职责描述： 1、协助制定公司年度及月度人力资源规划并落实推行； 2、根据公司业务需要，负责制定及管理公司人员编制，组织开展招聘及优化人员配置，保证公司人力资源的有效利用及最大程度满足用人需求； 3、参与制定年度人力资源预算，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置； 4、负责组织公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果； 5、负责组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系； 6、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜。 任职要求： 1、大学本科及以上学历，金融、人力资源、管理等相关专业；211/985优先； 2、三年及以上人力资源相关工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通招聘模块且实操经验丰富，有校园招聘、专场招聘统筹经验者优先，有高端岗位成功招聘经验优先； 4、具备良好的人际沟通能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力； 5、具备良好的学习能力，性格积极乐观，工作认真严谨，能够承受一定压力； 6、在校期间担任过学生干部者优先。

岗位职责： 1、 制定招聘计划与招聘流程，做好用人部门间的协调工作； 与需求部门沟通岗位JD及人才画像，人才甄选、组织面试工作； 2、 根据公司对绩效管理的要求，协助部门经理制定评价政策，组织实施绩效管理，并进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处并不断完善绩效管理体系； 3、 搭建、完善员工培训体系，对新入职员工进行企业文化培训； 4、 办理员工社保公积金的转接工作； 5、 员工入离职手续以及试工期转正的手续； 6、 日常人事管理类工作； 7、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、 本科及以上学历，人力资源相关专业 ； 2、 熟悉人力资源管理、行政管理、劳动法、财务等相关知识； 3、 熟悉人力资源管理全模块工作，有跨区域招聘经验为佳； 4、 逻辑分析能力、文字处理能力、沟通协调能力、组织计划能力； 5、 5 年以上工作经验，3年同等职位工作经验； 6、 积极主动、正直自律、抗压性强。

岗位职责： 1、收集内江有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持和建议； 2、负责人力资源相关规章制度、流程具体落地执行工作； 3、负责招聘渠道维护、招聘实施、面试筛选等工作； 4、负责劳动合同、员工档案、职业安全卫生等员工关系管理工作； 5、负责培训管理工作，组织和安排员工培训，做好人员发展的日常； 6、内江员工的考勤、社保、公积金、日常行为规范等管理工作； 7、完成上级领导临时交办的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理、工商管理等相关管理类专业大学专科及同等以上学历，持企业人力资源管理师证书的优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，两年以上同职位工作经验，有计算机软件、生产制造行业工作经验的优先，有沿海地区人事工作经验的优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有一定的了解和实践经验积累，熟悉国家及地方人力资源管理政策法规及人才市场动态； 4、具备良好的逻辑思维能力、推动影响力、分析及解决问题的能力，对人及组织变化敏感，具有较强的组织能力、管理推动能力，良好的跨部门协调沟通能力和执行力。

具体薪资与个人能力经验相匹配，更高薪资也可谈。 职责描述： 1、组织实施招聘和人才发展建设工作。为各部门提供充足的人力支持和人才保障，搭建可持续发展的人才梯队。 2、负责培训体系建设，包括培训制度建立、课程管理和开发、培训队伍建立和培训体系运营等。 3、完善企业文化体系，协助管理层做好内部文化氛围建设，策划和组织员工活动，提升团队内驱力及凝聚力。 4、负责劳动关系管理，负责劳动争议、人事纠纷和意外事件处理。 5、负责制度的完善、制定、宣讲和维护等。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、传播学相关专业，熟悉劳动法。 2、能独立开展招聘和培训工作，工作细致、严谨有耐心。 3、有亲和力，语言谈吐得体，文字表达能力强。 4、有良好的组织协调能力，具有一定的管理能力和较强的管理意识，有项目管理经验优先。 5、有创新精神，思维活跃。 6、原则性强。 ★加入我们，您将获得获得: 1、社会保险：试用期购买五险一金。 2、带薪假期：享法定带薪假期、公司福利假期、带薪年假。 3、节日福利，春节、妇女节、端午、中秋节、等发放节日礼品。 4、年度体检：免费定期年度体检。 5、晋升通道：人力资源经理、部门经理 公司介绍： 广州市知微科技有限公司成立于2000年，是一家集技术与运营为一体的互联网公司。近10年来，知微利用先进的云计算平台服务于央企和大型企事业单位，为客户建设组织行为大数据和智慧组织。 目前，知微拥有专业技术团队和新媒体运营团队，自2015年开始，为多家大型央企打造具有行业引领性的“互联网+内宣”模式，持续为客户建设最具活跃度的内宣平台和最具有新媒体特色的党建、学习、宣传、文化建设产品。目前，平台和产品总用户量超过500万。在国资委联合百家央企举办的“互联网+宣传”会议上，知微模式得到了国资委和中宣部的肯定和推介，未来，知微模式将推广至更多央企。 我们的使命：为客户建设有生命力、有幸福感的组织。 我们的愿景：构建新时代清朗网络空间。 我们期待您的加入！ 公司地址： 广州：广州市黄埔区光谱中路11号云升科学园B1栋703

