负责商业模式的设计 整合市场提升公司在本市的占有率 拓展中心的组织架构的制定及管理

岗位职责： 1、业务开拓：负责拓展和维护百货产品、模具、软件等电商供应链相关资源； 2、团队建设：负责从0-1搭建整个销售和业务拓展团队；负责制定完善的销售政策； 3、市场布局：负责策划产品宣传、销售活动等营销方案； 4、行业学习：实时追踪市场动态和电商供应链行业资讯，跟进客户需求； 5、完成领导安排的其他事宜。 岗位要求： 1、年龄要求为25-40岁，大专学历以上； 2、5年以上市场拓展、销售经验，3年以上互联网或制造业经验； 3、管理过10人以上的销售团队； 4、有从0-1的市场开拓经验；

岗位职责： 负责公司合作项目商务拓展。 岗位职责： 1.收集市场信息，梳理合作伙伴（渠道）； 2.制定合作推广规划，以项目制推动外部异业合作的沟通、协调； 3.以合作结果为导向，跟进项目的落地执行； 4.拓展新客户，维护老客户，建立长期合作伙伴关系； 5.持续优化和整合内部资源，扩大和拓宽外部客户群体； 6.配合、支持相关部门，提供更好的资源支持； 职位要求： 1.优秀的表达能力，很强的沟通协调能力； 2.有较强的营销理念，市场感觉灵敏； 3.较强的开拓意识和把握机会的能力； 4.责任心强，能够承受压力； 5.学习能力强，能够适应环境变化； 6.为人正直，勇于担当； 7.有成功的商务拓展项目经验 8.，熟悉大宗商品贸易业务 9.***本科及以上学历，5年及以上相关经验。

1. Managing and leading an internal development/design/data/product centre of excellence. Mobilizing and deploying teams within China to identify, validate and scale China use-case cross-discipline digital products/services teams. 2. Drive a strategy, vision and structure within the China Hub that develops the hub into a leading digital product and services development centre of excellence. 3. Work closely with global product and commercial teams across multiple business lines within Yara and located in multiple countries (Germany, Brazil, USA, Thailand, China and Singapore) to identify potential use-case opportunities for implementation in China as well as share learnings from China-specific use-case development. 4. Develop and drive a centre of excellence culture and learning hub mindset. Developing the hub as a talent contributor to the market and a leader in product development / engineering best practices. 5. Design/development and oversight of best-practice product development structures within the hub to ensure continuous development and innovation of the hub model. 6. Responsible company director for the hub with accountability for the hub budget, team deployment and support.

1、负责超市部门的运营管理与业态创新，全面达成各项业绩指标 2、根据门店超市定位与市场情况，结合集团超市公司的指导，合理优化品类、品牌与商品结构，最大化提升超市的商品力与竞争力; 3、控制损耗与运营成本，降本增效， 4、负责商品、企划活动等资源整合与落地，与其他业态实现联动，实现客流同比提升: 5、对部门运营管理规范负责，定期检查，确保各项工作符合制度流程规范 6、合理安排团队分工，有针对性的做好人才培养，提升团队竞争力。 任职条件: 1、性格开朗，积极阳光，抗压力强，沟通能力佳: 2、有创新的工作想法并能够实现落地， 3、善于总结与复盘，计划性与目标感强烈 4、有成功带领团队的经验，熟练掌握超市各品类管理技能 5、良好的沟通表达能力，善于协调运用资源，双线汇报经验佳 【有区域门店管理经验者，职位及****】

一  工作要求 1.年龄25-45岁 2.有销售或地推经验者优先 3.沟通表达能力强 性格外向 4.能吃苦耐劳 遵守公司相关规章制度 5.能熟练操作智能手机 二  工作职责 1.负责指定区域市场开发、客户维护及销售管理工作 2.负责区域内抖音后台软件宣传推广 3.负责所属区域与商家进行约谈与公司合作项目 4.熟练掌握公司后台软件及应用管理 三  特别说明 1.公司直招  未委托任何中介公司 2.无任何报名费用 公司统一面试 3.长期稳定工作  四  工作内容 1. 拜访商家，为其提供门店抖音同城业务营销活动方案 2. 与各行业建立合作关系 3. 佣金足够组建团队 五  薪资及福利待遇 1.周薪 月薪 均可 无任务  月薪：8000+ 2.多做多得，可兼职     周薪：1500+ 3. 奖金及实物激励业绩 4.蓝海市场 机会难得

总裁助理： 1、学习能力强，能迅速了解行业特点； 2、执行力强，协助管理层贯彻公司运营思路； 3、具备一定的商务谈判能力，能完成外部资源对接； 4、性格开朗大方、有亲和力。 5、上进心强，有创业精神，高度承压； 6、文字功底扎实，重视数据积累，具备数据分析提炼能力者优先。 需要有招聘经验

要求: 1、形象佳、有爱心和耐心， 2、能吃苦耐劳，具有很好的团队协作精神；3、亲和力强，具备较强的语言表达和沟通能力； 4、愿意学习，具备敬业精神。

工作职责：1.配合公司开发新客户，整理客户资料，建立客户档案；2、完成客户的洽谈，合同的签订；3.负责竞标报价及跟单和后期维护工作；4. 协助团队完成公司下达销售任务；5配合各部门完成其他工作；6执行完成总经理交办的工作。待遇：1. 基本工资+岗位津贴+加班补助+工龄奖+奖金+伙食补助（5000-7000）2. 月休4天，节假日排休；3.转正后购买社保，试用期两个月。

