• 10k-15k 经验1-3年 / 本科
    社交 / A轮 / 15-50人
    岗位要求:1、针对游戏热门内容对接MCN发掘特定才艺艺人;2、处理艺人在直播、视频拍摄工作相关的日常事务;3、配合公司对艺人进行管理,跟进艺人工作排期;5、掌握行业最新动态;6、收集、整理相关业务信息资料,建立信息资料库。 任职资格: 1. 2年以上演艺经纪、娱乐传媒、公会运营相关工作经验2、有良好的职业道德及文化素养,熟悉艺人管理工作流程和演出市场规律。3. 有出色的沟通及协调能力,责任心强、能服从团队管理及安排。
  • 6k-10k 经验不限 / 大专
    MCN|直播平台,游戏,短视频 / C轮 / 500-2000人
    主播经纪=主播招募+直播运营~ 认真对待简历的小伙伴会增加面试机会呦~ 岗位职责: 1、负责通过各种渠道招募主播,发掘潜力主播; 2、负责规划签约主播的发展方向,为主播策划优质内容和板块活动,提升粉丝量、板块活跃度等数据; 3、负责与主播日常对接,制定相关主播运营方案和日常运营维护工作; 4、维护主播与公司之间的关系,辅助主播建立自身的粉丝群维持良好的形象; 5、负责维护公会的合作关系,对公会板块进行精细化运营; 6、完成上级交办的其他工作。 岗位要求: 1、了解直播平台生态,有从事互联网直播或是相关工作经验者优先; 2、了解各类直播及视频平台内容生态或有各主流直播平台的公会管理或主播运营经验者优先; 3、了解公会运作模式,能自主通过自有资源、直播平台或其他各方面渠道,挖掘和招募艺人; 4、性格开朗,好学,脑洞大开,喜欢玩游戏,对直播有一定的了解,最好是深度的直播玩家,或者有一定娱乐性从事经验者优先; 5、具备较强的责任心,善于沟通,良好的团队合作意识; 6、有良好的职业道德和职业素养。 我们会尽快进行简历筛选并与用人部门沟通,如您的简历已读但1周内并未与您联系,则表示暂时不合适,敬请谅解。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 大专
    MCN|直播平台,游戏,短视频 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责斗鱼/虎牙/抖音/快手等国内主流直播平台上的游戏主播筛选、挖掘、洽谈、评估和签约工作 2、负责规划签约主播的发展方向,并根据主播的特点给予推广发展方面的定位,挖掘并培养有潜力的游戏主播 3、负责维护游戏主播关系,协助解决主播面对的问题,善于长线追踪,帮助主播快速成长及商业化变现 4、为主播策划优质内容和板块活动,提升粉丝量、板块活跃度等数据 5、负责游戏主播的资源开拓及渠道维护 职位要求: 1、大专及以上学历,有主播招募、运营经验的优先 2、了解直播平台运作模式,能自主通过自有资 源、国内直播平台或其他各方面渠道,挖掘和招募游戏主播,有平台资源的优先 3、深度的游戏直播用户,热爱游戏,有梦幻西游、漫威对决、荒野行动游戏经验优先 4、具备较强的沟通及表达能力、推进能力,熟练掌握运用各种办公软件 我们会尽快进行简历筛选并与用人部门沟通,如您的简历已读但1周内并未与您联系,则表示暂时不合适,敬请谅解。
  • 15k-25k 经验1年以下 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 50-150人
    福利待遇: 1、薪酬福利:6000元无责底薪+满勤奖+开单奖+提供住宿+ 同行业较高提成50%(15000-30000) 2、晋升空间:每月内部选拔,3个月一次晋升考评,绝无“空降兵” 4、奖励体系:新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等众多奖励(包含实物奖、现金奖、旅游奖) 5、员工活动:聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、农家乐、足球篮球赛... 公司特色:(我们都是***,公司就是我们在上海的家) 1)我们提供行业内特别的休息制度。给你更多时间去休息。 2)我们提供客户资源,提供房源。 我们这里公客制度,客户共享,你只需要了解客户情况,多学习,不需要为没有客户而担心,房源全部透明共享,流通快,聚焦优质房源。 岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-35岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:早9晚8,做六休一,节假日放假
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    房地产|建筑|物业 / 未融资 / 15-50人
    欢迎加入(可线上面试) 要求:1.有房地产销售经验+征信良好+可不限学历 2.**不限学历及以上+征信良好 福利: 1.带薪培训30天+薪资月8000元+提成+1对1师徒制 2.五险一金+商业险+家庭亲属互助金+父母津贴+人民大会堂国宴等等+各种法定节假日 3.好的平台(链家网,贝壳网)+高提成
  • 8k-10k·13薪 经验不限 / 大专
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    易轩地产诚聘销售型人才 一、优越的薪酬 1)底薪5000-8000高额提成45% 2)带薪培训(终身)全套保险(社保+商保)月奖金(500元-2000元) 3)1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元 4)收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 二、成为易轩房产经纪人的条件 1)年满20岁及以上; 2)中专及以上学历(有相关经验可放宽) 3)有意愿从事房产经纪业。 三、工作内容 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 四、我们能提供: 1)职业发展:发展路径清晰,经纪人-营业主任-带队经理-钻级经理-区域总监-晋升速度快 2)从经纪人到业务经理的平均晋升周期1-2年,最年轻的业务经理20岁,入司仅1年升任经理;最年轻的区经27岁,入司仅3年升任区经。 五.面试完当场告知结果,面试通过即可入住宿舍(免费)
