• 8k-13k·14薪 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1、消费者数据分析与画像 2、会员标签体系搭建,基于数据侧需求产出会员系统改版与优化建议,并协助实施 3、研究分析会员数据资产,洞察会员生命周期,定期输出分析报告 4、研究分析会员与内容产品及营销策略的相关指标,定期输出数据侧策略建议 任职要求: 1、 有2年以上C端用户数据分析工作经验,熟练使用数据分析工具,具备会员系统产品运营相关经验优先 2、本科,数学、统计学相关专业毕业优先 3、数据思维敏锐,思路清晰,能独立输出数据报告 4、积极好学,有钻研精神,求真务实,责任心强
  • 金融业 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1. 参与推荐相关的数据挖掘工作,包括但不限于:特征挖掘、用户画像构建、内容标签抽取、用户与内容的embedding生成 2. 构建推荐系统的特征与数据流的pipeline,设计与实现高效的工具,保证线上线下的特征一致性 3. 参与推荐模型的算法迭代,共同研发先进的推荐模型,不断提升信息流、商品与广告等推荐场景的效果 4. 跟踪业界最新研究成果,根据实际应用效果不断改进模型或算法 任职要求 1. 本科及以上学历,计算机、信息类相关专业 2. 熟练Python/JAVA/scala等至少一门常见的编程语言,扎实的工程代码能力 3. 熟练掌握主流大数据工具Hive、Spark、Flink等至少两项,有大数据的挖掘和分析经验,有海量数据的Spark任务优化经验 4. 深入理解常见机器学习和数据挖掘类的算法原理,熟悉常见的统计原理及方法,有深度学习框架实战经验更佳, 例如pytorch, tensorflow 5. 良好的团队合作精神,较强的沟通能力 6. 在知名竞赛评测中取得优秀成绩者优先,有知识图谱、内容理解、大规模推荐系统特征构建经验优先
  • 30k-60k·16薪 经验不限 / 硕士
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、负责快手质量和研发效能方向上的关键技术突破; 2、应用最新研究成果,快速实现原型验证POC以及在业务场景中的落地。 任职要求: 1、计算机或相关专业本科及以上学历
; 2、掌握Java技术栈,包括 Spring、Mybatis / Hibernate 等,掌握至少1种中间件的使用与优化,不限于Redis、MySQL、ActiveMQ、Elasticsearch、NoSQL 等; 3、良好的团队协作精神,特别是跨团队的协作; 4、拥有项目管理及协作、代码托管、CI/CD、DevOps等工具开发经验者优先。
  • 15k-25k·14薪 经验1-3年 / 本科
    科技金融 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1. 深入理解风控业务需求,根据需求寻找、开发相关风险特征,从既有特征中发现问题并加以改进; 2. 测试、评估、管理外部特征; 3. 多部门沟通协作,确保特征稳定服务业务,并开展有体系有针对的监控及回顾。 任职要求: 1. 本科及以上学历,统计学、应用数学、经济学、金融学、会计学等相关专业; 2. 从事或参与过模型、特征设计、建立、追踪等工作; 3. 对数据比较敏感,具有一定报表管理经验; 4. 熟悉逻辑回归、决策树、SVM、GBDT、XGBOOST、聚类等常规算法,至少对其中一种算法有深入理解; 5. 熟练使用SQL和EXCEL、Python;掌握一定VBA、Python编程技巧为佳; 6. 良好的学习意愿和学习能力,能够快速掌握工作所需技能;能适应快速变化的工作挑战; 7. 有互联网金融行业风险方面从业经验优先。
  • 15k-25k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、协助多部门建立用户体验反馈指标体系,跟踪和监督用户体验的提升; 2、提供高质量的服务支持,提升客户体验; 3、以成就客户为导向,分析梳理业务场景,推动业务流程优化与客户需求落地; 4、设计和开拓新的服务模式,促进团队项目开展,致力于提高用户体验; 5、对服务质量负责,带领质检团队输出质检报告,改善建议,和员工培训; 6、对知识库管理负责,通过知识库和语料体系优化机器人解决率等指标。 任职要求: 1、本科以上学历,及以上用户研究相关工作经验,甲方+乙方经验优先; 具有良好的客户服务意识,沟通能力强; 2、可以自我驱动,强烈的责任心和主人翁精神,有独立解决问题的能力,抗压性强; 3、逻辑清晰,能够有效地推动问题闭环,具备良好的合作态度及团队精神; 4、五年及以上工作经验,客户服务、客服团队管理经验 、产品设计、数据分析、流程优化、项目管理经验优先。
