• 8k-15k·14薪 经验5-10年 / 本科
    营销服务|咨询,数据服务|咨询 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据济南分公司与供应链中心的招聘规划,独立完成在线客服人员和供应链人员的招聘需求; 2、负责日常招聘工作,包括岗位筛选简历、安排面试、offer谈判和跟进人员到岗; 3、招聘渠道管理和维护,分析岗位及市场情况,与当地的人才市场和招聘渠道建立关系; 4、总结招聘工作中存在的问题,形成数据分析报告,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析; 5、协助其他人力资源工作的开展。 任职要求: 1、本科及以上学历,熟悉当地人才市场和招聘渠道; 2、3年以上招聘经验,熟悉电商、物流行业者优先考虑; 3、熟练运用各类人才测评方法和工作,具备优秀的洞察能力和沟通能力; 4、热爱招聘工作,性格开朗,善于挖掘人才。 上市公司、五险一金、周末双休
  • 9k-14k 经验不限 / 本科
    物联网,电商 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、响应产业的用人需求,进行人才的简历挖掘、招聘流程的推进,全流程地跟进招聘项目; 2、校园人才/高端人才mapping。基于集团战略需求方向输出行业top人才情报,与产业共建外部后备人才池; 3、人才吸引赋能项目。响应产业用户需求,输出人才吸引解决方案并整合资源并落地; 4、专业平台建设。分析集团人才吸引现状和问题点,迭代平台制度和流程规范,沉淀专业能力 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类相关专业优先,英语口语流利者优先; 2、3年以上人力资源相关工作经验,,有集团/互联网/猎头公司从业经验加分; 3、有招聘实操经验,较体系化的人力资源知识体系,有招聘项目管理经验; 4、关注产业经济、高科技、宏观政策等领域前沿,了解人力资本动向; 5、优秀的逻辑思维能力,较好的理解领悟和沟通力
  • 房地产|建筑|物业 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位:青岛链家【直营企业】 地点:崂山区汽车东站【宜家旁】 时间:月休4天,早9晚7,中午休息2小时 岗位:二手房,新房,租赁,金融,装修等业务 门店:青岛前十门店,十年老店,中高端富人区,成交火爆学区房地铁房。青岛核心区域之一。 入职:初试  复试  试岗3天后城市总面谈入职 考核: **个月无责底薪 专科4500,本科5000 第二个月开始 专科底薪2500+绩效2000 本科底薪3000+绩效2000 绩效对应考核业绩 第二个月2000   第三个月3000  第4-6个月5000 只要自己努力拿绩效概率为100%
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    专业服务|咨询 / 不需要融资 / 150-500人
    职位描述 1、对客户所在行业、客户公司和目标职位的分析,制定目标寻访公司并制定目标候选人寻访方案。 2、实施寻访计划,进行相关候选人资料的收集、分类、整理。 3、在资深顾问指导下联系目标潜在的人才,建立广泛的人脉关系搜集深入的行业信息。 4、提交候选人评价和推荐报告,向顾问推荐候选人并进行沟通。 5、沟通协调候选人与客户公司之间的面试安排,跟进面试的进展和反馈。 6、候选人的背景咨询,薪酬谈判,offer的跟进,人才职业规划。 任职要求: 1.具有人力资源招聘或销售工作经验者优先;(接受优秀应届生) 2.熟悉人选的甄选技巧;善于沟通.组织协调能力及执行能力较强。 3.良好的表达沟通能力和职业道德观,学习能力和独立性强,能承受较大的工作压力; 4.优良的沟通能力,对人的敏锐洞察力和判断力,工作细致,有团结协作精神。 工作时间:每周一至周五,早8:30-12:00,下午13:30-18:00,午休一个半小时。 薪酬制度:基本工资+绩效奖金+高额提成+奖金 休假时间:周末双休,国家法定节假日正常休息;婚假、产假按照国家规定执行; 贴心福利:五险一金+员工活动+节日福利+年假+入职周年奖励+福利零食等等。
  • 4k-7k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    工作职责: 1、分析各项目部招聘需求,组织实施招聘 2、负责开发、维护、评估、分析、管理各招聘渠道,满足公司的人才需要。 3、收集人才信息,关注招聘后续工作,定期分析、评估招聘效果。 4、建立人才储备库,并定期维护和更新。 岗位要求: 1、年龄:18-40岁。 2、大专及以上学历,男女不限。 3、具有良好的沟通表达能力 4、吃苦耐劳,踏实肯学。 5、接收无经验优秀毕业生。 福利待遇: 1、待遇:4000-7000元/月。 2、单休,法定节假日休息。 3、传统节日福利发放。
  • 4k-6k 经验不限 / 大专
    消费生活,广告营销 / 未融资 / 15-50人
    即墨区今日招聘职务: 经理助理1名,底薪3500+提成 抖音主播3名,底薪4000+提成 销售经理1名 底薪8000+提成+奖金+福利等等 置业顾问6名 底薪4000+提成(有经验者优先) 线上销售顾问5名 底薪4000-6000+提成(有无经验皆可)可带薪培训! 八小时,月休四天,具体可v聊
