岗位职责： 1、在课题负责人的带领下，围绕创新研究院的研究方向，参与细分领域的课题研究； 2、与其他助理研究员协作，按照人工智能创新发展趋势，进行创新成果的转化实践； 3、基于创新研究院的平台，将技术创新成果形成技术报告、论文、专利和学术专著。 任职要求： 1、在读研究生，拥有系统工程、数学、语言学、心理学、教育学、脑神经科学、工业控制、人工智能等专业学科背景； 2、具备扎实的本专业知识；理工科类专业需具备优秀的数学知识，具有较好的数学模型和数学建模的知识储备； 3、在相关领域有一定的研究经验，能够独立开展研究工作，包括参与导师的项目、发表学术论文或参加学术会议等； 4、能够清晰地表达自己的观点和想法，与团队成员保持良好沟通，具备较强的团队协作精神； 5、了解哲学思想，掌握科学研究方法，具备分析问题、提出解决方案并实施的能力； 6、对人工智能领域的最新发展和技术趋势有浓厚兴趣，愿意不断学习和探索。 工作时间： 1、每周到岗1-2个工作日，其他时间视工作任务情况可线上或线下安排 2、能实习至少半年及以上

职责描述： 1、负责公司心理学相关产品内容和课程的研发； 2、撰写心理科普文章，编辑心理学科普刊物； 3、参与公司给外部客户提供的心理服务项目，并与外部客户进行沟通和联络等； 4、负责心理学相关课程研发的项目管理； 5、协助公司组织线上/线下的相关心理学培训。 6、查阅心理学领域（尤其积极心理学领域）相关的中英文文献，为公司产品和服务提供学术支持。 任职要求： 1、心理学或者教育学专业本科以上学历，硕士博士和有相关工作经验优先考虑； 2、有心理学或其他课程研发或讲课的经验； 3、熟悉和热爱心理学，尤其是积极心理学； 4、工作态度认真，主动学习，追求专业精进； 5、全职，工作地点在北京。 6、有清华积极心理学指导师证书的可优先考虑； 你会得到 1、与国内外积极心理学专家和老师合作研发的机会； 2、聆听公司组织的心理学专家讲座； 3、与一群专业度高、幸福感高的团队一起工作、一起成长。

岗位职责： 1.负责“焦虑”相关心理测评的收集、报告撰写等工作； 2.参与课程制作，包括课程PPT制作、资料收集等工作； 3.负责国内外心理学文献、正念冥想相关产品的调研分析； 4.其他临时性工作； 任职资格： 1. 具有心理学，神经认知科学相关方向硕士或以上学历； 2. 具有中英文文献检索和阅读能力； 3. 思维缜密，认真严谨； 4. 熟练使用数据分析软件，如SPSS等； 5. 具备优秀的沟通能力、较强的学习能力以及问题分析解决能力； 6. 每周可实习3-5天。

岗位职责： 1、 集团绩效方案设计、实施及日常运营：参与集团周期性绩效项目方案的设计，调优及落地实施；按期落实考核并收集数据，实时管理绩效数据，并对指标数据及时监控、分析、预警等； 2、 绩效系统升级改进及日常运维：通过绩效系统的日常运维，发现集团绩效系统优化需求，协助技术完成系统升级； 3、 积分制项目管理：根据当前的积分制方案，提供定期的数据分析报告，不断推进项目方案的优化，支持业务及时调整策略、推动业务目标实现； 4、 中后台满意度管理：负责外部供应商管理及年度满意度项目实施； 5、 管理指标数据出具：负责核算公司内部相关管理指标。 任职要求： 1、 3年以下工作经验； 2、 心理学、统计学、经济学等相关专业优先； 3、 逻辑思维能力强，乐于从数据中发现并主动解决问题，并具有良好的沟通和人际交往能力，乐观、自信，抗压能力强 4、 有良好的文字表达能力，熟练使用EXCEL，SPSS等办公软件

