• 50k-80k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,教育 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、通过专业的需求调研和流程梳理,主导HR信息化的整体规划设计,并制定可行的解决方案; 2、研究HR数字化转型行业发展趋势,协助研究和推进企业数字化转型的战略发展路径; 3、积极挖掘业务现状系统需求,通过系统手段提高业务效率; 4、负责HR部门、IT部门、供应商沟通协调及澄清需求,推进项目实施; 5、协同完成系统项目的业务需求分析和方案设计; 6、支持管理层在HR数字化转型上的战略研究和决策支持相关项目。 任职要求: 1、本科及以上学历,10年以上解决方案工作经验,有扎实的HR业务解决方案能力,具备数字化转型经验尤佳, 2、思维敏捷,有敏锐的业务洞察能力,较强的信息收集能力,对数据、业务和组织敏感; 3、能够对高复杂度的业务问题进行研究分析,给出有深度的专业判断和可落地的解决方案,并有效沟通和推动相关团队落实; 4、团队协作意识强,沟通能力强,具备优秀的方案呈现能力; 5、大型互联网企业优先。
  • 15k-25k·17薪 经验5-10年 / 大专
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    【岗位职责】 1、深度把控业务团队的状态、组织结构、人员情况,与业务职能团队负责人密切配合,制定长短期招聘计划并推动实施; 2、开发、维护、评估、分析各个招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足公司短期内快速增长的人才需求; 3、深入了解公司的业务发展状况,研究行业发展动向,分析行业人才结构,绘制行业人才地图,制定有效的招聘解决方案,并组织实施; 4、不断开发有效招聘渠道,定期进行招聘渠道评估,招聘成果分析,提供优化建议及招聘培训; 5、建立健全的人才测评系统和人才库,适时开展雇主品牌建设,提升公司外部品牌形象。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先,优秀者可放宽; 2、具备3年以上互联网行业招聘工作经验,擅长招聘模块以及招聘管理工作; 3、熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析,掌握优秀的面试沟通技巧; 4、具有出色的人际沟通能力和领导能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划; 5、诚信,敬业,具有良好职业敏感及判断,具备抗压力,善于整合资源驱动目标达成,有良好的协调沟通及团队配合。 【福利待遇】 1、薪资:我们提供行业内有竞争力的薪酬,每年有超过行业平均的加薪幅度; 2、绩效奖:每季度会有额外的绩效奖金,年终13-17薪,优秀的您还可以共享公司的经营业绩,直接每月兑现公司总销售利润; 3、基本保障福利:公司按照国家规定为员工实额缴纳社会保险; 4、补充福利: * 员工关怀: “家人生日会”、节日福利、千元孝心红包等; * 溜溜假日:法定节假日、带薪病假、婚假、产假、陪产假等; * 缤纷生活:歌唱比赛、辩论赛、篮球赛、趣味运动会、年度旅游等; * 健康加分: 公司设有健身房,工作锻炼两不误,劳逸结合。 【关于岗位的其他信息】 1、上班时间:上午8:30—下午6:00,单休,法定节假日正常休息 2、上班地点:公司总部(番禺节能科技园总部中心2号楼19楼整层)
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、根据公司HR制度操作标准和流程、结合业务情况,建立人力运营方案、服务标准和工作规范,并持续完善和优化; 2、负责员工全生命周期的人力运营工作,确保基地入离调转续、五险一金、员工福利、户政管理、系统优化和供应商管理等运营交付的准确性和及时性,提升人力运营的服务质量; 3、及时维护人事基础数据,推进并优化系统建设工作,保证人力运营的数据质量; 4、用工风险分析与防范,协助处理劳动争议; 5、积极与业务团队及HRBP配合,协助业务及HRBP进行基地管理; 6、协助牵头HR团队运营工作,包括但不限于会议组织、活动安排、效率提升、学习成长等模块。 职位要求: 1、人力资源、心理学等相关专业,**本科及以上学历; 2、5年以上人力运营或SSC相关经验,有HR流程/项目管理经验优先,有互联网行业经验优先; 3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规,了解社会保险操作流程; 4、具有较强的学习能力、思辨能力和创新精神,愿意接受挑战,适应能力和抗压能力强; 5、具有高效沟通能力、解决问题能力和跨团队协作能力,有服务意识、责任心强、工作细致。
