• 10k-17k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作内容: 1. 根据服务解决通识,产出客服及智能渠道的SOP; 2. 设计通用类服务流程和流转升级机制,保证用户问题快速解决; 3. 监控和解决重复进线、多次流转等服务问题,提升服务体验; 职责要求: 1、本科及以上学历,有其它互联网公司内容运营工作经验可适当放宽要求; 2、有较强的学习和敏锐的观察能力 ,善于发现问题并加以总结反馈; 3、有较强的抗压和沟通能力。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、作为国际化AI数据服务部门下中台部门的一员,为业务团队的数据标注、搜索运营等项目提供策略、流程和解决方案上的支持; 2、深入了解部门内不同运营团队的业务形态和特点,结合其发展阶段和战略方向,为包括但不限于质量、效率、培训等项目运营流程提供全链路的支持,最终实现数据服务项目质量和效率的持续提升; 3、深入了解部门内海外数据交付团队,定期沟通,收集反馈,主动挖掘一线角色个人交付和团队管理中的痛点,站在全局视角,优化与拉齐一线管理流程,解决交付问题; 4、站在用户视角,通过定性、定量分析发现团队管理、项目运营中的可优化点,并通过制定相应的解决策略和完整的规划方案,将问题解决,实现流程持续优化; 5、进行团队重点项目的全生命周期管理,管理大型项目与多部门合作,协调上下游资源,推动解决方案在跨团队间达成一致,并在预期时间内,及时、高质量交付项目,对项目结果负责。 职位要求: 1、本科及以上学历,至少2年以上项目管理及流程优化相关工作经验; 2、具备较强的学习能力、责任心和抗压能力,能够持续深入业务,并基于业务理解推动项目落地,拿到交付结果; 3、具备较强的数据分析和问题解决能力,能够通过分析确定流程、管理当中的问题,并以用户导向的思维找出最优解决方案; 4、有较强的项目管理能力、沟通能力(满足跨部门、跨角色、跨团队沟通),能够与部门同事进行高效的项目方案讨论与协作,构建良好合作关系; 5、英语流利,可作为工作语言,有国际化业务背景或海外工作、学习经验者优先。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责企业服务B端产品功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注市场及数据情况,深入用户使用场景,挖掘用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,有丰富的互联网产品经验; 2、具有较强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维,可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计; 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.与业务保持紧密沟通,帮助业务部门发掘分析需求,涉及系统设计、开发需求或问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案; 2.整理和分析业务需求,对其分类汇总和实现预估,提出需求分析报告和实现计划要求; 3.跟进需求的功能设计,系统开发、测试、上线运营,跨部门协调资源,对需求的全生命周期负责; 4.能够独立跟进相关的项目管理工作; 5.对功能或项目上线后的情况要进行数据分析或结案。 任职资格: 1.本科及以上学历,至少3年以上互联网工作经验,或OTA相关行业者优先; 2.有过to B产品/系统全生命周期开发经验,熟悉产品从市调到开发落地的全过程; 3.具有较强的沟通能力、逻辑分析和文档编写能力,熟练使用流程图制作工具; 4.具有较强的,逻辑思维能力和文档编写能力。
  • 37k-40k·15薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 走近境外业务的各个环节,基于用户/商户/骑手的服务旅程,梳理全链路服务流程; 2. 秉承轻交互、重体验目标,0-1设计适配境外市场的服务流程,完成落地和持续优化; 3. 分析日常VOC反馈,深入理解境外市场客户特征,发现痛点问题,主动为业务团队提出改善建议并推动需求执行; 4. 践行持续改善的理念,监控服务与体验数据的达成,快速识别问题并确认可行性改善方案,不断提升流程解决力与运营效率; 5. 在业务快速发展阶段,识别安全风险与隐患,确保业务发展的同时,减少舆情风险 岗位要求: 1、 有较强的服务意识,具备以客户为中心的价值观; 2、 逻辑性强,能清楚的判断体验痛点,解析影响因素,并提供合理化的解决方案; 3、 具备较强的业务推动能力,可提出完整的优化方案,并推动方案执行并达成结果; 4、 具备敏锐的数据洞察及过硬的数据分析功底;熟练使用常用办公软件; 5、 能够协同或整合内外部资源 ,有团队合作精神,工作严谨踏实,责任心强; 6、 服务与体验运营领域工作 5 年及以上,本科及以上学历; 7、 愿意去前线出差,有同理心理解不同文化、与不同文化背景的人合作; 具备以下者优先: 1.具有有海外教育、或国际化从业经验者优先; 2.英语可作为工作语言,粤语或其他小语种为加分项目。
  • 12k-18k 经验3-5年 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、参与公司业务及管理流程的分析和规划,定期输出流程分析报告,以及流程改善计划; 2、识别并建立跨部门之间的关键业务流程,并通过信息化手段,对流程运行进行有效性评估、持续改进与优化; 3、流程优化项目完成后组织制度化工作,提出制度体系建设方案,逐步建设公司的制度体系; 4、负责流程及制度执行监控,实现公司制度流程管理体系的有效运作; 5、负责流程及制度内容的宣传、推广和培训; 6、负责管理制度、流程的优化管理和持续改进工作。 任职要求: 1.本科以上学历,专业不限; 2.至少3年以上流程及合规管理经验; 3.逻辑思维严谨,沟通协调及解决问题能力强; 4.良好的口头和书面表达能力,较好的分析和学习能力。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    区块链,企业服务,游戏 / 未融资 / 150-500人
