工作内容： 1. 根据服务解决通识，产出客服及智能渠道的SOP； 2. 设计通用类服务流程和流转升级机制，保证用户问题快速解决； 3. 监控和解决重复进线、多次流转等服务问题，提升服务体验； 职责要求： 1、本科及以上学历，有其它互联网公司内容运营工作经验可适当放宽要求； 2、有较强的学习和敏锐的观察能力 ,善于发现问题并加以总结反馈； 3、有较强的抗压和沟通能力。

职位职责： 1、作为国际化AI数据服务部门下中台部门的一员，为业务团队的数据标注、搜索运营等项目提供策略、流程和解决方案上的支持； 2、深入了解部门内不同运营团队的业务形态和特点，结合其发展阶段和战略方向，为包括但不限于质量、效率、培训等项目运营流程提供全链路的支持，最终实现数据服务项目质量和效率的持续提升； 3、深入了解部门内海外数据交付团队，定期沟通，收集反馈，主动挖掘一线角色个人交付和团队管理中的痛点，站在全局视角，优化与拉齐一线管理流程，解决交付问题； 4、站在用户视角，通过定性、定量分析发现团队管理、项目运营中的可优化点，并通过制定相应的解决策略和完整的规划方案，将问题解决，实现流程持续优化； 5、进行团队重点项目的全生命周期管理，管理大型项目与多部门合作，协调上下游资源，推动解决方案在跨团队间达成一致，并在预期时间内，及时、高质量交付项目，对项目结果负责。 职位要求： 1、本科及以上学历，至少2年以上项目管理及流程优化相关工作经验； 2、具备较强的学习能力、责任心和抗压能力，能够持续深入业务，并基于业务理解推动项目落地，拿到交付结果； 3、具备较强的数据分析和问题解决能力，能够通过分析确定流程、管理当中的问题，并以用户导向的思维找出最优解决方案； 4、有较强的项目管理能力、沟通能力（满足跨部门、跨角色、跨团队沟通），能够与部门同事进行高效的项目方案讨论与协作，构建良好合作关系； 5、英语流利，可作为工作语言，有国际化业务背景或海外工作、学习经验者优先。

职位职责： 1、负责企业服务B端产品功能迭代，参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程，并对产品最终效果负责； 2、关注市场及数据情况，深入用户使用场景，挖掘用户需求痛点，推动产品持续创新及优化； 3、收集合作方需求，提出合理的产品方案并推动落地，同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径； 4、协调内外部资源，推进产品项目全流程的高效运转，并保证产品上线质量，平衡商业需求，严格把控产品体验。 职位要求： 1、本科及以上学历，有丰富的互联网产品经验； 2、具有较强的同理心、良好的结构化思维和抽象思维，可基于复杂的业务场景进行产品抽象和设计； 3、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力，能够敏锐地从数据中发现总结问题，思维活跃，具备创新意识，持续学习能力强； 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力强、强责任心和推动力，具备一定的项目管理经验。

岗位职责： 1.与业务保持紧密沟通，帮助业务部门发掘分析需求，涉及系统设计、开发需求或问题进行详细调研、分析以及形成具体解决方案； 2.整理和分析业务需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求； 3.跟进需求的功能设计，系统开发、测试、上线运营，跨部门协调资源，对需求的全生命周期负责； 4.能够独立跟进相关的项目管理工作； 5.对功能或项目上线后的情况要进行数据分析或结案。 任职资格： 1.本科及以上学历，至少3年以上互联网工作经验，或OTA相关行业者优先； 2.有过to B产品/系统全生命周期开发经验，熟悉产品从市调到开发落地的全过程； 3.具有较强的沟通能力、逻辑分析和文档编写能力，熟练使用流程图制作工具； 4.具有较强的，逻辑思维能力和文档编写能力。

岗位职责 1. 走近境外业务的各个环节，基于用户/商户/骑手的服务旅程，梳理全链路服务流程； 2. 秉承轻交互、重体验目标，0-1设计适配境外市场的服务流程，完成落地和持续优化； 3. 分析日常VOC反馈，深入理解境外市场客户特征，发现痛点问题，主动为业务团队提出改善建议并推动需求执行； 4. 践行持续改善的理念，监控服务与体验数据的达成，快速识别问题并确认可行性改善方案，不断提升流程解决力与运营效率； 5. 在业务快速发展阶段，识别安全风险与隐患，确保业务发展的同时，减少舆情风险 岗位要求： 1、 有较强的服务意识，具备以客户为中心的价值观； 2、 逻辑性强，能清楚的判断体验痛点，解析影响因素，并提供合理化的解决方案； 3、 具备较强的业务推动能力，可提出完整的优化方案，并推动方案执行并达成结果； 4、 具备敏锐的数据洞察及过硬的数据分析功底；熟练使用常用办公软件； 5、 能够协同或整合内外部资源 ，有团队合作精神，工作严谨踏实，责任心强； 6、 服务与体验运营领域工作 5 年及以上，本科及以上学历； 7、 愿意去前线出差，有同理心理解不同文化、与不同文化背景的人合作； 具备以下者优先： 1.具有有海外教育、或国际化从业经验者优先； 2.英语可作为工作语言，粤语或其他小语种为加分项目。

