职位描述 1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，5年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力；学习能力强，自驱性和抗压能力强；具备高执行力以及踏实肯干的工作精神。 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思。 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地。 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

1、管理及指导HR系统的产品规划、架构设计、系统实施和优化等系统建设工作，提供专业建议； 2、基于用户需求分析，综合竞争对手动态和市场动态，整合各类需求，规划产品路线和功能； 3、有效分析需求优先级及重要性，把控信息化落地推进，进行需求落地交付； 4、业务侧系统建设，致力于HR系统化、产品化的推进。 职位要求 1、本科以上，8年以上HRIS实施经验或eHR产品设计经验，熟悉人力全模块，具备HR业务或管理咨询背景的优先； 2、具有较强的沟通能力、团队合作能力;学习能力强，自驱性和抗压能力强;具备高执行力以及踏实肯干的工作精神； 3、身体健康、心态积极、思路清晰，有独立分析解决问题的能力，出色的沟通协调能力，抗压性好，具备客户和结果导向意思； 4、具备较强项目管理能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地； 5、对产品、运营的数据敏感度较高，善于进行数据分析，收集客户反馈、持续优化产品。

岗位职责 1.负责企业内部人力资源系统的规划、设计、实施等工作。 2.挖掘并承接HR相关业务需求，结合系统现状与行业标准，输出有效可落地的HR数字化产品解决方案 3.协调内外部团队资源，推动产品研发、测试、实施、上线等工作。 4参与项目上线后的运营工作，持续收集用户反馈，并进行系统优化。 任职资格 1.本科及以上学历，5-10年人力资源系统实施、设计经验，熟悉HR专业知识和相关业务。 2.具备中大型人力系统项目实施落地经验，有项目经理经验尤佳。 3.具有较强沟通、协调和团队合作能力，可对项目推进进行有效把控，整合各方资源，达成目标落地。 4.有较强的逻辑思维能力，能够独立解决问题，敢于创新，自我驱动完成工作目标。 5.有项目上线过程中的数据治理经验。对数据敏感，善于进行数据分析。

工作职责:  1、参与HR系统整体规划建设与具体执行落地工作；  2、负责产品从需求调研、分析评估、选型、实施、推广、日常运维全流程工作；  3、梳理内部业务流程，协调IT、供应商理解和掌握需求，对产品需求实现和易用性负责；  4、对发现的问题流程（流程的缺失或瑕疵）进行优化方案建议与反馈；  5、负责所管理项目的文档建设工作和知识沉淀工作；  任职资格:  1、本科学历，3-5年工作经验，有人资系统实施经验，甲乙方经验皆可；  2、熟练使用Excel、PPT等办公软件（可熟悉Axure、墨刀或Visio者优先）；  3、良好的项目规划与推进能力，结构化思维、能够通过场景问题定位到本质问题；  4、责任心强、良好的沟通、协调能力与团队协作意识；  5、性格开朗、心态开放，同理心强；

职责描述： 1、 负责总部HR系统整体规划及各模块建设，作为项目经理推进集团人力资源数字化进程； 2、根据集团HR数字化转型需求评估、引进供应商，确保系统准时上线； 3、全面配合总部及各事业部HR相关政策和程序，确保HRIS日常工作过程中各个环节的正常流转运行； 4、作为项目经理，负责与内部IT部门、乙方团队沟通协调，管控实施过程，控制项目进度、评估潜在风险，确保项目按计划顺利落地； 5、负责总部和子公司HRIS项目建设。 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机、信息管理相关专业尤佳； 2、5年以上相关工作经验，需具备3000+人员规模大型集团公司工作经验； 3、优先的分析判断能力，善于把控时间节点和项目进程； 4、具备优秀的持续学习能力，热爱分享，抗压性强，喜欢挑战性工作认可公司企业文化和价值观。

职责描述： 1、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议； 2、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议； 3、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行； 4、组织实施HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导； 5、负责推广和运营HR信息化产品，并能沉淀方法论。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验； 2、熟悉数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用； 3、熟练掌握数据和统计分析的工具，例如SPSS、SQL、Excel等； 4、具备较强的逻辑思维能力，内驱力强，有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者优先。

职责描述： 1、 负责总部HR系统整体规划及各模块建设，作为项目经理推进集团人力资源数字化进程； 2、根据集团HR数字化转型需求评估、引进供应商，确保系统准时上线； 3、全面配合总部及各事业部HR相关政策和程序，确保HRIS日常工作过程中各个环节的正常流转运行； 4、作为项目经理，负责与内部IT部门、乙方团队沟通协调，管控实施过程，控制项目进度、评估潜在风险，确保项目按计划顺利落地； 5、负责总部和子公司HRIS项目建设。 任职要求： 1、**本科及以上学历，计算机、信息管理相关专业尤佳； 2、5年以上相关工作经验，需具备3000+人员规模大型集团公司工作经验； 3、优先的分析判断能力，善于把控时间节点和项目进程； 4、具备优秀的持续学习能力，热爱分享，抗压性强，喜欢挑战性工作认可公司企业文化和价值观。

