• 7k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见; 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、人员背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告; 9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 10、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 任职要求: 1、专科以上学历,至少1年招聘专员工作经验; 2、有IT技术岗位招聘经验; 3、具有优秀的语言表达及沟通协调能力、分析判断能力,敏锐的洞察力; 4、熟练运用各种招聘工具和方法。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责招聘商业化KA大客户服务,落地客户全产品路径解决方案,产品包括但不限于品牌、效果等。 2. 深度了解招聘类产品特性和卖点,挖掘KA客户招聘需求,规划和设计符合KA招聘需求的商业化产品。 3. 与产研合作,持续推动需求进展,保障KA需求高效持续落地。 4. 解决KA商业化产品问题,持续推出优化迭代需求,提升产品推广效果。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年以上工作经历,有大客户服务,或品牌广告运营经验者优先。有商业化或招聘行业背景尤佳。 2. 具备较强的学习能力、沟通协调能力、表达能力,能自我驱动并以结果为导向。 3. 熟练使用PPT/EXCEL等办公软件,具备较好的PPT撰写表达能力。
  • 20k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1. 负责商业化招聘行业运营,了解客户推广需求,制定招聘行业营销推广解决方案。 2. 研究招聘广告主行业需求及行业数据,提炼旗下商业产品优化方法论,产出招聘行业投放案例及方法论,并负责方法论的包装、培训及传播。 3. 定期输出分析报告,包括市场分析、竞品分析、行业分析等,为产品优化方向提供建议。 任职资格: 1. 本科及以上学历,3年以上工作经历,有广告投放优化经验或大型广告系统从业经验优先。 2. 具备较强的学习能力、沟通协调能力、表达能力,能自我驱动并以结果为导向。 3. 熟练使用PPT/EXCEL等办公软件,具备较好的PPT撰写表达能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,企业服务 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、按照招聘流程组织实施招聘工作,满足部门人才需求; 2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制),提升招聘质量; 3、开拓并实时维护招聘渠道,合理利用分配招聘资源; 4、跟踪收集行业及人才市场动态,竞争企业或行业动态情况并进行分析; 5、完成领导安排的其它工作。 任职资格: 1、本科及以上人力资源、工商管理相关专业毕业; 2、至少1年以上销售岗位招聘经验,互联网行业经验优先; 3、熟悉国家相关法律法规、熟悉人力资源相关知识,能熟练应用办公软件; 4、独立开展工作能力强、组织协调能力强、沟通表达能力强、逻辑思维性强。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、独立进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程; 3 、能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗,产品运营岗等。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(能综合操作多职位经验者优先); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3,需要足够强的自驱力,善于管理时间者优先考虑
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    岗位要求: 1、独立进行招聘全流程工作,包含职位发布、简历筛选、面试邀约、笔试面试、录用安排等; 2、及时推进部门面试流程; 3 、能够独立操作管理岗、业务岗、职能岗、技术岗,产品运营岗等。 任职资格: 1、 本科以上学历,至少1年以上招聘经验(能综合操作多职位经验者优先); 2、 熟悉各种招聘渠道的使用方法; 3,需要足够强的自驱力,善于管理时间者优先考虑
  • 12k-16k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 天使轮 / 50-150人
    1.负责招聘需求的收集整理,完善2.日常面试邀约,跟进3.薪资谈判,以及入职跟进4.员工关系工作任职要求1.本科及以上学历,人力资源管理专业优先,三年左右相关招聘经验2.踏实,认同创业公司文化
  • 30k-60k·13薪 经验3-5年 / 本科