岗位职责： 1、参与公司业务及管理流程的分析和规划，定期输出流程分析报告，以及流程改善计划； 2、识别并建立跨部门之间的关键业务流程，并通过信息化手段，对流程运行进行有效性评估、持续改进与优化； 3、流程优化项目完成后组织制度化工作，提出制度体系建设方案，逐步建设公司的制度体系； 4、负责流程及制度执行监控，实现公司制度流程管理体系的有效运作； 5、负责流程及制度内容的宣传、推广和培训； 6、负责管理制度、流程的优化管理和持续改进工作。 任职要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.至少3年以上流程及合规管理经验； 3.逻辑思维严谨，沟通协调及解决问题能力强； 4.良好的口头和书面表达能力，较好的分析和学习能力。

1、负责公司员工招聘、录用、转正、异动、入离职等手续的办理。 2、负责考勤、个税数据的提取、工资表的制作、核算、请休假管理以及各项奖惩事宜的监督与执行。 3、负责建立员工花名册和人事档案，完成各种信息的录入、更新、增减。 4、负责劳动合同签订、员工关系的处理、前置解决劳资纠纷并为可能发生的劳动仲裁准备证据。 5、及时了解国家五险一金相关的法律法规和政策，申报购买员工社会保险。 6、负责组织员工入职培训（公司制度、企业文化等），与行政部配合，完成公司各类活动的组织；公司年会的组织策划等。 7、协助上级进行公司薪酬、绩效方案（制度）执行监督等工作； 8、协助部门完成每月《人力资源报告》的编制； 9、完成上级领导交办的其他工作任务。 任职要求： 1、具有百人以上企业任职经验，擅长招聘、工资表制作； 2、人力资源管理专业，熟悉劳动法知识，能够独立完成日常事务性工作； 2、具有较强的跨部门沟通能力，执行力和计划能力，做事认真负责，抗压能力强； 4、2年以上相关工作经验，具有本地生活、短视频、抖音团购行业经验优先。 公司福利： 1、五险一金+全勤奖+工龄工资+餐补+节假日福利；早九晚六，法定节假日正常休息； 3、超大宽敞明亮的办公环境，公司内部停车场免费停车，免费健身房，篮球场、足球场、公司食堂，团队氛围超好，欢迎投递简历来撩~

1、具有相关工作经验5年以上，有医院人资管理、招聘、绩效管理工作经验优先考虑； 2、具体****，待遇从优； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利

残疾人居家可应聘岗位 招聘兼职人事助理，工作简单，主要负责处理招聘消息和沟通协调。时间灵活，工资日结，适合残疾人、学生、或空闲时间较多者。有意者请联系， 期待你的加入!

战略流程总监 职位描述： 战略流程规划与落地 主导公司级流程体系顶层设计，结合医药零售行业趋势（如DTP药房、慢病管理、O2O融合）及企业战略目标，制定3-5年流程变革规划。 推动关键业务流程（如供应链、门店运营、会员管理、合规风控）的端到端优化，识别并解决流程断点与效率瓶颈。 流程变革管理与执行 牵头跨部门流程重组项目，协调采购、物流、IT、运营等部门资源，确保变革方案高效落地。 制定流程KPI体系，通过数据化工具监控执行效果，定期向管理层汇报进展及ROI分析。 团队管理与能力建设 管理7人左右流程团队（含流程分析师、数字化专员等），及20余人流程BP团队，制定团队能力提升计划，培养流程设计、数据分析及变革管理能力。 建立流程知识库与最佳实践案例库，推动组织流程文化落地。 数字化与合规风控 主导流程数字化升级，推动ERP、WMS、CRM等系统与流程的深度融合，提升自动化水平。 确保流程设计符合GSP（药品经营质量管理规范）、数据安全及行业监管要求，建立风险预警机制。 行业洞察与生态协同 跟踪医药零售行业政策、技术（如AI、区块链）及竞争对手动态，提出前瞻性流程改进建议。 对接行业协会、咨询机构及科技供应商，引入外部资源支持流程创新。 岗位要求： 教育背景 **本科及以上学历，管理科学、工业工程、药学、医学或MBA等相关专业优先。 工作经验 10年以上流程管理/运营优化经验，其中5年以上医药零售、连锁经营或快消行业流程变革项目负责人经验。 具备上市公司或大型企业流程体系从0到1搭建经验，主导过跨部门流程优化项目并实现显著效益（如成本降低15%+、效率提升20%+）。 核心能力 战略思维：精通流程架构设计方法论（如APQC、BPMN），能将战略目标转化为可落地的流程方案。 变革领导力：具备复杂组织变革经验，擅长通过沟通、利益相关者管理及激励机制推动变革落地。 数字化能力：熟悉RPA、流程挖掘、低代码平台等工具，有流程自动化项目落地经验。 行业洞察：深入理解医药零售行业痛点（如处方流转、冷链物流、医保对接），能针对性设计解决方案。 素质要求 跨部门协作能力强，具备PMP、Six Sigma黑带或Lean认证者优先。 【工作地址】广州市荔湾区龙溪大道410号 大参林集团总部 【工作时间】8小时工作制，周末双休 【公司福利】免费住宿、班车接送、免费停车位、员工食堂、餐补、五险一金、法定假日、带薪年假、进阶培训、年终奖、生日礼物、婚育假期及慰问金、员工内购折扣、员工旅游、文娱活动、接收党组织关系、代办落户广州等专项服务

