• 30k-45k·14薪 经验5-10年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    资深数据分析师职位职责:1、负责全平台数据分析、建模及可视化,结合对业务、用户发展的了解,给出数据决策,赋能业务增长。2、搭建分析和预测模型,通过跟踪和监控重点数据,优化业务缺陷,挖掘机会点。3、对公司现有业务数据进行梳理,搭建运营指标体系,建立日常监控报表,及时发现业务发展趋势,并进行预警和提出增长方案。4、与数仓、技术与数据产品紧密合作,不断优化数据平台建设,推动分析结果产品化;任职要求:1、本科以上学历,5年以上数据处理经验,2年以上项目管理经验,有丰富数据驱动业务决策经验;2、数据敏感度好,逻辑思维强。能够从海量数据中提炼核心结果,并独立撰写商业数据分析报告,及时发现隐含的变化和问题;3、跨团队协作经验丰富,善于资源整合,能够独立开展研究项目并推动业务决策;4、精通SQL/python/excel/Tableau等数据分析和统计分析工具。5、有极强的学习能力和好奇心,自驱力强,不断寻找问题的最优解。6、有互联**育行业的数据分析经验者优先。
  • 15k-25k·13薪 经验3-5年 / 本科
    企业服务 / D轮及以上 / 500-2000人
    职位描述:1、负责拉勾猎头平台的业务分析,跟进各业务环节的数据管理、业务分析工作,跟踪、定位、分析各类任务中发现的问题;2、对部门现有业务数据进行梳理汇总和跟踪监控,建立日常跟踪监控体系,及时敏锐的发现业务数据变化趋势;3、完善数据监测和分析体系,及时发现定位业务问题,并推动改进。跨部门就业务和数据进行有效沟通协调,推进数据分析成果应用落地;4、根据业务发展,定期输出日报/周报/月报等,做经营分析,从产品、行业、客户等纬度对对猎企团队的产能和人工成本进行分析,及时发现问题进行预警;5、针对激励效果提供有价值建议,对重要节点或特殊节点业务的变化进行专门的研究并形成分析报告。为管理层跟踪收入进度、复盘经营情况、调整业务策略等提供数据支持。任职要求:1、3-5年工作经验,本科及以上学历,数据、统计学、计算机相关专业优先。有互联网业务/数据分析或财务BP相关工作背景;2、熟练掌握EXCEL等数据统计工具,熟悉数据分析软件语言;3、具备分析数据、进行统计、汇总、能写建议报告的能力,并可推动数据分析成果和应用落地;4、逻辑思维能力强,具有良好的部门、团队沟通协调能力和抗压能力。
  • 6k-10k 经验1-3年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、 协助制定海外薪酬福利方案; 2、 撰写绩效激励方案的宣导文案及PPT; 3、 协助调研海外各区域的福利项目、劳动法令、风土人情等信息,形成适用于当地雇员的个性化薪酬福利政策和方案; 4、 负责海外人力资源供应商的开发、管理和运营,保证交付质量; 5、 协助总部完成海外员工的薪酬数据分析工作,输出分析报告; 6、 按时完成上级交办的其他工作任务。   任职资格: 1.     ***本科以上学历,有海外薪酬福利相关工作经验者优先考虑; 2.     英语专四(或同等资格证书)以上证书,优秀的英文听说读写能力,海外留学经验优先考虑; 3.     良好的文字功底,逻辑严密,思路清晰,熟练使用各类办公软件; 4.     细心、有责任心,具有高度的保密意识、良好的团队合作精神,沟通能力较好,稳定性强。
  • 15k-25k 经验不限 / 大专
    在线教育 / A轮 / 500-2000人
    职责描述: 1、根据团队发展战略,制定团队绩效管理制度和薪酬体系,完善绩效考核方案及相关制度与流程,全面实施、推行绩效考核落地制度; 2、负责完善各部门绩效评估方案、编制薪酬福利体系计划; 3、负责组织实施绩效考核方案,建立并完善员工薪酬和绩效管理体系,组织实施各部门员工薪酬绩效考核方案,设计与优化考核标准与方法; 4、负责人才测评、人才晋升制度等方案设计、项目推进; 5、分析研究市场薪酬数据,统筹薪酬调整工作,建立、完善各部门薪酬策略及激励机制。 任职要求: 1、熟练使用EXCEL,精通EXCEL函数公式: 2、行政管理、人力资源管理相关专业优先,本科及以上学历; 3、2年以上薪酬绩效专项工作经验; 4、熟悉劳动法规相关知识; 5、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力;
  • 12k-20k·14薪 经验3-5年 / 本科