    软件开发 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责设计IP网采集系统架构,配合制定中国联通IP网数据采集软件技术规范、功能规范、测试规范并验证,进行架构设计; 2、负责组织IP网数据采集系统软件开发,并组织实施采集系统的部署、扩容及性能优化; 3、配合处理IP数据采集系统各类异常、故障、数据质量问题,确保系统平台的稳定运行。 任职要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信工程、信息工程等相关专业; 2、3年以上数据通信相关工作经验 3、熟悉常见TCP/IP网络协议和IP路由交换协议; 4、进行过多线程、多核、并行、调度算法的研究与实践; 5、对linux操作系统、内存操作、网络编程有较深入理解; 6、熟悉通信网络协议分析,熟练使用tcpdump、wireshark等工具; 7、很强的执行力、技术理解能力、沟通能力和主动总结的思考能力,良好的口头和书面表达能力
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,收集简历,组织简历的初步筛选、面试及录用等,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、3年以上招聘相关经验,2年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    移动互联网,游戏 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 负责社招和校招的流程跟进,包含职位发布、简历筛选、人选邀约、笔试安排、入职背调、录用安排等; 2. 维护相关招聘渠道,定期进行统计分析,调整招聘推广策略,如**、拉勾和******、第三方合作等; 3. 及时跟进各部门招聘进度,调整招聘需求,做好人才mapping,记录日常候选人数据信息,进行企业人才库储备; 4. 完成其他辅助工作,优化人才招聘流程。 任职要求: 1. 本科及以上学历,1年左右招聘经验(具有互联网、游戏或猎头经验优先考虑); 2. 熟悉各类招聘渠道的使用方法; 3. 沟通表达能力优秀、细心灵活、有一定抗压能力; 4. 积极主动,责任心强,踏实认真。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 5k-7k 经验在校/应届 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、公司内部综合助理岗位,适合实习或应届生,人事行政、商务标书、部门助理、财务助理均可能涉及, 2、人事行政:人事方面涉及招聘、培训、员工关系三大模块的基础工作;行政涉及日常公司环境保护、支撑公司后勤运营; 3、商务标书:涉及招投标工作,标书制作等。 4、部门助理:追踪部门任务完成情况,深入部门运营及管理基础工作; 5、财务助理:协助会计相关工作 6、完成上级交给的其它工作。 任职要求: 1、****及以上学历,专业不限,男女不限; 2、熟练使用Word,excel powerpoint等办公软件,电脑操作熟练; 3、工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神; 4、可以接受加班(有偿)。 严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 5k-8k 经验不限 / 本科
    金融,医疗丨健康 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、根据公司战略规划,招聘人才; 2、开拓并维护招聘渠道; 3、做好简历筛选、邀约面试、安排面试等工作; 4、人力资源其他相关工作。 任职要求: 1、本科二批以上学历(学信网可查),专业不限; 2、态度积极乐观,工作主动认真; 3、沟通能力强,有亲和力; 4、能接受晚上加班到9点,周六加班(有晚餐补助及加班薪资) 5、严正声明:简历务必真实,珍惜彼此时间,谢谢配合
  • 14k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    业内资深招聘老鸟带你飞,每人可配2名实习生。 任你天马行空,公司提供资源和帮助,成功招聘有较多奖励。 下一个招聘No 1,希望是你! 用友集团总部招聘中心直招,非外包,非驻场; 靠谱大平台,发展稳健,抗风险能力强; 1个月年终奖+高额招聘奖金,每月不晚于5号发薪; 五险一金全额缴纳,班车、篮球场、健身房、餐厅、宿舍。 主要职责: 1. 负责产研招聘组的招聘工作,包括但不仅限于各种架构师、开发专家/开发工程师、测试、产品经理、设计类岗位等。 希望这样的你加入: 1. 四年制本科,热爱招聘,结果导向,不达目的不罢休。如有5年以上较为成功的招聘经历更好。 2. 既能坚守原则底线,又不失灵活性。面对相对难搞定的职位时,能够积极寻找解决办法,最终达成理想的招聘结果。 3. 心态好,情商高,行动力强。办法比借口多,行动比抱怨多。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,电商 / 未融资 / 50-150人
    工作职责: 1、通过对CRM软件产品的学习和了解,熟练掌握产品功能,寻找目标客户群体,并与客户建立商务联系、 2,通过与客户关键负责人的沟通交流,分析和判断客户的业务需求,并根据客户需求,匹配相应的软件功能 3、通过与客户的商务洽谈,达成最终的销售目标,完成销售业绩 。 岗位要求: 1、学历不限,28岁以下,有半年及以上CRM/SAAS软件销售工作经验优先. 2、有一定商务谈判能力、逻辑表达能力、学习能力; 3、有较强的抗压能力和韧性,踏实、认真; 4、有强烈的进取心,能适应快速发展的业务需求。 作息时间: 朝九晚六 做五休二 薪资待遇: CRM(6500-8000)Saas(6000-7000) 五险一金、体检、10天带薪年假、6天带薪病假,各种节日福利、餐补300/房补300、各种团建活动
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