• 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    公司事务平台负责构建公司的公共战略体系,助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理,确保公司合规发展;通过深耕公共战略,推动内外良好沟通,连接公司发展与社会期待,助力业务高质量发展;通过管理社会责任议题、公益投入等,助力公司创造更多社会价值;同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果,勇担当、善协同,不唯上、只唯真”的工作理念,期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入! 岗位职责 1.对人力资源相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪; 2.评估项目法律风险,提出解决方案; 3.负责相关的各类制度文件、模板协议的拟定和审核; 4.主导或参与突发事件的处理并提供法律支持; 5.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范; 2.有韧性,执行力强,主动性好,愿意配合团队完成任务; 3.通过国家统一法律职业资格考试,法学本科及以上学历,硕士以上优先; 4.5年及以上相关工作经验。 岗位亮点 团队氛围好,积极向上;与HR紧密联动,可以了解互联网行业比较完整的HR法律事务链条;接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题,有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 日常实习:面向全体在校生,为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍:人力与管理部作为公司重要的职能部门之一,助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力,激发组织生命力”为使命,在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司,推动业务成长。 1、作为人力资源实习生,参与到国家化人力资源/招聘团队合作,通过应用创意和创新来支持全球区域的快节奏人力资源团队,以实现人力资源项目要求和团队目标; 2、提倡团队合作、协作和知识共享作为招聘团队的基本工作方式; 3、通过在线渠道(招聘网站、内部数据库、论坛、本地社交平台和指定的地区/时区的专业网络)寻找候选人; 4、协助招聘和选拔流程,包括发布职位、筛选简历和安排面试时间。 1、As a Human Resource Intern, you will cooperate with the HR/recruiting team to understand HR program requirements and team goals by applying creativity and innovation to support the fast-paced HR team across global region. 2、We propose teamwork, collaboration and knowledge sharing as our fundamental ways of working around here. 3、Source candidates through online channels (job boards, internal database, forums, social platforms and professional networks across your assigned region/time zone). 4、Assist in the recruitment and selection process including posting jobs, screening resumes and interview scheduling. 职位要求: 1、2025届及以后毕业,本科及以上学历在读,对科技行业和领域感兴趣; 2、良好的沟通能力,具备说服力和出色的人际交往能力; 3、高度分析能力和注重细节的团队合作成员,可以同时处理多项任务; 4、自我驱动、积极主动、聪明、敬业和勤奋; 5、英语听说读写能力俱佳。 1、Students who are interested in Internet industry talent space. 2、Be an excellent communicator who is persuasive and has great interpersonal skills. 3、Highly analytical and detail-oriented team player juggling many tasks at once. 4、Self-driven, proactive, intelligent, dedicated and hardworking. 5、English proficiency is required.
  • 30k-60k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、参与高招技术或高招项目岗的招聘全流程,确保招聘结果与业务需求相符。 2、充分了解与认知行业变化,作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断。 3、负责团队战力与氛围建设,为员工的选用育留汰等策略与决策负责。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,有技术业务高招招聘或HRBP经验者优先; 3、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的交流; 4、具备敏锐的洞察力和分析能力,能够把握业务需求和人才发展方向; 5、具备团队合作精神和自我管理能力,能够独立完**力资源任务。