    电商平台,工具类产品,软件服务|咨询 / B轮 / 150-500人
    工作职责: 1、负责考勤,薪酬绩效,入转调离,员工关系等工作的落地执行及优化; 2、帮助管理者有效管理,包括但不限于文化宣导,人才盘点,绩效管理,团队建设等,帮助发现和诊断存在的问题并协助解决; 3、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长; 任职资格: 1、本科以上学历,人力资源管理相关专业; 2、2年以上人力资源工作经验,熟悉并对人力资源工作有深入理解,擅长薪酬绩效管理工作;有初创公司实操经验的优先考虑; 3、亲和力强,具有感召力,很强的沟通协调能力和管理推进能力,具备一定的抗压能力,能与公司共同成长;
  • 20k-40k 经验不限 / 不限
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    到店餐饮业务(即美团美食),是美团到店事业群重要业务板块之一,致力于为消费者提供优质的消费体验,帮商家创造更多生意、带来美好生活。 秉承着“帮大家吃得更好,生活更好”等使命,美团美食面向消费者提供包括套餐、代金券、买单、预订等在内的丰富产品和服务,并通过黑珍珠餐厅指南、大众点评必吃榜等榜单,以及搜索、查询、评价等,帮助消费者更好地作出消费决策;同时,为商家提供一站式的营销服务,帮助餐饮商户沉淀品牌、获取用户、增加复购等,进而轻松管理餐厅。 岗位职责 1、负责事业部业务开展战略级课题研究,能跟业务深度绑定,在深入理解用户需求、商户需求、组织能力的基础上,独立制定合理的研究方案,并完成专项研究项目; 2、负责合理运用定性和定量研究方法,并有效结合行业动向、业务经营情况等,产出有落地意义的高质量研究成果,并能有效推动落地; 3、负责承接各业务部门的经营难题,通过研究、对标等形式找到帮助业务更好更快落地的策略方案。 4、与公司及事业部其他团队密切协作,紧跟行业研究方法创新,不断采用更高效的方法解决研究问题,并沉淀方法论,赋能团队; 5、不断积淀目标领域认知,持续做好对部门负责人及其他部门的信息输入,提出专业的见解及建议; 6、究类型包括但不限于:用户需求研究、、商户需求研究、产品战略研究、组织行为研究等。 岗位基本需求 1.研究生及以上学历,理工科或经济类等相关专业优先; 2.5年以上工作经验,3年以上互联网商业分析、战略研究的工作经验; 3.具备良好的商业洞察力和业务敏感度,对业务发展既有宏观层面的规划能力,又有中观视角的策略设计能力; 4.工作自我驱动力强,对工作结果交付有高度责任心,有意愿不断成长和自我突破;心态开放,具备突出的沟通协同能力和团队合作意识; 5.能够熟练掌握战略规划、策略分析、数据分析等工作方案及工具,熟练使用日常办公软件;在数据提取、处理和分析等方面具备成熟的工作经验和专业能力者优先,熟习数据查询语言。 岗位亮点 直接参与美团美食核心业务团队的策略规划和经营工作。 在战略、策略以及运营落地层面有全流程的接触和应用。
  • 40k-80k 经验3-5年 / 本科
    消费生活 / 上市公司 / 2000人以上
    美团的使命是“帮大家吃得更好,生活更好”。作为一家生活服务电子商务平台,公司聚焦“Food +Platform”战略,以“吃”为核心,通过科技创新,和广大商户与各类合作伙伴一起,努力为消费者提供品质生活,推动生活服务业需求侧和供给侧数字化升级。 2018年9月20日,美团正式在港交所挂牌上市。美团将始终坚持以客户为中心,不断加大在科技研发方面的投入,更好承担社会责任,更多创造社会价值,与广大合作伙伴一起发展共赢。 岗位职责 负责到店事业群经营分析工作,通过定性和定量等多种综合性的分析方法,支持事业群管理层业务决策,包括但不限于: 深刻理解业务所处的阶段及业务规划目标,以全局视角制定、和不断完善业务经营分析体系,不断完善各项经营和运营指标体系; 通过内外部结合的方法,评估业务发展情况及健康度; 结合外部市场研究、内部数据分析及内部沟通,开展深度研究,提出业务优化建议; 不断迭代和沉淀优秀分析方法,赋能业务团队,提升整个事业群的业务分析水平。 岗位基本需求 任职要求: 4年及以上管理咨询或互联网商业分析相关经验;熟悉商业领域常见的分析方法或熟悉互联网常见的数据分析方法论; 具备宏观思考能力,面对抽象的课题,能够进行系统性的思考和结构性的拆解分析,同时具有较好的报告呈现和表达能力; 善于从全局出发进行系统性思考,有对业务整体进行分析和思考的能力,有独立支持单个业务的经验优先; 擅长problem solving和系统性思考,具备开放心态、快速学习、灵活迭代、主动沟通、自我驱动的特质,能独立开展工作; 掌握SQL等数据处理工具,能对数据进行提取和分析,善于通过自动化的方式运用数据来监测业务表现。 