    1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案,完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策,申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训(公司制度、企业文化等),与行政部配合,完成公司各类活动的组织;公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案(制度)执行监督等工作; 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制; 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、具有百人以上企业任职经验,擅长招聘、工资表制作; 2、人力资源管理专业,熟悉劳动法知识,能够独立完成日常事务性工作; 2、具有较强的跨部门沟通能力,执行力和计划能力,做事认真负责,抗压能力强; 4、2年以上相关工作经验,具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利: 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利;早九晚六,法定节假日正常休息; 3、超大宽敞明亮的办公环境,公司内部停车场免费停车,免费健身房,篮球场、足球场、公司食堂,团队氛围超好,欢迎投递简历来撩~
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    广告营销,医疗|健康 / 不需要融资 / 500-2000人
    1、具有相关工作经验5年以上,有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑; 2、具体****,待遇从优; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
  • 8k-10k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    残疾人居家可应聘岗位 招聘兼职人事助理,工作简单,主要负责处理招聘消息和沟通协调。时间灵活,工资日结,适合残疾人、学生、或空闲时间较多者。有意者请联系, 期待你的加入!
  • 30k-45k·14薪 经验10年以上 / 本科
    电商,医疗丨健康 / 上市公司 / 2000人以上
    战略流程总监 职位描述: 战略流程规划与落地 主导公司级流程体系顶层设计,结合医药零售行业趋势(如DTP药房、慢病管理、O2O融合)及企业战略目标,制定3-5年流程变革规划。 推动关键业务流程(如供应链、门店运营、会员管理、合规风控)的端到端优化,识别并解决流程断点与效率瓶颈。 流程变革管理与执行 牵头跨部门流程重组项目,协调采购、物流、IT、运营等部门资源,确保变革方案高效落地。 制定流程KPI体系,通过数据化工具监控执行效果,定期向管理层汇报进展及ROI分析。 团队管理与能力建设 管理7人左右流程团队(含流程分析师、数字化专员等),及20余人流程BP团队,制定团队能力提升计划,培养流程设计、数据分析及变革管理能力。 建立流程知识库与最佳实践案例库,推动组织流程文化落地。 数字化与合规风控 主导流程数字化升级,推动ERP、WMS、CRM等系统与流程的深度融合,提升自动化水平。 确保流程设计符合GSP(药品经营质量管理规范)、数据安全及行业监管要求,建立风险预警机制。 行业洞察与生态协同 跟踪医药零售行业政策、技术(如AI、区块链)及竞争对手动态,提出前瞻性流程改进建议。 对接行业协会、咨询机构及科技供应商,引入外部资源支持流程创新。 岗位要求: 教育背景 **本科及以上学历,管理科学、工业工程、药学、医学或MBA等相关专业优先。 工作经验 10年以上流程管理/运营优化经验,其中5年以上医药零售、连锁经营或快消行业流程变革项目负责人经验。 具备上市公司或大型企业流程体系从0到1搭建经验,主导过跨部门流程优化项目并实现显著效益(如成本降低15%+、效率提升20%+)。 核心能力 战略思维:精通流程架构设计方法论(如APQC、BPMN),能将战略目标转化为可落地的流程方案。 变革领导力:具备复杂组织变革经验,擅长通过沟通、利益相关者管理及激励机制推动变革落地。 数字化能力:熟悉RPA、流程挖掘、低代码平台等工具,有流程自动化项目落地经验。 行业洞察:深入理解医药零售行业痛点(如处方流转、冷链物流、医保对接),能针对性设计解决方案。 素质要求 跨部门协作能力强,具备PMP、Six Sigma黑带或Lean认证者优先。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号 大参林集团总部 【工作时间】8小时工作制,周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、餐补、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务
  • 4k-6k 经验不限 / 不限
    社交网络 文化娱乐 / 未融资 / 50-150人