  • 20k-35k 经验3-5年 / 本科
    文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、结合公司现有系统,深入分析人力数据和业务数据平台,搭建公司人力资源数据报告体系和可视化数据分析平台(HRBI); 2、针对公司业务,通过梳理并优化现有数据分析的内容、流程和机制,深度挖掘数据价值,提供人力资源数据策略支持; 3、支持对接公司重点人力资源项目,借助数据分析,发现人力资源管理问题,提出改进意见,探索和研究提高人力ROI的方法,为公司人才规划和发展提供建议 4、完成行业、竞争对手等进行HR相关数据整合和研究分析,输出人力资源分析报告,为管理层决策提供支持,并在业务扩张过程中持续提供支持; 职位要求: 1、本科及以上学历,统计学、经济学、信息管理系统,计算机相关专业优先; 2、1年以上数据工作经验,互联网公司商业分析,大型企业数据分析或咨询公司背景,熟悉BI系统搭建者优先; 3、优秀的商业分析能力(结构化思维)、敏锐的数据洞察力; 4、具备良好的沟通协调能力、学习能力,成就驱动,极强的保密意识和良好的职业道德; 5、具备专业的数据处理和分析能力,精通数据分析工具,如excel、tableau、R、python等,能够熟练使用PPT、Excel等工具;
  • 20k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    移动互联网,电商 / 未融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责人力资源的战略管理,拟定人力资源规划方案并监督实施 2、全面负责公司人资部管理工作,建立并完善公司人资管理体系和制度(薪酬、绩效、培训等); 3、对公司业务部门进行组织诊断,统筹各类人力资源的有序衔接,全面助力业务成功; 4、组织制定关键岗位人才储备及职业发展计划,实现公司人才的充分保障和优化配置; 5、建立公司中高层储备干部管理机制,包括选拔方案和人才储备机制,搭建人才梯队。 任职条件 1、***本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业; 2、8年以上规范企业人力资源工作经验,至少5年以上大型IT公司人力资源总监工作经验; 3、具备扎实的人力资源管理理论知识和丰富的人力资源管理实践经验,特别在人力资源组织变革、学习与发展、绩效管理方面有丰富经验及成功案例; 4、思路清晰、条理明确,有很强的逻辑思维能力和沟通理解能力;能承受较大的工作压力,具备良好的人际交往和解决复杂问题的能力;具备很强的执行力及资源统筹协调能力,全面推动、监督、跟踪人力资源管理各项制度的落实。
  • 20k-40k·13薪 经验5-10年 / 本科
    人工智能服务,在线医疗 / B轮 / 150-500人
    工作内容: 1. 识别企业战略,全面统筹制定人力资源阶段性和长久的发展计划,并监督各项计划的实施; 2. 在变革期对组织架构的重新梳理,及对应绩效薪酬体系的调整搭建; 3. 向公司决策层提供人力资源等方面的建议,管理人力成本; 4. 全面组织建立公司人才发展体系; 5. 核心人才的识别、选拔、吸引、保留; 6. 部门队伍的建设。 任职资格: 1. 互联网行业大型企业从业背景,医疗行业、阿里系、腾讯等优先; 2. 8年以上人力资源行业从业经历,3年HRD或5年HRM工作经验; 3. 有集团化、多地管理背景经验; 4. 适应快速变革期(企业灵活多变的特点,有创业精神,抗压力强); 5. 具有良好的组织协调力、沟通能力和解决负责问题的能力; 6. 能够熟练使用人事管理软件和办公软件。
  • 13k-20k·13薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1.根据公司整体战略发展,主持分析人力信息化需求,组织人力信息相关IT系统的需求调研、沟通协调及建设工作。 2.统筹人力大数据相关系统建设,负责人力数据处理分析,不断提高分析与决策效率,包括不限于指标制定、数据挖掘、输出应用、数据开发与维护工作。 3.负责企业人力信息化管理制度体系建设,以公司人力运营管理角度整合人力信息化工作流程,提升流程自动化、智能化水平。 4.负责人力相关信息化项目的项目管理工作,包括项目计划制定和管理、组织测试培训、组织系统上线运维等项目管理工作。 任职要求: 1.人力、统计学、审计、数学、信息管理、计算机及应用等相关专业本科或以上学历; 2.熟悉数据库的设计和开发如:Oracle/Mysql/MSSQL/Redis等,有数据分析能力的优先; 3.熟悉软件开发流程,具备独立撰写产品需求分析、解决方案的能力; 4.良好的沟通、团队协作和组织统筹以及项目推动能力,良好的自驱能力以及目标导向能力,能充分理解、引导、控制用户需求。 5.具有强烈的责任心和进取心,具备良好的团队合作精神,能承受较大的工作压力; 6.3年及以上人力信息化建设/管理经验,主导过集团化人力信息化建设优先。
