• 10k-20k 经验不限 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    待业毁一生,啃老穷三代,你若来麦田,必成高富帅,空调加电扇,wifi全覆盖,御姐都女神,妹纸很可爱,上级很亲切,下级萌cry,男女28开,取向看心态。未来同事们,我们等你来!---北京麦田房产集团欢迎你~ 职位描述 优越的薪酬 无责任高底薪8000元+高额提成(18%-50%)+带薪培训+全套保险(五险+商保)+带薪年假+麦基金+月冠奖励+团队奖励=全公司近10000名置业专家平均月薪9000元以上。 1、快速的成长 高端营销顾问--(半年)--精英营销顾问--(1年)--门店营销经理--(1-2年)--区域营销经理--(3-4年)--分公司营销总监--(5-6年)分公司营销总经理…… 2、公平晋升平台 麦田没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。目前北京分公司已培养、提拔1000多名店经理,100名区域经理、21名总监。 入司开始从基础业务技能教起、让每个新入职的伙伴快速成长为房产专家。每一年有四次公平晋升,每三个月一次。凭自己的实力和业绩,不用拉关系,是一个纯粹的平台。让每一个不甘平庸的人找到自己理想的事业平台,改变你们一生的命运。 3、具有吸引力的工作环境 麦田从事平均价格为500万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 雄厚的平台支持 全国600多家直营连锁门店,近10000名置业专家; 4、强大的教育体系 业界内被享誉的“黄埔军校”和“麦田学院”;经纪人,店经理,区域经理,大区总监,副总,级别不一样,培训内容不一样,一对一的师徒制,每一层都有人带。 5、自由选择工作地点 店面遍布北京(东起四惠,北到上地,西至西山,南达亦庄,70个区域),任您选择。麦田零距离与你接触。 岗位职责 1、负责客户的接待、咨询; 2、识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判; 3、负责公寓、别墅、写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看、收意向、签约及过户等,促成业务成交; 4、负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护等后续工作; 5、负责公司产品的开发积累,与客户建立良好的业务协作关系。 任职资格 1、大专以上学历(军人退伍条件可以适当放宽),年龄20岁-35岁之间, 2、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 3、具备良好的沟通表达能力和学习能力; 4、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳;高度的工作意识,具有良好的团队精神; 不需要爸是李刚家在武钢,也不一定五道杠;无所谓介于牛A或牛C之间,也无须各种帝,只要您对房产销售的向往力像追星那般热情,执行力像辽宁城管扫街那般雷厉,敏锐度像发改委调油价那般精细,那就来吧!
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责地产开发商客户的独立开发和市场开拓; 2、根据客户需求提供最优质的互联网产品整合营销方案; 3、独立完成销售合同的谈判、签订、收款,按时达成销售业绩; 4、及时全面地向客户提供良好的客情服务,保持长期合作关系。 任职要求: 1、年龄25-30,***大专及以上学历,3年以上的销售工作经验,形象气质佳; 2、具有较强的大客户公关能力、有房地产开发商业务开拓经验者优先; 3、思维敏捷,具备较强的心理素质、进取心、求知欲和优秀的沟通能力以及谈判能力; 4、独立销售能力强,有出色的语言表达能力和良好的团队合作意识; 5、团队利益至上,拥有优良的文化价值观、有理想、有激情,希望借助创业平台成就梦想者优先。 先给你十个加盟的理由: 1、我们在新兴的快速发展的移动互联网潮流中异军突起,加入我们就走在了行业的前沿; 2、我们已在这个新潮的行业中占据了一席之地,“最佳的找房体验”、“帮助人们实现家的梦想”,给我们带来了良好的口碑; 3、我们的团队年轻有活力,刻苦、勤奋,但又不缺时尚和幽默; 4、我们会给到优秀员工公司的期权奖励; 5、只要你愿付出,我们就愿提供给你行业内极具竞争力的高提成; 6、只要你够努力,我们就有机会让你高升,广阔的晋升空间等着你; 7、我们会有Team Building,大家一起组织聚餐、旅游,快乐工作,开心生活; 8、我们的培训机会不可少,多元化多梯度的培训课程让员工自我增值; 9、我们会让你精彩度过一个又一个重要的节日,当然包括生日; 10、寂寞打拼的路上,风雨飘摇的途中,安居客是一个让你停靠的港湾并为你的梦想助航。 更多精彩等待您的亲身体验……
