• 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    专业服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    职位概览 六度智囊帮助客户联系合适的行业专家,他们可以提供对市场的独特见解。我们帮助私募股权寻找行业专家,寻找合适的机会;也通过行业专家的见解帮助公共股权获得市场优势以形成制胜战略并帮助咨询制定制胜战略和解决复杂问题,我们还帮助企业在您的行业中获得竞争优势以加速增长。 职责 1. 协助客户寻找从事各行业核心从业者参与与我们客户的访谈 2. 与这些专家交流接触,以此了解他们是否适合我们的客户的访谈需求 3. 建立访谈——日程安排、合同、合规要求 4. 与现有的 Six degrees专家建立关系,并与您目标的专家建立新的关系 5. 通过电话形式与不同行业、不同层次的人交流谈判 6. 积极了解不同行业的新资讯和趋势 岗位要求 1. 英语为主要工作语言 2. 本科以上学历,并且以客户为中心的服务心态 3. 优秀的沟通能力,良好的商业感知 4. 多项目处理能力:所有请求的时间都很紧,并且跨越多个行业和地区 5. 良好的抗压能力 成长发展 您在六度的成长路径可以是: 研究分析师 - 项目经理 - 团队负责人 - 负责人 我们有一个全面的新人培训系统,将教您我们业务的基础知识、我们客户的想法以及如何探索众多行业领域,以便为我们的客户发现关键驱动因素和有趣的研究角度。您将学习如何使用公共研究工具来识别行业专家,并磨练您的沟通技巧,以便通过电话与行业专家/资深专业人士互动。您将从新员工晋升为经验丰富的专家顾问,专注于执行并与不同行业的客户建立强大的专家网络。 您将会获得: 1. 灵活的职业和发展路径,有机会获得广泛的可转移技能 2. 有竞争力的薪资 3. 提高商业敏锐度、说服力、谈判时间管理和利益相关者管理方面的技能
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    硬件 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责:1、根据招聘需求制订招聘计划并实施招聘工作; 2、了解掌握的用人需求,在规定时间内完成招聘任务; 3、管理、开发招聘渠道; 4、负责安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 5、负责员工入职之后的试用期访谈及离职面谈相关工作; 6、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才; 7、前台接待工作。 任职条件: 1、**本科以上学历,有1年以上互联网技术人才招聘工作经验. 2、熟悉各种招聘渠道,善于整合,较好的洞察及辨析能力。 3、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。 4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 不限
    移动互联网,金融 / 未融资 / 500-2000人
    职责描述: 1.按岗位需求匹配合适候选人,邀约、推荐、面试跟进、offer谈判; 2.维护常规网络招聘渠道、垂直社交招聘渠道,与候选人建立长期的人脉关系; 3.维护人才库,做好招聘记录及数据统计; 任职要求: 1、专业不限,专科以上学历。 2、对人力资源招聘工作有浓厚兴趣;能够在一定的压力下开展工作。 3、独立性强,乐于思考,有耐心,做事不轻言放弃,善于不断寻找新的突破。 4、擅长有效沟通,具有快速、持续的学习能力,并具有一定的灵活应变性、和团队伙伴并肩作战,有良好的合作意识。 此岗位上班时间:8:30-12:00 13:30-18:00
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责协助简历筛选、面试安排、面试记录; 2、负责协助招聘计划的实施; 3、负责新入职员工的流程办理等工作; 4、负责记录统计及处理各类招聘数据; 5、负责入职员工手续的办理工作。 任职条件 1、**本科毕业状态,具有IT招聘经验者优先; 2、性格积极主动、追求卓越,有责任心; 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力较强的责任感与敬业精神; 4、有相关人力资源公司猎头经验者优先。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    医疗|保健|美容,电商平台,消费生活 / 未融资 / 15-50人
    岗位介绍: 1、负责电话邀约求职者面试,接听应聘电话; 2、负责职位发布、刷新、简历筛选跟进求职简历,邀约求职者到场; 职责要求: 1、男女不限,18-30周岁; 2、口齿清晰,勤快、善于学习; 3、有较强的抗压能力,能够接受打电话; 4、能接受无经验,会基本电脑操作,善于沟通