有一线互联网公司,独立负责业务整体分析商业分析经验者优先。 岗位亮点 1)工作内容丰富,涵盖业务经营分析、用户/商户分析、业务模式探索研究等多项职能,对候选人能力要求全面的同时,成长空间大、能力发展全面。 2)团队成员背景丰富,既有战略咨询背景、也有业务商分背景,可以互相学习;同时团队氛围简单融洽。 3)团队规模处于快速成长期,随着团队人才充实,能做的事情的范围有逐步扩大的空间。 4)有成熟的人才培养体系 ,帮助候选人快速成长。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    生活服务 / 不需要融资 / 500-2000人
    任职内容:1、负责公司员工的工资审核及发放;2、负责薪酬数据分析和统计工作,输出相关报表;3、处理协调公司员工对薪酬方面申诉;4、管理福利体系的日常事务;5、执行和推进公司的薪酬体系;6、其他领导交办的事宜。任职资格:1. 本科及以上学历,2年以上薪酬专职经验,大型互联网背景优先;2. 熟悉劳动法等相关法律法规,4. 具备问题分析解决和沟通协调能力;5. 耐心细致,具备责任心,逻辑思维能强,数字敏感度好。
  • 25k-35k·14薪 经验10年以上 / 本科
    消费生活,移动互联网 / A轮 / 150-500人
    岗位职责:1、根据公司战略及发展目标,制定及优化公司薪酬体系,建立符合公司发展的薪酬结构;2、依据公司人才规划,进行人力预算管理,包括预算编制、监控、分析等;3、分析市场人才竞争格局,结合公司特点,负责中长期激励方案设计,并跟进落实;4、完善公司薪酬体系,持续优化薪资调整方案、激励方案5、负责对绩效考核结果进行分析,为人才梯度、人员晋升、人才调动提供配套薪酬方案;6、负责薪酬方案、奖金测算,支持公司各类申报工作协助;任职资格1、本科学历,5年以上人力资源工作经验,3年以上薪酬管理工作经验,;2、熟悉薪酬管理、工具及方法,对薪酬设计有深刻的认识;具有主导激励改革项目经验者优先;3、逻辑思维能力强,对数据敏感,善于进行数据分析,具备良好的沟通能力、应变能力、学习能力;4、工作细致严谨,诚信正直、踏实稳重,具有较强的执行力、抗压能力、高度的责任心及保密意识,具备良好的团队精神与职业道德;
  • 8k-10k·15薪 经验1-3年 / 本科
    内容资讯,社交媒体 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要职责: 1、编写相关业务管理报表、财务分析报告;根据业务部门的需求改进报告体系,为业务管理提高数字可视度 2、组织编制年度预算,对预算管理流程、模型和系统进行持续的优化 3、对业务进行滚动预测,及时准确反映公司运营动态,帮助业务团队持续提高预测准确性 4、分析并控制业务部门预算使用情况,为业务部门提供财务支持 5、不断完善业务分析的广度和深度;发现经营中存在的问题,为管理层及业务部门决策提供支持 6、其他相关性支持工作 任职要求: 1、**本科以上学历,财务管理/会计/经济类专业 2、熟练操作财务软件和办公软件 3、思路清晰、善于沟通、善于解决问题 4、具有良好的工作态度、学习能力及团队精神 5、2年以上财务相关工作经验,互联网行业或会计师事务所工作经历优先 6、持相关专业证书者优先
  • 15k-25k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,科技金融 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、结合公司情况,完善公司现有的薪酬福利体系; 2、根据项目情况,完善现有的项目激励制度(TOB业务); 3、站在业务发展的角度,为公司建立短、中、长期的激励机制,保障薪酬激励性及市场竞争力; 4、做好薪酬成本管控。 任职要求: 1、**本科或以上学历; 2、至少3年以上薪酬福利管理工作经验 3、熟悉薪酬结构设计、薪酬测算、薪酬分析; 4、性格开朗,有一定的职业追求及成就导向。 5、TOB公司更佳。 6、职位具有发展空间。
  • 10k-15k·13薪 经验3-5年 / 本科
