• 18k-30k 经验5-10年 / 本科
    其他 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责培训体系的搭建与规划:构建适合公司发展的讲师体系、课程体系和流程体系; 2、负责制定培训计划和培训预算:根据公司运营规划及人员需求情况,制定公司的年度、季度和月度培训计划,并编制相关培训预算; 3、负责培训课程的开发与实施:结合公司需求,拓展培训资源与渠道,整合开发内外部培训课程并组织实施,负责通用课程的开发,建立和完善内部培训课程库; 4、负责讲师团队的建设与管理:搭建和培养内部讲师团队,负责内部讲师团队的建设、评估和激励,辅导并推动培训课程的编写与讲授; 5、专项培训主导与策划:配合业务需求,策划专项培训项目并组织实施,进行培训效果的评估与优化(包括新入职人员培养、晋升人员培养、技能人才培养、工作心态培养、基础管理培养等); 6、人才发展与培养机制运营:参与公司人才梯队的搭建,设计相应的专项培养体系,加强人才梯队的培养与管理; 任职要求: 1、***本科及以上学历;3年以上专业培训工作经验; 2、熟悉培训全流程,有培训体系的搭建、落地、管理经验,深谙培训工作关键点与项目运营经验; 3、熟练使用office办公软件,精通PPT制作,能独立进行培训课件的开发与编写,能进行部分课程的讲授; 4、有讲师团队搭建经验及基本的授课能力,了解人才发展,能搭建人才培养体系; 5、优秀的语言表达能力与文字功底,敏锐的人际沟通和协调能力,高效的问题分析和解决能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    汽车丨出行 / A轮 / 150-500人
    1、目标计划管理 参与制定信息技术中心的年度工作计划和财务预算,提出相关建议 组织制定本部门年度/季度/月度工作计划和财务预算,审批通过后实施 2、制度流程管理 在上级指导下制定本部门规规章制度和工作流程,审批通过后组织实施 根据制度流程的运营执行情况和效果反馈及时进行优化、修订 3、信息化建设 负责公司信息化大数据平台的规划、搭建和管控 组织制定本公司信息化发展规划以及阶段性实施计划,协助各部门完善信息化建设相关制度和流程;辅助建立规范的信息系统建设工作体系; 负责信息化项目管理工作,对信息化项目从立项、预算、调研、招标、商务合同签署、需求分析、设计开发、测试培训、上线验收的全过程进行管理; 4、部门管理 合理安排下属员工的工作,定期组织部门内部会议,对下属进行工作指导、监督,确保部门工作的顺利开展; 负责本部门员工考核、员工培训等日常员工管理工作; 发现和培养本部门所需的人才,从提名、聘用、调配的角度建设本部门队伍,优化本部门人力资源配置,提升下属的工作能力。 5、完成领导安排的其它工作 岗位技能: 1、熟练使用办公自动化软件; 2、精通网络管理优化、精通信息理论与系统管理,精通操作系统及服务器维护 3、熟悉各种软件的使用与安装。 4、熟悉SAP S/4 HANA SD/MM/FICO/PP模块业务流程并具备系统运维能力; 5、熟悉MES系统业务流程并具备系统运维能力; 6、具有SAP项目管理应用开发经验。
  • 13k-23k 经验不限 / 大专
    企业服务 / 未融资 / 15-50人
    针对目前国内日语专业毕业生的就业难,工资低,待遇差等困境, 我们提供日本IT业界 高薪 工作机会,如果同学们对IT业感兴趣, 可以联系我们,命运总要把握在自己手中。 薪资:270,000至460,000日元(根据能力优待) 工作内容:网络基础环境构筑・运营 工作地点:东京都 工作时间:9:00—18:00(一天8小时工作制) 待遇:*加班费1.25倍 *各种保险完备 *养老保险 *双休         *年末年初假期 *夏季冬季假期 *带薪休假 应聘条件: 1.本科毕业(专业不限)或专科毕业(IT专业) 2.日语能听说读写,能够进行基本的职场沟通(无经验者语言部分需有偿培训) *关于线上语言培训讲座: 培训时间:  三个月 培训内容:  1.职场日语                     2.日本职场文化                 3.IT专业术语                 4.网络基础环境构筑专业技能 须知:培训后考试与面试通过即可赴日就职,考试内容为培训内容 为减少沟通成本,请仔细确认以下内容: 公司有明确日语沟通要求,并且有两轮日语面试,如果对日语沟通有信心,可直接安排面试,如果沟通不OK,需要进行职场日语训练,职场日语培训需要费用,公司人工成本价格,望理解 公司简介: 柏泽文化教育咨询有限公司是一家致力于搭建中日人才交流桥梁的专业教育咨询公司。我们致力于促进中日两国间的文化交流与合作,提供高质量的教育和职业发展机会。随着日本IT行业的迅速发展,我们受到日本IT大手公司的委托,在中国大陆寻找优秀的IT人才,为其提供职业发展和工作机会。 公司优势: * 专业团队:我们拥有一支经验丰富的团队,精通中日文化和教育体系,能够为候选人提供专业的语言指导和IT技术支持。 * 人才交流平台:作为中日两国人才交流的平台,我们与多家日本知名企业建立了紧密的合作关系,为候选人提供广阔的职业发展机会。 * **防控措施:我们严格遵守中国政府和卫生部门的**防控政策,为候选人提供安全的面试和工作环境。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活,医疗|健康 / 未融资 / 15-50人
    大量招聘债务和解员,公司会给于培训专业知识!男女不限,年纪不限,要求对工作认真负责,有上进心,热爱工作,需要通过线上或是线下方式收集有债务需求和解的客户!市场潜力巨大!有责底薪,多劳多得!上不封顶!广招天下人才!
