• 11k-22k·18薪 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,科技金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    职位描述 1.负责资管系统、监管报送产品功能的需求调研; 2.负责业务需求的系统实现,保证一致性; 3.根据新的监管政策、业务规则和特性,对现有产品发展规划提出建议。 职位条件 1.3年及以上资管系统需求分析及设计相关经验,熟悉资管业务; 2.熟练使用页面原型设计工具,擅长制作页面原型; 3.善于沟通交流,拥有较好的语言及文字表达能力; 4.具备良好的学习能力,较强的团队协作精神和解决复杂问题的能力。
  • 35k-65k·16薪 经验5-10年 / 本科
    短视频 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述 1、负责商业化分析,从收入和成本视角,包括但不限于产品分析、经营分析和客户分析,以及成本优化管控等工作; 2、熟练掌握数据库基础语言Sql,能够进行数据提取和清洗,与数仓和BI合作建设经效数据底层,为上层经效策略建造土壤; 3、通过识别经效策略机会点,业务发展痛点,搭建适配业务未来稳健发展的收入/预算/结算等经营类的产品体系建设,实现从分析到方案实现的完整落地闭环; 4、专题性不定期分析各类业务的收入,及支出情况,发现收入/支出变化的原因及策略优化机会点,以期找到开源节流的利润增长机会点。 任职要求 1、本科或以上学历,4年及以上工作经验;互联网商业分析/经营分析/经效策略及产品经验优化; 2、具有基础财务及利润管控意识,具有较强的好奇心和创新能力; 3、良好的数据敏感度,熟练的Sql技能,能从海量数据提炼核心结果,并用简洁而清晰的方式呈现数据; 4、具备良好的沟通能力和团队精神,善于通过数据发现问题,通过商业模式的设计进行体系性的迭代。
  • 6k-8k 经验3-5年 / 本科
    金融业,科技金融,专业服务|咨询 / 未融资 / 少于15人
    垫资过桥(销售代表)岗位职责: 1、深入了解客户需求和市场动态,开发大客户,了解客户需求,制定有针对性的市场营销方案,达成业务收入。 2、围绕公司的各类产品(转贷垫资、代打保证金等资金过桥),开展相应的客户营销活动。 3、负责重要客户与渠道维护,深度挖掘重点客户的潜在需求,形成业务合作关系。 4、负责公司品牌形象在本区域的宣传推广。 5、筛选大客户项目,进行资料收集,完成大客户项目的尽职调查工作,撰写尽调报告等。 任职要求: 1、大专及以上学历,金融、财务、经济、投资、法律、营销等相关专业优先。 2、两年以上金融市场及相关行业工作经验,有银行/担保等相关投融资机构工作经历者尤佳。 3、具备金融、财务基本知识,较强的逻辑分析、项目判断能力和解决问题能力,较强的风险控制能力; 4、良好的分析、判断、沟通表达、应变能力; 5、极强的团队合作精神、学习能力及适应能力; 6、高度的责任心和原则性,良好的职业操守,为人正直;
  • 15k-18k 经验3-5年 / 本科
    科技金融,专业服务|咨询,金融业 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责: 1、负责对接资产运营管理业务开展工作,跟进日常运营工作执行; 2、负责监控运营数据异常情况,并定期进行业务巡检; 3、负责跟进对接区域资产运营业务的开展,并提供相应的支持及指导; 4、编写业务运营管理制度,并协助中心相关岗位完成资管运营线制度制定; 5、负责审核对接合同、测算、事项呈批件; 6、跟进领导交代的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历; 2、3年以上头部房企资产管理或招商运营相关工作经验,具备项目一线经验者优先; 3、具备较强的文书写作能力以及PPT报告撰写能力; 4、具备较强的责任心、抗压能力和沟通协调能力。
  • 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    广告营销,医疗|健康 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位职责: 1、根据公司战略及业务规划,搭建并落地人才供应链体系,包括招聘体系与人才发展体系; 2、结合公司业务发展需要,完成用人部门中短期人才需求规划并开展招聘计划; 3、搭建公司员工关系体系,维护员工关系,稳定员工工作状态,传导公司文化,提升员工敬业度; 4、协同公司薪酬绩效管理等工作; 5、完成公司需要其他事项。 岗位要求: 1、知识要求:**本科学历,人力资源管理、心理学、工商管理等管理学相关专业, 2、经验要求:5年以上人资经验,擅长人才规划与招聘,不少于2-3年招聘工作;熟悉人力资源各大模块,对薪酬绩效有一定了解加分项; 3、能力要求:具备人力资源系统思维,同时有业务视觉,搭建并落地各项人力体系,逻辑清晰,亲和力佳; 4、其他:热爱医疗行业和人力资源行业,有担当精神。
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    区块链 / 天使轮 / 150-500人
