• 25k-50k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入了解HR业务,通过数据分析手段支持全球化业务发展; 2、建立人力分析框架和模型,推动公司数字化人才管理决策; 3、通过数据分析来挖掘人才管理背后的规律和底层逻辑,提升各级管理者的人才管理能力; 4、打造人力资源数据产品,持续优化数据报告体系和可视化数据分析平台。 职位要求: 1、管理学、经济学、数学相关专业,知名咨询公司背景优先; 2、数据科学相关经验,熟悉HR业务优先; 3、有洞察力,可以准确定义问题、提出假设并设计解决方案; 4、优秀的沟通能力和影响他人的能力,能讲好故事; 5、聪明、开放、合作、有韧性。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.关注并掌握全国人才政策发展动向,对接上海、浙江、江苏等城市的人才政策资源; 2.结合企业现有资源制定内部各项人才政策落地的实施方案; 3.统筹和梳理户证资源,管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 4.对全国人才政策运营工作进行质量监管,结合实时政策及现状,持续优化工作流程; 5.协助配合其他部门工作。 职位要求: 1.**本科及以上学历,专业不限; 2.3-7年工作经验,有人力资源工作经验者优先; 3.熟知上海、浙江、江苏等城市的人才政策及申报流程者优先; 4.良好的理解与沟通表达能力,有较强的责任心及团队意识,抗压能力强,执行力强,喜欢快速的互联网文化。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1.协助确立公司人才发展策略,通过多种途径综合检视核心人才干部胜任素质及发展趋势,保障人才梯队建设及人才供应; 2.负责落实公司内勤人员月度、年中、年度绩效考核工作,落实差异化人员结果应用; 3.参与干部胜任素质评估项目,推动各序列人员晋升考察,优化完善干部管理体系; 4.负责建立绩效管理体系,设计年度绩效管理方案及各层级员工绩效考核KPI指标,营造PK竞争氛围,强化绩效评估意识,打造高绩效团队; 5.运用多种策略,统筹相关模块资源,推动绩效文化氛围营造,在公司内部推广绩效管理理念、体系、制度与流程,确保各级管理者与员工熟悉并认同公司绩效理念; 6.以公司战略出发,参与各类人力资源变革实施项目,主动发现绩效体系中问题并提供专业解决方案,助推公司发展。 任职要求 1.***本科学历优先,心理学类、人力资源管理、法学等相关专业优先; 2.3-5年人才发展相关工作经验; 3.逻辑思维清晰,擅长汇报和工作总结; 4. 乐于推动变革,思维开阔,善于学习和思考。
  • 17k-25k·17薪 经验5-10年 / 本科
    电商,企业服务 / C轮 / 2000人以上
    MJ000196岗位有出差及加班性质!不能接受的勿扰!谢谢啦~岗位描述:1、根据销售部门业务发展需求及培训规划,组织实施、讲授各类销售相关培训;组织和实施销售在职员工技能提升培训、人才发展培训;2、对培训进行总结及评估培训效果,每月输出培训运营报告;3、根据业务需求,及时完成各项培训课程开发,经验萃取等工作,负责业务储备干部培训项目;4、负责培训需求的发掘和分析,开发相应培训资源,并维护、优化;5、负责人才梯队建设,包括但不限于储备主管项目等业务板块人才赋能发展项目;任职要求:1、大学本科及以上,专业不限,3年以上培训、组织发展相关工作经验;2、有基本的通用素质,沟通协调能力突出;3、具备销售运营,销售培训等方向的课程开发、讲授能力 ;4、能够独立策划和落地人才培养项目,具备基干培养项目策划及实施经验;5、对创业公司的工作挑战有预见性和适应力。
  • 35k-60k·14薪 经验不限 / 本科
    工具类产品 / C轮 / 150-500人
    职责描述:1、根据公司业务发展需求,组织和推动人才管理体系建设,完善并优化人才标准、甄选机制、培养体系、学习地图、职业生涯等; 2、负责人才盘点与继任机制设计,完善人才后备梯队建设和规范化运作,规划和管理员工职业发展通道,建立和完善有利于员工成长的职业发展机制;3、规划搭建任职资格、领导力模型、胜任力模型、岗位评估、职级评定、发展通道等,形成完整的职位任职体系;4、协助参与开发和完善人才评估准则、指标和工具;规划核心人才的选拔及测评管理, 通过定期人才盘点、人才评价等手段鉴别未来高潜人才,维护和保障公司核心人才库;5、负责和主导公司领导力发展及高潜人才测评结果的分析,设计、实施并推动高潜力人才加速发展计划(高潜力人才计划),帮助高潜力员工快速成长; 6、人才发展管理经验沉淀和管理方式创新。任职要求:1、本科学历及以上;2、5年以上企业人才发展管理工作或者企业人才管理咨询经验;3、有战略意识,同时有激情和推动落地能力;4、乐观,皮实,有良好沟通协调能力和抗压能力;
