• 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、深入业务,以战略目标为导向,把控关键节点里程碑,做好全局进展追踪和目标管理; 2、重点项目的流程管控和推进,协调整合资源,识别共性问题,进行风险管理及改进措施的落地; 3、结合业务和团队特点,建设流程、标准和制度,积累和沉淀项目管理经验及方法论、团队知识库,组织团队重要会议和讨论; 4、根据业务拓展需要,对接各类协作方,并协助解决团队或项目中的各类突发问题。 职位要求: 1、本科及以上学历,1-3年PMO相关工作经验(或>1年战略咨询背景); 2、具备系统性、全局性、预见性的思考能力,能判断和管理事件优先级,有owner意识; 3、具备强执行力,善沟通协作,小ego,正能量,积极上进,自我驱动,坚韧抗压。 4、加分项:熟悉VR行业;能胜任英文工作环境。
  • 文娱丨内容 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、通过跨部门、跨区域合作优化日常业务管理流程; 2、通过构建并维护不同岗位的绩效体系,帮助一线业务提升团队管理; 3、优化区域团队的日常运营,如帮助提升团队的工作质量、效率等; 4、为相关指标的落地提供支持,并对团队进行以数据为导向的调研; 5、参与或者主导专项项目,为团队或者业务线提供解决方案。 职位要求: 1、沟通灵活成熟,具备良好的沟通表达能力,善于跨部门和跨文化沟通; 2、英语能作为工作语言; 3、在内容、咨询、项目管理、绩效设计、业务流程优化、效率质量提升等任一方向具有一定沉淀; 4、有较强的业务分析、任务拆解能力; 5、有创新意识和一定的逻辑思维能力,有很强的适应力和学习能力。
  • 25k-50k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    负责团队的销售管理,人力资源管理,培训管理,综合运营管理,业务推动等工作,通过3-4年的高强度培训+实践,迅速成为一名合格的营业处经理(am),各自带领一个独立运营的营业处,负责营业处日常运营及团队的管理。 招募:寻找优秀的人才加入团队。团队发展最重要的就是要有“经营理念一致的人才”,精英管理职在经营中,需要持续挖掘优秀的人才。这些招募来的优秀人才,就是您团队的伙伴。 训练:帮助优秀的人才成长。如果说寿险规划师的工作就是“协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”,那么精英管理职的工作就是“协助寿险规划师去协助客户为家庭建立足额保障,实现财务自主”。这一过程,需要专业系统的训练。 销售:推动销售提升收入。入职后经过一个月的**学习,精英管理职进入短暂的市场销售实做(On Job Training)。在此期间的销售实习,帮助您掌握基础销售技能。在此期间的招募工作,帮助您组建团队。组建团队之后,我们同意您在自己成为销售楷模(Top Sales)的同时,带领团队伙伴销售成长。我们更鼓励您将发展团队放在首要位置,并为此备下丰厚的管理酬佣支持。 激励管理:综合管理激励团队。我们将管理中的一项“激励”,提升到重要的地位。这是想提醒您,寿险团队的管理与传统的行政手段不同。您需要挖掘团队伙伴的梦想,并引导伙伴们为之努力  任职要求 1、本科及以上学历; 2、在北京工作生活3年以上; 3、没有寿险行业从业经验; 4、具有很强的进取精神和团队合作精神,有持续学习的能力; 5、具有良好的沟通能力和开拓市场能力; 6、具有一定的管理能力。
  • 8k-16k·15薪 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    职责描述: 1、人力资源:配合人力资源部,负责所在部门新员工招聘初选及过程追踪,考勤管理、团队建设、企业文化宣传等支持。 2、行政支持:配合总公司科技中心,为部门员工提供职场管理、资产管理、综合管理等行政支持。通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效的、多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递。 3. 报销管理:配合财务部门负责为部门员工提供日常及差旅等财务报销。 4. 领导日程:协助部门领导编排行事历、完成各类分析报告、处理部分日常事务。 5. 其他上级领导交办事项。 任职要求: 1、大学本科以上,信息技术、行政管理、人力资源等相关专业。 2、熟练掌握综合行政知识。 3、1年及以上综合行政工作经验,有保险公司工作经验者优先。 4、责任心较强,有较强的组织及沟通表达能力,能灵活处理突发事件。
  • 10k-15k 经验3-5年 / 本科
