• 物流丨运输 / 未融资 / 50-150人
    站点直接招聘骑手,非中介!!!    【公司承诺】:不收取任何手续费用、工资按时发放                                                         1、要求,有无经验均可,只要你会骑电动车,熟练使用智能手机,熟练导航软件,无不良记录。 2、工作内容:送外卖,主要骑摩托车或电瓶车送餐,有良好的服务意识、综合素质 准时安全把餐送到客户手上,配送区域是方圆3公里,利用智能手机接单,在时间内到餐厅取餐品送到地点,工作内容简单有趣,简单易学,快速上手。 3、外卖站点、外卖配送、3公里的距离、短程配送、0元入职、站点配车、部分站点提供吃住、月入过万,上不封顶、外卖平台系统派单制,不用手动抢单。 4、工作时间:弹性制上班时间(工作时间比较自由,不会完全固定) 5、前期有老骑手带,带到会为止,不用担心不熟悉路况 6,超时差评不会扣款,跑满200单可预支 7、部分站点可以提供食宿,不定时新人入职活动可以报销健康证和送跑单装备! 8,底薪+提成+好评奖励+工龄奖励+冲单奖+全勤奖+优秀 员工奖+距离补贴+大额订单补贴+加班补贴+夏季高温补贴+暖冬补贴+高峰补贴+五星好评奖励。 正常干6000-7500; 努力 干8000-10000; 拼命干12000上不封顶。 晋升:小白骑手--队长--助理--副站--站长--主管--城市经理 晋升不限学历、不限背景 工作地址:惠州区域可就近安排(惠城麦地,下角,龙丰,江北,仲恺,三栋,惠阳大亚湾,淡水中心点)
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责:  1. 负责公司品牌、产品、视频、外景等方面的素材拍摄;  2. 负责公司拍摄场景的选择及搭建布局等事宜;  3. 根据品牌定位进行视觉素材的定位规划。  职业要求:  1. 大专及以上学历,摄影专业及产品拍摄经验优先,自有摄影相关器材优先;  2. 具备较强的摄影技巧和摄影创意;  3. 熟练掌握相机器材、灯光器材、布景等能力;  4. 具备一定的美学基础,可做简单的美工、剪辑等工作;  5. 热爱互联网及新国货消费品牌;  6. 工作积极乐观,敢于任事、有自驱性。  工作说明:  缴纳西安市社保,五险一金,工作地点西咸新区,西安地铁1号线上林路站。 
  • 3k-6k 经验不限 / 本科
    电商平台 / 不需要融资 / 少于15人
    岗位职责:  1. 负责拓展及维护内容电商、抖音电商等平台产品供应合作;  2. 拓展内容电商平台产品内容推文和抖音直播短视频带货合作;  3. 研究及挖掘新的产品供应合作方式;  4. 对接政企端产品采购及定制合作。  职业要求:  1. 有渠道运营、拓展工作经验者优先;  2. 熟悉抖音、小红书、微信公众号等新媒体内容平台运作方式;  3. 熟练掌握EXCEL、PPT等工具,具备通过各种数据工具挖掘合作平台;  4. 热爱互联网及新国货品牌;  5. 工作积极乐观,敢于任事、有自驱性。  工作说明:  缴纳西安市社保,五险一金,工作地点西咸新区,5A级办公楼,园区有食堂,西安地铁1号线上林路站。
  • 10k-17k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    任职要求 1、具备丰富的前端开发经验和良好的开发习惯。 2、熟练掌握Vue.js框架及周边生态资源,熟悉html、css、JavaScript开发。 3、熟练使用npm、git、vscode等前端开发工具。 4、有较强的责任心和学习能力,具备良好的沟通能力和团队写作能力。 5、有大数据应用、调度平台开发或使用经验者优先。
  • 8k-10k 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / 上市公司 / 2000人以上
    1、熟悉软件开发流程、软件测试理论、测试设计、测试执行、结果分析、报告编写等相关工作; 2、熟悉WEB及移动客户端的测试方法; 3、对测试工具及框架有深入的认识; 4、熟练性能/自动化测试,熟练使用相关测试工具(LoadRunner、Jmeter、Selenium、monkey等);
  • 广告营销 / 未融资 / 50-150人
    一、薪酬待遇 1、无责底薪4000(本科学历/退役军人4500)+15-40%提成+奖金3k-3w+各种现金奖励 2、新员工职带薪培训,从入职到晋升,层层有专业的培训团队和完善的培训体系; 3、上岗即分配师父1名和工作手机1部,师父1对1帮带,做你的百问百答 4、公司每个月都有不定期的激政策+团队奖励+员工聚餐+享受社保五险; 5、公司不定期的组织旅游,同时完成个人销售目标后公司会提供免费出国旅游 6、我们完善的晋升空间、公正的晋升制度只要您是金子就不会被埋没。 二、岗位要求 1年龄20-35周岁,不限经验,有销售工作经验优先 2高中以上学历 3强的沟通能力和学习能力,有团队意识和荣誉感 4.有较强的目标感和执行力,有挣钱的欲望
  • 10k-15k·16薪 经验1-3年 / 本科
