• 在线教育 / 上市公司 / 2000人以上
    招聘条件: 1.参加过中央或者省直机关遴选考试,且中央遴选的分数不低于70分,省直遴选的分数能够达到报考岗位的进面分数线。 2.对各级遴选的考情有较为全面、深入的了解,且有较为成熟的考情搜集、分析能力。 3.能够独立撰写遴选套卷的解析,且能够辅助模拟卷的命制人梳理、撰写评分细则。 4.能够按照教研要求,对学员撰写的答案准确、详实地进行批改点评。 5.配合度高,参与工作的时间较为充沛。 招聘流程: 筛选简历→撰写套卷解析→对学员答案批改点评 薪酬待遇: 平均税前3000-5000/月,按劳取酬,多劳多得,上不封顶。 简历内容:应聘人员需在简历中明确如下内容:①目前所在的单位级别和性质,如省级政法系统、市级党委综合部门等。②参加遴选考试的笔试分数、入围面试等情况。③遴选教学的经历(如有)。
  • 7k-12k 经验3-5年 / 本科
    教育|培训 / 不需要融资 / 500-2000人
    昊德宸中心幼儿园隶属于深圳市昊德宸教育集团,幼儿园创办于1999年3月,深圳市一级普惠性幼儿园,先后被授予“幼儿科技教育全国首批试点单位” “罗湖区办学先进单位”、“四星级健康幼儿园”“中国**教育优秀幼儿园”等多项荣誉称号。 秉持“以素质教育为本,为幼儿终身发展负责”的办学思想,尊重幼儿的人格和权力,尊重幼儿学习兴趣,支持幼儿获得学习能力的增长,为培育自信•自主、关心•合作、探究•创新的国际化人才的新未来而努力。 要求: 1.本科及以上学历,学前教育、教育管理等相关专业,资质证件齐全。 2.热爱并乐于从事教育事业,精通教学管理工作,熟练掌握幼儿园教师管理的工作流程和评价标准。 3.具备良好的幼儿园课程实施、教科研及教育创新能力。 4.具有教育教学研究能力,能参与或承担课题研究工作,发表过教育教学论文。 5、五年以上幼儿园课程教研经验优先。 五险一金 待遇从优 有意者请致电进行电话沟通:赵园长 *********** 或将简历发送至:邮箱:**************** 文件名:姓名+副园长应聘
  • 10k-15k 经验5-10年 / 本科
    教育|培训 / 天使轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、规范教学管理体系,建立并完善教学评估及质量保证体系,组织实施课程教学管理,确保教学工作正常进行,提升客户满意度; 2、制定教学目标并落地执行,持续关注并通过教学质量管理等措施管理优化核心运营指标; 3、能通过教学数据分析与管理,对教师进行教学能力把控,定期诊断并优化教学质量,提升教师团队人效; 4、负责教学团队的管理工作,搭建教学人才管理梯队,通过对教师的招聘、培训、发展体系的搭建,不断提高教学团队人才质量: 5、负责教师排班排课工作,有效整合教学资源: 6、协助制定教学产品,完善现有教学产品,优化服务内容; 任职资格: 1、**本科及以上学历,985/211毕业,心理、教育学等,有教育培训行业经验优先: 2、至少3年以上一线教学经验,3年以上团队管理经验(30人以上团队); 3、对教学法、教学实践及教师成长等问题有深刻理解和独到见解; 4、抗压力强,可适应出差。
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    消费生活,电商 / 未融资 / 15-50人
    工作职责: 1、亲和力强,.亲和力强.亲和力强.重要的事说三遍,对于学生的情绪关心情绪稳定,愿意与学生沟通,做一名有爱的老师,可以按照标准模式督学,工作不累,对英语专业水平要求不是特高 2、会员用户服务 ①理解自主学习优势,明确自学流程,准确介绍给会员并服务体验,促成转化; ②监督会员学习,按照后台管理流程对会员进行管理,为会员提供优质服务,并跟 进会员的学习情况,协调解决遇到的问题; ③沟通会员需求,个性化定制专属学习方案,合理安排学习计划; ④建立并维护会员服务群,与会员、家长及时有效沟通,及时反馈学习情况。通过 优质的沟通,与会员建立长期,稳定,良好的关系; ⑤配合店长组织各种活动,丰富学习体验,多维度进行会员关系维护。 3、负责会员招募,续费及转介绍 ①通过体验和服务标准流程服务会员,不断提升转化率; ②通过持续、优质的服务促成会员的续费,在门店长期学习; ③通过与会员沟通、服务,达成较高的粘性,促进会员转介绍。 任职要求: 1.亲和力强,.亲和力强.亲和力强.重要的事说三遍,对于学生的情绪关心情绪稳定,愿意与学生沟通,做一名有爱的老师,可以按照标准模式督学,工作不累,对英语专业水平要求不是特高 2.大专以上学历(本科优先),有高中学习经历,有一定的学习能力 3.有责任心,目标明确、勤勉踏实、吃苦耐劳、细致耐心。有良好的自律性。 4.有无经验均可,入职可以培训,绩效丰厚,晋升渠道优。 职位福利:(根据具体情况欢迎面谈)
