以共赢为原则，以解决问题为起点，通过细致、耐心、灵活的操作，使得信息精准可靠，员工的合理需求得到满足，劳动风险可控。 岗位职责及权重 一、人事信息管理30% 1.薪酬核算相关信息整理提交。 2.员工档案相关表格的更新及优化。 3.iCloud通讯录、网络电子档案钉钉通讯录的管理。 4.纸质人事档案和电子人事档案的整理、保管和销毁。 5.根据经审批的需求给于档案使用支持。 6.其他人事资料、数据的整理、保管以及统计。 7.人事相关外部政策法规信息的收集、推送、存档。 8.人事部会议统筹安排、资料汇总整理及关联事项协助。 二、离职管理25% 1.离职手续办理、过程中的问题挖掘闭环。 2.离职审计方案制定、实施。 3.离职员工访谈、数据统计分析、报告制定。 4.离职员工信息反馈方案的制定和执行。 三、人事部常规事务跟进与协助25% 1.根据人事部经理的要求，推进人事部以外关联制度流程的落地、沟通协调。 2.根据人事部经理的要求，推进人事部所辖范围制度流程的闭环检查、抽查。 3.根据人事部经理的要求，查找搜集例行工作以及专题工作的相关信息并整理归纳。 4.根据人事部经理的要求，推进人事部职责范围内的临时事项调研统计分析。 5.根据人事部经理的要求，进行会务安排、纪要、事项督办、问题跟进处理等。 四、劳动关系管理15% 1.公司集体户相关工作管理与执行。 2.居住证相关工作管理与执行。 3.劳动关系以及理念层面员工行为规范、习惯等典型突出问题的防范、挖掘、调查、跟进、处理。 4.公司所在街道社区事务对接（工会、党委等）。 五、部门内费用报销、付款的执行5% 同职责。

1、人员招聘、入职、离职、调动、转正、业务办理。 2、公司同事外出报销，物品申购与财务部采购部对接。 3、公司通知、公告撰写，组织公司团建以及下午茶。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 5、参与公司大大小小的会议，作会议记录。

工作职责: 1.根据公司战略目标计划，协助上级推进业务部门目标任务责任书自上而下的签订，并跟踪战略任务推行情况，确保战略任务落地； 2.根据集团公司人力资源体系和制度要求，落地执行各项人力工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等，确保人力工作在业务部门的顺利开展； 3.承接集团针对业务部门制定的人力资源解决方案，推动各人力资源项目在业务部门中有效的执行； 4.协助上级梳理业务部门工作流程、制定计划，解决日常运营中的问题，并跟踪计划的执行落地，为业务部门的能力提升进行赋能。 任职资格: 1.30岁以下，大学本科（含同等学历）及以上； 2.3年以上人力资源工作经验，人力资源、心理学、工商管理等相关专业； 3.有招聘、培训、员工关系版块工作经验优先； 4.具有较强的责任心和自驱力； 5.擅长组织协调，有较强的沟通表达能力。

岗位职责： 负责招聘，前台接待，绩效管理，人员储备等等工作 任职要求： 我们是互联网+餐饮公司，希望你脑袋灵活好用。

【我们需要你】 工作内容: 1、熟练使用各种传统、新媒体和非常规招聘渠道进行人才获取，负责完成公司招聘计划，以结果为导向对精准输送招聘人才； 2、负责招聘计划的实施工作，从招聘需求分析、职位发布、确保招聘成果高质量交付与高匹配度； 3、参与招聘渠道搭建与方案讨论（社招和校园），协助完成招聘; 4、负责招聘管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和方式来探索新的招聘方法； 5、主要招聘方向除了公司结构的需要还需要招聘公司产品推广兼职人员（发传单、软件推广等） 5、评估招聘效果，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率； 6、完成公司领导交办的其他任务。 【我们期待这样的你】 1、大学期间有过较丰富的学生工作或社团经历； 2、外向开朗，喜欢社交，表达能力出色； 3、有目标感。 4、有人力资源实习经验或工作经验。