    广告营销 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、组织公司日常办公及有关专业活动,向各部门提供行政后勤保障,为公司的正常业务开展做好服务; 2、督促检查公司有关决策、工作部署及重要事项的办理落实情况,及时反馈工作进展和办理结果,协调公司各部门有关工作运行; 3、负责公司各项制度及重要工作信息的收集、汇总、上报,各类文件、合同、协议、会议纪要的归档和管理; 4、 制订公司人事、劳动工资、考核等管理制度、规章和办法并组织实施;,负责公司人事劳资综合统计及人事信息、档案管理,按规定上报各类人事劳资统计报表; 5、负责公司实物资产管理; 6、负责组织公内部企业文化建设。 职位要求: 1. 本科以上学历,具有一定英语基础; 2. 具有三年以上从事财务、人事管理经验,能独立开展内部财务人事管理工作,有律师事务所、知识产权代理机构工作经验者优先,有会计证者优先; 3. 为人忠诚踏实,勤奋进取,性格稳健机敏,作风干练,责任心强,能够吃苦耐劳,具有较强的事业心,有较强的承受挑战和压力的能力。
  • 15k-25k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    工作职责: 1、负责综合管理部各项日常工作的管理,并指导所在二级部门各岗位员工完成工作任务; 2、负责部门各项业务的审批与复核,保障部门各项业务的平稳规范运行; 3、负责分支机构融资融券业务资格申请的复审,提交融委会审批; 4、负责出具或审核业务相关的信息披露与报告; 5、结合外规修订各项制度; 6、负责与公司其他部门间的工作协调; 7、负责本部门的人才队伍建设; 8、负责本部门员工的考核规范的制定及其执行情况的监督检查; 9、对信用交易部总经理负责。 任职资格: 1、***本科及以上学历,经济、金融等相关专业,具有证券从业资格; 2、具有五年以上证券行业工作经验; 3、具备较强的责任心和良好的执行能力,工作态度认真仔细,条理清晰、具有团队协作精神; 4、熟悉信用交易业务相关知识和信用类业务流程。
  • 20k-40k·16薪 经验5-10年 / 本科
    消费生活 / D轮及以上 / 500-2000人
    工作职责: 1.全链路管理:制定所负责品类采购策略,完成包括需求整合、寻源、商务谈判、合同签署、交付落地等在内的source to pay的全链路管理。 2.成本管理:针对负责品类,定期分析行业市场变化及业务趋势,预测价格变化趋势,制定成本控制方案,并持续改进; 3.供应商管理:完成供应商开发、结构布局、KPI及绩效评估、分级管理的供应管理闭环; 4.品类管理:沉淀并输出所负责品类的管理策略,通过提供整合解决方案及创新性建议,优化或创新采购模式和流程,反哺业务,提升业务竞争力; 任职资格: 1.本科及以上学历,985及211重点院校优先; 2.5年及以上相关采购从业经验,有集团公司或大型互联网公司采购经历的优先; 3.对采购品类有深挖和创新的管理经验,包括行政综合服务(工程、物业服务、商旅、物业租赁、餐饮服务等); 4.具有创造力,可独立完成所承接细分品类的搭建和管理工作; 5.具备高度自驱力,有想法、爱学习、能落地,良好的团队合作精神; 6.有良好的职业道德和素养,正直、诚信、有格局、有担当.
  • 10k-20k·16薪 经验1-3年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    主要岗位职责: 1. 根据数科公司员工绩效考核办法制定事业部考核实施细则。 2. 组织员工业绩合同签订及业绩合同指标的落实。 3. 指导各部门绩效考核管理,为部门或员工提供绩效管理方面的咨询服务。 4. 按计划执行绩效考核方案,形成员工考核结果,处理绩效考核争议。 5. 实施绩效考核结果的综合运用,及时为人力资源其他工作提供参考依据。 6. 完成领导交办的其他工作。 任职资格要求: 1.***本科及以上学历,学位;人力资源、管理、通信、计算机等专业; 2.有2年及以上绩效管理经验; 3.具备较强的文字写作及材料撰写能力 4.良好的沟通协调能力和团队合作意识,能承受较大的工作压力。 5.政治面貌为:中共党员。
  • 5k-10k 经验3-5年 / 本科
    IT技术服务|咨询,软件服务|咨询 / 不需要融资 / 2000人以上
    岗位职责: 1、负责部门内部综合后勤管理工作; 2、负责部门人力资源整体相关工作: 3、负责部门财务相关工作; 4、负责公司党建相关工作,会议组织等; 5、领导交办的其他事项。 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业学科背景; 2、2年及以上工作经验,特别优秀的可适当放宽至优秀应届毕业生; 3、具备较强的组织协调能力和一定的公文写作能力; 4、具备国有企业人力资源管理或综合管理工作经验的优先。
  • 20k-30k·14薪 经验3-5年 / 本科
    软件服务|咨询,数据服务|咨询,人工智能服务 / A轮 / 50-150人
    岗位职责:  1.全链路管理:制定和负责部门采购策略,包括需求整合、商务谈判、合同签署、交付落地,合规管理等;  2.成本管理:定期对采购合同的费用构成进行统计和分析,对标市场,协助财务进行成本的控制;  3.合规管理:对采购过程、合同签署、合同验收进行指导、监督、审核 ;  4.供应商管理:完成供应商结构布局、KPI及绩效评估、优化或创新供应商管理模式和流程; 负责新供应商定点审核,评估供应商质量体系管理状态和生产过程管控能力。  任职要求:  1.本科及以上学历,具有3年及以上的供应商管理或采购管理的工作经验;有数据类采购管理经验的优先;  2.熟知采购、财务、合同及法律合规知识;  3.具备良好的沟通能力和独立工作的能力,有良好的职业道德和素养,正直、诚信,抗压能力强。