  • 25k-50k·16薪 经验5-10年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    核心职责: 1.推动搭建公司薪酬、绩效体系,辅导并支持各团队提取考核维度,制定考核标准,形成覆盖全员的完整考核方案; 2. 绩效追踪及复盘:经营数据分析,从考核维度及数据角度输出业务问题,进行关键岗位的绩效复盘,完善方案设计; 3.业务激励方案的设计及优化:针对关键业务团队,基于考核分析支持业务团队完善薪酬激励方案,并在实施过程中监控、分析方案效果,不断优化方案的激励性; 4. 其他激励相关的政策梳理及实施效果分析、优化; 5.其他COE团队综合项目的承接及推动。 任职要求: 1. 5年以上绩效激励经验; 2.需要具备较强的逻辑能力、较好的沟通协调能力,与业务团队有深入配合的经验优先; 3.对解决复杂问题有浓厚的兴趣,较好的学习能力,并愿意深入实践一线工作。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1.电信业务经营许可及码号市场监管相关政策、手段及方法研究; 2.电信业务市场相关数据统计、分析与发展研究; 3.电信业务经营许可及码号市场监管日常支撑工作; 4.领导交办的其他任务。 任职资格: 1.有强烈的责任心和服务意识,主观能动性强,执行力强,爱岗敬业,严谨自律; 2.有较强的分析研究和公文写作能力; 3.有良好的沟通表达能力、逻辑思维清晰、学习能力强; 4.身体健康,品貌端正。
  • 15k-20k 经验1-3年 / 硕士
    通讯电子 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、研究集成电路基础软件与装备领域、集成电路设计、制造与封装领域产业链; 2、研究集成电路产业链技术垄断与技术许可情况、产业链主要企业技术依存关系; 3、研究集成电路领域诉讼; 4、分析集成电路领域产品生命周期与风险。 任职资格: 集成电路相关专业硕士及以上学历;2年以上相关工作经验 具备: 1.集成电路领域产业分析与研究能力; 2、知识产权及相关法律法规分析能力; 3、金融或财会领域基础分析能力; 4、office展示与演讲沟通能力
  • 16k-30k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,电商 / C轮 / 150-500人
    岗位职责 1、深入理解业务,对接业务部门和业务系统,基于业务目标和场景构建业务数据指标体系,有效衡量业务变动,及时发现和定位业务问题,找到业务增长的改进点,利用数据驱动业务提升; 2、利用Python、数据挖掘、机器学习相关知识和算法,解决相关业务需求,驱动业务数字化; 3、参与数据产品及应用的数据研发,发觉数据业务价值,助力数据化运营业务; 5、数据挖掘技术储备和知识库建立维护,基于现有项目的数据分析和挖掘方法的拓展及提升; 任职要求 1、熟练掌握Python、SQL等编程语言; 2、熟练使用数据结构和常用算法,有较强的算法设计和实现能力; 3、有较强的技术攻关能力,本科以上学历,计算机、数学与统计等相关专业; 4、熟悉机器学习的常用算法,如分类,聚类,回归、预测等,并进行过相应的实践者加分; 5、掌握数分开发,熟悉数据仓库系统开发者加分。
  • 7k-12k·14薪 经验1-3年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、负责总部单证材料的管理和审核下发,保障全国业务的正常开展。 2、负责根据监管要求,并结合各地分支机构的业务开展情况和市场情况,制定单证相关管理制度,并监督落实。 3、负责不断优化和提升单证相关审核效率,控制操作风险,平衡效率和品质。 4、不定期的对于机构单证等重要材料的使用情况进行现场和远程检查。 5、负责配合其他运营重点项目和平台服务项目的推进和落地实施。 6、负责参与到运营流程的优化工作中,提出并制定有效的优化方案并与部门内其他同事共同推进。 7、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、本科以上学历,一年以上相关工作经验,保险、银行等金融行业工作经历优先。 2、工作细心认真,有高度的责任心,有较强的逻辑性和时间规划能力,具备高度的执行力。 3、具有较好的客户思维,能够积极与分支机构进行交流沟通,能够兼顾服务和管理。 4、能够适应一定强度的出差任务。
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,社交 / 上市公司 / 150-500人
    1、负责策划、拍摄和制作产品的PGC内容以及直播,能够把控和优化视频创意、内容、调性; 2、负责在自有平台或各视频与直播平台推广公司产品,提高产品的展现量,获取客户关注; 3、合理利用各种网络推广手段来提高产品的曝光度、知名度。 职位条件: 1、 具备良好的策划、文案、导演、视频拍摄、剪辑能力; 2、对新媒体行业有一定的认知和判断,善于捕捉热点;