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    IT技术服务|咨询,信息安全,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.协助业务单元完**才招聘工作; 2.根据现有编制及业务发展需求,发布职位需求信息,做好公司形象宣传; 3.负责搜集简历,对简历进行分类、筛选,面试邀约,跟进面试结果、候选人沟通,跟进人员入职,完成全流程招聘工作; 5.负责总结招聘工作成果,按时编制及提交台账及招聘工作总结报告; 6.按公司要求完成业务单元人力相关工作; 6.完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求: 1.大专及以上学历, 3年以上互联网企业招聘实务经验,在以往工作经历中有良好的交付成果; 2.熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力; 3.优秀的业务理解能力,可从业务角度准确猎取人才; 3.优秀的分析问题、解决问题思维和能力,工作有调理有逻辑,优秀沟通表达能力; 4.积极主动,责任心强,工作踏实,有较强的抗压能力和团队合作精神。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,教育 / 未融资 / 500-2000人
    招聘专员 岗位职责: 1.与公司各部门对接职位需求,多渠道发布职位,简历筛选和推荐; 2.负责邀约面试,招聘流程把控,应聘者结果跟踪等工作; 3.及时汇总汇报招聘进度及问题,协助公司招聘负责人高效完成公司招聘任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,从事人力资源招聘工作1年以上经验; 2、具备招聘模块独立操作经验优先,擅长互联网技术岗位、销售岗位招聘经验。 3、有医疗行业招聘经验及HRBP经验者优先; 4、踏实认真,执行力和沟通能力强,服从管理和工作安排。
  • 8k-13k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    一、岗位职责 1. 协助完成公司招聘需求的收集与评估,制定招聘计划,落实招聘要求并进行编制管控; 2. 负责公司的人才招聘相关事宜,包括简历筛选、招聘岗位发布、人员邀约及面试安排等; 3. 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,输出招聘分析报告, 提高招聘效率; 4. 负责招聘渠道和招聘网站的管理和维护,调查公司所需人才的外部人力资源状况并进行有效分析。 二、任职要求 1.本科及以上学历,熟悉使用office办公软件,人力资源、心理学相关专业优先,拥有互联网行业工作背景优先; 2.具备三年及以上人力资源相关工作经验,有良好的沟通表达能力和组织协调能力,自我驱动、思考力强,工作认真负责。
  • 7k-12k 经验1-3年 / 本科
    音频|视频媒体,影视|动漫,文化传媒 / 未融资 / 150-500人
    【工作内容】 1、根据业务部门用人要求执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,完成指定招聘任务; 2、通过各招聘渠道发布招聘信息,筛选简历,邀约面试,组织面试等; 3、负责与候选人薪酬谈判,发放offer,跟进试用期管理; 4、关注业内人才动态,协助部门负责人输出人才规划; 5、以招聘为切入,发现团队痛点并推动问题解决,收集人才市场信息反哺业务团队,并进行人才的定向挖掘。 【岗位职责】 1、本科及以上学历,人力资源、工商管理相关专业优先; 2、具有半年以上招聘经验,有游戏、动漫行业或猎头经验优先; 3、热爱游戏、动漫互联网行业,具备较强的人才寻访和沟通协调能力; 4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力,能够承受一定的工作压力。
  • 8k-16k 经验不限 / 本科
    游戏 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责 : 1、负责招聘计划的执行及目标达成,有效管理及优化招聘渠道; 2、协助完善公司招聘体系和流程,提出招聘策略和计划; 3、依据公司发展战略,深入理解业务及人员发展状况,与项目保持良好互动,为项目提供人力资源的支持; 4、跟进新入职员工的成长情况,做好人文关怀以及沟通反馈工作; 5、做好招聘有效性的分析、人才库的管理与运营等。 任职要求 1、本科以上学历,理工科背景或人力资源、心理学专业优先; 2、对人力资源相关专业知识有较深入的理论基础,有游戏行业招聘背景经验优先; 3、具备良好的沟通能力及应变能力,亲和力佳,团队意识强; 4、执行力强,对工作有较强的责任感。
