• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 13k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1、主要负责校园侧招聘项目; 2、为你所服务的在校生/应届生找到适合他的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的:多种职业机会、面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪; 3、做工作日志、周、月、年计划、总结,完成领导交办的其他工作任务;4、按照公司相关管理规章制度 、工作流程、各项标准处理日常事务。 任职要求: 1、大专以上学历,专业不限(人力资源专业优先); 2、熟练运用Office办公软件,熟练掌握excel报表和ppt方案; 3、具备3年左右互联网招聘或RPO/猎头经验(有用户运营经验优先); 4、具备较强的组织协调能力,执行能力以及抗压能力,可以协调多方的人际关系和资源; 5、具备良好的工作习惯和较强的目标感,具备较强的逻辑思维能力和优秀的沟通能力。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 5k-6k 经验1-3年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1.协助recruiter进行相关侯选人资料的收集、分类、整理; 2.定期追踪潜在候选人情况,沟通意向; 3.负责面试安排、接待和反馈跟踪工作; 4.协助recruiter整理归纳招聘情况; 5.招聘模块人才库的建立和完善; 6.收集招聘过程数据; 任职资格: 1.本科以上学历,专业不限; 2.具有较好的抗压能力,沟通协调能力,责任心强、踏实敬业; 3.熟练办公软件操作; 4.熟悉互联网招聘,相关经验优先。 5.具有1年左右招聘工作经验,优秀应届生亦可考虑; 注:此岗位为外包岗位。
  • 20k-35k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1、收集整理海外业务招聘需求,结合市场人才分布信息制定切实可行的招聘目标,并为招聘结果负责; 2、合理利用目前招聘渠道的基础上,针对海外不同区域挖掘定制化渠道,保证充足的人才供应; 3、以数据为基础,及时有效拉通信息,保证业务侧和招聘侧的节奏统一; 4、不断整合竞品信息,包括不限于人、组织、业务,并定期产出调研报告。 任职要求: 1、本科及以上学历,英语专业优先; 2、5年以上互联网招聘经验,2年以上海外相关招聘经验; 3、英文口语流利,能够娴熟的进行英文面试; 4、比较强的内部协作意识。
  • 8k-12k 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,区块链 / 未融资 / 50-150人
    一、岗位职责: 职责一:招聘需求开发 1. 协助部门负责人制定招聘计划,协调和统计各部门的招聘需求; 2. 拓展和维护多种招聘渠道,根据职位差异选择针对性渠道,并进行维护和淘汰管理; 3. 指导下属定期更新内部和外部网站招聘信息,确保招聘信息的及时发布; 4. 确保公司对于各类人才的需求,并不断协助部门负责人优化; 5. 与猎头公司保持良好沟通,及时反馈候选人信息。 职责二:简历管理与储备 1. 定期搜索和筛选内外部网站收取的简历,以扩充人才储备; 2. 指导下属对面试通过者和未通过者的简历进行分类管理。 职责三:面试与录用 1. 通过电话沟通、笔试和面试等环节,对候选人做出初步判断与选择; 2. 安排用人部门面试候选人,协助完成面试评价表; 3. 指导下属对拟录用人员进行背景调查和入职手续沟通。 职责四:内部推荐管理 1. 积极进行内部举荐宣传,及时向举荐人和被举荐人反馈招聘进展及结果; 2. 对推荐成功者核定内部推荐奖励,并提交部门负责人审核。 职责五:其他工作内容 1. 根据紧急和重要程度完成上级安排的其他任务; 2. 公司员工关怀工作以便了解整体用工情况。 二、任职资格: 1. 人力资源管理、心理学或相关管理***本科(含)以上学历,持证; 2. 具有3年互联网技术领域招聘经验,其中1年以上区块链行业经验优先; 3. 熟悉互联网行业产研类岗位的招聘特点,熟悉主流技术开发语言的差异和特点,掌握技术类职位的面试沟通技巧和方法; 4. 具备较好的沟通表达能力、心理把握和谈判能力,具有团队精神和抗压能力,具备较好的责任心; 5. 热衷于区块链行业发展。
  • 3k-5k 经验在校/应届 / 本科
    旅游|出行 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1、 根据JD筛选、推荐简历,协调面试官、候选人沟通; 2、 负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程; 3、 协助进行招聘渠道维护相关的工作; 4、 负责DHR系统offer的审批和发放。 任职要求: 本科以上学历,在读学生,实习岗, 每周实习5天,不少于3个月
  • 3k-6k·14薪 经验在校/应届 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位职责 跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 维护现有招聘渠道,开拓新的招聘渠道; 招聘数据统计及分析; 上级交给的其它临时性工作。 岗位要求 本科级以上学历,有亲和力; 专业不限,细心、踏实、执行力强,有过相关实习经历优先; 熟练地office办公软件应用能力,耐心,细心; 沟通力、执行力较好。
  • 15k-23k·15薪 经验不限 / 不限
