• 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    教育,数据服务 / 未融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.开发和维护招聘渠道。按照公司要求进行招聘目标执行实施。进行候选人简历筛选、邀约、初试、组织复试、跟踪结果、offer发送; 2.培训组织安排,反馈结果给部门负责人; 3.人员薪酬体系进行考勤统计; 4.负责办理区域员工入、离职、转正、异动等手续,调整各系统人员信息权限,更新员工花名册、人员异动表等人资相关表格; 5.办公用品采购与领用,避免公司资产流失和浪费,努力为公司做好勤检节约的实务工作; 岗位要求: 1.本科以上学历;熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件; 2.半年以上同岗位工作经验,人力资源专业/互联网行业HR优先; 3.熟悉地方人力政策、人力资源法律法规、人力资源管理相关事务的操作流程; 4.具备良好的沟通交流能力及亲和力;能与员工进行有效的沟通,了解员工关心的问题;具有高度的保密意识和职业道德; 5.办事沉稳、细致耐心,强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强,良好的团队合作意识
  • 7k-11k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,消费生活 / 上市公司 / 500-2000人
    急招!要求面试通过后立刻到岗! 请留意平台消息,如果简历通过筛选会先在平台进行沟通。 岗位职责: 1、独立负责招聘工作的全面开展,根据招聘需求有效地完**员的甄选、面试及录用; 2、各类行业招聘渠道的拓展、更新及维护,建立核心人才库,做好关键岗位的储备工作; 3、与用人部门保持积极良好的沟通,参与内部管理并提出合理建议; 4、公司企业文化建设及各项团队活动的组织实施; 5、完成领导安排的其他任务。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源、心理学、计算机等相关专业优先; 2、具备1年以上招聘经验,有猎头或移动互联网行业招聘经验者优先; 3、性格外向,沟通表达及协调能力较好,亲和力强,思维敏锐; 4、主动性及责任心强,韧性好,具备良好的执行力、分析判断能力及团队协作能力。
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / A轮 / 50-150人
    ☞工作职责: 1、根据公司业务发展及用人需求,协助上级执行招聘计划,并持续维护和优化相关招聘渠道; 2、负责落实HR相关日常运营工作,包括劳动合同签订、社会保险与住房公积金缴纳、相关考勤数据整理及汇总、员工基础信息整理; 3、定期组织开展公司各部门团队建设活动、协助各部门组织员工培训落地实施; 4、负责公司日常行政及后勤的相关支持工作。 ☞我们希望你: 1、1年以上互联网公司或新媒体公司人力资源相关工作经验; 2、具备良好客户服务意识,能站在他人角度思考和处理问题,能承受较大的工作压力; 3、具有良好的沟通能力,做事逻辑清晰,遇事能够灵活应对,有良好的跨部门协调能力; 4、性格阳光、爽朗,形象气质良好,耐心,关注细节; 5、具有良好的学习能力,有好奇心,了解年轻人在关心什么,善于运用互联网方式(如微信、抖音等)宣传企业文化;
  • 8k-16k·13薪 经验不限 / 不限
    游戏 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 该岗位工作方向为:HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系(任选其一),各方向主要职责如下: HRBP方向: 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行; 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况,完成部门人员招聘规划与执行,满足部门的用人需求; 3、调研与搜集业务部门对HR的需求,为业务部门提供全面的人力资源支持,促进业务高效开展; 4、关注业务部门团队氛围、人员状态,协助部门主管、政委进行职业发展辅导,使员工保持良好的职业心态; 5、辅助业务部门主管管理团队,处理转岗、离职、调岗等相关流程。 组织发展/人才发展方向: 1、行业研究:根据公司发展的需要,针对行业标杆企业做有针对性的组织研究,为公司组织发展和优化提供有价值的参考,或根据需要给出专业的建议; 2、方案设计:参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计,包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等,促进公司人才管理水平的提升; 3、支持赋能:为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导,例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能。 培训管理方向: 1、深入了解公司人才发展需求,搭建培训体系,满足公司对不同阶段人才的培养要求; 2、完善内部课程体系,组建内部讲师队伍,并进行讲授; 3、进行课程开发,挖掘外部培训资源,组织培训课程的开展实施; 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广。 员工关系方向: 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理,并就各项事务形成规范流程和制度; 2、负责劳动风险的预防及监控,规避劳动用工风险; 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题,并做好信息收集及备案工作; 4、作为人事支持部门,进行招聘渠道管理、系统建设管理等,提高HR工作效率,促进人力资源管理的规范化。 岗位要求: 1、人力资源管理、工商管理及理工科相关专业毕业优先; 2、具备招聘/组织发展/人才发展/培训/员工关系任一模块实操工作经验,具备对应方向的专业知识和技能,有人力资源信息化系统使用经历优先; 3、具备一定的亲和力,逻辑思维清晰,优秀的沟通协调能力、信息收集能力; 4、能承受一定的工作压力。 提示:公司实行全面禁烟制度,吸烟者需戒烟后才能入职
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务,电商 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、协助建立健全公司各项人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、协助招聘工作,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协助员工薪资福利结算工作,办理五险一金等; 7、人力资源报表的编制,临时性人力资源数据的统计; 8、上级领导交办的其他事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,1年左右工作经验,人力资源管理相关专业优先; 2、能熟练操作办公软件,踏实稳重、工作认真、负责,具有亲和力; 3、具备良好的沟通表达能力、应变能力、协调能力,有团队协作精神;能及时妥善解决问题; 4、欢迎应届生投递!
