工作职责: 1、根据业务需求，完成公司各类人才引进工作，持续优化人才甄选方式及渠道，负责招聘效果分析； 2、负责员工关系业务日常运营操作，跟进员工全生命周期各项手续办理； 3、参与优化完善招聘、员工关系管理相关业务流程，提升员工体验； 4、负责日常人力资源数据分析工作； 5、参与优化员工关怀体系，组织开展员工活动，建立和谐健康的员工关系和氛围； 6、完成领导交办的其他工作。 任职资格: 1、*****本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2、1年以上人力资源工作经验，具备招聘、员工关系、薪酬绩效、培训等任意两个模块的实操经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具备优秀的沟通能力和出色的协调能力，有良好的自我驱动能力和数据分析能力，为人正直，具备一定的亲和力和抗压能力； 4、具备一定的公文写作能力，并能熟练操作办公软件。

【岗位职责】 1、梳理完善员工关系各项制度及流程，形成部门SOP体系； 2、熟练掌握并执行所有员工关系实操流程，确保及时性、准确性及员工满意度； 3、人员优化及协助劳动争议处理，日常劳动关系相关问题解答； 4、独立承接并完成所负责部门的招聘需求，根据阶段性mapping目标，输出Mapping报告。 【任职要求】 1、管理学或人力资源相关专业本科以上学历，4年以上招聘及员工关系相关工作经验； 2、熟悉劳动法合同等相关政策，如有法务法律相关背景、劳动纠纷经验优先； 3、有mapping经验优先； 4、抗压力强，数字敏感。

岗位职责： 1、负责公司员工关系相关内容，包括但不限于劳动合同管理、竞业限制管理、入转调离等运营领域； 2、公司内部系统管理与优化，统筹公司入、转、调、离、续等日常运营，确保员工信息准确真实、劳动关系合法合规； 3、维护并管理员工档案，推进内部电子信息化管理进程； 4、负责劳动用工相关政府政策收集、对接、方案制定及落地，包括见习基地、残联系统、网签平台等； 5、负责员工福利方案制定及落地，包括社保公积金、员工体检、商业保险、节假日福利、人才公寓等； 6、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷，确保劳资关系平稳可控； 7、协助公司人力资源制度体系的搭建与运营，开展人力资源制度的合法、合规性审核； 任职要求： 1. 三年及以上劳动关系及基础人事相关工作经验，熟悉HR各模块工作； 2. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业； 3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4. 亲和力强，积极主动，有优秀的员工服务意识； 5. 工作细致有耐心，有强烈的责任感及团队合作精神； 6. 优秀的沟通能力和语言表达能力，有较强的人际影响力； 7. 性格开朗、乐于沟通，并有良好的综合分析能力。

工作内容： 负责公司员工关系管理，包括员工档案管理、员工关系维护、员工激励、员工沟通等工作。 主要职责： 1、负责员工关系管理工作，确保员工关系良好； 2、维护员工档案，确保档案准确、完整； 3、负责员工之间的沟通，协调各部门为员工提供支持； 4、指导并协助员工处理各类关系问题，提供必要的支持和建议； 5、关注员工发展，积极协调各部门为员工提供发展机会； 6、监督并协调各部门员工关系工作的执行。 职位要求： 1、大学本科以上学历，人力资源、心理学等相关专业； 2、2年以上员工关系工作经验，有知名企业背景者优先； 3、具备良好的抗压能力，能够处理各类关系问题； 4、熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

岗位职责： 1、员工关系日常管理，包括但不限于各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理； 2、组织和协调各方资源，处理各种员工关系事件，包括劳动纠纷、仲裁等； 3、分析劳资纠纷原因及处理结果，采取相应措施，规避法律风险； 4、根据公司经营战略规划、经营管理需要及各岗位特点建立培训体系，拓展培训渠道和培训资源； 5、负责做好公司级培训的组织管理，策划、主持、推进大型培训项目。 任职要求： 1、本科及以上学历，三年以上员工关系及培训模块工作经验； 2、熟悉相关劳动法律法规，熟悉公司人力资源管理的各项规章制度； 3、具备培训工作经验，能独立策划实施培训业务； 4、优秀的沟通能力、谈判能力和团队协作力；思路清晰逻辑性强。

岗位职责： 1. 协助上级建立健全员工关系各项制度及流程 2. 负责员工关系工作的实施，保障公司内部入、转、调、离、续等各项人事手续的顺利进行 3. 周期性人事数据报表提供，协助各项人事数据的统计分析 4. 按照公司档案建立要求完成员工人事档案收集与归档并确保完整合规 5. 熟悉社保、公积金各项业务流程，与供应商保持良好沟通确保相关工作顺利开展 6. 协助完成各项员工活动与员工关怀方案 任职资格： 1. **本科以上学历，2年以上员工关系模块工作经验 2. 熟练使用Excel、Word等办公软件，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并了解在企业中的实际运用 3. 熟悉北京社保、公积金各项政策并了解全国多地市五险一金政策，有过供应商对接经验 4. 良好的责任感、服务观念及团队精神，并具有良好的人际交流能力 5. 具有500人以上员工关系模块实操经验者优先考虑

工作内容： 1、负责员工关系相关工作（档案管理、入离调转、考勤管理、OA&Ehr系统维护管理、其他福利管理等） 任职要求： 1、1-2年员工关系岗位工作经验； 2、熟悉钉钉或内部hr系统优先； 3、劳动法规熟悉，办公软件熟练；较好的自驱力、学习能力。