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    培养机制:a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养;b. 入职后师傅一对一带教体制;c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习;d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。晋升机制:1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%
  • 移动互联网,企业服务 / 未融资 / 少于15人
    本职位为重要职位,要求有相关工作经验, 网红+广告主资源整合能力强。 职位描述职责:1、观察分析艺人特质,激发艺人潜质,指导规划艺人发展;2、指导、管理和监督本地的艺人的平台发展;3、审核本地工作室招募的新艺人;4、艺人的日常直播以及其他相关工作的管理;5、公司艺人基础资料的管理、公司艺人的经纪合约管理及规范6、网红公会的运营管理 7、有一定量的客户资源及人脉  要求:对流行时尚事物敏锐,熟悉娱乐直播行业; 对游戏、娱乐有高度兴趣,对各直播平台有独到见解,了解主播行业流程能熟练使用各类聊天工具,确保及时联系主播及对接工作需求; 具备团队精神,有领导团队经验,直播平台经验或有现成的主播资源者优先。 旺灵龙网红广告一站式服务平台www.one-long.com,专注于为企业提供网红营销预约平台及网红培训;通过建立主播广告交易平台,获取主播群体,从而为主播进行电商等价值服务;提供网红推广、网红培训、网红活动方案、网红俱乐部等服务。
  • 7k-11k 经验不限 / 不限
    社交平台,MCN|直播平台 / 未融资 / 500-2000人
    一、职位要求  18-28岁,无犯罪记录,个人能力强,工作热情认真,性格要开朗外向,有上进心,有经验者可优先,也接受新人无经验(主管一对一带教)  二、工作内容  负责主播招募、培训、管理、运营维护等各项工作。无需外出、无需打电话,只需要动动手指聊天、拓展自己旗下艺人资源。(公司提供平台资源以及专业话术)法定节假日正常放假。工作环境好,氛围好。  三、薪资福利  5000元+流水提成。新入职员工三个月平均薪资5000元--8000元,收入上万者比比皆是上不封顶。包吃住。提供公寓住宿及两餐+下午茶。节假日福利、生日福利都有。  四、工作时间  下午1点到晚上12点(中间有1~3小时休息时间)  办公楼办公、有固定的吸烟区、健身饭、食堂。  在这里不论资排辈️!! 不勾心斗角!!既是同事也是兄弟姐妹  在这里,工作氛围轻松、有爱、团结、 积极、 与你一起学习,成长和晋升
  • 6k-11k 经验不限 / 不限
    MCN|直播平台,社交平台,社交媒体 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位介绍: 1.发掘有特点有潜质的网红种子,沟通并达成合作。 2.指导合作达人打造账号,协助变现。 岗位优势: 1.上手快,收益高,工作时间自由。 2.提供系统的零基础培训,接受应届生及转行人员。 3.能力出众可接受兼职。有资源的待遇可谈。 4.接收应届生。 岗位职责: 1.负责管理旗下达人在新媒体平台上账号的人设打造、账号包装。 2.负责旗下达人短视频内容策划,指导达人拍摄短视频,协助拍摄团队拍摄 3.负责旗下达人直播内容策划、指导达人直播,跟播及播后数据分析。 岗位要求: 1.网感好。喜欢新媒体行业,抖音/微博/b站/贴吧深度用户。 2.抗压能力强,能独立思考,有强烈挣钱欲望。 3.情商高,应变能力强。 4.有新媒体相关行业经验、销售,地推经验优先。
  • 10k-15k 经验不限 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。2019年上海链家开启新绿拉力赛(简称:NGR计划),NGR计划是指在领航家晋升通道、储备干部选拔通道基础上新增的第三种晋升方式,是一场面向上海链家运营**本科生,历时9个月共同角逐100个商圈经理岗位的职场晋级新绿拉力赛事,简称”NGR100”;旨在通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境,进一步加强上海链家中坚力量的干部梯队建设,推动职业化经纪人4.0时代发展。 2020年上海链家正式启动新人三十天脱岗培养体系——“链人计划”,全力助力经纪人成长~  链人计划共分为四个阶段:入门期、迎心期、外功期和心法期,意在通过30天左右的混学式培养,让租赁新人能够独立的开出租赁单,买卖新人能够独立的完成带看 。我们将采用线上+线下的双渠道培养,将文化与业务类课程结合,设置大量研讨,助力新人全方面的学习 ,希望能由此打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人团队。岗位职责:①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。任职要求:①**本科及以上学历②善于沟通,有较强的语言表达能力;③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。薪酬福利:①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!③转正后提成比例范围20%~70%
  • 8k-16k 经验不限 / 大专
