• 4k-5k 经验不限 / 不限
    金融 / 未融资 / 150-500人
    行政工作 1、客户接待、会议室安排; 2、办公用品、公司节日礼品等相关物资采购发放、登记等; 3、快递、信件发放、费用统计和月度对账、采购登记、费用报表; 4、日常办公环境的维护与管理; 5、其它领导安排的事项。 人事工作: 1、辅助招聘工作,招聘渠道维护,职位发布及简历初筛、邀约面试; 2、入转调离手续办理; 3、社保公积金办理; 4、员工团建活动协助组织及出局方案; 5、其他领导安排的工作 任职条件: 1、工作细致认真,条理性强; 良好的组织沟通协调能力; 2、优秀应届毕业生亦可; 3、电脑应用熟练;
  • 9k-15k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、根据公司招聘业务发展导向,梳理招聘业务流程和制度,对招聘结果负责; 2、负责招聘团队的日常管理,评估招聘人员的匹配度,做好团队管理和团队优化; 3、根据招聘需求,与用人单位进行有效沟通,实施人才筛选及面试工作,分析并总结面试过程及结果; 4、熟悉人力资源招聘配置专业知识,了解人力资源其他模块专业知识,为公司建立健全的人才库; 5、掌握各类招聘网络软件、熟悉猎头、人才中介等招聘渠道特点并能熟练应用,筛选、开发、评估及优化各类招聘渠道,以提高招聘效率; 6、协助上级做好其他相关工作。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、三年以上同招聘岗位工作经验,具备人才挖猎及薪酬谈判能力,具备人才寻源及渠道拓展的能力; 3、有RPO项目经验、乙方招聘、猎头工作经验优先,有团队管理经历优先; 4、 熟练使用office办公软件,有数据分析能力优先; 5、 亲和力强,性格乐观开朗,抗压能力强。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、负责电话面试和初步面试,对职位候选者做初步把控,把控招聘流程,及时跟踪候选人意向; 3、协助进行招聘渠道维护,并完成相关运营工作; 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出; 5、协助进行招聘数据统计,定期汇总并形成报告分析。 职位要求: 1、本科及以上学历,有1-3年或3以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、**本科学历优先; 2、拥有2-3年相关的招聘工作经验; 3、熟练使用招聘漏斗并成功解决招聘问题; 4、具备一定中高阶招聘交付的经验与能力; 5、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务类岗位招聘,负责简历筛选和初步评估、面试安排和结果跟进,对招聘pipeline负责; 2、理解业务部门用人需求,与用人经理保持紧密而有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注并收集行业动态和市场动态,进⾏相关领域的人才mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科学历,人力资源或财务相关专业优先; 2、2年左右招聘经验为佳,应届生有招聘相关实习经验亦可; 3、优秀的沟通能力和学习理解能力,有用户意识; 4、自我驱动、目标清晰、结果导向、认真负责。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责所⽀持业务线⼈才简历甄选、评估以及面试跟进,对招聘pipeline负责; 2、熟知业务⽤⼈需求,跟业务部⻔保持紧密⽽有效的沟通,按时按量完成招聘任务; 3、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市 场及⼈才分析报告。 职位要求: 1、本科及以上学历; 2、有招聘相关经验,猎头背景加分 ; 3、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 4、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有⽤⼾意识; 5、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 10k-20k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责业维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息 ; 2、根据JD筛选、推荐简历,并与候选人进行初步沟通 ; 3、负责面试安排与跟进、面试结果反馈、招聘数据分析等工作 ; 4、关注⾏业、市场动态,能参与相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 5、HR项目的达成,包括但不限于外包招聘、内推、校园招聘。 职位要求: 1、**本科以上学历,有HR相关工作经验,具备研发招聘经验加分; 2、了解人力资源各模块基本工作,对招聘有热情; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 5、自我驱动,承压能力强,能适应快速发展的业务节奏。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、管理招聘渠道,如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 3、负责招聘相关项目,如校园招聘、人才mapping等; 4、分析招聘数据及漏斗,提升招聘有效性; 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年招聘领域经验,甲乙方皆可; 2、良好的项目执行能力和推进能力; 3、优秀的沟通能力和解决问题能力,较高的人际敏感度和影响力; 4、热爱招聘,自我驱动力强。