1、负责招聘实施，制定招聘方案和计划，对招聘效果进行评估； 2、负责开发、维护、运营招聘渠道，优化招聘方式； 3、根据行业Mapping,绘制人才地图，进行各种人才渠道开源，确保人才供应能满足业务发展需求； 4、维护和优化公司招聘制度、流程、表单； 5、建立和健全公司各部门的岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持； 6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配置等工作。 任职要求： 1、本科及以上学历（硬性要求），3年以上相关工作经验，精通招聘模块； 2、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有深刻的理解； 3、有很强的成就导向、结果导向和执行力，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力。 福利待遇： 1、基本保障：入职购买五险一金，公积金全额缴纳，补充医疗保险，年度员工体检，工作的同时也要注意身体哟 2、助力成长：人帅心暖人美心善的领导时刻关心你的发展，我们能给你稳定的生活，全面培训体系，双通道职业晋升 3、轻松高效的工作氛围：高颜值80、90后团队，让我们在互帮互助中建立革命友谊 4、完善的假日体系：双休年假正常放，大节小节一起过，既要工作也要生活 5、一起快乐：带你吃喝玩乐做sap，年会轰趴、每年国内外旅游机会等 6、办公环境超Nice，办公环境优美，交通便利

岗位职责： 1、深入业务部门，了解业务发展与业务目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程 3、根据公司的人才招募和编制需求，参与目标人才画像设计，组织开展招聘工作，达成招聘目标 4、作为员工关系的协调者，妥善协调和处理员工关系和诉求，营造良好的文化工作氛围以及办公环境 5、通过团建活动，推动团队文化建设，营造积极向上的氛围，宣导公司文化价值观 任职资格： 1、本科及以上学历，3年以上岗位从业经验，有一定的人力资源专业性 2、在人力资源选、用、育、留、退方面具备实操经验 3、有极强的成就导向、执行力、责任心，学习能力强，有良好的合作精神，工作有计划性，逻辑性和条理性好

岗位职责： 1、员工关系体系优化管理、绩效、薪酬制度建立与有效执行； 2、执行招聘工作流程，办理员工入、离、调、转等手续； 3、负责劳动关系管理，建立员工电子档案，及时跟进员工合同的签订/续签； 4、负责企业文化的建设、员工活动的策划及开展、后勤支援等. 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理专业优先考虑； 2、从事人力资源全盘工作3年以上经验，具备HR专业知识； 3、人际沟通能力强、很强的计划性和实施执行的能力，具有良好的书面、口头表达能力、成本控制意识和高度的团队合作精神，责任心强； 4、吃苦耐劳，乐观向上，能承受较大的工作压力； 5、对人事、行政管理各个职能模块均有深入的认识，能够独立完成两个模块的工作

岗位职责： 1、负责入、离、调、转、续等手续办理及入职培训等相关工作，负责员工档案管理、以及系统资料的录入与维护，参与各项工作流程优化； 2、负责公司五险一金相关操作，提供福利方面的业务咨询，准确按时完成薪资核算及发放，完成月度人工成本分析及人员分析报告； 3、建立并持续优化公司人力相关的各项流程、政策，并和相关业务方保持顺畅和充分的沟通； 4、熟悉劳动法实操，有处理过基础ER case； 5、根据公司年度调薪，年终奖金等薪酬福利项目工作的跟进和落地。 任职要求： 1、 **本科及以上学历（必备项），人力资源、社会保障、财务等相关专业优先； 2、 5年以上薪酬福利工作经验，熟悉薪资发放流程，熟悉薪酬福利政策及相关法律法规； 3、 熟练使用Excel，对数字敏感，善于进行数据分析； 4、 良好的职业道德，责任心强，细致谨慎，原则性和保密意识强，熟悉了解劳动法及相关用工知识； 5、 良好的沟通与协调能力，良好的团队合作及服务意识，能承受工作压力； 6、 工作主动性强，有很好的学习能力和持续改进的意愿。

后续根据实际情况看是否有内部转岗或延长合同的机会 岗位职责： 1、了解业务部门战略，对业务进行组织诊断，通过人力资源的方法去规划、提供建议并陪伴战略落地； 2、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 3、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率； 4、主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。 5、日常的员工关系处理和反馈，定期做员工访谈和及时收集员工意见并反馈，以优化相关的制度、流程或战略等； 6、与其他职能紧密配合，并参与各类HR项目制工作。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上HRBP或综合类的HR经验，互联网、新零售行业优先； 2、熟悉人力资源的流程体系，有招聘模块经验； 3、能深度贴近业务，对业务的发展提过切实可行的解决方案并落地实施； 4、具备较强的对业务的理解能力、逻辑思考能力、学习能力、抗压能力； 5、善于沟通，积极主动，有良好的协调能力，责任心强；