  • 8k-15k 经验3-5年 / 本科
    其他 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责制定公司内、外部培训计划(年、季、月度)并实施培训,衔接外部培训机构,实施外部培训; 2、组织和指导各部门的绩效考核工作,建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据的及时完整; 3、熟悉绩效考核管理工作体系,并能独立完成绩效考核体系的制定及具体实施; 4、根据公司人力资源规划建立健全公司绩效考核体系及制度规范负责对新员工企业制度与文化的培训工作; 5、协助完成其他人事相关事务工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上相关工作经验,在绩效管理、企业培训方面具有较强的专业实务操作能力; 3、善于沟通与协调,亲和力强,具备很好的理解能力,表达能力及抗压能力; 4、有逻辑思维及规划分析能力,执行力及团队意识强。 5、对互联网行业或装备制造业熟悉者优先。
  • 7k-12k·15薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、负责办理员工入职、转正、调岗、离职等手续; 2、负责员工档案的存档、查阅、盘点等维护工作; 3、负责人员社保、公积金等信息的录入、更新以及维护; 4、协助公司培训、企业文化等相关工作的开展及落地; 5、领导安排的其他工作。 任职要求: 1、*****本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业,至少3年以上相关工作经验; 2、性格开朗、亲和力强、工作耐心细致; 3、工作积极主动、责任心强,具有较强的执行力; 4、学习能力、语言表达沟通能力强,具有团队合作精神; 5、熟练应用office办公软件。
  • 4k-7k·13薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责招聘渠道(网络、校园招聘、猎头)拓展及维护,部门招聘计划实施,确保招聘任务及时有效的完成; 2、负责招聘网站的维护、信息的发布、应聘人员的初步筛选及面试工作; 3、公司各部门的人才储备工作; 4、员工入职、离职、转正、调岗、晋升手续的办理及劳动合同签订等员工关系管理; 5、负责公司社会保险和公积金的对接,社保、住房公积金的增减员,年审等事宜; 6、负责公司企业文化建设的开展和推进; 7、执行上级领导安排的其它临时性和年度大事件任务工作。 任职要求: 1、大学本科以上学历,人力资源管理专业优先; 2、2年以上招聘工作经验、有互联网行业相关经验优先; 3、1年以上社会保险和公积金的实操经验,熟悉人力政策法规,熟练使用相关系统; 4、积极主动,结果导向,较强自驱力,有一定逻辑思考能力; 5、有责任心、良好的沟通能力及执行力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、配合开展招聘工作,进行简历初筛、面试邀约等招聘配合工作; 2、依据培训计划,执行培训工作流程,配合开展内外部培训工作; 3、根据公司年度经营目标,完成日常及年终绩效考核工作; 4、掌握人力资源数据分析的各类算法,制作人力资源报表; 5、完成员工入离职手续办理、考勤管理等工作; 6、完成主管领导交付的其他工作。 任职要求: 1、**本科学历,人力资源管理相关专业优先,1年以上工作经验; 2、了解人力资源管理基础知识,熟悉劳动法律法规相关知识; 3、亲和力强,具有良好的沟通能力和执行能力。
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    医疗丨健康,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 模块一:招聘方向 1、协助招聘渠道开发、维护、管理,确保公司网络渠道招聘岗位准确、有效; 2、协助招聘各环节工作,包括电话预约、面试安排及跟进,做好协助工作; 3、协助制作招聘模块个数据类表格,确保招聘数据准确; 4、协助专项招聘的顺利开展,如校园招聘、人才市场招聘; 5、协助上级发布人员周报、月报,对各部门编制运营情况做好监控; 6、负责完成上级临时性安排工作。 模块二:培训方向 1、协助培训的组织与跟进,并积极与培训负责人准备培训所需物资以便顺利开展培训; 2、协助培训方案的草拟,根据方案进行人员协调组织培训; 3、负责完成上级临时性安排工作。 任职资格: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、教育经历:人力资源专业方向或相关,熟悉人力资源管理技术、劳动法律法规等方面知识; 4、时间要求:应届毕业生需满足工作日无课程安排工作日(每周一至周五能够上班); 5、能力要求:具备很强的责任感和事业心;较高的敏感度及一定的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业 文化及业务知识。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、结合公司发展战略规划以及公司政策,提供贴近业务的人力资源解决方案,确保有效落地; 2、持续分析人员现状,协同部门负责人确定阶段性合理招聘需求,开发优化招聘渠道;分解落实招聘目标,按计划推进落实各周期招聘指标,确保各阶段目标达成; 3、根据招聘流程开展简历筛选、邀约、面试、人才甄选、录用谈判、入职等全流程工作; 4、根据招聘工作现状,进行周期性总结、复盘、数据分析,提高招聘技能和解决招聘问题的能力; 5、领导安排的其他任务。 任职要求: 1、本科以上学历,1-3年以上人力资源工作经验; 3、有清晰的职业规划和发展目标,对人力资源相关工作有热情; 3、有猎头经验、较强的交付能力优先考虑; 4、良好的逻辑分析和解决问题能力,优秀的沟通与谈判能力; 5、做事踏实务实,自驱力强,有创新性思维和判断能力。
