（一）岗位职责 1、负责公司高阶岗位的招聘工作，重点为技术、销售方向。 2、根据公司实际情况建立并不断完善公司招聘管理机制。 3、招聘规划及策略管理，根据人力需求制定合理招聘计划。 （二）任职要求 1、本科及以上学历，专业不限，985/211优先。 2、10年以上中大型制造行业招聘工作经验，具备较强的抗压及业绩交付能力。 3、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道。

职责描述： 1.独立负责全国各地的业务团队搭建工作； 2.定期维护并拓展分公司的各种招聘渠道，实施有效管理； 3.负责公司财富端人员招聘 4.利用资源与人脉进行全国招聘； 5.独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪背景调查等招聘各环节具体实施工作； 6，完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 7.准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果。 任职要求：（金融行业） 1.金融与人力资源专业优先考虑； 2.三年以上招聘管理经验（金融行业）； 3.具有良好的面试技巧及沟通过能力； 4.具有银行、大型三方中高端人才资源优先； 5.具有四大财富工作经历者优先； 北京金晨盛兴投资管理有限公司是中国专业化的资产管理和投资平台，总部位于北京CBD核心商务区，是省属大型国企牵头并引进专业金融人才，基于共同理念创立的河南省国资委旗下子公司。 金晨盛兴重点关注高新科技、环保、先进制造等领域具有潜在投资价值的高成长性企业，有丰富的项目投资和资产管理经验。 金晨盛兴坚持“服务至上、结果为先、追求公平、协同发展”的核心理念，努力将公司打造为治理规范、管控有力、服务专业、业绩一流的资产管理专业机构。

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划 ； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系 ； 3、有效管理招聘渠道，开拓与探索招聘新方法； 4、开发、讲授招聘技巧培训课程，提升BU整体的面试与选拔能力； 5、负责招聘流程的优化与改进，确保招聘效能提升； 6、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构 ； 7、执行招聘、甄选、面试、选择、安置 ； 8、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业； 2、5年以上HR招聘相关工作经验，其中互联网招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业的运作，有互联网猎头从业经验者优先； 3、熟悉高招、专场招聘等项目型招聘，并曾负责与推动落地； 4、优秀的谈判技巧和社交能力，以有效拓展维护招聘渠道。

岗位职责： 1、负责公司营销线高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜； 2、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书； 3、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理； 4、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态； 5、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发放等； 6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等； 7、协助上级领导完成其他工作。 任职资格: 1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业优先； 2.具有8年以上人力资源相关工作经验，其中至少有3年10人以上招聘团队管理经验，具有高端人才招聘经验者优先考虑； 3.熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作；

1、 统筹并建立和完善招聘管理体系和管理制度，统一招聘流程及用人标准； 2、 统筹参与制定公司年度招聘计划及预算，以满足战略需求； 3、 协助建立良好的雇主品牌形象，扩大公司在社会的影响力以及品牌； 4、 统筹拟定招聘策略，开发测评工具，满足各业务板块的关键人才招聘需求； 任职资格： 1、 **本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、 8年以上人力资源管理经验，3年以上团队管理经验； 3、 对招聘渠道以及工具熟练运用，有过校招经验（必须）； 4、 责任心强，抗压能力强，优秀的团队合作以及推动能力，善于发现问题；

1、依据公司发展战略，实施人力资源计划，进行合理的高端人才配备，完成梯队建设； 2、根据公司业务发展的实际需要，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 3、通过各种渠道改善组织环境，提升雇主品牌及知名度； 4、负责所辖团队的日常管理。 任职要求： 1、本科以上学历，10年以上相关工作经验； 2、具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验； 3、拥有较强的系统化思维，出色的整合资源能力，沟通能力，项目推动能力； 4、具有较高的亲和力、激励沟通能力、团队管理组织能力，善于在高速成长和充满挑战的环境中工作。

"岗位职责： 1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程 2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施:3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道 5、进行工作分析，完成职位以及甄别和招聘测试、面试、筛选录用等: 6、制定招聘预算并控制执行: 7、分析、评估招聘效果; 8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制"

岗位职责： 1、负责集团下属板块各业务条线招聘工作，协调统计各部门招聘需求，制定招聘方案，完成招聘目标 2、擅长中高端岗位招聘 3、完**才简历甄别，意向沟通，面试跟踪，背景调查等招聘各环节具体实施工作 4、挖掘现有招聘渠道，获取招聘信息，开拓并持续优化各类招聘渠道 5、根据公司对各职位的任职要求建立并持续优化面试结构和面试题库，完善人才库，对资源进行系统整合 6、准确完成各种招聘报表，及时汇总招聘数据，评估招聘效果 7、参予建立和完善公司招聘流程和体系项目，提升招聘实施效果 任职要求： 1、具有五年以上相关工作经验 2、具有互联网公司工作经验 3、有猎头工作背景优先