岗位职责： 1、完善优化人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 2、主导优化招聘模块工作，负责核心人才储备、招聘，特别对新业务团队的搭建进行专业支撑； 3、主导建设培训体系，组织实施各类人才培训，培养优秀人才； 4、做好各类员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题； 5、主导进行组织文化氛围建设，成功营造良好的组织氛围，塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，建立和各部门的伙伴关系，深入了解业务部门进展和人力资源现状，为业务部门提供有力的人力资源支持。 7、协助总经理推荐业务进度。 岗位职责： 1、本科及以上学历，5年以上人力资源工作经验，3年以上团队管理经验，有流媒体行业特别是移动端相关背景优先； 2、熟悉全盘人力资源管理理论、技能和实践，对招聘、培训、员工关系等一方面或多方面有深入研究及丰富实践经历； 3、具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力； 4、个性阳光，抗压能力强，有自我调控及激励的能力、具备良好的职业操守、善于沟通，较强的推动力和问题解决能力。

岗位职责： 岗位职责： 1）负责公司前台接待工作 2）负责公司电话转接、收发传真、文档复印等工作 3）负责各类办公文档、商务文档、合同协议的整理 4）日常资料整理及其他一般行政事务 5）定期组织公司活动（每周特色下午茶、团建活动，年会等）； 6）负责办公室日常行政管理工作（固定资产盘点，考勤制作，薪资核算，工商变更，银行入账，收款结算跟进开票）。 任职要求： 1）本科及以上学历，有1年及以上招聘经验者优先，优秀应届生亦可； 2）熟悉招聘流程，掌握各种招聘工具和手段，具备开拓多种招聘渠道的能力； 3）细心，勤奋，自驱力强，具备较强的亲和力与沟通能力，结果导向。 4）熟练使用办公软件，对execl熟悉。

一、人力资源工作： 1、招聘工作：招聘信息的发布、简历筛选、面试邀约、初试、安排复试及入职跟进。 2、考勤管理：考勤异常的统计与发布、月考勤汇总、加班待调休工时更新、年休假天数更新。 3、员工入、离职手续及五险一金办理； 4、各类HR（含行政类）合同、协议签订流程的办理； 5、人事档案的更新与管理。 二、行政工作： 1、员工活动策划与组织； 2、员工关怀的设计与落地； 3、员工意见的收集与反馈； 4、公司固定资产管理： 5、人力资源各项补贴申报以及领导机票预定等： 6、管理和维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、办公用品的采购、发放与管理。 三、其他工作： 完成领导临时交办的其他工作任务； 任职要求： 1、本科以上学历，专业不限，性格外向、开朗大方，具备良好的亲和力，爱好与人打交道； 2、工作认真、负责，勤于思考、学习能动性强； 3、熟练使用办公软件操作技能，如Office软（word\Powerpoint\Excel等） ； 4、有团队活动组织、主持经验优先。 『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营，致力于打造世界一流的产品； ◆技术深厚 创始人、CTO（原腾讯技术总监），研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景； ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长；大神分享，团队分享，给你更多学习机会； ◆工作时间 周末双休，早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年两次旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆

岗位职责： 1.根据部门工作安排，负责日常行政人事相关事宜； 2.协助上级完成有关招聘工作，包括招聘渠道的更新拓展、相关岗位发布、电话邀约、面试跟进、人员入职离职、新员工培训等； 3.协助办理员工社会保险、公积金等业务;建立并维护更新公司员工的人事档案、花名册、通讯录等; 4.处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议安排，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄，客户接待等工作内容； 5.组织团队活动，聚餐及团建活动、置办下午茶以及员工生日宴等； 6.参与公司行政、采购、统计资产的事务管理，负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 7.上级领导交代的其他事宜。 任职资格： 1.大专及以上学历，1年以上人事行政工作经验； 2.熟悉国家各项劳动人事法规政策；具有招聘、员工关系操作经验； 3.具有较强的语言表达能力、应变能力、沟通能力；有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4.职业敏感度强、具备人力资源工作的品行素质、工作积极主动、严谨认真，抗压能力强；