    数据服务|咨询 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:1、负责薪酬管理体系、制度、流程的建立及完善;2、组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案;3、负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计,负责各部门职工月工资、季度、年度绩效及奖金的核放;4、进行薪酬数据分析及统计,完人工成本、人工费用的分析报告;5、根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;6、为各部门提供薪资福利方面的咨询服务。任职要求:1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;2、有3年以上大型企业薪酬模块独立工作经验,熟悉劳动法及各地的社保公积金政策及税收政策;3、熟练使用数据统计及分析工具,对数据敏感,善于进行数据分析,并能从数据中找到问题并提出工作提升意见和建议;4、做事细致谨慎、保密性强;有责任心、服务意识;有较强的抗压能力;5、具备良好的沟通协调能力、执行能力及团队合作意识。
  • 6k-10k·14薪 经验1-3年 / 本科
    信息安全 / 不需要融资 / 500-2000人
    一、工作职责 :1、负责员工考勤管理,协助完成员工绩效奖金、社会保险及住房公积金等手续办理;2、负责人才公寓及公租房手续办理及后续管理工作;3、参与薪酬核算、人力成本分析,为管理决策提供建议,协助推动公司绩效考核体系制度的落地执行;4、完成上级领导交办的其他工作任务。二、岗位要求:1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业优先;2、具有一定的人力资源理论基础,熟悉人力资源相关政策法规,可熟练运用Excel、Word等办公软件;3、工作积极主动,具有较强的人事敏感性,思维敏捷,善于沟通,工作细致,抗压能力强。三、公司福利:1、全年年收入约14.5个月工资,另外约有1.2万左右的现金福利;2、六险一金,员工年度健康福利体检;其中住房公积金按照月度工资总额的12%购买;3、五天7小时工作制。带薪年假、各类法定节假日、有薪假及出差探亲假等;4、各类过节福利、节日礼品、生日礼品、慰问品等;5、差旅费、差旅津贴、业务招待费、通讯补助、用餐补助、保密补贴等;6、每月不定期暖心下午茶,部门不定期旅游、聚餐;7、公司总部设有健身房、篮球场、乒乓球室、壁球室等休闲设施,并定期组织各类**活动。
  • 15k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    教育、数据服务 / 未融资 / 2000人以上
    工作职责:1、负责全平台数据分析、建模及可视化,结合对业务、用户发展的了解,给出数据决策,赋能业务增长;2、搭建分析和预测模型,通过跟踪和监控重点数据,优化业务缺陷,挖掘机会点;3、对公司现有业务数据进行梳理,搭建运营指标体系,建立日常监控报表,及时发现业务发展趋势,并进行预警和提出增长方案;4、与数仓、技术与数据产品紧密合作,不断优化数据平台建设,推动分析结果产品化。任职资格:1、本科以上学历,3年以上数据处理经验,有丰富数据驱动业务决策经验;2、数据敏感度好,逻辑思维强。能够从海量数据中提炼核心结果,并独立撰写商业数据分析报告,及时发现隐含的变化和问题;3、跨团队协作经验丰富,善于资源整合,能够独立开展研究项目并推动业务决策;4、精通SQL/python/excel/Tableau等数据分析和统计分析工具。5、有极强的学习能力和好奇心,自驱力强,不断寻找问题的最优解。6、有互联网、教育行业的数据分析经验者优先。
  • 12k-20k 经验3-5年 / 本科
    房地产|建筑|物业 / 不需要融资 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责合并报表编制工作; 2、健全财务体系和流程建设,落实业财一体化建设, 3、完善财务指标体系,通过指标检测和财务分析,提供决策支持和建议; 4、定期跟踪公司整体经营业绩进展,并对中长期财务表现进行推演和筹划; 5、响应业务需求,提供技术服务和专业支持。 任职要求 1、本科及以上学历,4年及以上财务工作经验,具备会计师事所或大型企业工作经验优先; 2、财务基础扎实,具备CPA资格优先; 3、具备自我驱动力,勤于思考,学习、沟通能力强。