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    电商 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责招聘工作(发布招聘、进行简历筛选、电话邀约,协助开展招聘、培训等工作; 2、负责人事异动流程跟进,沟通面谈,及时掌握员工动态,异常情况及时反馈处理等; 3、协助拟制、修订及完善人事相关管理制度与工作流程,并检查、监督、落实考核执行; 4、协助上级领导督办各部门绩效目标与任务,并及时根据不同情况跟踪执行落地; 5、负责员工关系的维护,并对产生的纠纷进行妥善处理; 6、组织公司文化建设工作,包括公司团建、员工关怀、文体活动安排、公司年会安排等; 7、完成领导安排的其他工作。 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源、工商管理相关专业,2年及以上人事各项实务操作经验; 2、熟悉人力资源六大模块等实操工作流程,有良好的沟通、协助和组织能力; 3、熟悉国家劳动人事法规政策,并能实际操作运用; 4、熟练使用word、Excel、PPT等常用办公软件; 5、具有良好的职业道德,有较强的沟通、协调能力,踏实稳重,工作细致,责任心强。
  • 8k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    电商,硬件 / 未融资 / 50-150人
    1. 根据公司战略目标及各部门的需求,了解和分析招聘需求,制定招聘计划; 2.负责招聘实施的全部流程,包括拟定招聘计划、用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3.维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 4. 做好招聘数据分析总结工作,完善招聘情况,满足用人部门的需求。 5.完成上级交办的其它工作事项。 二、任职要求: 1、***本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑, 2、具有3年上以上人事招聘工作经验,熟悉招聘工作流程,有HRBP、高端人才招聘工作经验者优先; 3、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道; 4、熟知人力资源管理、心理学等各类相关知识;熟悉相关法律、法规; 5、为人细心踏实、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强; 6、悟性好,服务意识强、具有保密意识; 工作地址
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责招聘工作,包括人才寻访、面试、录用等; 2、通过主动**,完成研发类/信息技术类职位的人才开源; 3、盘活内部资源,拓展外部渠道,维护和开发候选人人脉资源; 4、完成领导安排的其他任务 岗位要求: 1、本科以上学历;1-3年科技互联网行业招聘工作经验 2、较强的人才寻访能力,有IT招聘经验 3、思维敏捷,富有工作激情,具较强的沟通能力与抗压能力。
  • 4k-8k 经验3-5年 / 本科
    不限 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据项目需求实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、候选人初步沟通、组织、安排面试; 2、评估各部门、个项目的用人需求,与部分项目负责人保持沟通对接,合理控制成本和利润,高效推荐合适候选人,完成招聘任务; 3、开发、拓展、管理招聘渠道和供应商,并做好沟通和对接; 4、Offer谈判,维护候选人和在岗内外部员工关系,发展人脉,及时解决相关问题; 5、建立公司的人才储备库,定期做好人才跟踪沟通。 6、进行各类内外部岗位的招聘; 7、能够进行全国性招聘; 8、做好数据记录和分析并定期形成报告; 岗位要求: 人事相关专业国家**本科; 2-5年人事招聘工作经验; 具备IT技术类招聘经验:如各种开发岗、运维岗、架构师、测试、销售,项目经理等IT类岗位; 英语可以做为工作语言,英语口语佳; 优秀的沟通协调能力,自驱能力强。 加分项: 人力资源相关专业优先; 具有ITO招聘、管理经验的候选人优先;
  • 8k-13k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    一、工作内容: 1)负责与项目交付人员对接需求,明确岗位JD,拟定并执行相应的招聘流程; 2)对研发技术岗候选人资料进行收集、分类、整理及对简历进行筛选; 3)通过各种渠道快速寻访候选人,进行初步电话面试与评估; 4)提供候选人评价与推荐报告,向交付人员推荐,沟通协调候选人与需求公司的面试安排,跟踪进展并及时反馈; 5)负责研发技术岗候选人背景调查、薪资谈判、offer跟进、入职进展等。 二、任职资格: 1)***本科及以上学历; 2)1年以上招聘工作经验,技术类研发岗位招聘经验者优先; 3)熟悉各种招聘技巧和方法; 4)良好的人际沟通、组织协调和团队合作能力,心态积极,有进取心。