  • 9k-18k 经验1-3年 / 本科
    数据服务,移动互联网 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: (1)研究挖掘数据特征,分析衍生客户的行为特征描述; (2)对多种数据源进行深度诊断、组合分析,评估数据价值,并对反欺诈策略进行优化; (3)深入挖掘分析海量用户行为数据,并在新业务领域中推进应用。 任职资格: (1)掌握常用的数据挖掘算法(决策树、回归、聚类、SVM、神经网络等),并有实际数据挖掘项目经验者优先; (2)具有数据挖掘、自然语言处理、信息检索、机器学习经验者优先; (3)精通SQL语言,熟悉Python; (4)两年以上工作经验,有金融行业风险管理、数据挖掘分析经验者优先; (5)***本科以上学历,统计、计算机或数学系相关专业优先。
  • 6k-11k·14薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / 不需要融资 / 50-150人
    员工关系、福利类 1、办理入离职等员工关系部分,协助统计实习生考勤; 2、策划及组织公司各类员工关怀活动,提升员工幸福感; 3、负责员工福利政策的落地和执行,提升员工满意度; 4、负责行政管理制度及相关工作流的制定与优化; 招聘类 1、协助招聘全流程,包括需求沟通、招聘发布、简历筛选、邀约面试、offer谈判、入职跟进等; 2、维护、管理现有渠道,同时不断拓宽新的有效的渠道(如猎头对接); 3、协助其他人力资源工作的开展。 任职资格: 1、本科以上学历,1-3年工作经验,英语良好优先,意向在人力资源领域长期发展; 2、擅长员工福利、活动组织,掌握员工关系、考勤绩效、招聘等人力相关专业知识; 3、亲和力强,沟通能力强,主动反馈,责任心强,执行力强,善于发现和总结,优秀的学习及理解能力; 公司福利: 【薪酬福利】:月薪+激励奖金 【六险一金】:齐全的五险一金,外加商业保险 【生活福利】:5天工作制,免费零食下午茶 【团队活动】:一起娱乐玩耍,一起运动打球,一起户外探索 【其他福利】:健康体检、年度旅游、全Mac办公、购书福利、年假福利 【节日福利】:各种节日礼品和红包 【职业发展】:年度2次调薪机会 【培训体系】:入职培训+leader指导+专业培训+部门分享会
  • 6k-12k·15薪 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责入离职手续办理、入职培训,及五险一金增减员核对; 2、执行人力资源管理各项实务(包括但不限于入离调转续)的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; 3、负责员工档案的建立、更新和保管; 4、负责EHR系统资料维护; 5、优化员工关系工作流程; 6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 7、组织员工活动,并负责完成其他相关工作。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先; 2、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险操作流程; 3、1 年以上大型企业相关职位从业经历,具有社会保险操作、互联网企业服务经验者优先; 4、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件; 5、良好的学习能力与创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强; 6、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力,富有责任感,工作细致; 7、良好的压力管理能力,人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责外籍员工出入境签证申请文件的接收、整理、审核、反馈和移交等,协助业务完成外籍人在华合规工作证件的办理; 2、解答业务对于外籍员工政策、签证等日常疑问; 3、建立完善外籍相关的人力资源管理制度、工作流程和工作报告,并持续优化外籍员工管理办法; 4、协助区域完成其他人力运营相关工作。 职位要求: 1、**本科及以上学历,人力资源或英语相关专业优先; 2、有过外籍员工户证实操(工作许可、居留许可)或企业外籍员工管理与服务经验; 3、英语听说读写流利,能胜任与外籍员工的口语和书面交流; 4. 工作严谨、具备较强的责任心、自驱力和抗压能力,有良好的沟通能力和服务意识。