• 40k-70k 经验10年以上 / 本科
    360
    信息安全 / 上市公司 / 2000人以上
    1、根据集团经营战略和业务发展需求参与制定集团组织发展和人才发展战略规划,及时洞察组织存在的问题,并应用专业理论、方法、工具为组织提供全方位解决方案,并推动方案落地;定期为集团管理层提供组织建设和人才发展等建议,提升重点业务部门的组织治理能力; 2、诊断与识别组织人才发展的瓶颈和问题,制定相应解决方案,推动组织效能提升; 持续推动公司人才发展体系建设,参与人才发展项目管理; 利用专业工具搭建人才评估标准,有效挖掘与识别企业内部高潜人才; 3、聚焦岗位序列,依据组织要求制定高潜人才的培养发展方案,并推动落地与实施;紧密围绕组织目标,更新与优化组织关键岗位胜任力模型; 任职资格: 1、本科以上学历,专业不限; 2、8年以上人才发展、培训工作经验,具有团队管理经验,有IT互联网行业背景者优先; 3、熟练掌握各种人才发展工具,对于人才标准建立、人才测评、人才盘点、核心岗位梯队建设等有实际的操作经验; 4、具备很强的逻辑思维能力、沟通协调和组织能力,以及优秀的业务理解力。
  • 25k-30k·16薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、根据战略及组织能力要求进行人才相关诊断,设计人才发展解决方案(包括但不限于人才策略、标准与任职资格、职崖路径、人才盘点、梯队建设等),赋能BP并推动实施 2、建立关键人群的岗位画像,优化能力模型与人才标准,完善识别、评价体系及配套机制 3、掌握人才测评相关方法及工具,推动梯队与人才库建设,制定方案并实施高潜培养等重点人才项目4、定期调研标杆企业,产出对标洞察,为组织和人才工作的优化迭代提供输入
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业SaaS产品的后端架构设计与研发,为海内外租户及用户提供优质的信息服务和极致体验; 2、参与产品需求的讨论和规划、功能定义等,帮助职能部门梳理业务思路,固化工作流,提高效率; 3、协助团队攻克各种大数据、高并发、数据隔离等方面的技术难点攻坚; 4、参与制定团队研发流程规范,帮助团队落地并提升整体的研发质量。 职位要求: 1、本科及以上学历,计算机、通信等相关专业,五年以上工作经验; 2、熟练掌握Linux环境下的Go/Python/C/C++/Java等1至2种以上语言; 3、扎实的技术基础,了解微服务架构的技术挑战,并有对应的解决方案; 4、较好的产品意识,愿意将产品效果做为工作最重要的驱动因素; 5、熟悉业务架构设计理论,熟悉行业常见的架构方案; 6、积极乐观,认真负责,乐于协作。
  • 20k-25k 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责完善人才标准,构建人才评价体系,落地内部评估各场景应用; 2、负责优化人才评估与盘点体系,组织实施人才评估与盘点,绘制人才地图,推动结 果应用; 3、负责优化职级晋升体系,组织述职评审与晋升项目; 4、负责设计公司后备人才发展体系,推动继任者系统培养; 5、负责关键人才发展项目设计与推动实施; 6、负责对接相应业务单元,洞察、诊断业务、组织、人才、文化痛点,整合内外部资 源,给予定制化领导力发展解决方案,达成绩效转化。 任职要求: 1、具备知名咨询公司背景优先,8 年以上 HR 工作经验,其中 5 年以上 TD/LD 领域工 作经验; 2、有人才测评项目或测评咨询公司工作经验、后备干部、人才梯队建设经验的优先; 3、精通人才发展体系建设、项目设计与运作的相关专业知识; 4、知晓人力资源前沿趋势变化和人才发展相关技术的革新与变化; 5、人才标准建设(能力模型构建)与人才评估与盘点体系建设和项目实施经验; 6、任职资格、职级晋升与梯队建设与干部管理经验。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    广告营销,工具 / 未融资 / 15-50人