  • 10k-15k 经验1年以下 / 硕士
    金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、负责确定销售队伍人力发展规划及编制管理,保障销售队伍人力能够稳步增长; 2、负责联系机构日常人才招募,协助机构引导新人,协助机构操作入司、离司等日常管理; 3、负责建立银保业务队伍追踪体系,对业务队伍各项过程指标进行追踪、分析,定时完**力分析报告; 4、负责队伍发展相关IT需求的审定和修改; 5、负责领导交办的其它工作 任职要求 1、硕士及以上学历,人力资源、统计、金融、心理学等相关专业; 2、1-3年金融、保险网行业人员管理、HR工作经验优先; 3、沟通协调能力强、具有一定创新能力、组织领导能力。
  • 8k-12k·17薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述: 1. 协助上级制定或完善培训体系的建设,包括制度和方案的输出、胜任力模型的搭建和更新。 2. 负责培训资源的管理,包括渠道的管理及开发、培训师和课件管理。 3. 根据公司人才发展要求,制定员工培养方案并有效交付。 4. 定期进行人才盘点、需求分析、方案复盘等工作,并输出相关分析报表。 任职资格: 1. 本科及以上学历,人力资源管理、金融学或计算机及相关专业优先。 2. 有三年以上培训或人才发展相关工作经验,有互联网行业经验更佳; 3. PPT技巧娴熟,能独立制作H5,具备方案编写、活动组织策划能力; 4. 对人力资源管理工作有系统性认识,且立志于长期从事人力资源管理工作。 5. 具备良好的沟通协调能力和逻辑思维能力,团队合作意识强,英语可作为工作语言。
  • 15k-25k·13薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责人才发展体系和企业文化体系的搭建与完善; 2.负责公司的人才培养体系建设,针对不同层次的管理及专业人才对象制定相应的培养与发展计划; 3.负责人才盘点、人才梯队建设、职级评审及晋升、关键岗位及干部管理等人才发展项目工作的设计与落地; 4.负责推动公司企业文化的建设,转化落地好公司使命、愿景、价值观,包括企业文化活动的策划实施、载体及传播方式的创新、文化氛围的营造等。 职位要求: 1.本科及以上学历,有互联网行业背景优先; 2.5年以上人才发展或组织发展工作经验,有人才发展项目实际操盘经验; 3.专业能力强,逻辑思维清晰,善于学习思考,能有效应用现行管理实践的专业理论、方法、工具,提供专业解决方案; 4.积极主动,具备独立解决问题能力,推动力强。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 150-500人
    一、工作内容: 1. 负责公司整体解决方案的运营维护; 2. 现场补丁版本升级,监控维护业务平台; 3. 负责搜集反馈客户技术问题、需求、外场故障;; 4. 负责维护、更新、编写平台或系统软件的技术支持手册、系统运维文档; 5、收集现网日志,对异常日志进行分析问题; 二、任职要求: 1、专科及以上学历,1年以上工作经验。 2、熟练掌握Linux操作系统的命令,并运用shell语言编写过脚本或工具辅助工作; 3、能熟练运用各类局域网内监控软件监控平台业务和服务器资源; 4、熟悉Java中间件(Tomcat、flume、kafka、emqtt、cdh)和数据库(MySql、mongoDB、hive、hbase、hadoop)任意一种优先; 5、熟悉office,具备良好的沟通、协调、学习能力; 三、特别说明:本岗位工作地在四川地区,不能接受者,请慎投。
  • 12k-18k·14薪 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1.负责建立并优化人才素质模型,建立各级人才评估标准和岗位任职资格体系,推动公司内部职级体系及任职资格体系的实施和迭代; 2.负责组织公司员工晋升评审,及晋升机制的优化迭代,并跟进具体落地执行; 3.负责设计和实施公司人才发展体系,包括人才盘点、人才梯队建设、继任计划、激励计划和关键人才轮调计划等重点人才项目; 4.充分利用各类人才评估指标和工具,通过人才盘点、人才评价等手段鉴别高潜人才,维护公司核心人才库。 5.协助制定人才发展管理制度和流程规范,营造人才发展氛围,提升人才势能; 6.负责领导交办的其他相关工作。 任职要求: 1、学历与专业:研究生及以上,管理类、人力资源管理、心理学相关专业; 2、工作经验:三年以上人力资源相关工作; 3、行业背景:有保险信贷行业、头部信贷公司实施经验者优先; 4、计算机使用技能:熟练掌握常用办公软件、OFFICE软件 5、素质能力及性格特征: 1)优秀的数据分析、行业调研能力,具备系统性思维、人际理解力与资源整合能力; 2)有较强的抗压能力,组织规划及逻辑思维能力较出色;