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    人工智能 / B轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责区域性销售,主要包括医院智能化移动医疗服务产品的销售及市场推广工作; 2、负责相关区域的客户开发、拜访、维护工作并建立客户档案; 3、在掌握产品特点的基础上,收集潜在客户资料,及时向上级主管反馈竞争对手的情况及市场动态并提出合理化建议; 4、了解和关注区域市场动态,及时收集并反馈客户信息和市场情况; 5、维护公司重要客户与合作伙伴关系,提供优质售后服务。 6:根据公司战略目标和产品市场定位主动寻找客户,市场信息搜集,及时跟踪,了解发掘客户需求,并将客户需求反馈至产品部门形成解决方案。 7、为客户进行产品演示及制定解决方案,开拓新客户维护老客户建立,维护和加深于客户长期的、良好合作关系,主要包括与客户进行谈判、联络、提案、签约、回款等。 8:有效执行公司的销售策略,能够对销售过程提出合理化建议。 任职要求: 1、有3年以上医疗行业工作经验,拥有医疗行业相关部门人脉及熟悉医疗政策、掌握互联网医疗合作资源者优先;了解移动医疗行业; 2、有医疗项目经验或有软件销售经验者(HIS厂家或医疗信息化平台厂家),有良好的的卫计委、医院资源和销售渠道,熟悉医院。卫计委和政府招投标流程和运作。 3、具有较强的语言表达和写作能力,善于沟通交际并具有较强的协调能力。 4、积极向上、热情开朗,具有良好的团队合作意识和学习能力; 5、能适应一定频率的出差,具备良好的抗压能力。
  • 5k-10k·15薪 经验不限 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    集团在发展,人事团队也在不断扩大,目前在招的HR岗位涉及社招(HRBP)、校招(雇主品牌)、培训等多个模块,部门内部提供轮岗机会,如果你有意在人力资源行业上创出一片天的话,期待与优秀的你并肩作战,一起推动公司的发展~ 【岗位职责】: 社招方向: 1、独立进行人才甄选、意向沟通、面试跟踪等招聘各环节具体实施工作; 2、充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并维护招聘渠道。 校招方向: 1、协助人事经理制定校园招聘雇主品牌整体策略并进行方案细化,维护、更新企业招聘公众号; 2、协助内部推荐制度的优化和落地执行,根据不同对象制定内部推荐的宣传推广策略,并跟进内推的招聘进度。 培训方向: 1、协助进行新人成长培训、岗位技能培训、行业专业培训、中高层管理培训等培训; 2、了解各部门需求,制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果。 【任职要求】: 1、本科及以上学历,有过招聘、培训、绩效任一模块的工作经验; 2、热爱人力资源工作,致力于往HRBP或人力资源全盘方向发展; 3、工作积极主动、具备一定的统筹能力和良好的沟通协调能力; 4、执行能力和团队合作意识强,具备较强的学习能力和理解力。 本岗位暂时单休,周六会组织团建活动,介意者请勿投递。
  • 6k-8k 经验1-3年 / 本科
    电商,其他 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责: 1、协助MG前线人员招聘配置及招聘后的手续完备等,及时满足MG业务用人需求 2、执行MG人员考勤、业绩奖金等数据统计工作,确保数据准确、无误 3、实施劳动合同、员工档案管理,保证员工档案的完整性 4、做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作 5、协助日常员工关系活动及入职手续的办理,确保符合集团流程规范要求 6、负责文书工作及报表统计(如:考勤报表、月度报表等),确保正确并及时提供区域人员数据 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理类专业优先 2、2年或以上人力资源岗位工作经验 3、 良好的执行力、沟通协调能力及数据处理能力,对数据敏感 4、工作认真细致、严谨,具责任心 5、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备6、积极进取,勤奋好学 备注: 薪酬范围显示数据不作参考,将执行公司薪酬制度。