  • 4k-8k 经验不限 / 大专
    消费生活、信息安全 / 未融资 / 15-50人
    岗位编号:HR-001 所属部门:人力资源部 工作地点:我国某城市 招聘人数:1-2 人 岗位职责: 1. 根据公司业务发展需求,制定招聘计划,负责招聘工作的实施和推进;  2. 分析公司人力资源需求,制定招聘策略,优化招聘流程,提高招聘效率;  3. 负责招聘渠道的开发、维护和管理,保证招聘信息的准确性和有效性;  4. 负责简历筛选、面试邀约、面试组织与实施、面试结果反馈等工作;  5. 负责招聘数据的整理和分析,定期提交招聘报告,为公司招聘工作提供决策支持;  6. 建立和完善公司人才库,跟踪和维护候选人信息,为公司的招聘工作储备人才;  7. 负责与相关部门沟通,协助解决招聘过程中的问题,确保招聘工作的顺利进行;  8. 完成上级领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1. 大专及以上学历,应届生优秀亦可 2. 熟悉各种招聘渠道和招聘流程,具备较强的招聘技巧和谈判能力;  4. 具备良好的沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神;  5. 具备较强的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境;  6. 熟练使用办公软件,如 Excel、Word、PowerPoint 等。 薪资福利: 1. 具有竞争力的薪资水平,****;  2. 五险一金,带薪年假;  3. 提供丰富的培训机会,助力职业发展;  4. 定期团建活动,良好的团队氛围;  5. 广阔的职业发展空间。 应聘方式: 有意者请将简历发送至邮箱:****************,邮件主题请注明“招聘专员应聘 - 姓名 - 学历 - 毕业院校”。我们将尽快联系合适的候选人进行面试。
  • 10k-12k·13薪 经验3-5年 / 本科
    房产家居 / 不需要融资 / 少于15人
    店长岗位职责 1、执行店头日常经营管理 2、具备店长的角色及工作职责 3、执行店铺运作管理的内涵、流程及优秀店铺的标准 4、加强顾客服务管理,提升店铺顾客服务水平 5、掌握管理和激励店铺员工的方法,学习有效管理员工和新员工辅导的技巧,提升店长管理技能及店铺销售业绩 6、 了解员工离职的原因,增强团队凝聚力,保留人才 7、 加强销售服务管理,关注店铺信息收集与利用,学习使用表单管理的方法,提升业绩 8、处理顾客投诉的原因,掌握减少及有效处理投诉的技巧 9、店长自我管理的方法,学会合理制订计划、安排时间及心态调整 10、深入理解公司理念、精神、发展战略等 11、积极参加公司的各项活动 12、协助公司其他员工遵守相关制度 13、专业知识、法规新政及时学习自媒体、及时掌握行业动态
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    电商,文娱丨内容 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据招聘项目的职位需求,收集和发掘市场相关信息,制定合理有效寻访方案; 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、与目标人选进行电话或视频沟通,评估工作内容匹配度及任职资格,梳理推荐报告; 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进; 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新,确保公司人才资源储备及信息的有效性; 6、维持良好的客情关系,积极了解目标公司及部门的更多情况,为长期工作做好积累。 职位要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力, 3.有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强,抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心,对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作,具备招聘或销售相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练
  • 3k-4k 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 不需要融资 / 少于15人
    1、负责目标客户信息分析,研究客户需求; 2、根据客户招聘需求,寻访合适人才; 3、分析行业信息,进行行业信息整合; 4、利用有效工具进行人才搜集;