  • 15k-20k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 15-50人
    工作内容: 1、检查指导月计划、教案、回合记录、课程质量等教学管理工作 2、看课指导、带新老师 3、新学员评估咨询 4、家长沟通维护 5、完善教学管理体系 6、配合与专业相关的其他事项您需要具备: 1、5年以上特殊教育从业经验 2、具备教学主管或督导经验 3、沟通能力强,思维灵活 4、有教师资格证、孤独症上岗证优先 5、有BCBA、BCABA等方面证书优先
  • 7k-13k 经验3-5年 / 本科
    教育 / 未融资 / 150-500人
     岗位职责: 1、负责校区师资团队的日常管理,包括中外籍教师的招聘、培训、排课、评级和考核等工作; 2、负责督导所在校区教学相关工作流程和服务标准的实施; 3、统筹校区教案及教学计划制定、教学资源库、教学体系更新完善建设等工作; 4、定期组织校区教师磨课,不断提高教学水平; 5、根据需求组织校区教师及学员参加竞赛、考级、汇演、等教学展示活动。 任职要求: 1、大专以上学历,教育类相关专业,至少两年以上教学工作经验,熟悉教学工作流程; 2、熟悉国际学校课程体系以及标化课程; 3、具备较强的综合管理和协调能力,有较强的团队意识; 4、热爱教育事业,熟悉儿童生理、心理发展特点。 5、英语可作为工作语言 我们将为您提供: 1、与能力匹配的薪酬待遇及发展空间; 2、五险、双休、带薪年假、孩子免费报读等员工福利; 3、下午茶、定期拓展活动等员工活动; 4、一个颜值与智慧并存的团队,一个活泼友爱的工作环境。
  • 3k-6k 经验不限 / 不限
    教育 / 未融资 / 15-50人
    【职位名称】特教一对一/幼儿园陪读 【招聘人数】无要求 【薪资范围】3000-5000 【职位福利】(五险//周末双休/加班补助) 【学历要求】中专及以上,幼教专业的优先 【工作年限】无需经验,应往届毕业生都可以 【职位描述】带孩子在幼儿园融合,辅助特殊需求儿童以辅课老师的身份执行督导给予的教学方案(会优先安排老师住址附近的幼儿园) 一对一工作描述:在机构按督导设计的课程对孩子进行一对一的教学
  • 10k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    移动互联网,金融 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1.负责总公司车险业务推动与督导,持续提升关键指标经营,确保总公司及负责区域经营目标达成 2.沟通制定寿代车业务激励政策,实施过程追踪、目标推进、考核工作等; 3.组织实施业务分析,掌握各分公司业务进展情况 4.负责完成领导交办的其它工作 任职要求 1.1年以上业务部门管理经验或3年以上寿险公司营销、综拓体系、组织发展工作经验 2.沟通能力与逻辑思维能力强;具有较好的团队合作精神 3.有较强的抗压能力、自我驱动力强,做事严谨踏实、有责任心、吃苦耐劳
  • 10k-20k 经验不限 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 500-2000人
    【岗位职责】 1、主动利用多渠道寻找并上门拜访全国企业培训、教育类企业等目标客户,完成目标销售业绩; 2、深度了解 ClassIn 的产品、同行以及客户情况,不断提升自己的能力与专业度,为客户提供顾问式的服务; 3、了解新课标等教育理念,深入研究教学需求,熟练掌握产品的操作、使用,承担重要客户、重大活动的产品演示讲解,为客户制定产品应用方案、进行方案讲解以推进合作。 4、了解教育市场最近动态和对 ClassIn 的使用反馈,进一步优化更新 ClassIn 的服务和产品体系。 【岗位要求】 1、**本科及上学历,具备教育类行业销售、教学/教研经验或者SaaS产品、会议软件销售经验优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、服务意识强,有目标感和自驱力,有成就客户的欲望,并渴望自身的成长与提升; 4、思维清晰且有条理,具备一定的市场分析及判断能力; 5、具备良好的资源整合、沟通合作能力,以及独立解决问题、高效的执行能力。