-产品上市跟进 根据订单采买情况，跟进实际到货 根据实际区域店铺情况，完成实际首铺订单分配工作并导入系统 监控货品实际到店提货跟进，完成首铺产品上市并陈列完成 -促销规划&折扣调整 根据公司整体折扣目标，完成整体年度促销规划 根据区域实际库存及售罄表现，完成月度折扣调整规划 根据ISL实际进度，调整流转及整合计划 根据区域实际库存情况，合理调整旧货清货折扣，完成清货计划 -库存管理&优化 根据区域整体情况，统筹分配整体库存资源 制定区域整体库存滚动，完成区域内库存情况梳理 配合完成公司项目，区域内每周跟进整体库存情况 与各及买手配合，完成溢出或缺口报警，及时调整库存，完成区域库存优化 -区域KPI监控&效率提升 根据公司要求，做好适合区域的货品管控标准调整跟进 及时调控资源，做好整体货品效率提升做好区域货品KPI完成

工作内容: 1、负责协助领导处理日常的商务工作，做好各种涉外活动的组织、协调、公关及接待工作； 2、负责内外部商务对接，业务对接，项目对接推进等； 3、配合安排好客户的应酬、聚会、商务活动。 4、协助客户投诉和疑问，耐心解答客户的查询和问题，确保服务质量和客户满意服务度。 5、协调与其他部门的合作，以确保客户需求得到满足。 任职资格： 1、具有良好的交际应酬能力，较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力； 2、形象气质俱佳，口齿伶俐，行事态度积极向上有执行力和学习力； 3、热情友善有亲和力，具有良好的沟通技能，熟悉各种商务礼仪，能力或处理各种接待工作； 4、保持高度的职业操守和行为规范，以维护良好的企业形象； 5、可接受弹性工作制，接受临时出差，具有相关的礼仪培训或从业者优先考虑；

岗位职责：  1、根据我司领导指示或各门店店长要求，广泛挖掘和选拔促进我司业务增长的人才。做到识人、选人、用人和日常人才技能和企业团队文化的培训督促、新人才入岗前准备、绩效考核等一系列相关工作；  2、代表公司与通过试用期考核的员工签定劳动合同（或劳务合同），社保缴纳等工作；代表公司与考核不合格员工解除劳动合同，以及代表公司处理或配合律师处理相关劳动纠纷，维护公司正当权益。  3、坚持以岗定人的原则，围绕人才优劣势（性格、技能、思想道德、行为和发展潜力等）提出分析和预判，形成真实的建议报告，并能为所选拔和推荐的人才“打包票”。  岗位要求：  1、认同ITM模式和我公司的管理理念，有一定的识人用人的鉴别能力；也要有较强的裁人换将的魄力和识别能力。  2、能为公司搭建一套“围绕市场价值”的队伍，迅速形成战斗力。树立和坚定每阶段任务目标和决心。 3、建立长期有效的招聘渠道（包括网站、院校就业办、微信人脉推荐）；建立和完善新员工入职前的重点培训机制；梳理各岗位的绩效考核和淘汰机制。 4、有能力保持与劳动部门的良好政商关系。有相关人脉资源者优先。  用人声明：  我公司领导的用人观是：现在经济形势不好，尽量要用有核心技能且热爱高端时尚服装的销售和专业服务型人才。对能为团队创造价值的人，就留下；对没什么核心技能，又不能短期带来商业价值，自命不凡还不够诚心的求职者，没时间陪着玩儿。  我司在青岛地区目前是新模式始创团队，有意到大公司就职的请绕行。

岗位职责： 1、 负责酒饮供应商的开发及现有供应商的维护工作，建立长期稳定、密切的合作关系； 2、 把握用户酒水消费的需求，统筹选品定价策略。 3、 配合公司营销策略，制订销售计划，完成销售目标； 4、 维护现有销售渠道，以及开发新的渠道； 5、 负责酒水销售市场信息收集和分析，实时把握和反馈客户意见和需求，提升客户满意度； 6、 按照酒水库存率情况调整策略； 7、 与公司其他部门密切配合，完成上级领导安排的其它任务。 岗位要求： 1、 本科及以上学历，有良好的英语书面和口语表达能力 2、 拥有1年以上葡萄酒烈酒行业工作经验； 3、 熟悉酒水行业和市场，热爱葡萄酒，有葡萄酒知识和品鉴基础优先，类似WSET品级； 4、 一定的市场分析和判断能力，良好的客户服务意识，较高的团结互助精神； 5、性格外向、反应敏捷、表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

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岗位职责： 1、监管服务部各岗位日常工作，确保营运工作正常开展； 2、负责本部门员工考勤、排休、审核加班等工作； 3、负责检查员工仪容仪表，组织培训，提高员工服务质量； 4、负责各楼层包房的巡视工作，及时处理突发事件； 任职要求： 1、中专以上学历，年龄24-40岁； 2、有较强的培训能力，形象气质较佳； 3、1年以上餐饮服务岗位经验，熟悉餐饮的服务流程和细节； 薪资待遇：5000-7000/月