岗位职责： • 负责总部职能团队HRBP全面工作； • 支持业务团队招聘需求，做好人才补充； • 分析现有业务人力资源情况，根据业务方向配合业务负责人做好人才保留与发展规划 • 了解业务情况，根据组织遇到的困难与问题，预警并能够提出建议与解决方案； • 盘点核心员工，感知员工动态，为业务负责人提供人才评价标准与人才输送； • 支持业务团队年度调薪、绩效、培训、晋升、淘汰等人力资源事宜。 • 建立和改善部门沟通渠道，以项目为依托开展组织文化建设； • 员工关系和用工合规，其他HR项目设计实施和执行。 任职资格： • ***本科以上学历，人力资源、管理学、心理学或相关专业 • 具备良好的逻辑思维和沟通能力 • 具备良好抗压能力，责任心强 • 团队合作好，工作效率高，执行力强 • 3-5年HRBP工作经验

职位职责： 1、参与视觉理解大模型知识相关能力建设和内容的评测、质控等工作，定期复盘数据，帮助发现和分析问题，推动模型优化； 2、深入洞察用户需求，结合模型发展阶段，明确模型迭代目标，探索优化策略，设计实验并完成分析； 3、与产品研发团队紧密合作，积极参与需求分析、方案讨论和任务拆解，独立对接并负责专项任务的流程推进，确保项目目标按时、高质量达成； 4、对过程中遇到的问题及时反馈并提出可行性解决方案，推动整体项目的顺利落地与持续优化。 职位要求： 1、硕士及以上学位，统计学/数学/计算机/心理学等理工学科背景优先，有数理统计基础和代码基础优先，具备较强的逻辑思维，能够对业务逻辑进行合理的抽象和拆分； 2、有较好的文本编辑能力与学习能力，具备不错的知识广度，对模型回答的质量有判断与感知； 3、具备项目管理经验，能进行跨部门沟通，有统筹协调多方拿结果的能力，有强烈的工作责任心，较好的学习能力，能够快速的响应和行动； 4、持续关注其在行业和场景中的应用，对新产品、新技术有好奇心和探索执行力； 5、工作细致有耐心，能适应多变的环境，具备较强的沟通表达能力、自驱力、执行力。

职位职责： 1、负责语音大模型的数据构建，搭建高效高质的数据生产Pipeline和数据标准，用高质量数据提升技术预研和业务落地的效果；​ 2、负责语音大模型的端到端评测，搭建科学敏捷的评测Pipeline和评测标准，用全面真实的评测推动模型效果优化提升；​ 3、深度理解对话交互、音视频创作的技术和产品趋势，设计与业务目标贴合的数据与评测方案；与产品算法团队协同，积极探索自动化数据生产/模型评估、数据合成等方法，提高数据标注/评测效率；​ 4、做好数据和评测项目的人力、成本、进度等管理，协调项目资源，推动跨部门沟通合作，达成项目目标。 职位要求： 1、硕士以上学位，语言学、语音学、计算语言学、语用学、心理学、汉语言等相关专业优先；​ 2、2-3年以上语音数据相关工作经验（语音合成优先），熟悉音视频创作、智能语音交互场景，有大语言模型相关的科研项目或工作经历者优先；​ 3、具备PE能力或基础代码能力，能够独立设计Prompt策略形成工作流，提高数据生产的质量和效率，有Agent搭建经验优先；​ 4、具备良好的跨部门沟通和协作能力，对新技术和新产品有好奇心与探索欲，有解决问题的能力。