    居住服务,房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责:  负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;  负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;  负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;  了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;  为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;  协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。  任职要求:  专科及以上学历  善于沟通,有较强的语言表达能力;  亲和力强,有良好的判断力和职业操守;  有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;  有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。  薪酬福利:  新人保障入职首年月薪不低于8000元  我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!  转正后提成比例范围20%~50%  我爱我家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的公司。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    社交平台,MCN|直播平台 / 未融资 / 500-2000人
    一。职位要求:18-28岁,无犯罪记录,个人能力强,工作热情认真,性格要开朗外向,有上进心,有经验者可优先,接受新人无经验有老人带领。 二。薪资福利:包吃住。提供公寓住宿及两餐+下午茶。5000元+流水提成。新入职员工三个月平均薪资5000元--8000元,收入上万者比比皆是上不封顶。节假日福利、生日福利都有。没有太高经验要求。只要你会基本的互联网操作,有耐心,执行力强就可以。会有老员工带领,无需担心做不好。 1. 我们提供丰富系统的成长环境,只要你有足够的上进心,你将不仅收获一份薪资,还将获得更有价值的个人成长! 2. 我们提供多元的薪酬制度,只要你足够努力,一定让你收获丰厚的薪酬回报; 在这里,我们有学不完的知识! 上进勤奋的你,会喜欢上这里,会爱上这里的工作环境、学习氛围、这里的人与事!
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    影视|动漫、新媒体、消费生活 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 无需人脉,无需经验,有辅导与支持,为企业正规校园授权代表,需遵守校园规范、社会道德以及公司要求。 【兼职】经纪人: 每推荐一位校园主播经考核录用,且在公司播满一个月的,经纪人可领取一次性奖励,奖励将在次月发放,以主播人数计算。招进来的主播由公司直接管理,经纪人无需管理,亦不计算管理提成。 【升级】带队经纪人: 胜任工作之兼职校园经纪人,可申请公司专业培训,培训后可胜任带队,可额外领取兼职管理提成,每月计算。另新人招募一次性奖励与上条规定相同。 任职要求: 駐校代表,需品德端正,经公司口试初审通过后,公司提供明确执行方针,正规兼职,不得假借身份名义从事违规或不当手段的操作。 【兼职】无责任要求,校园经纪人所招募的主播由公司考核决定试用与录用。按件计酬。 【升级】 1.可申请升级带队任务,由公司提供正规初级培训,经考核后进行旗下校园主播的带队工作。 2.校园带队工作量,低于正职经纪人,校园经纪人可另外领取带队奖金,每月计算,次月领取。 3.带队工作为持续负责校园主播的招聘,直播平台管理宣导、直播设备使用指导,主播日常管理等事务。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    消费生活,其他 / C轮 / 2000人以上
    我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing!   链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。   链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。   链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%**本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的**本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。   在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛;   岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。   岗位要求: 1 . **本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿   培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上+线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理   薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%