• 10k-18k·13薪 经验1-3年 / 本科
    工具类产品 / B轮 / 50-150人
    岗位职责: 1.负责所支持业务线的简历寻访、推荐、面试安排、录用等招聘全流程工作。 2.维护公司现有等招聘渠道,拓展新的招聘渠道,招聘创新,不断提高并优化招聘效率。 3.通过招聘数据整理和分析挖掘招聘难点和痛点,提高招聘效率。 4.关注行业、市场动态,进行相关行业即人才的mapping,为业务团队及HR合作部门输出有效的市场及人才分析报告。 5.人力资源的其他工作。 任职资格: 1.**本科以上学历,1-3年招聘相关经验,有猎头经验优先。 2.具备互联网行业产研类岗位招聘等相关经验,主动学习并乐于分享,熟悉招聘流程和熟悉使用各种招聘工具。 3.自驱力强,有韧劲,抗压能力强,以结果为导向,能够适应公司快速发展的节奏。 4.善于沟通,热爱招聘,思路清晰,具有优秀的项目执行力和推动力。 5.优秀的沟通能力和解决问题的能力,擅长人际沟通和跨部门协调,能够拥抱变化。 6.工作认真负责,具备优秀的职业道德和价值观。
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【核心工作内容】 1、为 互联网人 找到适合的位置 2、通过有效的沟通为他们提供多种职业机会,包括不限于面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪等 【硬性条件】 1、互联网招聘或RPO/猎头经验 2、本科毕业(人力资源专业优先) 3、欢迎渴望成为百万猎头的应届毕业生 【软性要求】 1、 沟通能力强,每天有几个到几十个不等的互联网人等待着你的服务与沟通 2、 学习能力强,上千个互联网职位需求,每天都要接触多家互联网企业 3、抗压能力强,高投入、高回报 4、目标方向强,想要变得更专业就要在突破自己的路上死磕 【你将获得】 互联网百家大厂,上千个技术职位你都搞得定,招聘专家非你莫属 百万顾问的黄埔军校,互联网招聘专家的摇篮
  • 6k-8k 经验1年以下 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    百万猎头的黄埔军校,互联网招聘专家的训练营 新晋北漂实现财务自由的机会 【需要你做】 1、辅助项目经理进行简历筛选、电话邀约、面试安排 2、猎头平台业务线职位,我们做的是互联网大厂的猎头服务 3、为了可以独立带项目,成长为项目经理 【核心工作】 — 为服务的互联网人找到适合的位置,通过有效的沟通为他们提供相应的多种职业机会,包括但不限于:面试前辅导、面试安排与协调、薪酬匹配沟通、入职跟踪及职位选择建议、入职后适应度跟踪 【硬性要求】 — 本科毕业 — 互联网招聘 / RPO / 猎头项目经验优先
  • 20k-30k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库,开展寻访并完成交付; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、深入理解公司业务和岗位职责,主动出击,开拓和管理招聘渠道,确保寻访到足够候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象; 5、负责招聘体系的建设和完善,招聘团队的管理。 岗位要求 1、本科及以上学历,英语读写良好; 2、三年及以上互联网中高端人才招聘经验; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群、高效猎头管理等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感; 6、有一定的团队管理经验。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 20k-35k 经验5-10年 / 本科
    移动互联网,社交 / C轮 / 150-500人
    【岗位职责】 1、负责公司招聘,跟据业务和战略需要,制定招聘策略、招聘计划; 2、维护和开发招聘渠道,维护和开发招聘渠道,执行人才搜索和寻访计划,甄选、评估候选人匹配度,不断提高并优化招聘效率; 3、结合具体业务发展情况,积极探索新的招聘技能及方法论; 4、负责人才盘点工作,对核心、关键岗位人才需求进行预判,建立并完善人才梯队建设。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,人力资源专业优先; 2、4年以上招聘相关经验,3年以上互联网公司/科技媒体招聘经验,科技行业招聘背景、猎头背景优先; 3、掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧; 4、热爱招聘工作,业务导向,结果导向,具有较强的主观能动性。
  • 40k-70k·16薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务; 2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度; 3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才; 4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道; 5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力; 6. 管理和开拓有效猎头渠道; 岗位要求: 1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验; 2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作; 3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目; 4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念; 5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神; 6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 5k-8k 经验1-3年 / 大专
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、能独立负责招聘项目的具体推进、执行,完成业务指标; 2、辅助建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的招聘方案,选择招聘渠道; 4、独立搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人,能够快速交付需求量较大,难度较高的岗位需求; 5、为客户提供候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、保持与维护客户和被录用者良好的关系; 7、协同完成招聘数据统计和分析,渠道效能分析和招聘成本分析。 任职要求: 1、学历:大专以上学历;专业不限,人力资源相关专业优先; 2、交付能力强,具备优秀的人选甄选技巧; 3、较优秀的沟通表达能力; 4、同时有敏锐的洞察力和判断力,工作细致,有团结合作精神.