    招聘人数:1 工作内容:负责公司在各个网络平台宣传推广工作,引流运营,网络资源对接,网络客户答疑沟通,有全屋定制及家具行业者优先 岗位福利:详情电话沟通或面谈 每月薪资:6000-20000 学历要求:专科,本科 工作年限:2年 工作地址:北京市朝阳区闽龙国际家具广场 任职要求:有相关工作经验,精通小红书抖音推广技巧 报名方式:请直接投递简历报名
  • 1k-2k 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    【职位描述】 1.参与公司组织和人才发展项目的设计,包括组织设计、人才盘点、晋升、360评估等; 2.跟进公司组织和人才发展相关规则的落地落实,包括组织架构调整、序列调整、晋升等; 3.参与Head Count规划管理,分析HC使用数据,包括出具定期HC分析报告、管理招聘渠道网站等; 4.独立负责一些小型项目的设计和闭环运营。 【职位要求】 1.本科及以上学历,有相关实习经历优先; 2.求知欲旺盛,对新知识、新事情充满好奇,并乐于探索和实践; 3.有强烈的责任心、韧性、耐心; 4.擅长沟通协作,具备缜密的逻辑思维能力。
  • 30k-60k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    组织及人才发展专员 职位描述: 1、完善组织架构和组织配置,持续提升组织效能; 2、运用专业工具及方法论做好组织诊断和组织盘点,强化组织能力,积极推动组织发展与变革管理; 3、基于业务发展,对公司的岗位及其能力模型进行分析和评估,推进职位、职级体系的建设与完善; 4、制定并执行人才晋升,组织盘点、人员轮岗、人才测评等人才发展机制,确保关键人才的持续供给和人才梯队的完善; 5、实施领导力发展项目,持续提升组织管理能力。 任职资格: 1、**本科及以上学历,2-3年组织及人才发展相关经验,有咨询公司经验者优先; 2、学习能力强,对于业务有较好的理解和判断能力; 3、具备系统性思维,资源整合能力较好; 邮箱:*******************
  • 15k-20k 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、对人力资源现状进行评估与分析,盘点人才结构,主导人才培养体系的落地和人才梯队建设; 2、负责人才培训体系的升级和完善,推动公司年度培训规划与实施、效果复盘; 3、根据公司战略与组织发展需求,制订人才发展规划,设计并主导各类人才培养项目的方案及实施; 4、建立人才管理与晋升选拔体系,推动人才评估、晋升等人才发展项目的落地; 5、协助部门总监推进绩效管理体系的落地和实施。 任职资格: 1、 ***本科及以上学历,人力资源管理等相关专业; 2、 5年以上人力资源工作经验,其中 3 年以上培训与人才发展岗位经验; 3、 熟悉人才发展与培训的理论框架,具备丰富的培养体系搭建及人才培养项目的实施经验; 4、具备独立的项目方案设计和落地执行能力,熟练使用office,具备出色的文案编辑和PPT制作能力; 5、 优秀的学习能力及自我驱动力,善于沟通协调,细致认真,亲和力强。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责:  以专业视角,全面参与测评业务的开展与管理工作。  1、测评业务(主要是面试方向)的资源管理及交付支持,包括但不限于题库管理、供应商管理、试题的编制与采买,协助项目经理完成项目执行;  2、研究建立职业人群的标准化素质模型,引入适用的测评方法和工具,设计编撰测评解决方案;  3、协助销售开发和分析客户需求,提供方法论、工具指导、以及专业方案讲解呈现;  4、协同上下游部门,推进测评业务、产品的开发迭代。  任职资格:  1、心理学、人力资源等相关专业,本科及以上学历,3年以上人才测评或咨询工作经验,有大型企业或项目经验者优先;  2、在招聘理念、人才测评方法等方面具有较专业的理论知识和实践,熟练掌握和运用测评相关技巧;  3、出色的逻辑思维和解决问题能力,心态开放、积极主动,较强的团队协作精神。 
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、协助绩效考核、人才晋升、人才盘点项目执行,完成相应文档整理、文案撰写、数据统计分析、海报设计、员工沟通答疑工作; 2、协助HR知识体系搭建,整理撰写关键业务FAQ; 3、完成其他阶段项目型任务。 【任职要求】 1、本科大三以上或研究生在读,人力资源管理专业、统计学专业优先; 2、需要保证稳定的时间投入,每周至少实习4天,至少连续实习4个月; 3、开朗好学,善于沟通,责任心强; 4、办公软件使用能力优秀(Excel,PPT);