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1.沟通、管理用户家族及其负责人; 2.对家族进行有效管理,如策划家族相关的活动、优化合作方式、设定明确的目标等。 3.对营收相关数据进行经营分析,规划、预测和推动业绩增长。 工作要求: 1.本科及以上学历,2年以上互联网相关经验,英语流利,能和外籍无障碍沟通; 2.了解互联网并熟练使用主流社交网络(Facebook,Twitter、g+、Instagram、YouTube等),了解澳大利亚和新西兰直播行业者优先; 3.熟练使用Office和Google的产品进行运营分析; 4.接受在当地工作一段时间
  • 5k-10k 经验不限 / 本科
    消费生活 / 未融资 / 50-150人
    吉林兢诚律师事务所成立于1993年,是首批全国优秀律师事务所,是吉林省较大规模律师事务所之一。在吉林省同行业内连续数年在市场份额及业务创收方面名列前茅,在诉讼和非诉讼领域都有骄人业绩。 位于净月双子地标5A级写字楼恒丰国际大厦,拥有1500平米整层独立办公楼,办公环境优越。搭配先进的行政管理系统,科学高效地管理案件,可实现案例搜索、证据汇总、任务统计等多重功能,完美匹配现代化办公需求。 现有执业律师、律师助理、行政辅助人员90余人,是一支有共同的法律理想、视诚信和优质法律服务如生命的优秀律师队伍。 律所实行专业化发展,重视领域内的专业能力,倡导部门之间良性合作,优势互补,资源共享,具有极高的凝聚力。 为青年律师提供极有竞争力的薪酬待遇和成长空间,创造良好的学习成长氛围,由合伙人和资深律师亲自指导,提供大量高端案件的实战机会,清晰的职业发展规划和引导,高质量的职业培训,确保每个团队成员走上规范成长的快车道。 律所文化积极向上,团队氛围友好互助,人际关系简单融洽,团建制度化,各项福利补贴优厚,提供水果、点心、生日聚餐等娱乐活动。 欢迎通过微信公众号“吉林兢诚律师事务所”或网站www.jclawyer.com了解兢诚
  • 移动互联网,电商 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1.负责36氪媒体产品及企业服务产品的销售与商务渠道拓展工作。 2.负责拓展产业园区、行业协会及科创产业渠道资源,建立与以上机构的商务合作与资源链接 3.负责开拓西北地区科技、双创及新经济领域的企业资源,挖掘企业诉求,并为企业提供包括媒体服务在内的全生命周期企业服务 4.能够深度理解36氪的资源和优势,并具备较强的需求挖掘能力和专业服务能力,在解决客户各类需求的同时完成业绩目标。 岗位要求: 1.具备to B服务经验,擅长需求挖掘、产品销售及客户关系维护,在产业科创等赛道拥有一定人脉关系和资源者优先。 2. 对新经济领域有深刻洞察力,具备良好的理解判断能力、沟通表达能力、需求挖掘能力。 3.热情开朗,积极主动,具有自驱力。 4.此岗位需承担销售任务。
  • 3k-4k 经验在校/应届 / 不限
    社交媒体 / 上市公司 / 2000人以上
    岗位职责 1. 制定与短期和长期目标一致的内容运营策略; 2. 与产品和设计团队合作,制定内容推广的标语、风格和推送方式; 3. 结合业务方向及相关运营数据,制定和调整宣传文案; 4. 对活动数量和质量负责,对活动进行系统性管理。 岗位要求: 1. 英文流利,和外籍沟通无障碍。每周起码到岗3天,可实习2-3个月以上; 2.有一定的数据分析能力,熟练Excel,Google Sheets等; 3.对互联网行业有热情,了解市场营销技巧。
  • 3k-4k 经验不限 / 不限
    其他 / 未融资 / 2000人以上
    巡逻安全员,要求18-55周岁身高68以上,白班3800元,夜班3500元,管吃住,工作时间7点到7点,有巡逻车,工作轻松
  • 6k-8k·13薪 经验1-3年 / 本科
    企业服务 / 上市公司 / 2000人以上
    1、对SSC共享服务有一定了解,负责非雇员等业务共享服务交付,深入理解政策、流程、IT、规则等,对服务质量、交付效率及用户服务体验等负责; 2、严格基于SOP做好业务交付,并持续开展业务运营,善于发现问题、分析问题并推动解决,推动产品持续优化 主要是对华为外包员工所有业务端交付流程的管理,实际到工作内容,可能会涉及到人岗、绩效、任职、员工关系、任命、专家管理等事务性工作,比如管理做账单验收的外包员工的考勤,任命,晋升等等,面试通过后才会确定业务线以及负责的模块。 学历:大专及以上; 专业:不限,人力资源专业、计算机专业优先;
  • 4k-8k·13薪 经验不限 / 不限
    不限 其他 / D轮及以上 / 2000人以上
