岗位职责： 1、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施。 2、协助制定制定及完善组织与人才发展相关的管理制度及机制并推动落地； 3、协助人才梯队建设的规划和实施，主导关键岗位人才培养项目，设计人才成长路径以及培养方案； 4、主导培训方案设计，推动培训项目落地以及学习效果的转化，并不断完善培训管理流程、制度、注重培训效果跟踪； 5、完成领导交代其他事宜。 岗位要求： 1、**重点本科及以上学历，人力资源等相关专业，3年以上大中型企业或咨询公司人才发展或培训相关经验； 2、熟悉掌握各种人才发展工具，对于人才盘点，梯队建设和大型培训项目等有实际的操作经验； 3、性格开朗，工具积极主动，具备较强的计划性和执行力，良好的人际交往和应变能力； 4、较强的沟通协调能力，较好的规划和组织能力，良好的抗压能力。 成长发展： 1、明确的职业发展路径：横向或纵向发展； 2、专属导师带教辅导：长期1对1的导师带教辅导； 3、新员工入职集训：新员工入职通识培训。 薪酬福利： 1、具有市场竞争力的薪酬收入，表现优异的骨干员工还有机会获得公司期权激励； 2、五险一金，年度健康体检，身体健康有保障； 3、公司有食堂，早中晚不担忧，晚间加班打车报销； 4、周末双休，朝九晚六，每天午休2小时以确保你下午有更充足的精力投入工作，更有人性化的弹性考勤制度； 5、公司人际关系简单，职场环境优美舒适，工作闲暇时可以看看美丽大江，另外每天都可以在鲜花绿植环绕中愉快的工作； 6、不定期团建活动、节日礼品。

工作职责: 1、结合员工能力及人才发展需求，进行培训需求调研、计划制定、项目设计与实施； 2、负责学习平台规划、管理和运营，充分运用线上资源，推动自驱学习氛围构建； 3、根据集团战略需求，推动新员工培训、内部公开课等培训项目策划和实施； 4、完善内部讲师管理体系，管理并提升自主分享和学习文化； 5、协助负责培训体系建设，培训制度建立及推广； 6、协助战略人才培养项目的组织实施。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先考虑； 2、2-3年学习发展领域工作经验，大型消费公司或集团型公司总部从业背景优先； 3、具有课程开发及授课经验； 4、逻辑清晰、思维严谨，具备良好的沟通协调能力和快速学习能力。

工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行： 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等； 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核，并对其晋升后表现进行评估； 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行： 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算，并对培训效果进行评估； 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护； 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作： 1、协助完成年度销售线责任书撰写； 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作； 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先； 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验，具有1年以上地产行业相关工作经验者优先； 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件； 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备较强的执行力、应变能力，抗压能力； 5、可接受临时出差； 6、曾任职于我司者优先。

工作职责: 一、销售线人才管理体系的搭建与执行： 1、负责销售线管理人员的甄选、绩效考核等； 2、负责销售线管理人员的晋升降级考核，并对其晋升后表现进行评估； 3、协助优化销售线绩效考核、晋升考核及降级考核制度。 二、销售线培训体系的搭建与执行： 1、制定、执行全国销售线年度培训工作计划及费用预算，并对培训效果进行评估； 2、协助内部讲师团队的管理和外部培训资源的维护； 3、能独立完成部分销售管理类、通用类的课程开发与授课。 三、完成销售管理中心其他工作： 1、协助完成年度销售线责任书撰写； 2、协助完成销售管理中心其他人力资源类工作； 3、完成领导临时交办的其他工作。 任职资格: 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、市场营销等专业优先； 2、具备1年以上人才绩效管理工作经验，具有1年以上地产行业相关工作经验者优先； 3、熟练使用word、excel、PPT、H5软件； 4、具备良好的表达能力、沟通协调能力；具备较强的执行力、应变能力，抗压能力； 5、可接受临时出差； 6、曾任职于我司者优先。