工作内容: 1.在线上接待有情感需求的客户，通过文字或语音通话的方式，帮助其进行情感分析、梳理、倾听，并引导其长程咨询。 2.依专业能力可发展为公司入驻咨询师，一对一面线上帮助客户提升情感经营、原生家庭疗愈、夫妻沟通、疏导谈心等，运用沙盘、OH卡、TAROT、性格色彩等辅助。 3.成长型公司培养人才，业务能力不断更新拓宽，有野心有能力者可发展为管理者及合伙人。 任职要求： 1、有一定的沟通能力，倾听能力、普通话标准、说话流畅; 2、对心理学和情感分析有一定了解，具备一定心理抗压能力和良好心理素质; 3、学习能力强，能积极提升自己的专业知识，提高对问题把控和分析能力; 4、有心理学咨询师证、婚姻家庭咨询师证或有过相关工作经验者优先； 5、有培训、有人带，面试优秀者，条件可放宽； 6、年龄限制23~48岁，不限制性别，薪酬月结，短期兼职不招。 本职位兼职，居家办公，工作时间、地点自由！

人因研究实习生 岗位职责： 1. 人因实验项目执行 围绕美团各类软件及硬件的人因实验项目，深度参与实验全流程，包括实验实施、数据分析及研究报告撰写等工作内容。 2. 人因相关案头研究  根据不同实验类型与研究目标，独立开展文献调研，输出研究成果并向团队进行汇报。 3. 数据处理与分析 通过跨部门协作，完成数据标注、数据清洗和统计分析（如 IQR、方差分析等）等基础数据分析相关工作。 岗位要求： 1. 人因工程、心理学或其他相关专业，本科及以上学历； 2. 曾在互联网或硬件公司有体验指标和标准制定经验者优先； 3. 有扎实的人因理论和方法论基础，能熟练使用眼动仪等各类人因仪器； 4. 能熟练通过AI工具编写实验程序； 5. 具备严谨、科学的思维能力； 6. 较强的结构化表达和跨团队沟通能力； 7. 实习时间要求每周至少4天，持续2个月以上。

职位概述： 这个职位是为有志于在心理咨询领域发展的年轻人设立的，他们将有机会在我们的咨询师指导下，学习并实践心理咨询的各项技能。这个职位的主要职责是协助心理咨询师处理日常事务，包括预约管理、文件处理、数据录入等。 主要职责： 1. 管理和记录咨询预约，确保咨询时间和地点的准确无误。 2. 协助心理咨询师处理文件和数据，包括但不限于文件归档、数据输入和报告撰写。 3. 提供基本的心理咨询支持，如回答问题、提供背景信息等。 4. 维护咨询室的整洁和安全，确保咨询环境的高效和舒适。 5. 协助心理咨询师进行研究和培训，参与相关项目和活动。 6. 维护客户关系，提供必要的支持和建议，并在需要时向心理咨询师报告。 7. 确保遵循所有相关的卫生、安全和伦理规定。 职位要求： 1. 心理学、社会学或相关领域的本科学历。 2. 优秀的组织和时间管理技能。 3. 出色的沟通技巧，能够清晰、有效地与同事、客户和上级交流。 4. 具备优秀的问题解决技能和判断力。 5. 有强烈的客户服务导向，能够提供卓越的客户体验。 6. 熟练操作计算机软件，包括但不限于Microsoft Office套件和相关心理健康软件。 7. 对心理咨询有热情，愿意在专业上不断发展和进步。 背景资料： 我们的咨询师团队非常重视这个职位，他们相信心理咨询助理的角色对于培养未来的心理咨询师至关重要。我们提供定期的培训和指导，帮助助理们发展他们的技能和知识。我们鼓励所有员工提出反馈和建议，因为我们相信开放沟通和持续改进是成功的关键。 希望这个岗位描述能够满足您的需求，如果您有任何其他问题或需要进一步的澄清，请随时联系我们。