  • 8k-12k 经验不限 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    Description We’re looking for someone who is passionate about Human Resources and proving generalist support to employees on various topics including policies, benefits, compensation, personal data, HR systems and web tools. Our team is the first point of contact in the resolution, escalation, or routing of needs related to the employee experience. 我们正在寻找一位对人力资源充满热情的人,并在政策、福利、薪酬、个人数据、人力资源系统和网络工具等方面向员工提供全面支持。我们的团队是解决、提升或传递员工体验相关需求的优先联系人。 This role is located on our campus in Shanghai, China. 该职位位于我们位于中国上海的校园内 • Responsible for providing support and care to employees and managers across multiple lines of business and countries. 负责跨多个业务线和国家/地区向员工和经理提供支持和护理。 • Ensure employee inquiries are answered and/or properly routed in a timely and caring manner. 确保及时、周到地回答和/或正确发送员工询问。 • Explore employee needs by phone and email and help educate on relevant employment policies and practices. 通过电话和电子邮件了解员工需求,并帮助教育相关的就业政策和做法。 • Use your exceptional analytical skills to determine the level of support required and work cross-functionally to resolve. 利用您优秀的分析技能确定所需的支持级别,并跨职能部门解决问题。 • Take ownership in the employee experience and contribute directly to the company culture for all employees. 拥有员工体验的所有权,并直接为所有员工的公司文化做出贡献。 • Obsess over the customer experience in every interaction while balancing the needs of the employee and business. 在每次互动中都要关注客户体验,同时平衡员工和业务的需求。 • Record all employee inquiries and resolutions accurately and effectively in a customer relationship management system. 在客户关系管理系统中准确有效地记录所有员工查询和解决方案。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.全面主导公司的招聘工作的开展,确保各部门招聘岗位到岗及时; 2.不断制定并完善公司招聘管理体系,精准识别人才并提高招聘效率; 3.员工人事信息管理与员工档案的维护,社保公积金等事宜; 3.帮助建立积极的员工关系; 4.行政相关事宜; 4.完成领导临时交办的其他任务。 任职资格: 1.本科以上,人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业。 2.熟悉技术岗位的招聘流程及各种招聘渠道; 3.熟悉国家相关劳动人事政策法规,特别是国家及地方关于社保等方面的法律法规 4.良好的沟通能力,组织协调能力,分析判断、统筹规划的能力,良好的解决问题特别是应变突发问题及纠纷的能力、良好的执行力、良好的时间管理能力 5.能熟练操作办公软件,较高的公文写作水平
  • 5k-7k 经验不限 / 本科
    营销服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1. 负责运营公司招聘账号,定期维护更新; 2. 负责招聘相关工作,包括简历筛选、面试邀约、面试接待等; 3. 协助人事其他模块工作,如员工关系、绩效等; 4. 上级交待的其他任务。 【岗位要求】 1. 本科学历,人力资源等相关专业优先; 2. 熟悉人力资源六大模块,对招聘模块有实操经验; 3. 沟通协作能力强,有责任感,认真细心; 4. 有IT互联网相关行业经验; 5. 英语四级。