• 6k-12k 经验不限 / 不限
    房产家居 / 不需要融资 / 少于15人
    职位职责:室内外效果图建模、渲染、后期  职位要求:1、熟练使用3Dmax、Vary、Corona、Photoshop软件,熟悉CAD的基本操作。  2、对工作认真负责,具有较强的抗压和团队配合能力,善于沟通,配合设计师按时完成项目进度。  薪资待遇:底薪+提成制+年底奖金
  • 20k-40k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责直播场景中舞蹈垂类主播运营,制定相应运营策略,对舞蹈垂类下的主播开播、看播和营收负责; 2、依据业务的发展阶段,制定精细化的运营方案,挖掘优质主播并结合运营手段加速主播成长; 3、从内容视角打造优质内容或热点话题,提升舞蹈垂类的看播UV和营收。 职位要求: 1、本科及以上学历,用户、内容或直播运营经验优先,喜欢舞蹈加分,能通过运营手段提升收入和活跃; 2、有较强的协调沟通能力和有一定的抗压能力,善于跨部门解决问题; 3、有较强的抽象逻辑思维和数据分析能力,以数据和结果为导向; 4、学习能力和自驱能力强,熟悉直播运营模式,对行业上下游有比较深刻的思考和判断。
  • 新零售 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1. 日常负责门店运营系统运维管理,协助800呼叫中心工程师解决各类门店系统问题; 2. 负责各业务部门对于门店运营系统提出的系统需求分析,与业务部门以及开发团队紧密合作,输出需求文档,协调资源,制定项目计划及管理项目进度,推进开发、测试工作,直至项目完成; 3. 日常应对各部门对于门店系统各类咨询、测试工作,配合其他O+O,线上渠道业务及项目完成关联测试工作; 4. 负责门店应用、操作系统版本更新工作,协调800完成并检查更新结果; 5. 负责沟通、协调内外资源,积极沟通、协调以解决门店各类突发问题; 任职条件: 1.计算机软件专业毕业,大专以上学历,5年以上工作经验; 2.具备零售、连锁企业门店运营系统(收银系统,库存系统,促销系统等)的支持经验,具备较强的逻辑思维能力,优秀的分析解决问题能力; 3.具有POS系统(含移动收银、自助收银)、门店库存管理系统(含线上自提业务)、电子/银联移动支付业务、会员/礼券等系统支持经验,有Retalix、RSIM支持经验尤佳; 4.熟悉MS SQL Server数据库、Windows操作系统,有丰富支持经验, 能独立编译脚本,有Linux运维经验尤佳; 5.有良好的团队合作意识,优秀的沟通表达能力; 6.工作细致严谨,认真负责,能适应突发情况响应解决及其他可能需要加班处理的安排。
  • 25k-40k·18薪 经验3-5年 / 本科
    智能硬件,电商平台 / 上市公司 / 2000人以上
    职位描述: · 负责小米海外商业化代理机构的开拓与维护,协助代理机构发展业务,以及成功挖掘新的代理机构商机, 完成既定销售指标。 · 管理并巩固主要的代理机构合作,包括与代理机构内上到高层、中层,下到具体团队(包括销售团队、业务发展团队、媒体规划团队和客户经理团队)之间的关系。 · 充分利用市场洞察信息和研究成果,制定以数据为依据的长期代理机构业务发展计划。 · 推动代理机构管理更广泛的客户群体,使海外客户大规模使用MiAds广告平台并实现业务发展。 职位要求: · 在广告销售、数字营销、app下载推广或是效果广告拥有最少3 年工作经验。 · 具备流利的中英文说写能力。
  • 新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Objective岗位目标: 以最少的资源,达成全国直营销售门店高效运营的业务目标; Responsibilities: 主要工作职责 负责直营销售门店运营流程的执行及迭代; 推动直营销售门店运营流程的产品化和数字化; 负责直营销售门店相关物料的采购及收发管理工作; 参与首批直营销售门店的筹备工作,从销售角度输出完整、全面的业务需求; Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 *****本科及以上学历 Experience: 经验: 3年以上总部门店管理经验或一线门店管理经验 汽车行业、3C行业、奢侈品行业、教育行业经验优先 门店0-1规划或落地经验优先 城市级及以上区域连锁/门店运营管理经验优先 Competencies: 能力: 适应能力强,能够应对快速变化的业务及市场环境 有较强的逻辑思维能力 执行力强,能按时交付结果 良好的团队协作和沟通能力 能总结,会复盘,不断提高业务标准
  • 7k-12k 经验3-5年 / 不限
