• 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先 — 本科毕业
  • 6k-9k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责 1、负责IT技术岗候选人的招聘工作,主要招聘SAP顾问、java开发、测试、运维等,完成招聘计划和任务。 2、针对公司业务部门的需求,进行资源匹配联系与推荐。 3、协助公司对在项目人员的管理,负责跟进在项人员工作情况,协调在项人员日常事务的处理。 任职条件 1、大专及以上学历,具有1年以上的IT岗位招聘经验。 2、有IT公司招聘经验者优先。 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力较强的责任感与敬业精神。
  • 专业服务|咨询 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1.全面负责公司内、外部人才的招聘工作; 2.负责各大招聘网站招聘信息的维护,合理利用现有的渠道,并拓展新的招聘渠道; 3.搜集简历,对简历进行分类、筛选,确定面试名单,安排候选人面试; 4.负责登记每日工作拨打电话情况,建立档案数据库及公司人才库储备; 5.与客户及候选人保持良好的沟通,及时获取准确、有效的信息,并传递反馈双方信息; 6.负责上级交办的其他内部人力资源工作事项。 任职要求: 1.大专以上学历,人力资源专业优先考虑; 2.喜欢与人打交道,善于通过电话与人建立联系; 3.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力; 4.思维敏捷,人际交往广,良好的沟通技巧。 福利待遇: 1、工作时间:大小周,7小时制,9:00-18:00,其他节假日按照国家法定执行; 2、薪资构成=基本工资+绩效工资+项目提成,缴纳五险一金; 3、带薪年假+节假日礼品+定期下午茶+年度旅游+团建,氛围好; 4、晋升途径:招聘专员--人事主管--人事经理--运营总监。
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向; 3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作; 4.协助recruiter整理归纳招聘情况; 5.招聘模块人才库的建立和完善; 6.收集招聘过程数据; 任职资格: 1.本科以上学历,专业不限; 2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业; 3.熟练办公软件操作; 4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。 5.具有1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑; 注:此岗位为外包岗位。
  • 6k-7k·13薪 经验1年以下 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协招聘专家进行职位寻访; 2、对匹配要求的人选进行面试邀约; 3、负责面试接待,提升候选人面试体验; 4、负责汇总面试评价并推动面试流程进展; 5、协助招聘专家完成招聘数据统计等工作。 岗位要求: 1、本科学历; 2、1年以上招聘相关经验,优秀应届生亦可; 3、能熟练使用Excel、PPT等办公软件; 4、有良好的语言表达,沟通协作能力和抗压能力; 5、自我驱动力强,学历能力强,好学。 在这里你可以收获: 1、大型互联网公司的一线招聘经验,接触更多优秀的互联网大牛; 2、耐心的带教以及融洽的团队氛围。 备注:该岗位和第三方公司签约
  • 5k-10k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,数据服务 / 未融资 / 150-500人
    职位详情: 1、负责公司招聘工作,包含职位发布、简历筛选、面试、Offer等相关工作; 2、开发、维护招聘渠道,充分利用各种招聘渠道,满足公司的人才需求; 3、负责公司员工劳动合同的签订、变更、解除、终止工作的实施和完成; 4、负责薪酬绩效、社保公积金手续办理; 5、企业团队的文化建设,组织员工开展各项活动,增强员工凝聚力,提升员工归属感。 任职要求: 1、熟练掌握人力资源专业知识,熟悉公司人事及相关事务工作,1年以上工作经验,具有人员外包行业工作经验优先; 2、有优秀的沟通能力及出色的执行力,具有较强的亲和力,处事稳重,富有耐心和责任心; 3、熟悉人力资源的流程体系,熟悉国家人事及劳动政策法规,熟练使用办公软件和办公自动化设备。
  • 6k-9k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,人工智能 / A轮 / 15-50人
    岗位描述: 1、负责跟进业务部门的招聘需求,并制定有效的招聘方案; 2、维护和拓展招聘渠道,发布招聘信息; 3、收到简历并跟根据任职要求筛选、推送简历,候选人的电话邀约和初面; 任职资格: 1、大专及以上学历,1~3年互联网行业招聘工作经验; 2、优秀的沟通能力、学习能力、理解能力、观察能力; 3、熟悉企业的招聘流程及各招聘渠道,熟悉软件服务行业招聘; 4、擅于沟通与协调,有良好的团队合作意识; 薪资可根据工作经验调整!