  • 32k-38k 经验5-10年 / 本科
    硬件 / 未融资 / 少于15人
    岗位职责: 1、根据公司整体战略和方向,规划公司品牌定位,策划相对应的市场推广方案; 2、负责品牌的体系建设,形象塑造,营销策划与传播推广,制定年度及阶段性的品牌传播与推广落地; 3、统筹品牌管理工作,衔接品牌及产品开发工作,进行新产品线的市场定位、产品优化,包括包装风格、价格定位、分销方式、宣传渠道等内容; 4、制定和执行市场营销战略,对过程进行控制,分析和选择市场营销方案; 5、实施市场调研,塑造企业品牌形象和渠道管理等; 6、组织制定年度营销计划,营销预算和产出指标评估; 7、线下活动计划和支持,如展会和研讨会,经销商会议和新品发布等; 8、线上新媒体内容创意和制作,发布和平台维护,知识营销体系建立和开发; 9、开发和管理线上线下业务机会获取渠道,与销售团队共同协商制定销售活动方案,支持开发业务和达成业绩; 10、管理和协调第三方市场业务合作伙伴和供应商,协同公司市场战略和品牌发展目标,并保障输出品质; 11、管理和发展市场团队,并培训和发展人才。 任职要求: 1、本科及以上学历,市场营销,新媒体,传播,广告,新闻学等专业优先; 2、8年以上市场营销和品牌发展工作经验,其中5年以上市场营销,品牌建设和推广的团队管理工作经验; 3、敏锐的市场洞察力,能够对产品研发端提出市场客户需求的建议,指导产品研发; 4、拥有丰富的平台和媒体资源,能保持良好的合作关系; 5、如有科技,激光加工和精密机床等行业经验优先,有公司品牌从小到大的经验更佳; 6、能适应一定频率的出差。 工作地址:上海闵行区元江路525号金领谷科技园30栋
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    企业服务,其他,电商 / 天使轮 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据招聘项目的职位需求,收集和发掘市场相关信息,制定合理有效寻访方案; 2、进行相关候选人资料的收集、分类、整理,对简历做初步筛选; 3、与目标人选进行电话或视频沟通,评估工作内容匹配度及任职资格,梳理推荐报告; 4、针对人选具体情况进行面试辅导、offer谈判辅导及入职跟进; 5、负责人才数据库的信息录入、维护及更新,确保公司人才资源储备及信息的有效性; 6、维持良好的客情关系,积极了解目标公司及部门的更多情况,为长期工作做好积累。 职位要求: 1.大专及以上学历,专业不限 2.具有良好的沟通能力与理解能力, 3.有长期学习与积累的意识,自我驱动力较强,抗压能力强 4.对人力资源行业充满热情与好奇心,对个人职业规划有清晰方向 5.有志于从事猎头工作,具备招聘相关工作经验优先考虑。 6.Office软件与工具应用熟练
  • 30k-50k 经验3-5年 / 本科
    工具类产品,IT技术服务|咨询,专业服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、根据公司发展战略,组织制定短、中、长期人力资源工作规划,制定人力资源管理制度落地并实施; 2、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等; 3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 4、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持; 5、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况, 合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇; 6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造,在公司内部推动核心人才梯队培养计划。 职位要求: 1、五年以上千人规模型企业的人力资源管理工作分经验; 2、三年以上人资经理履职经验,最少精通人资两个模块; 3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有先进的人力资源理念,能够指导各职能模块的工作,有集团化管理工作经验优先考虑; 4、具备极强的领导及管理能力,善于沟通,具备出色的组织协调能力及分析判断能力。
  • 9k-12k 经验5-10年 / 大专