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、协助招聘,电话预约、协调候选人、面试官时间,并安排面试; 2、基础岗位招聘,网络筛选简历、并进行电话面试; 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作; 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作; 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: 1、在读21届准备读研/出国的同学,22届及以后毕业的本科或研究生(21届毕业准备就业的同学请勿投递,请直接参加校招); 2、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件; 3、为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压; 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 5、能够连续实习3个月及以上,每周出勤4天及以上者优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、承接业务线的招聘需求,了解招聘需求背景、对齐招聘流程与分工; 2、跟进候选人的意向确认以及基本信息了解,进行面试相关安排以及面试接待; 3、对中高端人才有判断,为组织引进适配度较高人才,管理候选人的期望和整个招聘流程; 4、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 5、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 6、建立自己的渠道使用路径,能通过多维渠道定向寻访候选人,且建立持续性联系,形成良好的人才转介绍机制。 职位要求: 1、本科及以上学历,不限专业; 2、两年及以上的招聘相关工作经验优先考虑,优秀者可放宽至应届生; 3、沟通表达能力出色,能够比较顺畅对接业务方及候选人; 4、具有一定的时间管理能力,能够较好地区分工作的优先级; 5、学习能力与自我驱动能力强,具有较强的更新迭代能力与成长诉求; 6、有主人翁意识,能够主动发现并解决问题。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责相关业务线的基础岗位及管理岗位招聘工作,进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布; 2、统筹做行业人才下沉mapping,对人才市场动向有敏锐的嗅觉; 3、对人才有判断,为组织引进适配度较高人才; 4、定期搜集与汇总市场人才信息,从人才市场角度对业务给予信息输入,为业务用人提供参考; 5、机动性支持紧急/高优/困难招聘项目的达成; 职位要求: 1、本科及以上学历,有1年以上招聘实操经验; 2、具有良好的沟通能力、较强的逻辑思维能力,有较好的人力敏感度和影响力,能够熟练使用office办公软件; 3、耐心、细致、有责任心,有良好的团队合作精神; 4、性格开朗,自驱力强,有较强的抗压能力,喜欢有挑战的工作; 5、有互联网招聘经验,猎头招聘经验优先。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责招聘流程管理,深刻理解业务,把握招聘需求,为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队; 2、关注⾏业、市场动态,进⾏相关⾏业及⼈才的mapping,为业务团队及HR合作部⻔输出有效的市场及⼈才分析报告; 3、机动性支持招聘相关项目的达成,包括但不限于内推、校园招聘。 职位要求: 1、本科以上学历,有1-3年招聘相关工作经验,具备游戏行业招聘经验是加分项; 2、良好的项⽬执⾏能⼒和推进能⼒; 3、优秀的沟通能⼒及独⽴解决问题的能⼒,有用户意识; 4、⾃我驱动,⽬标清晰,结果导向。
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、支持财务、研发等关键岗位的交付; 2、独立负责招聘需求和岗位画像的勾兑; 3、分析海外招聘渠道在不同岗位的适配性,找出渠道使用最优解; 4、负责项目岗位流程的整体推动; 5、负责组内新人帮带; 6、招聘工具的沉淀; 7、具备招聘漏斗数据分析意识,根据数据诊断提出相关解决方案。 职位要求: 1、流利的英语口语能力; 2、本科学历优先; 3、拥有招聘工作经验者优先; 4、优秀的沟通表达、自我学习思考的能力。
  • 2k-4k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责日常招聘,进行网络筛选简历、协调候选人、并安排面试等; 2、招聘渠道维护工作,包括猎头沟通、管理等; 3、协助推动人资相关项目在业务部门的落地; 4、协助业务部门的组织发展、并提供解决方案。 职位要求: 1、在读本科或研究生,每周可保证出勤4天及以上(不含周六日),最短实习时间在4个月及以上; 2、为人正直,亲和力好,开朗,负责,有一定抗压能力; 3、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; 4、结果导向,能够主动发现问题,并推进问题解决。
  • 3k-6k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1.负责技术类岗位sourcing,人才搜索和吸引,安排面试并跟进面试结果; 2.负责研发类方向岗位的招聘项目与执行; 3.量化招聘过程数据,找到问题并及时解决; 4.协助内推运营和雇主品牌运营; 5.依托互联网前沿平台,结识优秀的小伙伴,助力新伙伴的成长。 职位要求: 1.本科或研究生在读,能尽快入职优先; 2.每周保证4个工作日以上实习; 3.有HR相关实习经验优先,在学校组织过大型活动加分; 4.积极主动、耐心踏实,人际敏感度高,善于思考和总结,致力于长期在HR领域发展。