    人工智能服务 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1. 作为业务合作伙伴,深入了解公司组织架构及人员需求; 2. 负责梳理,分析和优化招聘流程,合理开拓和维护各种招聘渠道,包括但不限于线上渠道,内部推荐,猎头等; 3. 负责公司人才库和招聘系统的搭建,为公司储备全方位人才; 4. 全面负责公司级战略招聘岗位,及业务部门的招聘规划和交付; 5. 深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成公司招聘目标; 任职要求: 1. 3年以上专注在互联网行业的猎头工作经验、大型互联网工作经验者优先。 2. 工作主动性强,为人耐心细心,有较强的行动力与执行力; 3. 熟悉互联网行业,擅长技术类职位的招聘; 4. 具有良好的沟通能力,协调能力,及分析判断能力;
  • 12k-20k·15薪 经验1-3年 / 本科
    电商,游戏 / 未融资 / 150-500人
    职责描述: 1.负责招聘费用,招聘渠道,面试官等招聘资源的统筹管理,提升招聘资源使用效率; 2.负责制定招聘计划,组织招聘实施,进行招聘评估,按计划完成招聘工作; 3.负责优化招聘工作流程,提高招聘工作效率,确保合法合规; 4.协助人才盘点等人力资源相关工作。 任职要求: 1.学历**本科或以上; 2.1-3年招聘工作实践经验,对银行或金融科技行业有一定了解; 3.为人正直,善于沟通与协作,工作积极主动,思维开阔,面对工作难点能够迎难而上,主动想办法完成工作。
  • 7k-12k·13薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网,电商 / D轮及以上 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助招聘绩效专员制定和完善公司的招聘制度,并组织实施; 2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 3、根据人力资源需求执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、进行聘前测试和简历甄别工作; 5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成经理交付的其他任务。 任职要求: 1.1年以上招聘经验,本科以上学历,熟悉国家相关法律法规; 2.人力资源、行政管理、心理学优先考虑; 3.具备良好的沟通及语言表达能力;具备应变能力,能及时妥善解决问题。
  • 20k-35k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 进行招聘全流程管理,推动职位招聘进度,在规定时间内完成招聘目标; 2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移地提升和优化优秀人才密度; 3. 进行职位分析,制定有效的寻访方案,选择合适的寻访渠道,吸引和深度挖掘行业人才; 4. 管理和开拓猎头等招聘渠道。 职位要求: 1. **本科及以上学历,5年以上IT互联网招聘经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的端到端招聘工作; 3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有极大热情和坚定信念; 5. 结果导向,自驱力强; 6. 有猎头工作经验者优先; 7. 有SaaS或企业服务行业招聘经验者优先; 8. 有国际化团队招聘经验、C-E轮公司招聘经验者优先。
  • 13k-18k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,文娱丨内容 / B轮 / 150-500人
    1. 深入了解团队的业务模式,高效开展外籍人才招聘工作,对招聘的质量和效率负责,驱动整个招聘流程;2. 负责海外人员入、转、离手续办理;3. 其他HR辅助工作。任职要求:1. **本科以上学历,人力资源相关专业优先;2. 1-3年海外招聘以及海外用工管理的工作经验;3. 熟悉海外的招聘渠道和人力资源服务供应商资源;4. 英语可作为工作语言,学习能力强,沟通能力强,抗压能力强,执行力强。
  • 8k-15k·14薪 经验1-3年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。
  • 10k-15k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 15-50人
    岗位职责: 1. 负责公司内部精英人才的招聘; 2. 优化招聘制度和流程,完成招聘分析报告; 3. 负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 4. 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规,跟踪和搜集同行业人才动态。 任职条件: 1. 本科及以上学历,具有至少2年以上销售岗位招聘战绩优秀的招聘经验; 2. 招聘过销售或者商务岗位不少于百人; 3. 具备招聘方面的专业知识,熟知招聘工作流程以及招聘渠道,熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 4. 具有良好的沟通协调能力,有团队合作精神, 持续的学习成长心态,能够与同事互分享,共成长。 职业发展机会 在最前沿火热的领域,与一群简单年轻有热情的人,一起做一件极有挑战又很cool的事情,优秀的人才有机会成为合伙人。 公司比较注重员工关怀和工作氛围: 1.提供完善的社会保险及公积金; 2.员工生日,节日礼物及家属礼物; 3.完善的带薪假期; 4.良好的职业发展空间; 5.提供员工国内国外旅行; 6.每天有水果零食等茶歇; 7.每年安排体检,为身体的健康保驾护航。