  • 7k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 150-500人
    职位诱惑: 六险一金,带薪年假,节假日福利,扁平化管理 职位描述: 职责描述: 1.深入了解业务状况和团队运作状况,并促进人力资源工作在业务部门门的实施落地; 2. 协助建立机制协助业务部门,如招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 3.协助开展文化建设活动,通过会议、活动等措施,确保文化的落地与执行; 4.公司行政事务协助处理; 5.部门主管交办的其它工作。 任职要求: 1.本科以上学历,专业不限,互联网/软件研发公司一年以上HR经验(优秀应届生亦可); 2.较强的理解力和推动力,热爱招聘工作; 4.学习能力和学习自驱力强,抗压能力强。 工作地址 北京 - 海淀区 - 西北旺 - 北京市海淀区华夏科技大厦101号房间
  • 6k-8k 经验不限 / 本科
    科技金融 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、满足公司对人才的需求,完成各部门招聘目标; 2、不断拓宽招聘渠道,对各渠道进行分析反馈优化,提高招聘效率; 3、辅助具体用人部门调整好员工心态,使之正面积极的投入工作,加强新员工留存率; 4、协助进行员工基础培训,跟踪培训结果分析反馈并优化; 5、完成上级领导 交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历,有互联网/财富行业招聘经验优先; 2、有至少一年相关招聘岗位实操经验并表现突出; 3、有较强的亲和力与责任心,具备较强的沟通、协调、组织能力; 4、了解现代企业招聘规划模式及相关行业政策。
  • 6k-8k·13薪 经验不限 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位描述 1、支持基础、后端偏专业类型批量岗位的交付; 2、承接招聘需求,理解画像,定向寻访; 3、统筹协调面试流程; 4、实时跟进面试进度,积极反馈面试结果; 5、对数据有一定敏感度,填写日/周/月数据报表。 职位要求 1、**本科学历(接受外包合同); 2、拥有1-2年相关的招聘工作经验,或优秀应届生; 3、具备较强的抗压能力,有上进心; 4、沟通表达、学习思考等综合素质优秀。 薪资福利 1、综合薪资6-8K,依据项目情况会有激励奖金; 2、餐补+打车报销,每天额度120; 3、月度团建+生日会,每周精美下午茶; 4、免费年度体检。
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    信息安全,数据服务 / 未融资 / 150-500人
    1、负责搜索简历、筛选简历、邀约面试; 2、负责安排对接面试、入职通知发放; 3、协助完**事其他相关模块的工作。 任职要求 1、人力资源相关专业大专以上学历;欢迎应届生加入; 2、具备招聘工作经验优先; 3、性格活沷,积极主动,学习能力强; 4、具备一定的抗压能力,善于沟通、协调。
  • 7k-9k·14薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    Responsibilities: 1.Work closely with hiring colleges and hiring department to clarify recruiting requirements. 2.Implement strategies and methods on cv screening and candidates sourcing through effective channels including proactive search, networking, internet postings, etc 3.Job posting to different channels including but not limited to LinkedIn, *****, ***********, Lagou.com, boss.com, Recruiting agencies 4.Build a pipeline of candidates and maintain relationships with qualified candidates and contacts. Maintain the talent pool that provides internal sourcing. 5.Support HR programs including campus recruitment and Employer branding program etc. 1.与招聘同事及其他部门密切合作,明确招聘需求。 2. 通过各种招聘渠道,有效地搜索简历并筛选出合适的候选人并邀约面试 3. 通过各个招聘渠道发布招聘信息 4. 扩大目标人才库,并与合适的候选人保持联系,维护公司内部的人才库。 5. 支持人力资源项目,包括但不限于校园招聘项目,雇主品牌项目等 Requirements: 1.Bachelor degree holder in human resource or related discipline. 2.About 1 year experience or fresh graduated. 3.Independent, attentive to details ; Excellent interpersonal, communication and presentation skills ; Hands on computer knowledge of MS office. 1.本科及以上学历,人力资源专业或相关领域 2.1年以上经验,优秀者可放宽至应届生 3.具有自驱力,注重细节; 良好的人际沟通能力; 掌握办公软件能力。
  • 4k-6k 经验1-3年 / 大专
    硬件,金融 / 未融资 / 150-500人
    1、全面负责公司内部人员的招聘工作;2、 根据项目需求,执行人员招聘计划,发布招聘信息、收集筛选简历,跟进面试,offer谈判等,能利用各种有效招聘途径满足部门的人才需求;3、做好各招聘岗位的面试甄选,做出面试评价给用人部门参考;4、管理、开发招聘渠道,进行招聘效果分析和招聘成果跟踪;5、独立完成重要岗位的背景调查,负责协助并帮助新员工办理入职手续;6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,员工回访。7、维护公司人才库,做好人才的储备和选拔;任职要求:1、专科以上学历,人力资源、工商管理、心理学等专业优先考虑;2、三年以上同行业招聘经验;有金融背景优先;3、熟悉IT行业招聘模式,从事过猎头或外包行业优先;4、具有出色的沟通协调能力和学习能力,工作积极主动;5、良好的抗压能力。
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    一、岗位职责: 1、组织和执行招聘计划,发布招聘广告,收集简历,进行简历初步筛选,候选人电话初步沟通,整理有效简历信息; 2、有效地维护并拓展招聘渠道,掌握技术人员的招聘重点及用人需求; 3、人员招聘、留存的情况跟踪及分析,以便对招聘活动进行有效的评估; 4、负责整个招聘进程、跟踪面试结果,和候选人洽谈offer,跟踪入职; 5、做好员工转正前的日常管理维系工作,协助本部及各部门相关工作; 二、岗位要求: 1、人力资源或计算机相关专业,大专以上学历,1年及以上招聘经验(做过it行业招聘经验优先考虑); 2、熟悉招聘流程,有猎头或外包行业经验优先; 3、热爱招聘工作,具有高度的敬业精神,严格的保密意识,工作热情、积极主动; 4、善于沟通、表达能力强,有一定的说服能力,及良好的团队合作意识,有较强的责任感,能承受一定工作压力; 三、其他: 上班时间:9:00—18:00 中间休息1小时,周末双休 工作地点:湖北省武汉市洪山区关山大道332号保利天悦中心25楼 薪资构成:底薪+绩效奖金+招聘奖金+季度奖金 工作地址
  • 3k-5k·13薪 经验在校/应届 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 150-500人
    岗位要求: 1、根据招聘计划,开展招聘工作; 2、招聘渠道的拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率; 3、候选人简历的筛选、挖掘,面试预约及面试过程的组织、实施,整理、记录、跟踪面试结果; 4、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 5、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等。 任职资格: 1本科及以上学历,半年及以上大型企业或互联网行业招聘经验,具备独立招聘能力; 2、了解人力资源相关政策和法律法规; 3、有猎头经验者优先,能够熟练运用各种招聘和选拔的工具和方法; 4、良好的团队合作能力和沟通能力,能承受高强度工作,抗压能力强