    (成都链家总部直聘,区域自选,全成都就近安排) -------带薪培训------- 无销售工作经验? 别担心! 岗前培训+1对1带教,让你全面了解行业知识及产品知识,快速上手,快速成交! 可直接联系 人事部 茱迪:***********(欢迎咨询,主动联系增加通过率哦) -------------------------------------------------------------------------------------- 您需要: 1、20-30周岁,大专及以上学历,优秀者可放宽学历; 2、良好的沟通表达和学习能力,抗压能力好; 您的职责: 1.负责线上(链家网)渠道的房产信息的发布维护; 2.负责线下(实体店)为客户提供优质的看房体验; 3.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作。 ——来了干啥?我们不是你理解中的在地铁口举个牌子吆喝,给你一堆电话号码打电话的房地产!更不是那种开张吃半年,半年不开张的楼盘销售! 所以我们到底干啥的? 1.公司有自己的网站和app,贝壳网,链家网,不需要你自己去寻找客户哦。 2.你的任务就是关注系统里面的房源,然后就等着客户滴滴你吧! 3.客户联系你了,然后根据他的需求,你为他选几套合适的,发给客户看,客户觉得还不错,就会跟你约个会,带他去实地瞧瞧,然后当面签合同。就是这么简单!(新房,二手房,租赁,商业地产都有的哈,选择适合自己的业务线发展) 您的发展方向: 1、管理层:经纪人→店经理→商圈经理→区董→营业总监→分公司总经理 2、业务线:经纪人→高级经纪人→资深经纪人(提成比例逐级增加) 您的福利待遇: 薪酬: 1、薪酬:试用期底薪5500,试用期最长6个月,,转正:提成25%-82%(平均在6000元~8000元之间) 福利: 1. 个人福利:五险一金、带薪年假、学历提升计划,精英社专用精美名片 享受带薪旅游休假、旅游大奖可携父母或配偶或亲属一起旅游等 2.孝敬父母:孝顺金、节日送礼、 3.健康关怀:年度免费体检、格林互助(家属也可以享受) 4.团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、文体活动、户外拓展 5.内部员工享有学历进修渠道;内部老员工租房、买房、服务费享受员工折扣价; 6.我们提供专业的带薪培训,一对一带教,理论与实际相结合。 ----------------------------------------------------------------------------------- 工作地点:全成都门店就近安排、温江 双流 新都 郫县 龙泉 青白江 等就近分配(勿须看职位地址)
  • 4k-8k 经验1-3年 / 大专
    房产家居 / 不需要融资 / 150-500人
    岗位职责: 1、招聘岗位刷新、发布、维护,满足各部门用人需求; 2、负责筛选简历,通知候选人面试,组织安排面试并跟进面试结果; 3、招聘数据报表整理统计,责招聘渠道的分析,入离职率的统计分析; 4、招聘策略和流程进行优化和改进,提高招聘的准确性和效率; 5、员工档案管理及入职、转正、晋升、异动、离职等管理; 任职要求: 1、大专以上学历,熟练使用office办公软件; 2、具备1年以上相关工作经验(优秀者1年以内),熟悉招聘流程及招聘渠道,具有招聘渠道拓展和维护的实际经验; 3、抗压能力强及执行力强,有良好的沟通协调能力及团队合作精神。 上班时间:9:00-18:00(午休:12:00-13:30)大小周 公司福利: 五险+餐补+生日福利+节日福利+定期聚餐+绩效奖金等福利
  • 房产家居 / 未融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责线上客户的接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; 2、了解客户需求,匹配合适房源; 3、负责商务谈判、合同签署以及房屋 岗位优势:业务板块自由选择+一对一师徒带教+公开透明的晋升机制 任职资格: 1、年龄20-40岁,**大专及以上学历,不限专业,市场营销、经济管理相关专业优先,乐于尝试和学习; 2、善于沟通,有较强的语言表达能力; 3、有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸。 薪资待遇: 1、试用期:试用期大专4500元+本科5500(含1000元浮动奖金),未交三方协议的应届实习生为4500元(含1000元浮动奖金) 2、转正:享受保障薪资3000-6500元+25%-72%的有责提成+五险一金 3、提前转正可获得1000/2000元奖励 发展晋升: 1、管理层:经纪人—店经理—商圈经理—区董—营业总监—分公司总经理; 2、业务线:经纪人—高级经纪人(提成比例逐级增加); 3、转职能:经纪人—职能部门。销售入职满半年可以申请内部竞聘或调转职能岗位,职能岗位包括人事、销售内勤、行政、编辑、财务、培训等方向。 公司福利: 1、个人福利:五险一金、带薪年假、精英社国外旅游、内外部培训等; 2、孝敬父母:孝顺金、节日送礼、“赢亲情活动”; 3、健康关怀:年度免费体检、关爱基金(家属也可以享受); 4、团队活动:集体婚礼、单身联谊活动、CG活动、运动会、篮球赛、足球赛。 培养计划: 入职前: 职前培训,熟悉企业文化、了解行业基本情况; 1-6个月:试用期,通过师父带教和业务培训,熟悉业务基本流程; 6-12个月:磨合期,通过了解门店运作流程成长为业务骨干; 12-18个月:晋升为店经理,负责带领店组团队开展工作; 2年-3.5年:晋升为商圈经理,带领所属区域团队开展工作。