工作职责: 1.为高层次人才提供入职及后续跟踪服务； 2.协助高层次人才日常事务处理工作； 3.协助高层次人才制度建设工作； 4.完成领导交代的其他任务。 任职资格: 1.***硕士研究生及以上学历，且具有相关工作经验； 2.有高校、科研机构、事业单位相关工作经验者优先； 3.熟练使用办公软件； 4.具有较强的沟通能力和服务意识。

1.协助上级开拓招聘渠道; 2.负责办理员工的入职、离职、异动、晋升、奖惩等线上线下手续; 3.负责员工人事档案管理工作; 4.负责解答员工日常对公司各类人事制度相关的咨询; 5.与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道; 6.完成领导交代的其他工作。 任职要求: 1.大专及以上学历; 2.熟练操作常用Office办公软件; 3.具备良好的学习能力、沟通协调能力及亲和力; 4.良好的抗压能力。

1、深入了解业务和组织，能深入理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责公司团队搭建，利用各种有效招聘途径满足业务方需求，能在人才的选、育、用、留上给予业务部门有效的建议，并具备一定的影响力，有效制定和推动人才发展计划并落地实施； 3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地； 4、推动组织及团队氛围建设，推动公司文化建设，以支持业务的高速发展。 职位要求： 1、本科以上学历，5年及以上人力资源工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，招聘方面尤其有独立思考和判断力； 3、自我驱动，思考力强，承压能力强，能适应公司快速发展的业务节奏； 4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规

工作内容： 1、负责招聘工作，应聘人员的邀约，入职离职等手续； 2、会议、培训、员工活动的组织，统计每月公司考勤情况； 3、行政人事相关制度的制定、执行； 4、领导安排的其他临时性工作。 任职资格： 1、大专以上学历，具备基本的商务礼仪知识； 2、有过2年以上人事相关工作经验，具备人力资源相关知识； 3、有过外包岗招聘经验优先考虑； 4、具有较强的服务意识，熟练使用日常计算机办公软件； 5、具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心，较高的工作积极性，能接受其他部门工作的安排。

职位描述： 1. 负责人事外包系统使用：操作说明文档的撰写与更新；参与实操团队的系统使用培训；及时解答各类操作问题； 2. 负责人事外包实操团队在系统使用过程中反馈问题的收集、排查与反馈、维护及跟踪； 3. 在用户系统实操问题收集整理的基础上，提出对业务流程、产品设计的优化建议； 4. 通过参与人事外包业务的实操流程的分析，为系统产品功能设计提供用户需求的分析与支持； 5. 参与系统产品设计过程中的模拟与验证； 6. 完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1. 本科及以上学历； 2. 对人力资源流程与系统感兴趣，有人事或财务类系统培训支持经验者优先； 3. 2年以上系统支持及培训相关经验，对系统功能运用与操作有较高的敏锐度； 4. 较强的文档撰写能力，熟练使用：Word、Excel 等Office软件； 5. 良好的逻辑思维、善于学习与创新； 1. 积极主动，执行力强，善于沟通协调解决问题，具团队合作精神。

职责描述： 1、实施公司年度招聘计划，负责指定岗位的招聘结果交付和流程优化； 2、根据培训计划，对接培训供应商和相关项目落地，进行培训调研、培训实施和培训效果调查；通过培训提升团队职业技能和凝聚力； 3、负责公司企业文化的落地推广，各类形式的企业文化活动的策划和举办； 4、协助进行人才管理培养各项目工作的开展，包括盘点、选拔、晋升等流程的完善的实施，建立公司人才梯队； 5、其他上级交办的相关事宜； 岗位要求： 1、***本科及以上学历，人力资源、工商管理、管理学、心理学相关专业优先； 2、3年以上人力工作经验，有招聘、人才发展、企业文化相关经验；有相关行业或中大型公司经验者优先； 3、拓展并完善相关招聘渠道，主动挖掘候选人，打造完善的招聘渠道体系； 4、熟悉人力相关工作流程，熟练运用各种招聘、培训相关工具；丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规； 5、热爱学习和分享、思维活跃，责任心强、工作细致耐心，抗压能力强；