招聘岗位：心理咨询师助理    【心理咨询师助理—任职资格】  1.本科学历，国家职业资格认证的心理咨询师证书（二级、三级）、或婚姻家庭咨询师证书、或心理治疗师、或国际通用资格证书。教育学、心理学、医学等专业优先考虑。  2.撰稿能力强：高质量、高输出。 有较好的文案功底，对心理学有一定的知识积累，喜欢以心理学视角观察和思考生活，能敏锐感知大众的心理成长难题和痛点。 3.年龄25-35岁。气质端庄。热爱心理学，有坚定走心理学道路的决心。  4.性格特质：耐心、细心；有较强的亲和力、有一定的抗压能力、有较强的学习力。        【心理咨询师助理—工作内容】 1.按领导要求撰写心理学文章，文笔流畅，主题鲜明、新颖（有独立撰稿经验者优先）。  2.接听来访者来电或者线上咨询（带教培训），进行咨询的初诊接待，建立初步的咨访关系。  3.自媒体平台运营，包括但不限于文章，音频、视频（录播或直播）等。  4.领导安排的其他助理相关事务。      【福利】  【免费的】免费的心理咨询师学习机会，带你走进理论与实践相结合的氛围  【完备的学习机制】每天个人心灵成长+真实案例观摩+海量个人案例甄选学习+专家级督导  【晋升】 1助理咨询师—全职咨询师； 2助理咨询师-运营管理  【工作氛围】轻松、民主，共享各式下午茶，定期团建   

【招聘岗位】心理咨询师助理—实习生 我们提供“实习心理咨询师助理—咨询师助理—中心签约咨询师”完善的晋升平台以及与其相关联的助理督导、专家级咨询师督导，实习期满、考核合格后可成为中心正式员工且待遇从优。 “重塑心灵心理训练中心”实习生，你将获得：【专业化】拥有10+年咨询经验的首席咨询师给予你最专业的一对一指导【自由化】相对弹性工作时间下倡导激发灵感【成长快】高频个人心灵成长、海量案例助跑【开放化】免费借阅中心心理学藏书【人性化】实习期满、考核合格后选拔优秀人员成为中心正式员工    【心理咨询师助理—实习生|任职资格】1.本科学历（条件优秀者可放宽至大专），国家职业资格认证的心理咨询师证书（二级、三级）、或婚姻家庭咨询师证书、或心理治疗师、或国际通用资格证书。教育学、心理学、医学等专业优先考虑。2.撰稿能力强：高质量、高输出。有较好的文案功底，对心理学有一定的知识积累，喜欢以心理学视角观察和思考生活，能敏锐感知大众的心理成长难题和痛点。3.热爱心理学，有坚定走心理学道路的决心。年龄25-35岁。气质端庄。4.性格特质：耐心、细心；有较强的亲和力、有一定的抗压能力、有较强的学习力。  【心理咨询师助理—实习|生实习内容】1.撰写心理学文章，文笔流畅，主题鲜明、新颖（有独立撰稿经验者优先）。2.初诊接待及问询（含带教培训）。3.实习期12个月，每周一到两个全天或一个整天两个半天到中心，了解并参与中心咨询室实习与学习。4.心理咨询师助理其他相关的日常事务。  【福利】【免费的】可获得免费心理咨询师学习以及培训机会，带你走进理论与实践相结合的氛围【完备的学习机制】每天个人心灵成长+真实案例观摩+海量个人案例甄选学习+专家级督导【晋升】1实习生—心理咨询师助理—全职咨询师；2实习生—咨询师助理-运营管理【工作氛围】轻松、民主，共享各式下午茶，定期团建  

