• 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    【你要做什么】 — 服务互联网人找到适合的职业发展机会 — 成为互联网行业的职业发展顾问群体中的一员 —快速理解超过百家互联网大厂职位需求动态,为互联网人成功找到合适的位置 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 3 年以上互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验 — 本科毕业(人力资源专业优先)
  • 6k-12k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述: 【搜寻】以最“快”的方式搜寻到市面上正在寻求职业机会的候选人; 【沟通】了解候选人的准确信息,明确候选人的求职意向,帮助候选人来完善他的职业“定位”; 【挖掘】通过候选人的“简历信息”与”沟通所获得的信息”来提高候选人的技能优势与简历优势中的“关键点”; 【推荐】通过你的努力帮助候选人以最“快”的速度获得新的职业机会与发展; 【邀约】确认候选人和企业的约面时间,以最高效的方式完成企业与候选人的完美约面; 【跟进】跟进候选人的入职动态,提供“全方位”的咨询服务来帮助候选人“快速的适应”新的企业给他带来的职业发展挑战; 【自省】通过对于服务过的每一位候选人的“经验”来完善自己乃至整个团队在这份富有意义的工作上的专业能力升级,并获得在职业生涯中获得更长足发展; 1年以上互联网招聘经验; 热爱互联网技术类岗位的招聘; 善于与人沟通,分析问题并解决问题; 有一定的抗压力且接受具有挑战性的工作; 在正好的年纪做一些有意义的事情; 这些是能够加分的: 猎头/RPO工作经验:懂得如何与候选人快速建立联系,并且能够管理好自己的工作时间与计划产出; 人力资源专业毕业或对于人的判断有异于常人的敏锐度;
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    广告营销 / 未融资 / 50-150人
    工作内容:主要负责在各大招聘渠道招聘公司所需人才 每月一个人招聘任务 有无经验均可 前期有人教有人带 公司提供招聘端口 工作电脑 工作手机 不收任何费用 工作时间:上午9:00-12:00 下午13:30-18:30
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    企业服务,广告营销,电商 / 未融资 / 少于15人
    1.主要负责公司岗位招聘工作,协助团队扩充不断输送优秀员工。 2.负责区域团队建设和员工关系,打造优秀的团队文化,在一线团队中宣贯和传导公司文化。 3.协助直属领导对员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。 4.负责区域员工的入职,离职等情况进行统计和分析,完善离职流程,汇总统计和分析离职数据,降低人员流失率。 工作内容简单
  • 12k-15k 经验3-5年 / 本科
    医疗|健康 / C轮 / 150-500人
    职位描述: 1、根据公司发展及各部门人员用人需求,执行招聘计划 2、充分理解公司用人需求,深度解析岗位职责 3、制定有效的人才寻访方案,并通过有效渠道寻访候选人 4、甄选、评估候选人,协助用人部门安排候选人的面试以及后续跟踪 岗位要求: 1、本科及以上学历,3年以上全职招聘经验 2、强烈的成就欲望、以及较强的集体荣誉感 3、善于思考,能独立分析及解决问题 4、强执行力和出色的沟通、引导能力 5、高度的工作热情,良好的团队合作精神,工作努力,积极进取,责任心强
  • 15k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位内容: 1、梳理并完善适应公司发展需要的招聘管理体系; 2、针对现有的招聘制度、流程等痛点,结合实际数据,提出解决方案并推动实施,包含但不限于招聘信息化建设、招聘全流程效率指标构建等; 3、维护和开拓公司现有招聘渠道,包含:高端招聘渠道、社会招聘渠道、校园招聘渠道、社交招聘渠道等; 4、负责公司高端、重要岗位的招聘交付,并协助总监进行招聘团队的日常管理; 5、结合企业自身发展,打造现有雇主品牌优势; 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力、心理、计算机等相关学科优先; 2、有两年以上主导校园招聘项目运作的经验,特别是在校企关系维系、校园大使管理、多渠道交付实施等方面有独特的思考和创新经验; 3、熟悉IT行业人才布局及高端人才**方式,具备较高的人才定向挖猎能力和规划; 4、具有千人级别企业招聘管理经验者优先,带领过不少于5人的团队优先; 5、熟悉常见的招聘系统,有一定的规划管理经验; 6、自我驱动力强,具备良好的跨部门协作能力;
  • 8k-13k 经验5-10年 / 大专
    / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人事、员工关系和招聘版块; 2、负责招聘团队需求评估、达成分析、评估招聘效果,进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等的标准制定; 3、组织与实施建立、完善人力资源管理制度及体系,包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等; 4、协助业务部门进行组织架构优化、职责分工、流程梳理等,确保组织高效运作; 5、把控用工风险,负责员工申诉、工伤、人事纠纷等事件的沟通、处理、协调; 6、完成领导交办的其他事项。 任职资格: 1、 呼叫中心行业同岗位2年以上任职经验,熟悉人力资源各大版块,有人力资原管理证书优先; 2、 较强的招聘能力,有校招资源及渠道招聘资源; 3、 有完整的人资体系搭建的经验; 4、 熟悉国家和成都地方相关劳动法律法规,具备较强劳动争议处理经验; 5、 能接受中短期出差; 6、优秀的问题诊断、方案策划能力,结果导向,同时拥有较强的抗压能力。
  • 20k-30k·15薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / C轮 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、项目运营:负责核心项目运营与管理,通过对市场/渠道/数据洞察与分析,从COE视角为业务部门输出招聘解决方案,带动组织规模增长; 2、数据运营:负责招聘数据分析,按时出具招聘数据分析报告,能通过异常数据,找到核心差距,并提出针对性建议,反哺促优; 3、招聘赋能:面试官培训与管理、招聘人效提升与运营、面试工具及面试方法输出,推动质量提升; 4、体系搭建:及时了解业务需求,对招聘过程进行问题诊断,推动招聘流程优化、制度/标准落地、招聘绩效提升。 【任职要求】 1、本科及以上学历,5年以上招聘相关经验,有招聘交付实操及招聘运营经验或咨询背景优先; 2、熟练运用各种招聘工具,精通各类办公软件; 熟练掌握数据分析和数据处理方法,有通过数据分析发现问题并推动问题解决的成功案例; 3、优秀的项目执行及推动能力; 擅长跨团队协调沟通,具备团队合作精神和高效的执行力; 4、逻辑清晰、善于思考总结,抗压性强、自驱力好,有招聘体系化思维。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    电商 / 上市公司 / 2000人以上
    【职位描述】 工作职责: 1. 根据部门整体业务发展规划以及部门提出的招聘需求,独立组织并完成重难点岗位交付; 2.为公司引进战略级别核心人才,并持续扩充人才供给管道,丰满公司高端人才库; 3.组织高端人才交流,洞察业务需求,在关键职位通过行业交流、行业研究等形式为业务带来外脑价值。 【职位要求】 1. 有五年以上的招聘或高端**经验,拥有高招人才资源优先; 2.优秀的学习、沟通、逻辑、抗压、自驱和项目管理能力; 3.能够密切关注人才市场动态,对行业信息、人才信息做敏锐分析给出招聘解决方案。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    旅游 / 不需要融资 / 2000人以上
    职位描述: 工作职责: - 维护现有招聘渠道,有一定的探索能力,能够发现新的招聘渠道; - 有能力独立完成面试安排; - 协助进行简历筛选,与候选人提前进行意向沟通; - 协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求: -本科及以上学历,大三、研二优先,人力资源专业、有相关招聘实习经验者优先 - 良好运用excel、word、ppt等办公软件; - 为人正直、亲和力好、耐心、细致、认真、负责,抗压,自驱力强; - 善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好,富于团队协助精神; - 至少每周4天,连续三个月以上
  • 20k-30k 经验5-10年 / 本科
    社交平台 / B轮 / 150-500人
    我们需要你: 1. 独立负责业务线的人才招聘,完成中高端岗位的交付; 2. 对行业变化敏感,擅长做mapping,能围绕招聘目标及时采取行动; 我们希望你: 1.本科毕业,5年以上游戏行业招聘的经验; 2.需要有较强的招聘交付能力,针对不同的岗位快速制定招聘方案; 3. 乐观积极,自驱力较强,以结果为导向,具有较强的抗压力。 加分项:游戏行业猎头经验
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    医疗丨健康,教育 / 未融资 / 500-2000人