    岗位职责: 1.负责业务部门的招聘,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2.支持产品技术运营业务团队,深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施; 3.针对业务团队情况,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 5.推动公司文化的建设和业务的高速发展。 职位要求: 1.**本科以上学历,形象气质较佳; 2.有IT/互联网公司从事人资行政工作经验(应届生除外); 3.了解人力资源各模块基本工作,并具备两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4.自我驱动,思考力强,认真负责,能适应公司快速发展的工作节奏。
  • 9k-11k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,工具 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责 1、电网省管产业ERP(SG-NC、自研系统)人资组顾问,负责与省侧对接、日常需求问题处理等; 2、熟悉软件产品从业务调研、需求分析到设计开发、测试上线的整个流程; 3、参与用户需求收集、分析和挖掘,评估需求的合理性、可行性,制定可产品化的IT解决方案; 4、根据已了解的用户需求结合行业要求,采用面向对象的分析方法,将用户需求转化为系统需求,负责编写《软件需求规格说明书》; 5、负责系统的推广,相关资料和知识总结、更新和传播,组织编写培训教材,制定关键用户的培训计划; 6、负责跟踪系统开发的进度及质量 任职要求 1、***本科及以上学历,计算机,软件工程,自动化、人力资源等专业;能力优秀者可放宽至专科;必须学信网可查; 2、性格沉稳,沟通和抗压能力强,有丰富的研发团队建设和管理经验;学习能力强,对没接触过的事物能够快速上手; 3、具有系统化的思考能力,条理性强。逻辑清楚,能够快速构建解剖企业问题的模型,形成对客户需求的理解,并完成相关解决方案设计; 4、具有良好团队合作、组织沟通、执行力和抗压能力;具备较强的表达能力、PPT呈现能力,能快速形成解决方案;具备产品经理、业务顾问工作经验优先,能源行业(电力、石油石化等) 工作经验优先; 5、具备人资基本知识,熟悉规划与计划、组织与岗位、招聘与配置、考核与兑现、培训与开发、薪酬与福利等业务; 6、熟悉用友NC人资模块,有相关工作经验者优先,有国网相关工作经验者优先;
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    文娱丨内容,医疗丨健康 / 未融资 / 150-500人
    负责企业媒资数据库管理 视频标签,视频分类,视频素材检索添加。 日常拍摄,直播技术支持等 工作较为稳定,需要有耐心,对视频感兴趣的人员。
  • 工具,通讯电子 / 未融资 / 15-50人
    由于公司业务扩展、需招聘员工数名, 河南资万网络信息技术有限公司诚聘: 质检师10名 维修师5名 报价师5名 仓管2名 工作内容: 质检师:进行手机完整质检,对功能外观等主要项进行独立判断,有经验优先,没经验者可培训 维修师:针对手机外配进行维修,有经验优先,也可招收学徒,没经验者可培训 报价师:平台二手手机回收进行报价,有固定流程 仓管:二手数码分类、收货、发货 要求: 1,以上岗位有经验者优先,具有良好的学习能力,有独立思考判断能力,良好的品格,较强的敬业精神和责任心,熟悉电脑的使用,只招收长期工,短期工勿扰。 2,愿意长期从事电子产品相关行业的优先,有积极奋斗意识,有目标、愿意为之奋斗,没有进取心勿扰。行业晋升空间大,行业发展潜力强,欢迎有志之士加入 工资底薪+计件提成制度,**** 工作时间9:00-18:00 地址:民权县绿洲路与工农路交叉口西50米
  • 6k-9k 经验3-5年 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    招聘:人资总监一枚 ​工作内容:公司内部人员招聘的计划制定,绩效薪酬考核制定,社保和企业的一些对接事宜。 ​要求:大专以上,35岁以
  • 40k-50k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 未融资 / 少于15人
    影视基金募资 公司简介: 北京闪梭传媒(Beijing Shinshot Media)是一家深耕好莱坞电影投融资的公司,其美国制片人、影星、优质项目资源丰富,往期案例有奥斯卡获奖影片《逃出绝命镇》,累计票房破10亿美元《飓风营救》系列等。闪梭传媒以文化及金融双轮驱动影视娱乐生态矩阵,凭借强大的资源优势,人脉资源直达中美两国社会最主流,布局从版权、制作、渠道到投资的影视文化全产业链。 基金募资: 1. 知名PE机构、家族办公室、产业集团、金融机构(银行、券商、保险、信托等)投融资岗位三年以上工作经验 2. 拥有自主LP资源(银行、保险、上市公司、券商、政府引导基金、母基金、高净值人群等) 3. 具有较强的LP开拓能力、优秀的沟通能力,以及客户关系的维护能力 4. 熟悉基金的募集、设立及运作过程,完成基金的募集、设立等工作,定期与LP沟通,撰写报告 5. 协助基金所投项目的推出、清算以及投资人的退出、收益分配等工作 6. 根据年度基金目标,设计产品和募集计划 7. 汇报上级:CEO/合伙人 有以下能力者优先: 1. 拥有优质政府资源或较强的政府沟通能力及经验 2. 全程参与募投管退且盈利的项目不少于3个 3. 熟悉海外金融市场 4. 熟悉影视项目