  • 4k-6k 经验在校/应届 / 不限
    电商 / 未融资 / 150-500人
    工作内容:负责招聘,底薪3000,招1人提成200,超过10人,每招1人提成100 职位要求:有人力资源工作经验优先, 敢于挑战优先 工作时间:早上八点到中午十二点 下午一点半到六点
  • 4k-8k·13薪 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    【猎头顾问岗位招聘】 1、作息时间:8:30-11:50 13:10-17:30 一年四季都一样 2、入职即可缴纳五险一金,没有实习期,上1天班就是1天费用。 3、周六周日正常休息,节假日正常休息 4、薪资:固定部分3-8K+提成(入职人选年薪的20%-25%),半年以上平均月度薪资1万。 5、工作内容:高端人才招聘。 6、地址:AI物联网产业园11楼
  • 5k-7k 经验不限 / 不限
    硬件,企业服务 / 未融资 / 500-2000人
    因提升产量,需求人员增加现招聘以下人员: 一、招聘岗位:机台操作/修边、抛光、装配及其他辅助岗、物流工、设备维修 二、要求:18-40 三、薪资及福利待遇情况: 1、入职缴纳五险一金。 2、根据岗位不同,综合月工资5000-7000左右;加班费1.5/2/3倍;年16薪。 3、带薪年假,定期体检,节日福利。 4、免费管两餐,免费提供工作服以及所必需的劳保用品。如需住宿,公司给予协调。 四、工作地点:即墨汽车城大众二路富维产业园里。
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1、了解和分析客户招聘需求,支持客户端的招聘管理工作; 2、协调管理招聘渠道(包括网站渠道和猎头渠道等),维护更新招聘系统; 3、面试筛选候选人,并向用人部门做推荐;  4、协调安排候选人在客户方的面试,以及后续的对接。
  • 3k-5k 经验3-5年 / 本科
    专业服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责: 一、员工关系 1.新员工入职手续办理 账号开通 2.劳动合同签订 3.考勤管理 请假制度 考勤制度 4.员工转正管理 5.离职管理 二、行政工作 行政办公室卫生打扫 会议组织 团建活动 福利发放组织 任职要求 1.专科及以上学历 3-5年人事工作经验 招聘经验1年或2年以上 2.擅长员工关系 或活动策划等工作 3.做事认真仔细 执行力强 有很好的责任心 4.善于学习总结 5.性格比较开朗 有非常好的亲和力 有良好的人际关系 乐观 积极 主动性高 6.做事原则性强 且善于沟通表达 能很好的解决员工日常人事行政等相关工作问题 7.吃苦耐劳,有一定的工作抗压性
  • 20k-40k·16薪 经验不限 / 本科
    企业服务,人工智能,金融 / 未融资 / 15-50人
    职责描述 1.建开放人才生态:事前建立行业人才地图,搭建战略人才池储备,建差异化吸引策略; 1.1、聚焦 Alot 、数字化创新、资源配置采购以及母平台能力建设; 1.2、聚焦在线资源的建设及价值转化:博士、院士等; 2.建开放抢单的规则及机制:搭建开放抢单体系。从事前抢单要求、事中开放抢单、事后跟踪闭环全流程与链群共创,事前锁定规则; 3.找对人团队赋能,提升自主招聘能力:从需求澄清、行业人才洞察、面试体验等建立面试官认证体系及团队。 4.建卡奥斯人才发展体系 任职要求 1、认同集团战略、具有较强的责任心,具有创客精神,学习能力强,善于创新; 2、教育背景及工作历练:本科及以上学历; 3、受过 HR 专业培训,从事人力相关工作8年及以上; 4、熟悉 HR 相关法律法规;
  • 4k-7k 经验不限 / 不限
    企业服务,工具,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    1.负责运营中心日常基础运营工作,包括员工入职、离职、合同档案管理等流程办理,快速学习掌握流程规范,有效把控流程风险。 2.负责供应商对接,参与服务方案的制定,有效监控服务质量。 3.参与HR信息化建设,HR系统需求收集和流程优化,HR服务号日常运营。 4.参与公司政策的更新,能够根据国家政策和业务需求,定期更新维护公司政策
  • 5k-8k 经验不限 / 不限
    服务业 / 未融资 / 15-50人
    负责线上线下招聘工作 安排人员面试 入职
  • 6k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责 1、负责企业的中、高端人才及专业技术人才的招聘工作; 2、理解岗位需求,分析职位描述; 3、负责寻访及推荐候选人,协调企业及候选人之间的面试安排与沟通,帮助候选人成功入职; 4、负责开发客户,完成公司下达的团队业绩达标任务,负责团队的搭建、指导及培养工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,专业不限; 2、具有2年以上客户开发、业务推广或人才招聘相关经验; 3、沟通表达较好,有上进心。