  • 20k-35k 经验不限 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1. 参与HR系统的整体产品规划,包括HR Core、招聘、绩效、薪酬、培训等,负责部分产品的产品需求分析、产品设计、开发与上线工作。 2. 与业务部门、交互、开发、测试、运营等人员紧密合作达成产品目标,创造出可被衡量的业务价值。 
 3. 输出所负责产品域的发展规划、阶段性目标、功能框架、系统流程、角色用例与场景描述、产品原型、领域模型、产品集成设计。 4. 通过收集用户需求和产品运营数据,找出产品问题和用户核心痛点与客户价值,持续改进产品。 5. 与其他相关产品域协同合作,同项目团队一起对整体业务产品的交付负责。 岗位要求: 1. 大学本科以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先。 2. 5年以上HR产品经理或项目经验。 3. 有Workday, Success Factors, Oracle HCM等商业HR系统经验者优先。 4. 具备业务建模、业务分析能力,熟悉产品规划与设计流程,熟悉各类工具(Visio、Axure、Xmind等)使用,熟悉产品MRD、PRD文档编写。 5. 具备出色的数据分析能力,能通过数据驱动产品优化和运营效果提升。 6. 具备优秀的团队协作能力与沟通协调能力,能有效推动产品研发任务落地。
  • hr

    [场中路]
    2022-11-24
    7k-13k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    职位描述: 1、根据公司的人力资源规划及各部门用人需求制订招聘计划,组织招聘工作; 2、完善并拓展各种渠道,掌握行业人才市场流动情况,及时填充用人部门招聘需求; 3、负责管理和优化员工关系体系,完善人力资源相关管理制度和工作流程; 4、参与其他人力相关工作,如绩效、培训、企业文化建设等。 5、领导交代的其它工作等 任职要求: 1、本科以上学历,2年以上人力资源工作经验(优秀应届生亦可); 2、熟悉招聘常用渠道及基本流程,能独立开展社招、校招工作,电商、互联网招聘经验者优先; 3、熟悉人力资源6大模块,擅长其中1-2个模块优先; 4、具有优秀的沟通表达、人际交往能力,独立思考,积极主动,责任心强。
  • hr

    [闵行区]
    2022-08-21
    11k-16k 经验1-3年 / 本科
    工具类产品,数据服务|咨询,专业服务|咨询 / 未融资 / 150-500人
    职位描述: 1.负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理; 2.人事档案管理,建立人才档案; 3.负责人事资料的录入、维护和管理; 4.协助进行招聘、培训和绩效考核等工作; 5.其他常规人事模块工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,专业不限; 2、1-3年以上人力资源相关工作经验; 3、较强的学习能力和领悟能力,积极主动逻辑清晰。
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    物流|运输 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1.负责各类HR信息化系统的需求调研、分析、评估,结合HR工作过程中遇到的问题和痛点,提供系统功能升级、扩展和改进建议,制定系统/ssc模块功能需求和解决方案,对接推动内部研发或外部供应商实现系统上线; 2.基于HR业务场景,梳理系统功能设计及业务流程,对系统和流程进行持续改进迭代。 3.完成各类HR系统相关项目和工作推进,并负责积极协调相关部门,及时跟进项目实施; 4.统筹负责部门信息化系统的日常维护; 5.组织实施各类HR系统操作和管理的技能培训,对HR内部同事进行系统操作指导。 6.全面配合公司人力资源政策和程序,确保人力资源系统日常工作过程中各个部门间的正常流转运行。 任职要求
  • 2k-3k 经验1年以下 / 本科
    金融,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    招募2024届实习生 职责描述: 1、维护和拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、参与测试工程师岗位招聘,负责人才寻访、简历筛选及面试邀约,与业务部门保持有效沟通,精准理解招聘需求; 3、协助进行招聘数据统计及分析,推动相关招聘项目,协助完成上级主管交付的其他事项。 职位要求: 1、本科及以上学历在校学生,人力资源管理、心理学等相关专业优先; 2、性格乐观开朗,具备强烈的责任感,具有较强的沟通表达能力; 3、能够连续实习4个月有相关实习经验者优先; 4、一周内可到岗,每周可正常出勤;通勤时间在1小时以内优先; 5、具备良好的抗压能力和良好的适应性,要足够坚韧。
  • 18k-36k·16薪 经验3-5年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    1,熟悉招聘工作全流程,具备多渠道独立开源能力,熟悉线上线下招聘渠道如boss,**,**,拉钩,相关论坛等; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持对应部门全业务链各岗位的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。