工作职责 1、全面管理人力资源系统，确保各项日常功能的按时实现。 2、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议，并负责协调相关部门，推进内部HR系统研发/优化项目实施落地。 3、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 4、保持现有人力资源过程数据的完整性。 5、组织实施EHR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行EHR系统操作指导。 任职要求

【职位描述】 1、负责HRSSC流程梳理，与业务方协同对业务现状进行深入研究，形成对业务流程优化的改进方案，促进SSC业务流程质量不断提升； 2、负责HRSSC系统建设，能够进行从管理机制、业务场景、需求文档到系统产品开发上线的全面项目管理； 3、对外采系统进行闭环管理，包括但不限于供应商管理，外采系统需求管理，系统预算管理； 4、SSC流程指标运营，包含SSC流程指标库建立，流程数据分析，对流程进行深入分析，形成流程健康度报告，并反哺业务流程改进优化。 【任职要求】 1、本科以上学历，4-5年人力资源信息化工作经验，对HR管理体系和理解有较深入的理解 2、具有一定的人力资源信息化产品解决方案规划能力和落地实施能力 3、有独立负责需求分析、规划设计、实施到上线工作经验 4、具有较强的逻辑思维，好奇心、自驱能力、推动能力，抗压能力

职责描述： 1、评估现有HR系统和HR业务需求，及时提供系统升级、扩展和改进建议； 2、负责收集HR系统与企业内部各系统整合（接口等）需求，提出实施计划和建议； 3、全面配合公司人力资源政策和程序，确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行； 4、组织实施HR系统操作和管理的技能培训，对HR内部同事进行系统操作指导； 5、负责推广和运营HR信息化产品，并能沉淀方法论。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上工作经验； 2、熟悉数据库、人事信息系统以及较新型的人事类移动应用； 3、熟练掌握数据和统计分析的工具，例如SPSS、SQL、Excel等； 4、具备较强的逻辑思维能力，内驱力强，有系统开发对接、数据平台搭建、HR数据分析经验者优先。

岗位职责 1、负责设计和整合SSC的核心业务流程，建立统一标准化服务流程与操作规范，对流程定期调整优化保障流程正常运行； 2、理解和收集业务需求，并将其转化为系统的功能和流程，确保系统能够满足业务需求，帮助公司实现人力资源管理的自动化性； 3、负责投后公司的的人力资源系统需求以及流程合规审计，确保流程和数据的准确性和合规； 4、负责人事代理供应商的服务日常监控及服务优化，包括负责跟踪外包考核评估、年度调级等工作； 5、为人力资源各模块提供运营支持与事务性工作支持。 任职要求 1、本科及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源各模块相关政策、制度和流程； 2、具备人力资源共享体系从0到1搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完**力资源共享模块工作； 3、具有极强的沟通能力、亲和力、组织能力，善于利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展，对人力资源数据化管理有清晰思路和认知。

岗位职责： 1. 能够独立完成产品的实施和交付工作； 2. 能够主动提出客户可能发生的问题，合理分析并寻求解决办法，并与客户达成共识； 3. 协助负责人完成跨部门的任务或问题解决并提供建议； 4. 参与编写客户化开发需求文档； 任职要求： 1. 大学**本科或者以上学历； 2. 从事ERP项目实施工作2年以上或在ERP应用领域有2年以上工作经验； 3. 较强的学习能力和沟通能力、具备良好的口头与文字表达能力； 4. 良好的服务意识和协作精神，工作积极主动，认真负责； 5. 有SAP，Peoplesoft，workday、金蝶HR等人力资源ERP产品实施经验者优先； 6. 熟悉广东话、良好英文读写能力者优先；

简单容易上手 薪资日结 有人带 沟通能力强就行

1.能接受全国出差 2.吃苦耐劳 3.团队意识强 4.形象气质佳

1、根据不同类型的需求场景，选择AI技术、模型、算法实现相关需求； 2、解决实际中的工程技术问题，如RAG、CV、SFT在文本生成、深度学习、自然语言处理等行业的应用； 3、参与项目分享和前沿技术讨论； 职位要求： 1、本科及以上学历，计算机相关专业（接受优秀本硕实习生）； 2、熟悉ML、DL相关算法及原理，有过算法优化或者深度学习项目相关经验（如文本相关性、推荐算法、自然语言处理、计算机视觉、强化学习等）； 3、精通Python语言，有扎实的编程功底； 4、对centos/ubuntu有一定的了解，能独立部署开源大模型应用； 5、优秀的英文阅读能力，能够拆解阅读国内外学术期刊和论文； 6、具有较强的学习分析能力、沟通能力、有较好的团队合作精神。