  • 8k-15k 经验在校/应届 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 2000人以上
    为什么要做销售? 这是很多人想知道的答案,但是又是很多人答不不出的问题。 尝试换一种思维,为什么不做销售? 世界上每10个工作者中必然有一个是销售人员,从业销售可以获得高收入,不仅让我们学习,锻炼和成长,建立丰富的人际人脉,更可以在年轻的时候为你实现梦想。对于热爱销售的你来说销售更是一种感觉,一种经验的积累,一种综合素质的体现,一种性格潜能的释放。 怎么做销售?让麦田房产集团来告诉你! 用你的努力去经营一份属于自己的事业! 职位描述: 1、优越的薪酬 无责底薪6500-8000元/月+高额提成(通提)+带薪培训(终身)+全套保险(社保+商保)+提供住宿解决方案 = 全公司1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元。 2、清晰的规划 高端销售顾问(半年)--菁英销售顾问--(1年)--分店销售经理--(2-3年)--分区销售经理--(5年)--分公司销售总监--(8年)--分公司销售总经理……;每年两次竞聘机会,能者上,平者让。 3、高端的群体 麦田从事平均价格为600万以上的高端房产服务(公寓、别墅、写字楼),服务的客户群体为各行各业的成功人士。与成功人士相伴,赢在成功起跑线。 4、雄厚的平台 全国600多家直营连锁门店,12000名置业专家;未来五年北京即将发展为1000家门店,近20000名置业专家。强大的平台支持,虚位以待。 5、强大的培训 “麦田大学”被誉为业内的“黄埔军校”;没有空降兵,所有中、高层领导干部均由基层培养。 6、自由的分布 麦田房产全北京就近分配,其遍布CBD、金融街、中关村、燕莎、马甸、公主坟、朝外、亚运村、上地、望京、东直门、石景山、西直门、亦庄、建国门、三元桥、王府井、酒仙桥、西单、知春路、国展中心、德胜门、和平里、世贸天阶、五棵松、紫竹桥、静安庄、北太平庄、朝阳门、芍药居、三里屯、学院路、崇文门、团结湖、阜成门、四惠、安定门、西坝河、复兴门、丰台科技园、首经贸、六里桥、七里庄等地铁沿线,尽享零距离接触。 岗位职责: 1、负责客源和房源的开发与维护; 2、负责客户与业主的接待与咨询,提供顾问式的咨询服务; 3、负责一二手房买卖及金融业务,包括识别需求、带看、收意向、谈判、签约及过户和老客户经营等,促成业务成交; 任职资格: 1、*****专科(含)以上学历,年龄20-35周岁之间,男女不限,房地产相关专业者优先; 2、敏锐的洞察力,较强的抗压和抗挫能力;勇于接受房产行业的压力和挑战; 3、沟通能力强,普通话标准;有亲和力,工作积极主动,乐观开朗; 4、做事认真踏实,为人正直诚恳,具有良好的团队精神; 5、注明:无房地产从业背景者优先。 特殊说明:因公司拓展,望有志之士加入。此信息只针对应聘者,谢绝其它来电、来访;应聘者参加面试时请自带纸质简历一份,注明应聘职位;我们会根据应聘者住址优先就近分配,**时间告知面试结果;本招聘信息解释权归麦田房产集团总部。 公司名称:北京麦田房产经纪有限公司 联系人: 胡经理
  • 20k-25k 经验3-5年 / 大专
    数据服务|咨询,营销服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 根据团队业务目标,负责基于营销自动化的综合解决方案的客户开发及商务维护; 2. 负责大客户资源开拓与大客户关系维护,基于客户**/搜索广告/SEO需求及解决客户痛点,提供相关解决方案,促成合作; 3. 负责跟客户的合作签署、账单确认、回款跟进等各项事宜; 4. 与公司内部相关部门协同,把控执行过程,为客户提供满意的服务,跟客户建立长期紧密的合作关系。 任职要求: 1、本科及以上学历,具备B2B、制造业、品牌销售资源经验优先; 2、有较强的信息收集筛选能力以及优秀的客户开拓能力,根据客户不同行业制定相应的销售策略和计划,完成公司既定的KPI考核; 3、工作有条理,逻辑思维强,多线进程同时处理,主次分明,效率高; 4、思维敏捷,工作积极性高,做事认真细心有耐心,善于沟通,不推卸责任,乐观积极,不惧挑战。
  • 30k-60k·17薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,在线医疗,新能源汽车制造 / 不需要融资 / 50-150人