岗位职责： 1）负责招聘团队搭建，能力建设，KPI达成； 2) 了解日本人才招聘市场，熟练运用不同的人才搜寻途径，独立进行电话面试，邀约候选人； 3）协助业务部门进行面试安排、候选人接待、面试反馈跟踪；针对招聘过程中的突发问题，做出最快最有效的响应； 4）有效挖掘并管理招聘需求、明确用户画像，并有效率地完成交付； 5）维护、开拓和优化日本招聘渠道，通过深化招聘渠道的使用和招聘项目运营等方式，提升日本地区招聘产能； 6) 汇总和归类候选人的信息，建立团队行业人才数据库。 岗位要求： 1) 本科及以上学历，2年以上对日招聘工作经验； 2) 日语听说读写熟练，有在日留学经验加分； 3) 熟练使用Office办公软件，具有较好的统筹能力及数据分析能力； 4) 具有良好的沟通、应变能力，抗压能力强； 5) 有友商对日招聘工作经验优先。

职责描述：  1.理解业务部门战略，对业务进行组织诊断，为业务战略落地提供建议，规划并参与实施；  2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘，培训，绩效考核，员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；  3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度，流程，体系，提升人力资源运作效率；  4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。  工作要求：  1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有制造业、通信行业等相关行业的HRBP/HRM经验优先考虑；  2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场和内部业务角度形成深刻理解；  3.对人和组织有敏感度，能够进行组织诊断和人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；  4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境

本公司隶属于一家大型的健康集团公司，现在开发广东市场，目前在佛山有实体健康馆近20家，目前正在快速开大量新店，招聘的市场总监就是对新老店面进行指导。

一、招聘管理 1.体系搭建：负责公司招聘管理体系的搭建，包括制度优化、流程梳理、制定人才标准等。 2.组织实施：统筹公司整体招聘实施工作，包括组织开展各类社会招聘，协助集团在广东、广西、湖南、湖北、四川等地的分公司人才布局。 3.渠道完善：统筹公司招聘渠道的评估、优化、开发和管理。 4.雇主建设：推动公司雇主品牌的建设（专场活动、宣传运营等） 二、薪酬激励 1.体系优化：负责公司整体业务激励体系优化，完善公司业务激励制度、优化各业务条线考核激励细则。 2.日常管理：降级降薪、晋级调薪、五险一金、补充福利等方案的制定和日常管理。 三、HRBP 1、协助分总制定团队建设方案、推动年中和年底人才盘点、效能盘点； 2、支持人力资源各模块业务包括编制规划、招聘、考核等。 3、协助业务线完善培育期人才方案，保障人才引进工作，协助人力资源全流程工作。 任职要求： 1、有3年以上金融行业相关管理经验，具备优秀的沟通及协调能力； 2、具备较强的人才寻猎、人选甄别能力。 3、具体****

兼职工作，全国地域不限！ 岗位职责： 1、销售公司的人工智能招聘测评产品给呼叫中心、保险销售、人力外包公司等有大批量招聘需求的企业。 2、负责对呼叫中心、人力资源外包公司、保险代理及其招聘服务机构、店面销售等需要招聘大量初级销售人员的单位进行商务拓展和销售。 3、对潜在客户进行定期跟踪，收集和反馈市场信息、客户建议、积极促成落单成交。 任职要求： 1、大专及以上学历，多年ToB 销售工作经历。 2、 有丰富的呼叫中心、保险代理、大型连锁零售等需要大量招聘销售的机构资源，最好是负责招聘的HR负责人或公司高层。 3、良好的沟通协调能力和语言表达能力，有亲和力。 4、强大的内驱力，很强的赚钱愿望。 薪酬： 根据具体的项目贡献和公司统一销售激励政策，最高50%提成！ 加入我们，一起为提高我国劳动力市场的有效性努力，在这里实现你的职业价值与梦想！

工作内容： 1、拓展客户资源，开发新客户、新职位； 2、与现有客户保持密切沟通，随时关注客户人力资源状态及变化。 3、对相应职位做出分析和评估，与客户建立和保持良好的合作关系 4、维护与客户及候选人的良好关系，积极开发新资源； 5、完成上级主管领导交办的其他工作。 任职要求： 1、**本科及以上学历；28-36岁； 2、有五年以上大客户开发工作经历； 3、具有广泛行业人脉资源者优先考虑； 4、沟通能力强、组织协调能力强，逻辑性强； 5、有责任感，有较强的抗压能力。 6、富有团队合作精神，为人正直勤奋。 7、有良好的职业道德和职业操守。 工作地址：北京 深圳 青岛 杭州 均可。 福利待遇： 基本薪资+绩效+奖金or分红 基本薪资1-5万可谈。

薪酬待遇 1、无责任底薪3800-5000+高提成点，月度奖金等；(充足的一手资源，每天资源量很多) 2、按照国家规定缴纳社保，享受国家法定节假日，带薪年假； 3、朝9晚6，工作氛围好无压力； 岗位职责 1、前端分发客户后，负责与意向学生沟通介绍课程； 2、负责解答学生的问题和疑虑； 3、通过国学的直播课，每日邀约联系让学生进入公司的免费试听课及进行跟单销售； 任职要求 1、付费课程类销售经验优先，有一年及以上销售或私域运营经验； 2、对传统文化有一定的兴趣和了解； 3、思维敏捷，有较好的应变能力，本岗位为销售岗，客户促成订单销售。 经验丰富者，前两个月可保底 职位福利：五险