  • 3k-6k 经验不限 / 大专
    移动互联网,电商 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1. 协助教师进行教学相关工作,确保教学质量; 2. 负责课程资料的收集、整理、归档和保管工作,确保课程资料的完整性和准确性; 3. 协助教学老师制定课程计划,包括课程进度计划、教学资源计划、课程评价计划等,并跟踪课程进度,确保课程按计划执行; 4. 负责项目团队的工作协调和沟通,及时解决课程执行过程中出现的问题,提高课程执行效率; 5. 协助项目团队进行课程风险管理,对课程风险进行识别、评估、制定应对措施,降低课程风险; 6. 负责课程成本控制,协助教学老师进行课程成本分析和成本控制,确保课程成本在预算范围内; 7. 协助教学老师进行课程质量控制,确保课程质量满足客户需求; 8. 负责组织并参与课程相关会议,整理会议纪要并跟进落实; 9. 完成项目团队交代的其他相关工作。 任职资格: 1. 中专及以上学历,教育学、心理学等相关专业优先; 2. 具备 1 年及以上教学或相关工作经验,有成功案例者优先; 3. 熟悉教学知识体系,具备教学相关证书者优先; 4. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和分析解决问题的能力; 5. 具备较强的责任心和抗压能力,能够适应快节奏的工作环境; 6. 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PowerPoint 等。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平,五险一金,年终奖; 2. 提供丰富的培训机会,助力个人职业发展; 3. 享有带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期; 4. 定期举办团队建设活动,提供良好的工作氛围; 5. 提供良好的职业晋升通道。
  • 5k-6k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 未融资 / 150-500人
    岗位JD: 职位名称:督导 工作地点:济南地区 招聘人数:若干名 职位描述: 作为广州薇美姿厂家的督导,你将负责以下工作: 1. 负责舒客、舒客宝贝品牌的销售和市场推广,达成销售目标; 2. 监督和指导销售团队,提高销售能力和市场占有率; 3. 分析市场情况,定期提交市场反馈和销售数据,为公司提供决策支持; 4. 负责所辖区域的市场拓展和销售活动策划,并确保活动的效果和销售目标的达成; 5. 维护与客户的良好关系,解决客户问题,提供售后服务; 职位要求: 1. 大专及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先; 熟悉舒客、舒客宝贝品牌,有同类销售经验优先。 具备良好的沟通能力和团队合作能力,善于处理人际关系; 能适应快节奏的工作环境,具备一定的抗压能力。 福利待遇: 1. 具有竞争力的薪资水平和完善的社会保险制度; 2. 提供专业的培训机会和职业晋升空间; 3. 提供各类带薪假期、生日福利等。
  • 企业服务 / 不需要融资 / 50-150人
    【岗位职责】 1、负责访问员的招募、筛选、入库 2、负责与访问员的关系维护,维护公司形象 3、负责访问员招募渠道的建设、管理,不断发展、扩大 4、负责执行资料的汇总、整理,提交 5、负责与执行督导共同完成项目 【工作内容】 1、快速理解项目要求,快速编辑招募信息,在不同渠道发布招募信息 2、对于意向访问员,负责介绍项目执行要求,登记名单,移交给督导进行下一步 3、利用公司的客服号对接访问员,进行日常维护、互动、解答等,保持活跃 4、负责项目执行提交资料的汇总、整理、审核、抽查等 5、服从项目安排,接受临时性的任务,如电话回访(非推销,仅用户回访) 【任职要求】 1、大专及以上学历,文员、秘书、市场营销、管理等综合文科类专业优先;文职、招聘、客服类工作经验; 2、熟练使用Word、Excle等办公软件,文字编排能力良好; 3、做事认真负责,细心周到,有责任心,服从安排,执行力强; 4、举止大方、待人礼貌,能及时处理交付的其它事务,能同时负责多个项目跟进,服从项目要求加班; 5、学习、理解能力强,沟通、表达能力强。 【加入我们,您将获得】 1、薪酬待遇:基本工资+考核奖励+交通补贴+五险一金+其他,不含食宿; 2、五险一金:按照国家相关规定办理养老、工伤、医疗、失业、生育及住房公积金; 3、带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪)、病假、丧假、年假等; 4、其他福利:年终奖金、优秀员工可获股权等; 5、企业培训:新员工入职培训、部门培训、职能培训等; 6、职业发展:健全的职位晋升通道、宽广的职业发展平台。 助理—主管—经理—副总监—总监—公司合伙人