    职位重点: 该职位是GTM产品市场方向,我们需要的是偏市场侧的岗位,也就是基于产品和业务的内容,结合线上与客户各种触点,进行各种营销的策划和运营。 结合岗位职责,对能力要求:能熟练通过短视频营销的策划和运营是必选项。 产品市场:网络营销高级经理 短视频ToB 工作内容: 1、负责公司高端业务的网络营销/运营工作,包括策划、组织、执行基于线上多形式的(包括不限于短视频营销、社群、官网、线上广告、线上活动等)市场营销,根据用户全旅程,对各个阶段、不同目标用户,制定用户分层的数字化运营策略 2、负责产品官网整体规划,构建及运营,对线上转化线索负责 3、与产品管理部、集团数字营销部门配合,根据数字营销各触点特性,策划并制定产品/方案数字化推广计划,协调内外部资源落实方案 4、围绕客户场景,建立网络营销内容体系,基于客户标签和旅程进行差异化的内容制作和推送,线上运营公司私域,对转化率负责 5、策划有效的线上营销动作(直播、培训等)进行增量转化,协同业务及营销部门进行客户邀约、线索清洗和追踪 岗位要求:对能力要求:能熟练通过短视频营销的策划和运营是必选项 1、本科及以上学历,营销相关专业优先 2、操盘过大型To B产品/解决方案在网络营销/数字化渠道的策划和推广,有成功运营经验 3、具备较强的规划统筹及分析能力,有较好的创意思维,能够高效进行项目的执行及落地 4、具有较强的沟通协调能力、团队合作精神与服务意识,良好的人际关系处理和协调能力 5、2B数字营销运营经验优先 网络营销高级经理 数字营销高级经理
  • 8k-15k 经验不限 / 本科
    房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘 链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。 链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。 【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道) 【岗位职责——顾问式经纪人】 (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案; (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案; (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询; (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。 【岗位要求】 (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先; (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识; (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战; (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强; 【薪酬福利——行业里最具竞争力】 1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元 2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴; 3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右; 4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。 5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。 【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】 1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练; 2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训; 3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训; 4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“; 5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。 每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。 【晋升——多元化人才发展路径】 Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 【工作地点】 北京