  • 5k-8k 经验不限 / 大专
    专业服务|咨询 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责:1、根据现有编制及业务发展的人员需求,协助完成各项招聘工作2、对接用人部门需求,快速采取有效招聘方式响应用人部门需求3、熟练运用各种招聘渠道满足公司的人才需求;4、对日常招聘数据进行记录整理,保证数据的及时性和准确性;5、严格按照公司流程开展招聘工作,做好跨部门的沟通和协作。岗位要求:1、***本科及以上学历,一年以上招聘经验;2、具备良好的职业素养并且善于思考、善于解决问题3、能承受较大的工作压力。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 大专
    移动互联网 / B轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、维护和完善公司的招聘流程和招聘体系; 2、根据公司年度编制及业务发展需要,开展、实施各类中高端岗位的人才招聘; 3、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 5、完成上级安排的其他工作。 任职要求: 1、***本科及以上学历,人力资源等相关专业优先考虑; 2、具备5年以上人力资源从业经验,至少3年专职招聘经验,擅长互联网、护肤品行业岗位招聘; 3、熟练运用各种招聘工具和手段,拥有丰富的招聘实操经验及技巧; 4、具有较强的人际沟通协调能力及团队协作精神,良好的服务意识及亲和力,较强的责任心及执行力; 5、能承受较大的工作压力,自我驱动性较好; 6、有互联网、护肤行业猎头背景者优先考虑。
  • 25k-50k·14薪 经验5-10年 / 本科
    软件服务|咨询,营销服务|咨询,数据服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    岗位职责 1、定位为企业内部猎头,高效及时响应业务部门人力支持需求,负责公司中高端人才引进,精准定位,建立和维护高端人才库; 2、负责对标公司人才 Mapping,构建行业人才地图,输出竞对信息、人才趋势分析等; 3、开拓及深耕招聘渠道,有丰富的高端人才寻访经验,确保寻访到足够好的候选人; 4、主动影响招聘方向的制定,不断优化招聘流程,确保顺畅高效,提高面试体验,树立雇主品牌形象。 岗位要求 1、本科及以上学历,具备英语读写能力; 2、5 年及以上互联网中高端人才招聘经验,有猎头工作经验并且交付业绩突出; 3、丰富的多渠道管理经验,能合理有效运用各类渠道(包括但不限于社交渠道、技术社群等),并具备与高端人才同频交流能力,帮助公司在不同业务发展阶段引入和搭建中高端人才梯队; 4、深入理解业务和公司的企业文化,对招聘交付质量有要求,具备人才优质配置的理念; 5、目标和数据导向,对招聘有足够的自我驱动力和成就感。 加分项 1、活跃于各类技术社群和社交渠道; 2、脉脉和领英精准好友 1W 以上。 为什么加入我们 1、朝阳行业: B2B 企业级系统,国际性 SaaS 平台; 2、头部企业: 海外驰名企业,细分领域领跑者; 3、多元文化: 团队来自全球十几个国家; 4、特色福利: 每天下午茶,学习成长基金, 提供 MacBook Pro; 5、新技术: Kubernetes, Serverless, TensorFlow, Microservice; 6、极客氛围: 拥抱开源技术,实践敏捷开发。
  • 40k-70k·14薪 经验5-10年 / 本科
    UMU