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、根据公司战略及人才规划,持续优化人才发展体系及流程; 2、推进各职位序列职涯发展工作,优化完善岗职体系、胜任力模型及任职资格,定期推进各序列职级晋升评定; 3、组织策划并落地实施各项人才发展项目,开展各类专项人才培养工作。 任职要求 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,具备IT行业人才发展/学习发展相关领域经验者优先; 2、具有较强的逻辑分析能力、问题解决能力和沟通协调能力; 3、工作积极主动,具有较强的责任感和抗压能力。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.项目管理:负责多个条线人才发展创新项目,全流程跟进项目规划、项目落地、项目复盘等环节; 2.HRBP:对口业务部门,从入转调离全生命周期关注团队成员和氛围,同时深入了解业务; 3.线上培训:负责公司线上培训平台的管理、规划、维护。 4.其他:配合集团开展各项协作性工作,深度参与人才盘点评估、干部培养路径规划、干部竞聘与评审等项目。 任职要求 1. 具有2年以上知名管理咨询公司相关经验,能够独立承担项目者优先; 2. 具有大型公司人才发展、培训管理经验者优先; 3. 希望你能够高效推进项目、逻辑清晰严谨、善于沟通协调,具备良好的抗压能力加分; 4. 如果你能认真看完上面几条,请把简历砸过来。
  • 移动互联网,教育 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、拓展内外部企业合作渠道,BD企业、达成小灶教育产品用户的人才输送合作; 2、协助人才内推线业务,包含招聘策略研究、人才模型构建、企业人才输送; 3、参与项目整体规划,对项目进度进行统筹协调及推进。 岗位要求: 1、本科及以上,1年以上工作经验,具备人力资源经验或猎头经验优先; 2、具备一定的信息搜索及资源开拓能力; 3、工作认真负责,主动性强,具有强烈的成就动机; 4、具备较多头部企业雇主资源优先。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责梳理部分校园人才图谱,保障校园精英人才的触达、甄选和吸引; 2、协助进行校园关系网络拓展、校园品牌传播以及校园活动赛事开展等; 3、结合校园相关数据,深入分析校园人力市场,为快手校招策略优化提供依据; 4、参与其他与快手校园相关的项目。 任职要求 1、本科及以上学历,有校园招聘、校园关系(UR)工作经历优先; 2、擅长并喜欢跟人沟通,熟悉高校学生互动特点,对校园工作有足够的热情; 3、逻辑思维强,熟练掌握收集信息和分析技能,并能够从中洞察出关键问题所在; 4、具备良好的团队合作精神,有快速的学习能力。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据业务规划,制定人才和组织发展策略,搭建并完善人才标准、人才盘点、培养体系、职业发展等管理体系; 2、梳理岗位职责和工作任务,进行岗位价值评估和序列梳理,完善职级体系并开发任职资格标准;组织开展员工的任职资格认证,定期进行验证分析和优化迭代; 3、建立员工职业发展体系,设计优化晋升、轮岗等人才流动方案与工具,定期组织实施晋升、轮岗等工作,为员工提供多样化的内部职业发展机会; 4、依据业务场景、管理场景,落实并传递组织文化,推动组织发展; 5、负责员工绩效管理各个阶段的支持工作; 6、配合各项管理行为,调研管理者发展需要,设计与组织相关的领导力发展计划; 7、组织需要的其他工作。 职位要求: 1、5年经验以上工作经验,聚焦在人才、组织发展等领域,有咨询项目、互联网公司从业背景优先; 2、**本科以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学、经济学、统计学等管理学、经济学相关专业; 3、能够独立策划,统筹实施某个专项人才、组织发展项目,比如:能力素质模型搭建,岗位职级体系评估管理,任职资格项目,人才盘点项目,领导力发展等; 4、自驱力强,目标导向,系统化的思考能力,优秀的沟通协调能力及资源整合能力,能够适应较强的工作压力; 5、对公司业务和文化认同和热爱。