  • 房产家居 / 上市公司 / 2000人以上
    Lianjia.北京 链+新生代 2022春季招聘  链家成立于2001年,致力于用大数据引领互联网+的新经纪模式,为消费者提供全流程品质服务体验,打造房地产服务行业的国民品牌。链家业务涵盖二手房、新房、租房、海外房产、旅游地产等房产交易服务,是真正具备大数据处理能力的房产服务品牌。目前,链家在全国29个城市已有分公司,北京链家现有员工近25000人,门店1500余家,线上成交占比已超过40%,享有1.94亿海量楼盘字典的真实房源,线上信息转化为线下体验;通过独有的VR技术,客户也可以足不出户360度全景看房。  链家创立18年来,一直是行业的引领者和颠覆者,一直在做推动行业进步的事。8月13日贝壳集团在纽交所上市,目前市值已超过5000亿!作为中国居住服务**股!北京链家是链家和贝壳品质与效率的标杆,是链家人才的孵化器和摇篮,北京链家为异地城市公司及子品牌乃至整个行业,培养出了一批又一批捍卫品质、擅长赋能、成就他人的管理人才和创业者。  【招聘岗位】 链+新生代——置业顾问——储备M(新房/存量房/装修/海外地产/家装多业务赛道)  【岗位职责——顾问式经纪人】  (1)商圈社区专家:收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息,提供相关咨询和解决方案;  (2)资产管理顾问:收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息,提供相关资产管理方案;  (3)房产法律咨询顾问:提供相关房产法律咨询;  (4)社区公益者:关爱社区中需要帮助的邻里。  【岗位要求】  (1) **本科及以上学历,专业不限,对房地产、金融、互联网感兴趣者优先;  (2) 气质亲和,具有较强的沟通能力,有良好的服务意识;  (3) 诚实守信,具有较强的团队合作意识,积极乐观,勇于挑战;  (4) 具有较强的学习意愿以及自主学习能力,抗压能力强;  【薪酬福利——行业里最具竞争力】  1. 薪酬:实习生无责任底薪4500元;毕业生试用期无责任底薪6000元, 转正后享有行业超高提成30%-70%,且入职12个月内综合考核享有保底薪资范围6000-10000元, 入职1年平均工资8000-12000元  2. 贴心的福利保障:五险+公积金+商业保险(补充医疗、意外伤害险)、节日福利,年假及公休假,员工体检,跨品牌(宝马、海底捞等)打折,内部员工租房、购房优惠等;月度聚餐及周边游;开单赢大奖免费出国游,年度精英社奖金奖品加免费出国游,赢亲情与家人在人民大会堂奖励大会及国宴;  3. 解决住宿问题:为应届生提供住宿房源信息, 合租员工约1200元左右;  4. 链家互助金:池内公益互助金29亿,员工申请额度200万,旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母,在重大疾病、意外、自然灾害等事件时,向基金会申请救助,给予员工最大最好的资金帮助。  5、实习期员工可以享受最长3个月的论文答辩假(3月—6月)。  【完善的培训体系——覆盖你的职业生涯】  1. 岗前培训:正式上岗前,六天五夜的专业知识技能培训和素质拓展训练;  2. 租赁专业训:入职1-3月,进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训;  3. 租转售衔接训:针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训;  4. 买卖全级训:根据业务不同阶段,进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初/中/高级训“;  5. 晋升岗位训:针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训,帮助新任管理者顺利进入新岗位。  每年两次专业提升测评,帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。  【晋升——多元化人才发展路径】  Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取,为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带,链家有自己内部透明公开的人才储备管理池(MVP、SVP、DVP、U+俱乐部),70%异地分公司管理者来自北京链家。 
  • 15k-30k 经验3-5年 / 大专