岗位职责： 1、负责起草、编辑、校对、打印和归档总经理所需的各类文件、报告、信函、演讲稿、PPT演示文稿等 2、负责总经理文件的收发、转递、整理和归档，确保各类文档管理井然有序、快速检索。 3、接听总经理办公室电话，礼貌应答，妥当处理各类来电、来信和来访接待 4、协助总经理处理日常事务性工作，如费用报销、、办公用品申领等 5、根据工作需要，随同总经理出席内部会议或外出公务，并提供必要的后勤支持 6、参与公司重要接待活动，并负责相关的行政与后勤保障工作 7、严守公司机密，对重要文件、会议内容、商业决策等信息严格保密。 8、协助总经理进行特定项目的跟进、数据收集、信息整理和初步分析，为决策提供支持。 9、跟踪公司重点工作的执行进度，并及时向总经理汇报。 任职要求： 1、***本科及以上学历，文秘、行政管理、工商管理、语言类等相关专业优先 2、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 3、年龄一般在28-35岁之间，形象气质佳，举止大方得体 4、能够同时处理多项任务，优先级判断准确，做事条理清晰，注重细节 5、 能处理敏感信息，为人正直可靠，责任心强 6、 能在快节奏、高强度的工作环境下保持冷静和专业，能适应偶尔的加班和出差。 7、具备前瞻性思维，能想在前、做在前，主动为上级分忧解难。 8、优秀的公文写作能力，能独立撰写各类商务文件者优先。 9、具备良好的职业素养、职业道德和团队合作精神。 10、思维敏捷，悟性高，学习能力强，能快速理解业务和领导意图 岗位职责 1、参与公司战略发展讨论，从人力资源角度提供决策支持。 2、制定并实施与公司业务战略相匹配的全面人力资源战略规划。 3、定期进行人力资源诊断，为组织变革、效能提升提供专业方案。 4、优化公司组织架构，确保其高效、敏捷，支持业务发展。 5、建立并完善职位体系、任职资格体系及职业发展通道。 6、打造并推行全面的绩效管理体系，将个人绩效与组织目标紧密结合。 7、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系和长期激励方案 8、制定年度招聘策略，领导团队完成中高级关键人才的寻访与引进。 9、确保人才供给满足公司业务快速发展需求，提升招聘效率和人才质量。 10、优化人才甄选标准与流程，提升人岗匹配度。 11、构建基于战略和能力的培训体系，管理培训预算。 12、推动领导力发展项目及核心员工能力提升项目。 13、营造持续学习的组织氛围，打造学习型组织。 14、建立并维护畅通的员工沟通渠道，提升员工敬业度与满意度。 15、处理重大及复杂的员工关系事件，预防法律风险。 16、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行。 17、确保所有人力资源实践符合国家及地方的劳动法律法规。 18、领导人力资源团队，明确分工，培养下属的专业能力和业务洞察力。 19、管理人力资源部门的预算和资源。 任职要求： 1、**本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、法学等相关专业优先，战略型人才，有从0到1搭建体系的经验者优先。