  • 12k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1,熟悉招聘工作全流程,具备独立多渠道开源能力,了解线上线下各招聘渠道如**、boss拉钩、51、**,专业论坛等特点优劣势并能熟练使用; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持平台业务全链路的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。 任职要求: 1,本科及以上学历,具备电商、新零售、物流、供应链等行业企业人力资源或猎头招聘相关工作经验; 2,自我驱动,积极学习,主动思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的业务和工作节奏; 3,掌握常用的面试方法和人力资源基础知识,了解国家和地方的相关劳动法律法规。 4,诚实守信,结果导向。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    工具 / 未融资 / 150-500人
    工作内容: 1. 协助招聘部门进行招聘流程的实施,包括岗位发布、简历筛选、面试安排等,保障招聘工作的高效、专业和质量; 2. 支持人力资源部门日常工作的执行,包括员工档案管理、劳动合同签订、员工福利管理等,确保相关岗位的顺利运转; 3. 协助完成其他临时性指定工作。 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力、团队合作和学习能力; 2. 熟悉Office办公软件, 具有较强的细心、认真负责的工作态度,良好的数据分析和逻辑思维能力。
  • 15k-25k·16薪 经验1-3年 / 本科
    电商,移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1,熟悉招聘工作全流程,具备独立多渠道开源能力,了解线上线下各招聘渠道如**,**,boss,拉钩,51,**,专业论坛等特点优劣势并能熟练使用; 2,很强的招聘交付能力,主动推动需求澄清、结果落地及流程改善; 3,支持拼多多平台业务全链路的人才招募; 4,适应一定程度的出差安排。 任职要求 1,本科及以上学历,具备电子商务、新零售、物流、供应链等行业企业人力资源或猎头招聘相关工作经验; 2,自我驱动,积极学习,主动思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的业务和工作节奏; 3,掌握常用的面试方法和人力资源基础知识,了解国家和地方的相关劳动法律法规。 4,诚实守信,结果导向。 加分项 有相关实习、工作经验优先
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    制造业 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 制定并执行公司人力资源管理战略,确保人力资源管理政策与公司发展战略相一致。 2. 负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等日常人力资源管理工作。 3. 建立和完善公司人力资源管理体系,制定相关制度和流程。 4. 负责员工关系管理,解决员工问题,维护公司与员工之间的良好关系。 5. 制定并实施公司人才发展计划,促进员工成长和发展。 6. 参与公司战略规划和决策,提供人力资源管理方面的建议和支持。 任职条件: 1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业背景。 2. 5-10 年人力资源管理工作经验,有 HR 经理或类似岗位工作经验。 3. 熟悉人力资源管理理论和实践,掌握人力资源管理工具和技巧。 4. 具备良好的沟通、协调和团队合作能力,善于处理复杂人际关系。 5. 具备较强的分析和解决问题能力,能够提供人力资源管理方面的建议和支持。 6. 熟练掌握常用办公软件,具备良好的文字表达能力。 该岗位 JD 仅供参考,具体职责和要求可能因公司规模、行业特点等因素而有所不同。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    社交 / A轮 / 15-50人
    岗位职责: 1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、根据岗位描述进行简历的筛选、搜索并进行简历的推荐以及候选人意向沟通; 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘流程; 4、协助HRBP完成其他培训、员工关系等工作。 职位要求: 1、本科或研究生在读,大三、研二优先; 2、每周保证至少4个工作日的实习,连续实习至少3个月以上,可实习6个月优先; 3、较强的沟通能力,组织部门活动,活跃气氛; 4、积极,主动,耐心,踏实,高效,善于沟通; 5、有招聘相关实习经验者优先。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    科技金融,金融业 / C轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 协助技术部HRBP完成技术岗位简历筛选、面试邀约、面试接待等工作 2. 协助技术部HRBP组织技术培训,进行会议室安排,人员组织等工作 3. 参与技术部绩效管理、员工关系、员工活动、文化建设等HR模块的项目工作 5. 上级安排的其他事宜 任职资格: 1. ***专科及以上学历,专业不限,人力资源等相关专业为加分项 2. 每周至少出勤3天及以上,并保证至少3个月的实习期。每周能出勤4-5天的优先考虑