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、有效传递产品的价值,影响客户在网络营销战略与策略层面的思路,创造营销机会; 2、协助团队消化客户需求,整合公司可用资源,主动为集团客户、金融客户提供营销解决方案。 3、协助、监督、保障项目的落地与顺利实施; 4、建设并维护健康的客户关系,向集团客户、金融客户传播公司的运营理念; 5、理解并执行公司的战略意图,制定客户发展计划,进行客户销售。 职位要求: 1、销售管理或市场营销领域2年以上者优先(非本行业也可); 2、良好的职业形象,思维清晰敏捷,逻辑分析能力强; 3、具备大客户需求分析能力及项目把握、商务谈判能力,有过与大客户沟通的经验; 4、强烈的结果导向和团队合作精神; 5、拥有3年以上互联网、广告行业、汽车行业其中之一经验者优先; 6、高度的责任心和自信心,能承受强大的工作压力; 7、能经常出差。
  • 7k-9k 经验1年以下 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 未融资 / 50-150人
    工作内容: 1、负责英语网站软件类产品相关文字内容翻译、编辑、策划; 2、英语网站相关营销活动文字内容的翻译、编辑及活动实施; 3、对网站进行日常更新和维护,保证页面访问效果; 4、完成产品相关技术文档的英语翻译工作; 任职要求: 1、英语、电子商务、网络营销、计算机等相关专业; 2、较强的英语读写能力;热爱互联网相关工作; 3、对工作认真负责,较强的执行力; 4、热爱英文文字编辑、英文写作;
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    1、负责外贸业务商业化规划和执行,开拓和维护有出海需求的客户,完成商务接洽、谈判、追踪及签约; 2、结合客户实际需求与公司产品优势为客户提供最前沿的外贸营销解决方案,帮助客户获客引流,获得高利润订单。 3、参与海外广告营销合作资源挖掘、以及各类线上营销的规划制定,管理好客户站内外广告投放效果; 4、根据公司业务发展需要,对竞品与竞争市场进行深入研究,洞察市场变化及时调整项目策略与挖掘新市场机会。 职位要求: 1、具备至少5年以上工作经验,对于 ToB 类或跨境业务有一定理解,有SAAS、 CRM 产品相关经验优先考虑; 2、具备团队管理经验,善于思考,擅长总结工作方法,具有较强的数据分析和业务推动能力; 3、熟悉网络营销渠道,拥有较丰富的网络推广经验和互联网资源; 4、良好的沟通能力和强烈的责任心,工作认真细致,能高效优质地完成所负责的工作; 5、具备市场分析和判断能力,良好的客户服务意识。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责对企业内部业务APP的设计和功能进行统筹管理,在运营过程中整合归纳用户/运营需求及业务部门需求,向产品提供优化建议并跟进执行; 2、负责APP运营推广方案的制定和执行,通过线上和线下手段进行推广,实现下载量、安装量、活跃度目标,提升企业内部用户的满意度和使用粘性; 3、负责研究用户行为,分析用户数据,提升用户黏度和活跃度,并为管理层的员工管理提供决策依据; 4、负责企业内部论坛的运营,提升内部用户的活跃度,营造良好的论坛氛围; 5、领导交办的其他事项。 岗位要求: 1、本科以上学历,熟悉移动互联网行业,有3-5年移动app独立运营和推广经验; 2、对App的推广和运营有自己的想法,善于整合利用各种资源; 3、对互联网热爱,对网络营销事件高度敏感,熟悉新媒体营销操作与互联网语言; 4、善于观察、挖掘数据核心本质,数据敏感度高; 5、有较强的沟通协调能力、良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力; 6、有金融行业从业经验者优先。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,教育 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责慕课网的内容针对搜索引擎的优化工作; 2.负责以搜索引擎优化为主的网络营销研究、分析与服务工作; 3.网站的结构优化和流程优化; 4.提高网站在各大搜索引擎的排名; 5.负责网站的搜索引擎友好规范的制定与实施; 6.从事搜索引擎优化为主的研究、分析; 7.使用SEO的方法提升和改进网络流量; 8.通过对网站的分析,提出前台页面和系统架构等网站排名及优化的整体解决方案; 9.监控网站关键字,监控和研究其他网站相关做法,并围绕优化提出合理的网站调整建议; 10.分析、建议网站及各频道的关键词解决方案并实施达到效果。 任职要求: 1.专科及以上学历,3年以上的同等职位经验; 2.精通SEO原理及策略,掌握百度等搜索引擎的基本排名规律,并精通以上各类搜索引擎的优化,包括站内优化、站外优化及内外部链接优化,并有成功案例; 3.熟悉网站建设的相应技术(对于Web服务器、Apache、域名、Unix等名词不陌生,并了解它们的工作原理,熟悉HTML、PHP、CSS等页面语言,精通HTML者为佳); 4.对新技术有快速的学习能力,能持续关注搜索引擎的发展及最新动向; 5.根据网站不同产品制定关键字策略,协调推广专员进行实施,并进行监控,对方案不断进行持续调优; 6.拥有丰富的外链获取经验,能够快速高效的获得优质外链资源。