  • 企业服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    为什么项目经理不同意你由前台测试分析、督导直接转为后台中级、高级系统工程师呢? 一是他们“认为”你当前专题优化能力、参数分析能力、指标保障能力、报告写作能力、网管操作能力达不到相关系统工程师要求; 二是厂家(华为、中兴、爱立信、诺西)或者运营商(移动、联通、电信)已知道你之前一直是做前台RF,直接调到后台升级为系统工程师并为你支出中级以上系统工程师的工资他们认为不妥(主要是从系统安全角度考滤); 三是客户要求须具备中级、高级认证及一定后台系统工作经历,所以即便是项目有中级系统工程师缺口,他们一般主张从外部招“中级、高级后台”入项目,如果你知道新招入的“后台”水平还不如你,你可能就更郁闷了!!! 此时你应该考虑努力学习并掌握后台的接入、切换、掉线、覆盖、干扰、容量等专题优化技术,提升信令分析、报告输出能力,强化参数优化、网管操作、项目面试能力,熟练掌握中级、高级工程师全套技能,并准备换单位工作了。 抓住机会,突破实习生、督导、前台发展提升瓶颈,实现项目成长过程中的弯道超车!
  • 20k-35k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育|培训,在线教育 / 天使轮 / 500-2000人
    工作职责: 一/教学模式的更新迭代: 1.对教学质量及口碑负责。熟悉行业各类教学模式,根据当前业务目标,制定符合当前教学模式的教学标准化流程;围绕教学模式制定教师监督及考核机制,并有效跟进; 2.对教学服务质量负责。收集关于当前教学模式一线教师及中台教师的意见和建议,并根据实际反映情况进行更新迭代;针对客户群体反馈进行适时抽取回访,进行针对性调整; 二/统筹及监督部门资源库搭建: 1.统筹及监督各科组教学标准及流程的资源库搭建,教学所需资料的资源库搭建;并建立强大的业务体系后备教学资源。 三/数据监管: 1.根据国际部目标,制定季度,月度,科目退费目标,并层层分解目标; 2.制定季度续报节奏及目标;围绕退费目标制定季度、月度计划,有效跟进落实; 3.跟进退费,续报,教师赋能项目落实结果;实时关注退费率,续报率指标,能根据实际情况总结问题,提出解决方案; 4.关注客户满意度指标,始终保持正面口碑。 四/教师培训: 1.根据桃李国际(剑桥、雅思、托福等)师资发展战略及业务需求,制定优秀教师素质模型及师资发展规划; 2.熟练掌握并有效地利用培训需求的调查与分析方法,以及常用的分析工具,调查各业务线对师资培训的需求; 3.为教师提供师训课程及资源,帮助业务部门的教师持续发展; 任职资格: 1.***本科及以上学历; 2.熟悉国际英语行业及市场走向,能够制定符合市场需求的教学策略并快速落地; 3.认同公司教学发展战略,将战略转化为可执行的日常教学动作; 4.逻辑思维能力好,数据敏感程度高,问题分析能力强,能够快速发现问题本质并高效解决; 5.具有结构思维,能围绕目标,制定可落实的标准流程; 6.对教学流程、教学标准,有符合市场的判断和见地; 7.见过好的教学系统,同时能根据经验设计好的适合国际部的教学系统,能搭建好的培训模式,同时为团队及教师赋能。
  • 7k-13k 经验1-3年 / 大专
    电商 / 未融资 / 150-500人
    1.负责所属区域合作商户日常销售管理(宣传、现场活动等)、推广公司产品,最大限度宣传转换商城品牌度; 2.负责区域督导活动安排、策划、统筹组织和落地执行,持续做好现场客户转化,完成年度、季度、月度收入指标; 3.负责建立良好客群关系,深度挖掘客户的需求和未来合作机会; 4.负责及时处理客户投诉事宜,提高客户满意度,定期维护关系; 5.负责所辖各级岗位人员的培训,提升团队业务水平; 6.负责巡视、检查、指导、督促所属区域导购工作情况,督促检查包括但不限于“充值送”和“消费送”情况、商品摆放、陈列,检查商品标签是否齐全情况等; 7.负责客情处理,正确处理客户意见、投诉;