    社交平台 / C轮 / 50-150人
    岗位职责:1. 招聘全流程管理,推动团队整体招聘进度,在规定时间内完成招聘任务;2. 了解公司对人才的诉求和标准,坚定不移的提升和优化优秀人才密度;3. 建立有效的招聘渠道,推动团队不断扩展渠道,吸引和深度挖掘人才;4. 职位分析,制定详细的寻访方案,选择合适的寻访渠道;5. 指导体系招聘人员,提升面试技巧,不断提升团队成员专业能力;6. 管理和开拓有效猎头渠道;岗位要求:1. **本科及以上学历,8年以上互联网行业招聘经验;2. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧,判断力强,洞察敏锐,能独立完成高级职位的面试工作;3. 过硬的协调沟通、项目管理能力,能多线程推动项目;4. 认可公司文化和产品价值,对招聘工作有热情和坚定的信念;5. 有创业梦想,注重结果导向,有创新精神;6. 有B-D轮公司招聘经历、猎头工作经验和多年招聘实战经验者优先;
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    旅游 / D轮及以上 / 500-2000人
    【岗位职责】 1.跨文化跨语言跨地区沟通内部需求,与之建立并维护良好的内部工作关系; 3. 筛选符合部门需求的简历,和目标候选人沟通,初步电话面试; 4. 安排候选人面试,跟进面试流程;和其他部门合作进行雇主品牌招聘项目; 5. 与曾生活在美/英/澳/德/法的多元化团队协同工作,打造多元化的国际团队,为团队带来适合的同伴   【任职资格】 1.至少实习3个月,每周出勤4天以上,尽快到岗; 2.大学本科及以上在校生,人力资源管理相关专业优先; 3.工作细致,责任心强,具有优秀的沟通能力、抗压能力和数据分析能力; 4.热爱互联网,对互联网行业有一定的了解和自己的想法,有互联网企业招聘HR实习经验的优先。
  • 4k-6k·13薪 经验1-3年 / 本科
    数据服务|咨询,人工智能服务 / C轮 / 150-500人
    岗位职责: 1、负责公司职位招聘计划的实施,支持保障业务发展的用人需求; 2、招聘数据统计与分析,通过分析不断优化招聘过程,提高招聘效率; 3、建立行业人才库,储备业务中长期发展的专业人才; 4、协助人事相关的入离职事务。 任职要求: 1、**本科及以上学历,1年左右人事相关经验; 2、具备较强的数据统计、分析能力,能够通过数据分析发现并解决招聘过程存在的问题; 3、乐观、皮实,具有抗压和自驱力; 4、能接受与第三方签订合同。
  • 3k-5k 经验1年以下 / 本科
    移动互联网,消费生活 / D轮及以上 / 2000人以上
    工作职责: 1.负责对接招聘需求,进行简历搜寻与推荐; 2.负责进行电话邀约与面试接待工作; 3.负责面试接待与安排; 4.人力资源部的其他相关事项。  任职要求: 1.本科或研究生在校学生,人力资源或心理学专业优先; 2.热爱人力资源工作; 3.可实习三个月以上.
  • 8k-16k 经验3-5年 / 本科
    企业服务,软件开发 / 上市公司 / 2000人以上
    1.本科以上学历,3年以上招聘从业经历, 2.熟悉和了解ITO(IT人力外包)行业特性,具有丰富的技术人才挖掘经验; 3.对工作充满热情,主动性强,具有目标管理意识;​ 4.良好的人际理解能力、沟通协调能力、团队合作能力和抗压能力; 5.有外包公司等ITO(IT人力外包)企业从事过技术岗招聘背景优先考虑.
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