  • 18k-35k·13薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能服务 / D轮及以上 / 150-500人
    工作职责: 1、根据公司市场营销传播策略,整体规划网络营销内容传播方向及传播内容; 2、内容制作管理,规划、搜集、撰写公司营销及品牌内容; 3、内容营销策划,既要考虑公司营销规划,还需要把握、结合当下热点,制定线上内容营销方案; 4、内容发布与监督:负责发布所有网络营销内容到公司自媒体平台及合作渠道平台,并进行跟踪管理; 5、针对不同营销渠道和项目撰写包装案例,包装成文字、视频、图片等多样式; 6、内容输出:包括不限于白皮书报告、产品稿、专访稿、演讲稿、活动搞等等。 任职资格: 1、教育背景: -本科及以上学历,中文、新闻相关专业毕业; 2、经验背景: -2年以上大数据相关toB产品的品牌建设和整合营销经验; -具备网络广告、互联网营销、Social media方面丰富的知识和经验; 3、岗位能力: -对数据营销行业有较深的研究,输出过行业研究报告优先; -具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的沟通协调能力,快速有效解决问题; -文笔优秀,善于文字的包装,擅长专业的梳理总结,撰写评论性文章,有很强的逻辑思维; 4、其他软性能力: -良好的团队协作能力,学习能力以及抗压能力。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    营销服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据公司市场战略及具体需求,结合公司业务及服务特点,制定整体线上营销方案,制定各阶段性网站推广计划; 2、熟悉各种网络营销推广方式(包括但不限于SEM、SEO、双微、知乎、抖音等),评估、分析各推广方式的效果,采取更有效方式促进线上留咨转化,优化线上推广手段; 3、结合业务的发展不断进行策略与素材的优化和迭代,提升数字营销的效率和效果; 4、负责整体市场营销体系的底层能力建设,与销售团队密切配合,打通数据链路并进行数据分析,实现对于用户和销售数据的持续追踪和监测; 5、通过相关体系和能力的建设,量化评估市场对于目标客户群体的覆盖和影响深度,并基于数据分析给出营销策略与动作建议。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上数字营销相关工作经验;有B2B企业经验优先; 2、对数字营销的全渠道有深入理解,熟悉相关操作流程,有丰富的实操经验; 3、优秀的数据分析能力,掌握数据分析相关的方法和工具,能够通过数据分析发现问题、挖掘需求和衡量营销效果; 4、具备良好的逻辑思维和沟通表达能力,具备良好的审美素养,对素材有自己的理解,擅长通过测试找出解决方法; 5、具有较强的团队合作意识,善于跨团队合作调动多方资源,良好的快速学习能力、独立主动思考能力和抗压能力。
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    数据服务,广告营销 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、负责头部党媒平台商业化变现的策略输出; 2、洞察客户的品牌及相关市场状况,能迅速对客户品牌、产品、竞争环境有全面及深入的认知并提供营销策略建议; 3、针对客户需求负责新媒体营销的策略方案输出,并把控策略方案质量; 4、协助销售部提案,能够把握项目进程和流程监控; 5、关注当下新媒体社交网络的传播语境,将社会化传播要素引入整体传播过程; 6、把握项目进程与内容监控,及时发现并解决问题,保证内容质量及传播效果; 7、负责优秀案例整理,输出案例成果,为全国销售进行优秀案例分享培训; 任职要求 1、新闻传播、市场营销、广告等相关专业本科及以上学历,条件优秀者可放宽; 2、5年及以上互联网媒体或传统媒体行业策划工作经验,擅长新媒体平台内容变现玩法; 3、有较强的网络营销规划和品牌策划能力,具有清晰的策略策划意识,提出具前瞻性的创意方案; 4、熟悉互联网,热衷新媒体,关注新事物,性格开朗,很强的自我学习能力; 5、擅长PPT制作,文字能力出色;