好的，这是一份针对“休闲益智游戏策划”岗位的 JD，重点突出了职责系统设计、数值设计和关卡设计方面： --- **职位名称：休闲益智游戏策划 (系统/数值/关卡方向)** **所属部门：** 游戏研发部 / 产品部 **汇报对象：** 游戏制作人 **职位概述：** 我们正在寻找一位充满热情、富有创意且经验丰富的休闲益智游戏策划，加入我们的团队，共同打造令人上瘾、广受欢迎的休闲益智游戏。您将深度参与游戏的研发过程，负责核心玩法、职责系统、数值体系以及关卡内容的策划与设计，确保游戏具有出色的可玩性、平衡性和用户粘性。 **主要职责：** 1.  **职责系统设计 (System Design):**      *   负责设计、开发和迭代游戏内的核心职责系统，例如：任务系统、成就系统、等级成长系统、社交互动系统（如好友、公会/家族）、活动系统等。      *   定义各系统间的交互逻辑和数据流向，确保系统间的协调与平衡。      *   撰写清晰、详尽的系统设计文档 (Spec Doc)，包括功能描述、UI/UX 规范、数据埋点需求等。      *   与程序、美术、运营等团队紧密合作，确保职责系统的顺利实现和上线效果。      *   根据用户反馈和数据分析，持续优化和调整职责系统，提升玩家体验和留存。 2.  **数值设计 (Numerical Design):**      *   负责游戏核心玩法的数值体系设计，包括但不限于：关卡难度曲线、资源产出与消耗、道具效果、角色/单位属性、经济系统平衡等。      *   建立和维护游戏数值模型，确保游戏具有合理、有趣且可持续的长期发展路径。      *   通过数据分析和用户测试，验证数值设计的合理性，并进行迭代优化。      *   撰写数值设计文档，清晰阐述各项数值的设定、来源、影响及平衡考量。      *   与关卡设计、美术资源等环节配合，确保数值与游戏体验的完美结合。 3.  **关卡设计 (Level Design):**      *   负责休闲益智游戏关卡内容的策划与设计，包括关卡主题、布局、障碍物、道具、引导流程等。      *   设计富有挑战性、趣味性和多样性的关卡结构，控制关卡难度曲线，引导玩家逐步掌握游戏玩法。      *   创造独特的关卡机制和玩法变奏，丰富游戏内容，提升可玩性。      *   撰写关卡设计文档，包含关卡目标、流程图、关键元素说明、预期难度等。      *   参与关卡原型制作和内部测试，根据反馈进行快速迭代和优化。      *   与美术、程序合作，将关卡设计转化为实际可玩的关卡内容。 **任职要求：** 1.  **学历与经验：** 计算机科学、软件工程、设计、心理学或相关专业本科及以上学历；[X]年以上游戏策划经验，其中至少有 [Y] 年专注于休闲益智游戏类型，有成功上线产品经验者优先。 2.  **系统设计能力：** 对休闲益智游戏的常见职责系统（任务、成就、社交、活动等）有深入理解；具备独立设计、文档撰写和推动系统落地的能力。 3.  **数值设计能力：** 具备扎实的数值设计功底，能够建立合理的数值模型，并具备数据分析和平衡调整能力。 4.  **关卡设计能力：** 对休闲益智游戏关卡设计有独到见解，能够设计出符合目标用户习惯、体验流畅、富有吸引力的关卡内容。 5.  **游戏理解：** 热爱游戏，特别是休闲益智类游戏，对市场主流产品有深入了解和分析能力。 6.  **沟通协作：** 具备优秀的沟通表达能力、团队协作精神和项目管理能力，能够有效推动跨部门合作。 7.  **文档能力：** 能够撰写清晰、规范、易于理解的设计文档。 8.  **学习能力：** 具备快速学习新知识、适应变化的能力，对行业趋势保持敏感。 **加分项：** *   有成功上线并取得良好市场表现的休闲益智游戏产品经验。 *   熟练使用 Axure、Visio、MindManager、Excel 等设计或文档工具。 *   具备一定的数据分析能力，熟悉游戏数据分析工具和方法。 *   有美术或程序背景，能更好地理解跨部门需求。 *   能够独立完成从概念到上线的完整策划工作。 **我们提供：** *   有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系。 *   参与制作高品质、受欢迎的游戏产品的机会。 *   开放、创新、协作的工作氛围。 *   完善的职业发展通道和培训机会。 *   与业内**人才共事的机会。 **申请方式：** 请将您的简历和相关作品集（如有）发送至：[****************************] 邮件主题请注明：“申请休闲益智游戏策划 - [您的姓名]”

职位描述： 1、用户接待（接待、判断故障、制单、结算、建立用户档案）； 2、与客户建立并保持联系，以保持客户对品牌忠诚度； 3、为客户提供产品和服务方面的信息和解决方案，满足其需要与愿望； 4、处理客户投诉，及时上报，不要越级投诉，阐明需要并分析投诉情况； 5、参与信息反馈； 6、维修过程中与车间相关人员及客户保持沟通保证服务的顺利进行。 职位要求： 1、三年以上相关岗位工作经验，一年以上车间维修经历； 2、熟练操作计算机； 3、具有良好的沟通能力； 4、具备一定的维修、配件、财务常识； 5、具备一定的心理学常识； 6、能熟练驾驶汽车，有驾驶执照； 7、遵章守纪，具有良好的职业道德，具有强烈的责任感和团队协作精神，服务意识强； 8、有奔驰工作经验者优先考虑。