题资产清收业务咨询、培训、交流及编写业务指引、成功案例等专业性工作; 4、负责问题资产时效管理、数据分析、档案管理等基础工作。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,法律、金融、经济、管理等相关专业优先; 2、3年以上清收处置工作经验,有商业银行、资产管理公司、司法系统工作经历或资源者优先,有小额贷、信用卡等产品贷后管理、催清收经验者优先; 3、熟悉法律诉讼流程及法律文书写作,熟悉法院强制执行程序,熟悉资产司法拍卖流程等处置方式,分析判断和方案设计能力突出;具有代理我行开庭、执行等专业能力者优先; 4、熟悉国家经济金融政策、法律法规;通过国家司法考试者优先; 5、具备良好的职业操守、较强的目标导向和执行力,具有较强的外部沟通协调能力及良好的心理调节能力,抗压性强。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责问题资产清收、化解工作,采取各种清收手段实现问题资产的有效回收,重点负责河北地区小额贷资产清收处置工作; 2、负责特殊资产尽职调查、诉讼保全、委托律师、以物抵债等资产清收处置工作; 3、负责问题资产清收业务咨询、培训、交流及编写业务指引、成功案例等专业性工作; 4、负责问题资产时效管理、数据分析、档案管理等基础工作。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,法律、金融、经济、管理等相关专业优先; 2、3年以上清收处置工作经验,有商业银行、资产管理公司、司法系统工作经历或资源者优先,有小额贷、信用卡等产品贷后管理、催清收经验者优先; 3、熟悉法律诉讼流程及法律文书写作,熟悉法院强制执行程序,熟悉资产司法拍卖流程等处置方式,分析判断和方案设计能力突出;具有代理我行开庭、执行等专业能力者优先; 4、熟悉国家经济金融政策、法律法规;通过国家司法考试者优先; 5、具备良好的职业操守、较强的目标导向和执行力,具有较强的外部沟通协调能力及良好的心理调节能力,抗压性强。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责事业部诉讼业务管理、委托律师与催收机构业务管理相关制度建设与完善; 2、负责事业部诉讼方案审查、委托律师与催收机构业务审查工作; 3、负责事业部诉讼业务管理、委托律师与催收机构业务管理线上化、智能化工作; 4、推动开展特殊资产法律生态圈建设相关工作; 5、组织开展法律事务、委托律师与催收机构相关业务检查、业务培训工作。 任职要求 1、研究生学历,法学专业教育背景,通过国家法律职业资格考试; 2、具有5年以上法律工作经验,具有律师事务所、金融机构法务工作经验者优先; 3、具有较强的组织协调能力、沟通协作能力、分析调研能力和团队合作意识; 4、文字功底扎实,具有较强抗压能力者优先。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、基于银行特殊资产管理事业部战略规划及经营导向,设计相应的绩效考核制度、业绩评价体系; 2、负责与经营单位沟通,确定年度KPI考核指标、经营目标等;监测经营单位绩效考核结果,深入分析后提出管理建议,推动经营单位业绩达成; 3、制定外勤队伍管理办法,定期复盘检视,适时出台优化方案,确保激励机制的有效性; 4、结合业务发展需要,制定专项激励方案,助力事业部目标达成; 5、部门其他需要配合支持的工作。 任职要求 1、本科及以上学历,金融、经济、财务、科技等相关专业毕业; 2、3年以上金融行业工作经验,从事过银行预算、考核激励政策制定相关工作者优先; 3、具备较强的文字写作能力,逻辑清晰,学习能力强;富有创新思维,善于解决复杂问题; 4、熟练使用PPT、WORD、EXCEL等常用办公软件; 5、工作积极主动,具备良好的团队协作精神,沟通协调能力和抗压能力强。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责事业部人力规划统筹管理工作,不断优化事业部组织架构岗位体系,提升组织效能; 2、负责事业部干部队伍管理工作、做好干部晋升调配、任免职管理、干部盘点、干部队伍建设工作,搭建事业部管理干部人才梯队; 3、负责事业部招聘统筹工作,做好招聘预算、招聘规划及日常招聘工作,为事业部发展提供有效的人力支持; 4、负责事业部人力资源项目性工作、专题研究、人才发展、人力规划、人力分析及各类人力资源报告撰写等工作; 5、在落实好总行人力资源政策及执行的基础上,根据业务发展转型需要,对人力资源工作进行前瞻性、探索性、创新性的尝试和规划,不断优化和提升事业部人力资源管理水平,为业务发展提供有力的人才支持及配套人力资源政策和措施; 6、根据事业部人力资源团队工作分工,需要协助的其他事项。 任职要求 1、本科及以上学历,专业不限,人力资源、金融、法律、中文、科技等专业优先考虑; 2、有5年以上大型企业、金融机构人力资源相关工作经验,有人员招聘、干部管理、人才发展、组织架构、薪酬福利、绩效管理、员工关系、人力外包等人力资源2-3个模块工作经验积累沉淀;有咨询公司人力资源或管理咨询项目工作经验优先;能够独挡一面开展人力资源日常工作,有人力规划、人力分析、HRBP工作经验人员优先考虑; 3、具备较强的组织规划能力、文字功底扎实、报告撰写能力强、善于撰写各类人力资源分析报告或综合性工作报告; 4、喜欢人力资源工作,善于换位思考、有同理心,具备较强的人际理解能力及沟通协调能力,具备良好的团队协作能力、敬业精神以及高效的执行力,具有良好的职业道德,诚实守信,廉洁自律,无不良从业记录。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.制定不良资产大项目处置方案,提出专业意见,推动方案落地,实现清收目标; 2.指导经营单位制定不良资产大项目清收处置策略和处置方案,推动跟案项目的落地回收,达成经营指标; 3.协同解决大项目清收过程中的困难,为经营单位做好业务指导和服务支持,协调推动解决项目清收处置中存在的困难和问题。 任职要求 1.本科及以上学历,法律、金融、经济、管理等相关专业;有法律职业资格证书优先; 2.五年以上相关经验,有三年以上法院审判庭或执行庭工作经历,或大型律师事务所金融诉讼、非金融诉讼工作经历; 3.熟悉国家经济金融政策、法律法规、法律诉讼流程,具备处置方案分析及设计能力; 4.具有一定的数据分析、汇报材料制作能力,能熟练使用PowerPoint、Excel等工具; 5.具备良好的职业操守,较强的的目标导向和执行力,优秀的外部沟通协调能力。
  • 金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 制订部门战略规划、工作计划,负责工作督办,绩效考核,推动部门有效运转 2.撰写部门工作报告、各类总结报告、专业研究报告等综述类报告; 3.承担部门外部宣传工作:制作各类宣传简报,创新展示载体,展示部门工作成果,展现部门形象; 4.承担部门内部管理工作:牵头政策要求的上传下达;组织开展制度建设,规范各类工作流程;推进部门内部协同和统筹,组织信息集成、交流和共享。 任职要求 1、年龄:35岁(含)以下,有金融机构相似岗位工作经历可适当放宽 2、教育程度:本科及以上学历,会计、审计、统计、计算机、金融、经济、法律、等相关专业背景; 3、工作经验:2年(含)以上银行业从业背景,特别优秀者可适当放宽; 4、专业技能:具有一定的监管政策研究基础,具有银行战略观,掌握一定的内部审计相关知识,对大数据、金融科技有一定的理解。具有CIA、PMP等经验优先 5、核心能力:具备优秀的公文写作能力,具有良好的沟通协调能力、学习能力;具备较强的执行与抗压能力。具有监管、办公室、合规内控等工作经验优先。