    移动互联网,消费生活 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、全面负责所属门店的整体运营管理工作,保证门店的日常营运运作顺畅; 2、具有较强的组织管理能力、责任感和团队协作精神,善于培训辅导以及评估员工; 3、具有较强的语言表达能力,善于与顾客沟通,具备处理顾客投诉的方法和技巧; 4、制定全店的长期和近期规划以及经营计划,并领导全体员工按计划组织进行实施; 5、制定并管理控制运营成本,使门店的利益化; 6、定期组织门店的管理组会议及员工会议,对门店的营运情况进行总结和回顾; 7、处理门店的工商、治安、卫生协调工作,随时门店以及品牌的形象; 8、有一定的风险预见性及事态洞察力,能够对运营数据精确分析。 9、处理门店商品的入库出库,保证库存数据一致 任职资格 1、中专及以上学历,专业不限; 2、1年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验; 3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行; 4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
  • 15k-25k 经验3-5年 / 本科
    内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、内容运营:负责抖音垂类(潮流舞蹈)作者运营,定位和促进作者持续的生产平台稀缺内容,提升优质内容的产量、画风; 2、作者运营:深入理解垂类创作者和垂类行业的的诉求,抽象共性问题,形成可规模化的的运营服务方案,持续提升创作者在平台的内容投入度和经营意愿; 3、活动运营:有效整合内部资源,策划并落地具有垂类特性和辨识度的活动方案,规模化促产并建立垂类心智; 4、变现引导:识别并培养标杆作者,通过作者签约及活动打造等手段,结合直播、星图商单、电商、内容付费等多种变现手段帮助优质作者变现,保证优质作者持续留存。 职位要求: 1、本科及以上学历,3年及以上互联网产品或运营经验; 2、熟悉垂类行业(潮流舞蹈),具备1年以上相关行业工作经验与垂类人脉资源(MCN/产业协会/头部作者等)者优先、潮流舞蹈音乐发烧友优先; 3、能力卓越:思维活跃,逻辑清晰;具备创造力,策划能力强;口头和文字案头工作简洁有条理; 4、心智成熟:具备较强的抗压能力和环境适应能力,具备团队合作精神,有较强的沟通协调能力。
  • 25k-35k 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    【岗位职责】: 1. 负责关键业务场景和关键指标的深度运营,通过城市联动、门店管理核心场景挖掘等方式,助力业务结果提升; 2. 负责门店管理场景价值挖掘,促进使用渗透,有效提升门店管理者的管理意识; 3. 通过对管理者使用习惯沉淀用户画像和分层运营,并挖掘不同类别管理者的管理场景和习惯; 任职资格 【岗位要求】: 1. 3年以上互联网产品运营经验,有B端用户运营经验,有地产业务经验优先; 2. 良好的逻辑思维能力,沟通表达能力,具备跨团队和业务协作能力;有一定的数据分析和处理能力,总结归纳能力;有责任心和抗压能力强。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    新能源汽车制造 / 未融资 / 2000人以上
    Objective岗位目标: 搭建最高效、通畅的售后沟通协作体系,保障内部信息传递的效率与质量,提升整体运营效率。 Responsibilities: 主要工作职责 l 搭建最高效、通畅的沟通协作体系,最大限度发挥直营体系下的协作效率; l 深刻理解运营业务,及时优化流程以满足业务快速发展; l 通过数字化系统工具,简化协作流程,提升整体运营效率; l 打通各种信息渠道,保障总部与门店之间双向沟通高效性、便捷性。 Qualification: 任职要求 Education Background: 教育背景 大学本科 Experience: 经验: 5年以上门店运营管理经验,直营汽车企业或经销商总部经验优先;大型连锁品牌区域或中台岗位优先; 主导过总部项目落地,能进行跨部门协调沟通; 具备完整总部流程改善经验; 有知识库搭建相关工作经验优先。 Competencies: 能力: 具备极强的用户服务意识、责任心强,并贯彻到日常工作中; 主动积极,有驱动项目推进的能力; 具备优异的沟通协调能力,组织规划能力,乐于分享; 具有创新管理思维,能独立迅速地寻找解决问题的能力。
  • 30k-40k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责产品研发工作,确保产品形态、条款及定价的合法合规; 2、组织产品开发室定期进行市场研究,探索产品创新方向; 3、定期回顾在售产品经营情况,洞察产品问题、提出优化建议等; 4、负责监督产品开发流程的执行情况,履行产品开发报备的相关职责; 5、与产品开发及管理相关的其他共组。 任职资格: 1、有财险、寿险或健康保险公司的产品开发工作经验3年及以上;人身险优先。 2、本科及以上学历,40岁以下(条件特别优秀者可放宽)。 3、熟悉保险市场产品情况,有过保险产品营销推动经验者优先。
  • 35k-70k 经验5-10年 / 本科
    智能硬件 / 不需要融资 / 2000人以上