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 本科
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    日常实习职位,无转正hc 工作描述: 1.推动培训项目从制定规划到运营落地、包装宣传,以及内部推广,保证培训工作顺畅与品牌影响力扩大; 2.组织实施内部培训计划,持续跟踪、评价、反馈、优化培训流程; 3.根据公司文化与战略,协助上级优化升级培训体系,维护内部讲师资源; 4.负责培训文化落地支持; 5.协助推动其他人力资源人才发展项目落地。 岗位优势: 1.培训经理直接带,可直接参与2种及以上培训项目的开发与落地; 2.具有很多接触行业大牛的机会;并且可以参与企业内多种培训;学习成长机会大。 3.可完整、全流程参与至少一个及以上培训项目。 职位要求: 1. 24年及以后毕业的本科或研究生,爱好摄影的同学优先; 2. 一周至少工作4天,实习周期不短于3个月; 3. 学习能力强、自驱力强、积极主动、具有良好的组织、协调、沟通能力; 4. 熟练使用PPT、Excel等常用办公软件; 5. 热爱互联网行业,以人力资源为之后工作方向者优先。
  • 工具 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: -基于管理理论与大数据技术,通过实证方法为人才管理领域各类重要课题提供数据、理论支撑 -负责人才测评方面的理论体系搭建,推进各类创新人才评测应用 -技术赋能TIC人才管理系统,参与构建新一代产品矩阵 -深入企业人才、组织等业务场景,探索智能化人才管理技术应用 任职资格: -管理科学相关领域硕士及以上学历优先 -熟练掌握实证分析、统计学习、概率论等技术 -具备良好的编程能力,精通Python等编程语言 -对大数据分析、人工智能、心理学等领域有一定了解和实践优先 -较强的分析和解决问题的能力,优秀的沟通和协作能力
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 负责公司级不同层级产品/技术人员专业能力提升项目,包括体系的搭建,项目的规划、内容、落地、评估等 2. 负责支持委员会的建设(产品/技术通道人才发展) 3. 负责产研运联动相关项目的设计与落地 4.负责产品/技术重点人群的培养项目设计与落地 岗位要求: 1. 有相关3年以上互联网人才培养经验最佳。 2. 洞察业务团队人才培养需求,能够精准定位问题制定解决方案 3. 优秀的语言组织能力、表达能力、沟通能力、问题解决能力 4. 较强的学习能力、协作能力与执行力
  • 100k-150k 经验10年以上 / 本科
    物流平台 / B轮 / 2000人以上
    诚邀国内外各位快递、物流、供应链行业高端人才加盟
  • 电商,硬件 / 上市公司 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责带领算法团队完成AI项目的背景调研,技术路线与方案设计,指导完成技术应用场景的落地。 2.在已有基础上进一步组建梯度化人才队伍,跟踪前沿算法并择优应用到业务场景中,提升效果,拓展前沿技术和业务方向。 任职资格: 1. 博士学历,人工智能、计算机等相关专业; 2.2022年1月1日后回国工作,或有意回国(来华)发展的各国高端研发人才; 3.研究方向为AI基础理论(机器学习、深度学习、强化学习等)或AI专业技术方向(计算机视觉、自然语言处理、语音识别、虚拟现实等),有带领团队在城市、交通、互联网、物联网、元宇宙等领域成功落地的经验; 4. 一般应在国际机构、科研院所或企业具有高级或以上技术职称,并连续从事研发工作3年以上; 5. 在AI会议/期刊/竞赛中作为主要贡献者有过突出成绩或高水平文章发表的优先; 6.对人工智能技术、发展背景及未来趋势有深入理解,具有取得同行专家认可的科研或技术等成果,能带领团队开展前沿创新研究和关键技术攻关,产出突破性研究成果。