1. 岗位职责： a. 负责公司招聘工作，包括招聘计划的制定、职位发布、简历筛选、面试安排等； b. 负责员工入职、离职手续办理，劳动合同签订与续签； c. 负责公司培训活动的组织与实施，包括新员工培训、技能培训等； d. 负责员工绩效管理，包括绩效考核、奖惩制度的执行； e. 负责员工薪酬福利的核算与发放； f. 负责公司人事档案的管理； g. 协助进行企业文化建设，组织员工活动。 2. 任职资格： c. 具备良好的沟通协调能力和组织能力； d. 工作细致认真，责任心强，思维敏捷，具有较强的团队合作精神； e. 熟练使用办公软件。

一、岗位职责： 1. 负责公司人力资源战略规划与实施，为公司发展提供人才保障。 2. 负责制定和完善公司人力资源政策、制度和流程，确保公司人力资源管理的合规性。 3. 负责组织架构设计与优化，提高公司组织效能。 4. 负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、员工关系等各项工作。 5. 负责公司企业文化建设，提升员工凝聚力。 6. 负责与政府相关部门的沟通与协调，确保公司人力资源政策的合规性。 二、岗位要求： 1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业或跨国公司工作经验者优先。 3. 专业能力： a. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的人力资源政策制定和执行能力。 b. 熟练掌握人力资源各个模块的操作流程，具备丰富的招聘、培训、薪酬福利、员工关系等实际操作经验。 c. 具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系和员工关系问题。 d. 具备良好的数据分析能力，能够根据公司业务发展需要，制定合理的人力资源战略规划。 4. 个人素质： a. 具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。 b. 具备良好的团队合作精神，能够与各部门保持良好的沟通与协作。 c. 具备较强的学习能力，能够适应公司业务发展需要。 三、薪资待遇： 1. 薪资：根据个人能力及公司薪酬体系面议。 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节假日福利等

一、招聘岗位及条件： 1，服装队员、服装展示、有无经验均可。 岗位职责：热情活泼，善于聊天、互动;有吃苦耐劳精神，有责任心和团队合作精神，勇于挑战自己;服装展示、长裙、古装、婚纱、等等。 要求：吃苦耐劳，有积极向上的心态，富有责任心。工作有首尾。有团队精神。 二，待遇； 1，保底9K起+提成+包吃住，每天工作4-6小时，签订正规劳动合同，待遇写进劳动合同，保障员工利益！ 2，服装配套齐全。月休4天，可以连休。 3，面试当天可直接安排宿舍。 4，包住，住宿公寓一到二人间，宿舍配备无线网络，空调，洗衣机，热水器等，床上用品齐全。 【环境]:免费提供公寓套房、舞蹈室、化妆间、休息室等。

岗位职责： 1.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 2.执行招聘工作流程，负责员工招聘、入职、离职、调任、晋升等手续工作； 3.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作；固定资产、其他后勤保障工作； 4.负责接待来访我司的人员，及时与来访人员联系与指引； 5.协助上级主管对各项人事行政事务的安排及执行； 6.负责公司员工考勤工作，完成每月考勤报表； 岗位要求: 1、能够熟练使用office办公软件； 2、具备公司各项日常活动的组织能力； 3、工作认真仔细，责任心强，良好的沟通和表达能力，有良好的团队合作意识； 4、待人接物大方得体，有礼貌，具有一定的行政管理知识。

招聘【人事行政】 薪资待遇：8-10k，无责底薪 工作时间：9:00-18:30，午休12:00-13:30；单休 工作地点：鸿汇中心（下沙白杨街道） 工作内容： 1、每日软件的招聘（约初面、安排复试、人员入职、离职、转正、晋升）； 2、制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督落实； 3、员工的考勤记录、员工的薪酬、奖金及变动调整； 4、处理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作； 5、组织公司所安排的活动以及策划，负责部门日常管理工作； 6、档案文件、固定资产的管理，提供必要的后勤保障； 7、建立和维护公司对外关系，处理必要的商务接待工作； 8、公司内部以及直播间物品的采买、核算清点及时查漏补缺； 9、建立内部行政管理计划目标，制定、执行、监控各职能部门；参与制定公司的相关规章管理制度，并执行。