    职责描述: 1. 结合市场信息、行业动向,制定体验店建店计划与策略、选址标准及流程搭建; 2. 根据公司的整体战略,发展计划、部门规划、市场调研,完成建店指标; 3. 负责所在区域重点购物中心谈判及核心客户关系维护,建立良好客户关系并能准确把握客户动态; 4. 负责所在区域门店的考察、审批及补贴核销,并联合业务审计部对核销门店完成内审工作; 5. 赋能客户,搭建客户BD团队。 任职要求: 1. 本科及以上学历,具有选址拓展经验年限8年以上经验,有零售地产行业甲乙方人脉资源; 2. 工作认**动,积极向上,具有良好的沟通合作和商务沟通能力。
  • 5k-10k 经验1-3年 / 不限
    物联网,生活服务,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 15-50人
    工作地址:上海市虹口区靠近苏州河外白渡桥 岗位职责: 1、负责门店非机动车进行日常保养、检查和调试、维修、维保工作; 2、对工具、设备进行定期保养; 3、接受公司相关流程制度,并按公司要求报价开单; 4、负责门店及各渠道线上线下的售前、售后客户沟通问题; 5、保证门店的整洁度; 任职资格: 1、一年以上车辆维修、改装、升级等相关工作经验; 2、具有良好的沟通能力,团队合作意识和服务意识、能服从上级安排有责任心; 可接受门店调配。
  • 6k-12k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网,游戏 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、根据游戏流程、设计文档、功能描述编写测试用例; 2、根据现有测试用例,对功能进行测试,提交Bug; 3、负责和Bug直接相关人员解释说明问题,重现Bug,协助开发人员修改Bug; 4、进行Bug跟踪和回归测试,直到Bug解决; 5、对游戏流程、用户体验、数值、界面等提出建议,供开发人员参考。岗位要求: 1、2年及以上游戏测试工作经验,熟悉测试流程,有测试完整手游项目经验者优佳; 2、 熟悉常用的测试方法和测试工具; 3、对上线游戏的运营、维护相关知识有一定了解; 4、 具备较强的沟通能力、敬业精神和极强的团队合作精神; 5、 较强的逻辑思维能力和积极主动精神,能够有力推动和协调工作的开展; 6、热爱游戏,熟悉主流网络游戏,有丰富的游戏经验,对游戏有良好的认识和理解 7、对修改游戏,破坏游戏有浓厚的兴趣,有一定的挂机脚本能力者优先。
  • 专业服务|咨询 / 未融资 / 2000人以上
    【工作职责】 负责安装专业的成本管理、合同管理等。 (一)成本管理 1、负责项目安装类及相关的工程估算、概算、预算、结算等编制与审核工作; 2、协助制定项目合约规划、招标计划、资金计划; 3、负责项目安装类及相关模块的目标成本编制与过程管控工作; 4、负责动态成本管理工作,提供数据及各种成本报表、台账、预警成本指标并提出建议; 5、负责审核土建安装类及相关的产值、核价、变更签证、付款等事项; 6、参与设计方案的经济对比分析,提出成本相关优化意见; 7、协助编写成本管理方面的制度、、细则及流程等; 8、协助制定招采计划、协助确定采购成本控制目标,实施具体的采购成本控制计划; 9、负责项目安装类的招采实施工作,负责采购方式的确定,按招采要求及内部管理办法选择供应商; 10、负责编写招标文件,对投标文件清标工作,负责组织实施招投标工作的实施、检查监督及控制; 11、协助对各项招标、合同的经济指标进行审核把关,提出专业意见; (二)合同管理 1、负责合同的归口管理,包括制定招采合同管理制度、细则及流程,及时将有关合同、协议移交档案室存档; 2、负责合同文件的起草、谈判、订立等工作,审核合同相关条款; 3、跟踪分析合同执行情况,对合同管理过程中可能出现的风险等问题进行综合分析,提出纠正、改正意见和建议; (三)采购供应链管理 1、负责采购供应链的建设,负责供应商的开发、维护、跟踪; 2、负责建立供应商信息与价格库、供应商材料库,并及时更新,定期维护; 3、负责制定符合要求的供应链发展战略,优化供应链组织和流程。 【任职资格】 1、*****本科及以上学历,工程造价、工程管理、机电等相关专业; 2、具有3年以上相关工作经验,具备大型建设项目成本管理工作经验优先; 3、熟悉国家成本管理政策和相关法律法规,熟悉成本管理的相关知识; 4、工作态度端正,认真负责、团队意识强,具备较好的人际沟通能力和组织协调能力,较高的商业谈判技巧、书面和口头表达能力,责任心强; 5、具有一、二级造价师证书者优先; 6、能够适当出差。
  • 15k-25k 经验不限 / 硕士
    金融 / 不需要融资 / 2000人以上
    1.负责制定集团战略驱动、目标驱动项目管理相关制度与办法,组织推动和落实; 2.依据集团战略规划,负责统筹战略驱动、目标驱动项目的规划,明确项目清单; 3.负责推动战略驱动、目标驱动项目实施落地,对阶段性进展、预算执行情况等进行定期追踪; 4.负责组织战略驱动、目标驱动项目考核; 5.完成领导交办的其他工作。