  • 10k-20k 经验1-3年 / 硕士
    移动互联网 / 不需要融资 / 2000人以上
    工作职责 1. 部门日常工作:参与已投企业后续服务跟踪工作,包括:1)梳理投资合同约定的投后管理明细、持续跟踪并落实;2)建立投后管理沟通联络机制,协同公司不同职能部门与子公司的联动;3)参与编写投后跟踪报告;4)参与投后管理的其他各项工作。 2. 投后管理工作: 1)与业务归口部门进行日常对接;2)跟踪投资项目所处及相关行业的发展状况并进行汇总分析;3)为所管子公司提供管理方案和咨询建议。 3. 完成领导交办的其他工作。 任职要求 1. 品行端正、踏实稳定,具有良好的团队合作精神;具备优秀的沟通表达能力、逻辑思维能力和组织协调能力。 2. 金融、经济、法律、财务、工商管理等相关专业硕士及以上学历优先 3. 掌握投资领域财务和法务的相关知识者优先。 4. 具有跨行业、地域及不同交易结构的投资经验者优先。 5. base在深圳/北京,接受出差。
  • 10k-18k 经验1-3年 / 本科
    在线医疗 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、参与建立并完善公司业务的商务评审体系,梳理业务线的商务管理流程,从端到端全流程进行评估公司的交易设置的合理性。 2、负责公司业务评审流程和合同评审流程的执行,负责与业务线的整体对接,协调汇总事业部及职能部门的评审意见,依照授权形成评审决定。 3、评审业务方案及合同的各项商务条件,保证业务开展符合公司的各项政策,持续推动业务模式的优化和价值最大化。 4、负责合同(采购、销售)条款审核,根据项目实际情况提出合理的意见或方案,并审核用印阶段合同与项目立项阶段的偏离度。 5、根据合同条款跟踪并推动业务方向及时进行订单录入、开票、收入确认和回款催收等业务动作。 6、持续跟进合同履约及回款情况,确保所有项目正常履约交付以及回款,形成合同全生命周期管理。 7、负责推动经营性采购管理机制的制定及经营性采购日常评审,实现风险管控、成本优化、资源共享。 任职要求 1、3年商务管理、销售管理、财务管理、合同管理、风险管理工作经验; 2、有互联网相关行业项目管理、运营管理、财务分析、商务管理经验优先; 3、较强的学习能力、计划执行能力和沟通能力;能协调推进跨团队项目的追踪和执行落地,抗压能力强; 4、了解财务、法律知识,具有基本的商务、贸易知识。 5、熟练运用各项办公软件如EXL、PPT、VISIO等。
  • 15k-20k 经验3-5年 / 硕士
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、建立并完善公司某类人群的培训管理体系,制定相应培训计划,组织、策划、实施公司培训项目; 2、负责搭建并完善培训课程体系,进行课程开发、讲授及评估; 3、负责培训项目运营管理,规划、设计并动态优化,确保达成培训效果; 4、联动HR其他模块优化人才发展与培育工作,并配合和协助业务部门的员工培训工作。 任职要求 1、硕士及以上学历,人力、师范、金融、新闻等相关专业优先; 2、两年以上人才发展、培训管理等工作经验,曾任职大型金融企业或互联网科技行业优先; 3、有体系化的课程设计、培训运营、授课实战锻炼,熟悉人力资源各模块工作优先; 4、能够独立诊断、分析和策划方案,善于联动多方推进工作,能够适应变化较快和高压环境; 5、有主持、辩论、设计、写作等特长优先,关注商业、人力及培训前沿发展,有旺盛的好奇心、快速学习能力和事业激情。
  • 10k-18k 经验3-5年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责 1、资金规划:负责公司资金运作调配、分析和控制;负责资金相关业务方案的设计、评估和优化。(35%) 2、资金渠道建设:资金渠道日常维护和拓展,争取金融合作资源。(20%) 3、项目管理:资金相关项目工作的立项、推进、检视。(20%) 4、日常管理:定期汇报资金情况,制定资金计划;日常资金汇划,资金管理系统日常维护。(15%) 5、其他:制度修订、流程优化、临时事项。(10%) 任职要求 1、会计证、期货从业资格证; 2、熟悉国家相关财务、会计、资金政策法规; 3、金融行业背景,3年工作经验,其中有1年以上资金运作经验; 4、协调能力、抗压能力强; 5、熟练掌握OFFICE办公软件;
  • 15k-25k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、预算管理:负责公司业务线、部门预算编制,执行追踪,费用滚动预测等相关工作; 2、投产管理:重点费用投产分析,风险预警等; 3、预算相关制度和流程管理; 4、领导安排的其他工作。 任职要求 1、*****本科及以上学历,会计学、财务管理相关专业; 2、有3-5年预算管理岗或相关预算管理财务咨询工作经验,金融行业优先; 3、25-35岁以下,熟练使用各种办公软件,具备中级会计师或以上相关证书; 4、认真负责,有较强的沟通能力。