  • 5k-8k 经验在校/应届 / 本科
    其他、企业服务 / 不需要融资 / 15-50人
    律师事务所人事制度改革/管理咨询项目涉及人力资源全部六个模块【工作内容】①企业文化建设②组织构架设计③岗位说明书及胜任力模型④薪酬体系与考核设计⑤薪酬市场调查与招聘⑥福利与奖金设计⑦人力成本核算与控制⑧业务流程管理⑨信息化管理⑩信息安全管理与权限设计等【福利】提供食宿【实习待遇】100-200/天【项目奖励】①知名咨询公司内推机会②项目奖金③管理业培训机会
  • 1k-2k 经验在校/应届 / 本科
    文娱丨内容 / 上市公司 / 50-150人
    岗位职责: 1.跟进招聘前期工作,发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作; 2.招聘数据统计及分析; 3.人力资源台账制度整理。 任职资格: 1、**本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理、心理学等人文社科类专业优先; 2、沟通能力强,逻辑思路清晰,能在压力下工作,具有高度责任心和团队合作精神; 3、具有招聘实习经验优先。
  • 30k-50k 经验10年以上 / 本科
    数据服务,企业服务 / 上市公司 / 500-2000人
    职责描述:1、负责内部信息化系统建设,打造一体化、数据化、智能化的企业协作与组织运营管理平台;2、挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、合理布局企业信息化、评估信息化对企业的价值等;3、负责企业信息化建设,系统架构设计, 协同制定公司的信息化的策略,计划,定义进度和目标;4、负责管理、培养和指导团队成员,协助提升团队工程能力,带领团队找到产品的技术突破口局,打造高质量信息化技术团队。任职要求:1、本科及以上学历,具备10年以上企业信息化平台开发经验,3年以上管理经验;2、有ERP、EHR、CRM、OA中至少1个领域的项目交付经验;3、对技术和业务有前瞻性的思考,能够主导平台架构做方向性的决策并推进落地;4、具有强烈的自我驱动能力和高效学习、把控新技术的能力;5、具备良好的团队沟通协同能力,能推动多业务、角色的大型项目顺利推进,结果导向。
  • 20k-40k·14薪 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,教育 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1. 负责企业内部信息化相关系统产品的调研和需求分析工作; 2. 负责掌控产品规划和设计,对产品发展进行合理决策,制定合理的版本计划,输出高质量的方案设计、需求设计、交互设计; 3. 依据需求分析文档,对技术开发结果进行需求验证,并对业务部门相关使用、培训给予支持; 4. 对产品负责,协调产品各协作方,推进技术团队完成产品技术方案和计划的落地实施,确保产品的开发进度和质量,保证产品功能顺利发布上线; 5. 协助进行产品的推广与落地,对产品的使用情况进行合理的数据分析。 职位要求: 1. **大学本科及以上学历,5年左右工作经验; 2. 有过OA系统或ERP系统的选型、设计、实施及运维管理,技术或财务背景优先; 3. 有很强的产品owner意识,良好的自我管理能力、逻辑思维、抽象、沟通协调执行力,学习能力强,愿意接受挑战,能较大压力下保持工作激情; 4. 富有创业激情、简单开放、有良好的团队协作意识。
  • 2k-4k 经验不限 / 本科
    移动互联网,教育 / A轮 / 500-2000人
    岗位职责 1、 负责候选人整个招聘过程跟进(面试接待,笔试题目发放,初试、复试、终试面试安排,结果反馈等) 2、 每周招聘台帐汇总、协助收集招聘基础数据 3、 使用各项招聘渠道发布岗位信息 4、 协助上级及公司内各部门做好人力相关方面工作 任职要求 1、 大三或大四在读专/本科学生,行政、人力资源管理相关专业优先; 2、 有较强的沟通协调能力,认真细致,执行力强,有一定的服务意识 3、 熟练使用Word、Excel、PPT等日常办公软件 4、 积极主动,学习能力强,并且有意愿往HR方向长期发展 可以一周内到岗,实习3个月以上的