招聘：50% 培训：30% 薪酬绩效：20% 岗位描述： 1、根据公司各部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘方案，完成招聘目标； 2、负责独立完**才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作； 3、完善人才库，对资源进行系统整合，满足公司快速发展的人才需求； 4、负责完成招聘数据分析，对招聘效果进行评估。 5、负责协助各部门绩效方案的推进 6、负责各部门员工员工关系的维护和管理 岗位要求： 1、大学本科或以上学历, 人力资源相关专业优先； 2、具备4年以上招聘经验，新零售 电商行业优先考虑。熟悉各类招聘面试技巧与方法； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 4、具备良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识； 5、热爱招聘工作，独立工作能力强

一、工作职责 1.负责人事相关管理制度的拟定及对已实施的人事管理制度进行完善； 2.负责人事、行政预算制定； 3.负责薪资核算及发放核实，和员工各项保险的管理及核算缴纳； 4.负责拟定招聘计划，与实际用人部门配合，组织招聘并予以录用； 5.负责组织例会、评审会及实施绩效管理； 6.负责人事管理工作和员工人事档案的管理； 7.负责日常行政工作。 二、任职要求 1.本科以上学历，人力资源管理类专业优先； 2.3年以上HR经验； 3.熟悉相关HR国家的法律法规； 4.具有较强的组织协调能力、良好的沟通能力和执行能力； 5.工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力。

职位职责： 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并面试安排； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行员工入职、离职、绩效的管理工作； 4、协助进行招聘渠道维护的相关工作 ； 5、协助进行人力资源相关的数据统计工作。 职位要求： 1、在校大三、大四保研学生或研究生二年级，能保证一周四天工作日的同学优先； 2、良好运用excel、word、ppt等办公软件 ； 3、为人正直、坦诚，亲和好，处事讲原则，耐心、细致、认真、负责，能承受较大的工作压力 ； 4、善与人沟通、逻辑思维能力及应变能力较好，富于团队协助精神 ； 5、能够连续实习3个月以上者优先。

职位职责： 1、负责支持招聘前端流程，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责高质量人才的寻访，介绍业务亮点，跟进面试等招聘流程； 3、协助运营招聘渠道，包含内推运营，猎头运营，外部招聘渠道运营等； 4、协助分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性； 职位要求： 1、本科或研究生在校同学，专业不限； 2、沟通能力好，逻辑清晰，乐于分析事物本质，擅长系统地解决问题； 4、热爱思考，善于沟通、有较强的学习动力和意愿，同时可以具有较强的执行力； 3、全勤实习3个月及以上，或者每周4天实习4个月以上；

岗位职责： 1、协助完善人力资源管理体系 2、实施人力资源规划及各项人力资源管理制度 3、根据人力资源规划，提供人力资源管理的相关决策建议 4、负责落实员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等日常管理工作 5、协助上级做好企业文化建设 6、完成上级交办的各项任务 任职资格 1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业 2、八年以上人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源各项实务，熟悉国家各项劳动人事法规政策 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神 5、具有良好的文字功底，熟练使用常用办公软件及网络应用

一 、岗位职责： （一）、人力资源战略 1、协助总经办制订公司的发展战略、分解及落地执行，并协助推行管理制度落地和公司流程的优化； 2、根据公司经营战略制定人力资源战略规划（人才招聘、人才培养、绩效考核、薪酬制度、组织发展和企业文化等）； 3、建立和优化公司的人力资源管控模式，建立公司组织规程。 （二）、招聘模块 1、根据公司战略和业务发展需要，编制人力资源招聘计划尤其是关键人才的引进； 2、评估招聘效果和分析人员招聘成本并不断优化招聘管理制度； 3、提供月度招聘分析报告，并带领团队提出优化和改进建议。 （三）、人才培养 1、构建和完善公司的人才培养体系（如经理级以上管理人才培养和策划公司年度战略业务研讨会及导师制度推行和员工培训等）； 2、组建公司讲师团队和负责公司关键岗位后备人才培养和技术人才梯队的建立与实施、评估、验收； （四）、绩效考核 1、绩效考核体系搭建及推行 2、负责指导建立激励性薪酬制度，依据各岗位提炼出考核指标、设计绩效考核模型； 3、参与管理层制定绩效管理制度，提供考核体系和指标完善建议，参与各部门考核方案的实施工作。 （五）、薪酬福利 1、制定并贯彻执行、优化公司薪资管理制度，并在实施中及时调整； 2、参与制定公司薪资方案和人才留任计划，有效降低人力成本； 3、负责员工劳动合同和审批员工入职、离职及转正，根据绩效考核信息进行员工工资奖金的核算。 （六）、企业文化 1、健全公司企业文化管理体系包括CIS系统建立，策划主题活动，加强品牌宣传； 2、建立开放的沟通渠道和营造良好的工作氛围； 3、员工关系管理及劳资纠纷处理，内部法律文书、公文及合同的书写与审核。 二、任职资格： 1、30—36岁，职业形象良好； 2、人力资源管理或相关专业**本科以上学历； 3、五年以上人事管理工作经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力； 7、管理能力强、擅长分析、逻辑思维明晰、通人性、正能量。有鲜明的个人做事风格以及独特高性的公司管理的经验； 8、乐观热情，处事认真，责任感强；自信但不自负，善于自我激励，易接受新鲜事物。