    招聘专员 岗位职责: 1.与公司各部门对接职位需求,多渠道发布职位,简历筛选和推荐; 2.负责邀约面试,招聘流程把控,应聘者结果跟踪等工作; 3.及时汇总汇报招聘进度及问题,协助公司招聘负责人高效完成公司招聘任务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,从事人力资源招聘工作1年以上经验; 2、具备招聘模块独立操作经验优先,擅长互联网技术岗位、销售岗位招聘经验。 3、有医疗行业招聘经验及HRBP经验者优先; 4、踏实认真,执行力和沟通能力强,服从管理和工作安排。
  • 13k-20k·14薪 经验5-10年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: 1. 全面负责分公司的招聘工作,根据业务规划,制定招聘计划和策略,完成招聘目标; 2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作; 3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护,整合资源,优化招聘效率; 4. 完善招聘运营工作,定期进行招聘分析,保证招聘质量; 5. 优化招聘和入职流程,保证候选人招聘到入职全流程体验; 任职要求: 1.人力资源管理等相关专业,***本科(含)以上学历; 2.5年以上人力资源工作经验,有通讯、电子电器或零售行业招聘经验优先; 3. 具备较好沟通协调能力、执行能力、问题解决及推动能力,团队合作意识强,并具备一定创新能力; 4. 熟练掌握各类办公软件,具备较好认知和学习能力。
  • 7k-12k 经验不限 / 本科
    金融业,科技金融 / 不需要融资 / 15-50人
    工作内容: 1、根据企业发展战略目标和经营需要,协助制定公司人力资源规划、了解掌握各部门的用人需求 2、根据公司业务需求及规划,开展招聘工作,包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人等一系列流程并提供初步面试报告 3、管理、开发并维护招聘渠道、控制招聘预算、优化招聘流程等相关工作 4、维护人才储备库 任职要求: 1、本科及以上学历 2、具备相关工作经验,对互联网招聘有一定了解,熟悉国家相关法律法规,可独立展开岗位社招 3、熟练运用office办公软件,对人力资源工作有深入了解,热爱人力资源工作 4、良好的语言表达能力和沟通能力;做事条理清晰,遵守职业道德;工作积极主动,结果导向;较强的解决问题能力和执行力,责任心强
  • 7k-14k 经验1-3年 / 大专
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位诱惑: 六险一金周末双休带薪病假年假 职位描述: 1、工作日餐补,带薪年假+带薪病假,节日礼物,定期团建,开年红包,法定假期等; 2、销售额外奖金激励月月有,最多个人奖励拿到5000元/月; 3、无需外出陌拜扫街,公司提供资源; 4、跟对人、做对事,才能发大财,团队跟随人员一年以上基本工资翻倍 我们需要你: 1—通过电话或拜访开发、维护企业客户,分析客户需求,制订招聘解决方案,并按期完成业务指标; 2—负责与企业客户签订服务合同及合同的实施执行; 3—定期拜访客户,维护新老客户关系; 4—收集有效行业信息,分析市场需求; 我们期待遇见这样的你: 1-大专及以上学历,有人力资源行业或者互联网行业销售经验更是极好的; 2- 1年以上销售工作经验,有to B 企业客户开发、维护经验者优先考虑; 3- 优秀的人际交往、商务谈判和内部协调能力,注重团队协作; 4- 具有用户创新思维,较强的成就动机,自我驱动和执 行能力。 【培训体系】 1、新人阶段:公司规范化脱岗培训+销售TL以及师傅带教; 2、成长阶段:不定期公司组织培训+组内培训+点对点 带教。“借事修人”“始终坚信每个人都有优化空间”。 【晋升机会】 1、专业路线:初级顾问-高级顾问-资深顾问-小KA顾可一人KA可问-大KA顾问, 2、管理路线:KA顾问-销售主管-销售经理-高级销售经理-销售总监-销售VP: 3、内部晋升职位:公司招募职位以内部竞选员工优 先。 【团队氛围】 95后年轻化团队,工作,沟通无代沟,赚钱和成长是我 们的目的,当然也要开开心心的,杜绝一切勾心斗角拉帮 结派的行为。 在这里,你将拥有一- 一群让你为之骄傲的小伙伴: 热情坚定、乐于分享、自我驱动、追求**的高效团队 自由平等的潜力平台: 就连总理都为我们点赞了,你觉得呢? 非常美好的福利体系(这只是一部分): 零食水果下午茶:随便吃,妈妈再也不用担心你长不胖 学习成长:Mentor带你成长,还有情报局一手猛料助你飞 欢迎你来发现更多的精彩..... 工作地址 广东-广州-天河区-珠江新城 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03 六险一金 不打卡 立即沟通 投递简历 工作地址 广州 - 天河区 - 珠江新城 - 冼村路11号之二保利威座北塔 3802-03