    消费生活,电商 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责: 1、完善落地并严格执行档案管理制度,使档案管理工作规范有条理; 2、及时准确的做好各类档案的移出与收进工作并进行登记,确保记录的台账与实物资料完全一致; 3、按照要求认真有条理的做好档案管理、档案编目、档案鉴定、档案搜索的工作,保障档案科学的分类、有秩序的存放、妥善的保存; 4、档案借出进行及时登记,并负责到期追回归档的工作,保障档案的完整性; 5、定期对档案资料进行全面的检查,资料不齐全的要及时进行补全; 6、负责公司证照、公司印章的管理,以及相关使用登记; 7、协助制订公司证照及印章的使用规范,确保其**的安全性。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、具有3-5年档案管理工作经验; 3、工作细心、认真负责、品行端正、原则性强、自驱力强; 4、有责任心、上进心、沟通能力强。 职位福利:(五险一金)
  • 15k-30k 经验3-5年 / 本科
    其他 / 未融资 / 50-150人
    1.设计、开发和维护直播软件的安卓应用程序。 2.与跨职能团队合作,确保应用程序的顺畅运行和用户体验优化。 3.实施并优化应用性能管理工具,确保应用程序的高效性和稳定性。 4.参与新功能和模块的设计和开发,保证代码质量和性能。任职资格: 1.精通Kotlin和Java编程语言,具备良好的代码设计和架构能力。 2.对音视频相关技术有深入理解,熟悉流媒体协议和音视频编解码原理。 3.具备APM(应用性能管理)优化经验,能够识别并解决应用性能瓶颈。 4.在安卓应用开发领域有相关经验,熟悉安卓平台的开发流程和最佳实践。 5.能够承担项目中的技术挑战并提供创新性解决方案。 6.出色的沟通能力和团队合作精神,善于与团队成员和其他部门合作。
  • 7k-8k 经验1-3年 / 不限
    汽车|出行 / 未融资 / 少于15人
    无销售性质!不打电话! 公司提供客户,回答客户问题! 1.负责公司电商平台店铺(抖音、快手,小红书、等)的在线咨询,熟悉各平台的操作系统 2.利用在线聊天工具处理用户在售前售中售后等环节的客户咨询,耐心准确解答客户问题 3.熟悉公司产品,了解客户需求,为客户介绍并店铺商品,协助客户选取合适商品,引导并促进客户购买 4.负责正确处理突发临时性客户服务工作,汇总客户反馈的意见和建议,记录、整理买家疑问类型等资料并存档 5.负责接待一些基本售后问题。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 大专
    移动互联网,广告营销 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、与BD对接品牌方需求,正确理解brief内容,与客户保持良好沟通,协助BD完成项目开拓工作; 2、负责营销策划方案的制定和实施,方案包括平台推广方案、节点营销方案、整合营销方案等; 3、负责项目方案前期洞察的数据收集与分析,整合公司内外部资源及数据,为客户策划提供合适的项目方案,并预估可行的项目效果承诺 ; 4、按照项目需求,必要时参与项目的宣传和创意的执行过程以及复盘过程,为项目做支撑; 5、负责整理公司介绍或Workshop等,展现公司优势资源,对外输出公司专业可靠的品牌形象; 任职要求: 1、大专以上学历,广告学、汉语言、市场营销等相关专业优先,其它专业想要抢饭碗的,我们大门也随时敞开; 2、1年以上营销策划经验,有社交媒体/电商内容策划/4A广告经验皆可,具备social策划的能力; 3.、富有创意及策略思维,抗压能力强,能独立完成用户调研,需求调研,并完成策划方案;; 4、具备良好的数字化整合营销方案策划能力; 5、能独立面对客户,并独立处理工作中的问题,保证工作项目的时间进度; 6、有强烈的责任感和上进心,愿意分享和善于沟通,有较强的团队合作精神。 【我们希望你】 •8G冲浪者!对身边一切新鲜事物永远抱有好奇,可以持续学习向前冲 •打工人都是人上人!不畏惧困难,面对挑战与低谷能坚定自我,打工人就是坠牛的! •狠狠贯彻哈哈哈哈( x N )文化!能与小伙伴能进行工作上的友好沟通,也能一起笑哈哈 【友友为你带来】 •周末双休、带薪年假是标配,接着奏乐接着舞; •社保公积金买买买,必须买齐; •交通补贴+午餐补贴+加班餐补,统统安排; •下午茶+免费零食+年终奖,吃吃喝喝还发钱; •年度体检+带薪病假,保证健康是我们的****; •生日节日不缺席,各项福利享不停,制造快乐不带停的; •年度旅游一起去浪,朋友圈素材永不缺ok? •扁平管理,弹性上下班,创意想法不受限,自由平等氛围好,只要你想做,我们就给你舞台! 【关于友友】 广州友友传媒科技有限公司,广州4A协会成员之一。公司成立于2015年,是一家以效果为主导的精准营销服务商,专注社会化媒体事业,致力于在自媒体上进行内容创意营销,实现精准广告的投放。 公司于2020年成为巨量星图营销项目服务商,2021年成为星图优选华南区优质服务商之一。公司服务客户的案例也曾多次获得金鼠标、ADMEN、TMA、金梧奖等营销奖项,也成功上榜2020年广告门全国媒介代理公司TOP20。