  • 80k-120k 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,金融 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位要求: 需要具备较强的业务知识,看方向定战略会经营;负责产品需求和项目需求设计: 1、负责产品的需求调研分析,产品功能设计、业务流程设计、界面设计等工作。 2、负责客户业务场景研究,洞察其工作特点和痛点,挖掘有价值需求形成有效解决方案,提升产品竞争力。 3、负责制定产品版本迭代计划,协调相关团队共同协作,确保产品质量和进度,推动产品版本发布和升级实施。 4、擅于挖掘、理解和整理市场情况和客户需求,良好的沟通协调能力、较高的独立分析能力。 岗位职责: 1、本科以上学历,具备10年及以上工作经验; 2、制定事业部战略规划、年度商业计划,组织推进产品线各产品规划,对事业部经营结果负责; 3、负责事业部组织团队管理和梯队建设,部门文化建设;推动部门的产品研发流程、研发规范、质量提升、满意度提升,并持续优化; 4、具备软件系统的开发、需求分析、项目管理等经验,熟练使用原型、流程设计、思维导图等各类工具的能力等; 5、具备良好的沟通协调能力,较高的独立分析能力,有较强的逻辑思考能力和归纳总结能力,有创新意识; 6、善于理解、梳理、挖掘客户需求,具备需求分析、业务流程设计等方案撰写能力; 7、充满工作热情,责任心强,能够承担一定的工作压力,学习能力强,有团队合作精神; 8、有金融行业软件工作经验者,优先考虑。
  • 7k-9k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责 1.负责招聘 2.联系相关企业 3.有相关企业资源
  • 6k-8k 经验不限 / 不限
    企业服务 / 未融资 / 50-150人
    周二中午12点半面试 (提前微信报名)    【美资企业—百事食品】   招聘:上海人、***均可,42岁以下,不限学历   ①  普工,不收费满15个工作日返600元   普工:底薪2850元,固定奖450元,加班费按3300元算,月季奖700左右,做四休二,白班津贴10元/天,夜班津贴25元/天,月工资5000至6000元   ②  主机手, 不收费满15个工作日返800.再上满60天再返1200元   主机手18一35岁。底薪4700元,固定奖金450元,月季奖1000左右,白班补贴10元,夜班补贴25元,两班制,做四休二,站着干活,主要是看机器。干活轻松,月工资6000一8000元   免费工作餐,免费住宿,站着干活,不穿无尘服,办理健康证期间有600元补贴(等待期),须上班满一个月发,体检不管合不合格全部报销。
  • 9k-18k 经验不限 / 大专
    不限 / 不需要融资 / 50-150人
    岗位待遇: 1,无责任底薪4000-10000元,月均提成收入3万+没有上限;每月业务人员开单率都能在60-80%,收入稳定; 公司与万科,恒大,融创,龙湖等大开发商已经有战略合作,优质房源充足; 公司有完善的培训体系和客户开发方式,精准充足的客源; 企业文化为雁阵文化,新人入职初期有老人帮带而且不分业绩和佣金,没有经验的实习生来公司半年有一半以上人员已经买上10万+的车,有经验的精英来公司一周之内开单,三个月提车,半年到一年买房的比比皆是。 2,公司每月优秀员工荣誉表彰,现金奖励,物质奖励,月度团建,季度出京游(北戴河,葫芦岛,泰山等诸多风景名胜均有公司的足迹),年度精英出国游(泰国-迪拜-塞班已有数十位精英出游,2020年精英已确定出游日本) 3,内部晋升,一季度一晋升,**公平公开透明的晋升机会,没有天花板的发展空间。 我之前在链家工作,做了半年的二手房经纪人没什么大的突破 2017.2.16入职营信,开始了自己的学习提升能力之路 2017.8.15靠自己努力用在公司挣到的提成买了一台落地18万的车 2018.10.1晋升销售经理,现在任职销售三部高级销售经理 两年多的时间见证着公司从一文不名发展到现在市场销售份额稳定在50%以上,和开发商直接战略合作,成为北京商业代理行业当之无愧的领头羊,****! 我自己亲身经历告诉我:我们这份工作是挑人的,不是每个人都合适,这跟能力无关,跟自己的上限密切关联,只要你有欲望,想挣钱想提高自己,来我们公司就是最好的选择! 我用亲身经历为求职者承诺:公司**唯才是用! 4,公司目前正在扩大规模,现在做的是全北京的商业代理和渠道,今年要把业务扩展到北京之外的最少一个城市,展空间无限。不缺人,缺的是人才,之前工作表现突出,自带优质资源人员优先录用,欢迎精英自荐! 任职资格 1,年龄22-30周岁之间,有1年以上行业经验高中以上学历,无经验***大专以上学历,男女不限,形象好,气质佳 2、形象良好,沟通能力强,目标感强,认可房地产销售,有追求,积极阳光,勤奋踏实; 3、具备良好的沟通能力,学习能力和抗压能力,具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力; 4、接人待物大方得体,细致耐心; 5、有较强的服务意识,善于沟通协调,能够适应高效率的工作环境; 6、工作积极主动,认真负责;做事有条理,善于处理繁杂事务; 7、虚心好学,善于思考,善于在工作中总结、改进和提高; 8,团结协作能力强,有房产销售经验和客户资源者优先录取;