    1. 岗位职责: a. 负责公司招聘工作,包括招聘计划的制定、职位发布、简历筛选、面试安排等; b. 负责员工入职、离职手续办理,劳动合同签订与续签; c. 负责公司培训活动的组织与实施,包括新员工培训、技能培训等; d. 负责员工绩效管理,包括绩效考核、奖惩制度的执行; e. 负责员工薪酬福利的核算与发放; f. 负责公司人事档案的管理; g. 协助进行企业文化建设,组织员工活动。 2. 任职资格: c. 具备良好的沟通协调能力和组织能力; d. 工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神; e. 熟练使用办公软件。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    kzs
    医疗|保健|美容 / 未融资 / 15-50人
    一、岗位职责: 1. 负责公司人力资源战略规划与实施,为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程,确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化,提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设,提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调,确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求: 1. 学历要求:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验:5年以上人力资源管理工作经验,有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力: a. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程,具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力,能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力,能够根据公司业务发展需要,制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质: a. 具备较强的责任心和敬业精神,能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神,能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力,能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇: 1. 薪资:根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利:五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等
  • 9k-15k 经验不限 / 不限
    广告营销,社交 / 未融资 / 15-50人
    一、招聘岗位及条件: 1,服装队员、服装展示、有无经验均可。 岗位职责:热情活泼,善于聊天、互动;有吃苦耐劳精神,有责任心和团队合作精神,勇于挑战自己;服装展示、长裙、古装、婚纱、等等。 要求:吃苦耐劳,有积极向上的心态,富有责任心。工作有首尾。有团队精神。 二,待遇; 1,保底9K起+提成+包吃住,每天工作4-6小时,签订正规劳动合同,待遇写进劳动合同,保障员工利益! 2,服装配套齐全。月休4天,可以连休。 3,面试当天可直接安排宿舍。 4,包住,住宿公寓一到二人间,宿舍配备无线网络,空调,洗衣机,热水器等,床上用品齐全。 【环境]:免费提供公寓套房、舞蹈室、化妆间、休息室等。
  • 4k-5k 经验1-3年 / 大专
    游戏 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 2.执行招聘工作流程,负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续工作; 3.负责安排公司日常后勤工作,包括管理公司行政资产、办公用品、各项活动的组织等,为各部门做好服务工作;固定资产、其他后勤保障工作; 4.负责接待来访我司的人员,及时与来访人员联系与指引; 5.协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行; 6.负责公司员工考勤工作,完成每月考勤报表; 岗位要求: 1、能够熟练使用office办公软件; 2、具备公司各项日常活动的组织能力; 3、工作认真仔细,责任心强,良好的沟通和表达能力,有良好的团队合作意识; 4、待人接物大方得体,有礼貌,具有一定的行政管理知识。
  • 8k-10k 经验3-5年 / 本科
    电商 / 不需要融资 / 少于15人
    招聘【人事行政】 薪资待遇:8-10k,无责底薪 工作时间:9:00-18:30,午休12:00-13:30;单休 工作地点:鸿汇中心(下沙白杨街道) 工作内容: 1、每日软件的招聘(约初面、安排复试、人员入职、离职、转正、晋升); 2、制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度,并监督落实; 3、员工的考勤记录、员工的薪酬、奖金及变动调整; 4、处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作; 5、组织公司所安排的活动以及策划,负责部门日常管理工作; 6、档案文件、固定资产的管理,提供必要的后勤保障; 7、建立和维护公司对外关系,处理必要的商务接待工作; 8、公司内部以及直播间物品的采买、核算清点及时查漏补缺; 9、建立内部行政管理计划目标,制定、执行、监控各职能部门;参与制定公司的相关规章管理制度,并执行。