岗位职责： 1、员工关系：劳动关系管理，劳动争议处理，员工上岗、离岗面谈及手续办理，处理员工申诉、人事纠纷和意外事件； 2、培训：负责培训需求调查；建立培训计划；组织实施各类培训，负责培训过程的监督、培训结果的考核；管理培训场所；收集各类培训信息及资料；负责新进员工的入职培训管理。 3、大专及以上学历，不限专业，两年以上相关工作经验。

岗位职责： 1.根据公司战略及业务发展需求，制定年度招聘方案及和计划，根据公司的愿景、文化、战略建立人力资源管理系统，提升人才的增值保值和产能产值。 2.完善公司培训体系，组织、落实各部门培训计划实施以及相应的效果评估和考核，并对相应工作进行监督和指导； 负责协调劳资关系，定期对员工进行沟通和心理疏导，协助各部门建立积极的员工关系，妥善处理劳动纠纷和员工投诉； 3. 协助公司统筹团队建设，提高员工士气与战斗力； 4、参与公司各部门的人员招聘，并对人才进行有效的选拔、培训，完善人才梯队建设； 5. 完成领导交办的其他临时性工作安排。 任职资格： 1.本科以上学历，心理学、人力资源管理、工商管理、企业管理等专业； 2.8年以上企业人力资源管理相关工作经验，5年以上团队管理工作经验，擅长员工关系处理，有意愿投入时间和精力去做员工沟通； 3. 精通人力资源体系的专业知识以及落地的方法和工具，实操经验丰富。

岗位职责： 1、协助办理员工入离职相关工作； 2、档案资料收集、登记、整理，确保人事档案资料完整性及准确性； 3、协助处理其他员工关系工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理类及其他相关专业； 2、良好的沟通表达能力、亲和力； 3、为人热情、诚实、正直、有强烈的进取心、责任心、抗压能力强； 4、熟悉常用办公软件，工作细致。

工作职责： 1、负责办理员工的入职、离职、转正、转岗等手续以及人事资料档案的建立和维护； 2、负责公司五险一金、员工福利、户政管理、ehr系统优化和供应商管理等； 3、劳资风险分析与防范，完善员工关系沟通渠道，处理员工的问题和投诉，协调处理员工的投诉和纠纷； 4、负责完善人力资源员工关系模块信息化体系，推动制度/流程的优化与改进； 5、负责人力资源相关数据统计分析，为公司进行决策及各项管理制度的改善提供有效的信息支持。 任职资格 1、人力资源管理、心理学等相关专业，***本科及以上学历； 2、熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险操作流程； 3、1年以上员工关系管理工作经验，熟悉员工关系管理流程，并有相关政策法规知识； 4、具备较强的沟通能力、分析能力、解决问题的能力，富有责任感，工作细致。

岗位职责： 1、负责员工入离调转及劳动合同的签订与续签等手续办理工作； 2、负责人事系统维护及信息更新； 3、负责社保公积金增减员及相关业务办理； 4、负责人事相关证明文件开具，员工档案管理等工作； 5、负责薪资核算及人力资源数据分析工作； 6、熟悉员工关系相关制度流程，并能适宜有效的将制度流程传达给员工； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、统计学专业优先； 2、2年以上员工关系工作经验，熟悉社保公积金办理流程； 3、熟练使用Excel、Word、ppt等办公软件，有数据处理经验； 4、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 5、具备良好的沟通协调能力、思维清晰、耐心细致。

岗位职责： 1、协助上级领导进行内部体系管理与优化，协助上级领导建立部门内部运营中心，辅助领导进行团队建设、绩效管理、运营管理等工作； 2、参与企业文化建设工作，包括组织团建、员工关怀等，提高员工稳定性，团队凝聚力。 任职要求： 1、**本科及以上学历； 2、5年及以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系管理等； 3、从事过集团性总部人资源主管者优先，从事过全国性分子公司或部门体系搭建者优先。

【职责描述】 1、主要负责员工关系类工作，包括但不限于：员工的入转调离、考勤、档案管理等人事日常运营工作； 2、负责EHR系统的维护管理和持续优化，人力资源相关数据维护； 3、对员工的问题咨询进行及时回复，并梳理员工常见问题及需求，迭代优化人事流程及服务； 4、协助其他SSC项目的落地实施以及领导交办的其他工作。 【任职要求】 1、大学本科学历，1年以上SSC或员工关系工作经验； 2、熟练使用常用办公软件，熟悉EHR系统操作； 3、积极主动、认真负责、执行力强，良好的服务意识和沟通协调能力。

岗位职责： 1、负责日常人事管理工作，如劳动关系管理，员工入转调离手续办理及档案管理等； 2、定期与公司各层级员工进行沟通，了解员工动态，做好员工关系数据统计分析管理； 3、协助全面推动公司文化建设，策划组织各类员工活动，以及其他员工福利执行； 4、协助组织各部门实施绩效考核工作，绩效数据采集、统计和归档等。 要求： 1、工作积极主动、活泼外向、有亲和力，具有一定的服务意识； 2、有良好的沟通技巧，擅长与员工进行沟通，挖掘出员工的想法； 3、熟悉《劳动法》及相关地方性法律，法规； 4、熟练使用各类office办公软件，擅长处理数据及表格分析； 5、一年以上员工关系板块工作经验，组织过多类或者大型的员工活动。