公司及产品介绍： 为旗下由美归博士、名校教授和业内专业人士发起的人工智能企业服务公司，独到的解决方案包括硬件、软件和服务，在这个新赛道属于全球领先阵营。 岗位职责： 基础工作： 1. 大量招聘 2. HR行政工作（合同、工资发放、社保、福利等） 3. 办公室的基本行政工作 中阶工作： 5. HR Manager 方向： 全面负责公司HR 职能 或者 6. 人才测评方向： 服务产品线负责人 任职要求： 1. HR、应用心理学、社会学大专及以上学历，211本科更佳。 2. 至少2年的招聘经验，能亲自执行结构化面试，熟悉其它选聘工具。 3. 有海量招聘初级销售人员经验者优先 4. 具备较强的沟通能力，条理清晰的书面、口头表达和总结能力，以及文档撰写能力。 5. 拥有优秀的需求理解、把握与分析能力， 非技术要求： 6. 对自己期望高，要求高，标准高，有强烈的持续学习和提高的动力。 7. 家境中下，有强烈的通过努力工作赚大钱的欲望和行为习惯。 8. 能积极主动地从用户、客户、同事和公司角度看待改善和增值的机会。

【咨询---积累型职业】 1、拓宽职业选择，与行业高端精英交流，获取并积累管理高层的经验高度，跨越执行层触摸管理经验，形成未来职业发展（市场、营销、推广、人资等）的核心竞争力； 2、持续累积精英人脉，获取优质、有***的人脉圈，扩宽视野、阅历，比同龄人变得更优秀； 3、突破思维局限，形成系统性、逻辑性思考习惯，提高输出价值信息的能力。 【岗位职责】 1、研究、分析项目所在行业、市场的商业环境（现状、发展动向），收集并整合人才动向； 2、理解项目的岗位需求，分析并建立有效的目标候选人画像，输出人才寻访方案； 3、利用各种招聘渠道，访寻、挖掘潜在候选人，与其保持积极、有效的沟通，为候选人输出职业发展建议； 4、多渠道充分收集资料，将分散资料进行置换、组合、重构、整合，利用信息汇总，快速与项目团队沟通确认寻访方案； 5、日常维护人才库，及时更新候选人的动向信息； 6、推动面试安排、薪资谈判、背景调查等，跟进协助候选人后期到任情况。 【任职要求】 1、**本科或以上学历，有志于往市场、运营、销售、人资、咨询等与人打交道方向发展,2022年优秀应届毕业生亦可考虑； 2、1年以上互联网、科技行业的招聘经验，英文听说写能力良好； 3、较强的分析、判断能力，学习能力佳； 4、目标结果为导向，主动性强，能承受较大的工作压力。 【公司福利】 1、5天7.5小时工作制，朝九晚六，周末双休，按国家规定享受法定假期； 2、月薪构成：基本薪资+绩效+补贴+【提成上不封顶】； 3、入职即购买五险一金； 4、带薪年假+节假日福利+员工活动+零食供应+下午茶等； 5、珠江新城甲级写字楼办公，轻松和谐的工作氛围，积极向上的业务团队，人性化的管理，专业的leader，优质的客户资源； 6、入职后公司安排从基本新人培训→资深Leader 1对1 针对性培训→全司集体培训三者结合，快速转型、提升。 面试地址：越秀区广州大道中路307号富力新天地中心C栋3905； 乘车路线指引： 1）公交路线：南方报社站； 2）最便利地铁路线：5号线五羊邨站C出口，出来后直走10分钟即到； 附近其他地铁站：杨箕站B出口、珠江新城站 。

岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。

岗位职责： 1、负责相关课程教学工作，按进度完成教学任务； 2、参与JavaEE课程研发和后期优化； 3、参与完成教学相关的文档编写工作（教学ppt，教案文档等）； 4、参与学术交流与研讨，不断提升业务水平任职资格； 5、完成级安排的其他与教学相关的工作。 任职要求： 1、表达能力强，声音清晰自然，个性开朗，乐于与人交流；（注：本职位对这条很重视） 2、精通Java语言，有扎实的语言功底； 3、熟悉Spring、SpringMVC、Mybatis、WebFlux等框架的工作原理，能够无障碍阅读源代码并作二次封装。 ； 4、熟悉JQuery、AJAX、VUE等前端框架；熟悉Nginx、Tomcat、MySQL、Redis、MQ等工作原理，具有相关的调优经验 5、6年以上JavaEE项目开发经验，至少5个项目的开发经验，精通Spring Cloud、Dubbo、istio等主流的微服务开发与治理框架，具有生产环境大型互联网项目微服务设计及开发经验。； 6、熟悉常用数据库Oracle、Mysql的工作原理，具备数据库设计、数据库读写分离、分布式数据库技术能力。 7、对技术有强烈的求知欲，可独立承担挑战性的技术研究工作 8、进来后先研发课程项目的同时会培养授课技巧，完全不用担心没授过课，只要你技术牛，授课不成问题 【丰厚的福利待遇】 1、【五险一金】 入职缴纳社保、住房公积金、意外险； 2、【生活补贴】 提供餐补、交通补； 3、【假期福利】 享受国家规定的节假日及带薪假期（年假、婚假、产假等）； 4、【节日福利】 节日礼品、员工生日礼物、父母节大礼包（关怀员工家人）； 5、【温馨福利】 年度体检、集体旅游； 6、【团队活动】 每月生日会、部门聚餐、轰趴等团建项目； 7、【员工奖励】 设有优秀员工奖、优秀团队奖等各种奖励机制。

职位职责： 1、负责开发与管理懂车帝新能源汽车领域相关的广告业务，挖掘客户需求； 2、充分理解商业化广告产品，挖掘产品亮点，负责产品售卖，确保客户日常广告投放的落地与实施； 3、关注市场及产品信息和动态，发掘客户需求，高效整合内外部资源，为客户提供营销解决方案； 4、完成公司及部门下达的对应业务指标。 职位要求： 1、本科及以上学历，具备广告代理公司销售经验或客户资源者优先； 2、互联网广告行业3年以上销售工作经验的成熟型销售人才，有汽车领域相关客户资源者优先； 3、熟悉互联网汽车广告业务流程，有一定的提案能力，及时传达客户要求； 4、口齿伶俐，学习能力强、抗压力与韧性好，执行力强。

职位职责： 1、协助建立健全部门规章制度和流程规范，并严格落实执行，保证仓储运营质量与效率，并对运营KPI指标负责； 2、协助合理配置仓储各工作岗位、作业流程的人力分配和其他资源，提高运营效率，降低运营成本； 3、实时对生产运营各环节进行监控，及时汇报、处理各种问题和故障，确保生产运营的平稳进行； 4、负责定期对生产运营、客户投诉、资产管理、费用控制、劳动效率、防损安全及其他相关数据的分析，及时发现、报告并解决问题； 5、负责与其他业务部门之间的沟通、协调，以及问题沟通与解决； 6、完成公司下达的指标任务，并结合公司的发展状况作出相应的调整； 7、协助部门员工日常操作业务培训与指导，团队建设和人才梯队培养； 8、负责日常与运营部门对接，客户满意度提升，统筹各项资源达成客户需求。 职位要求： 1、大专以上学历，物流、供应链管理相关专业为佳；具有大、中型零售、物流中心、B2C电子商务企业物流管理工作经验者优先； 2、3年以上物流行业经验，熟悉现代仓储/物流管理业务流程； 3、具备优秀的组织协调、规划、沟通能力,.良好的逻辑分析和判断力，服务意识与团队合作意识较强，能承受较大的工作压力； 4、熟悉ERP、WMS系统，具备较强的团队管理能力和计划统筹能力，较强的项目执行能力； 5、具备很强的数据分析、业务逻辑梳理、成本分析和优化能力。

工作职责： 1、通过结合线下热点对营收新玩法进行探索，并负责团队人才搭建； 2、推进产品规划，驱动项目实施，达成产品目标； 3、数据驱动，不断深入迭代功能； 4、了解竞品动向，发掘新内容与新玩法，和活动运营一起讨论、提出可行方案并推动落地。 任职要求： 1、工作经验不限，有一元夺宝、盲盒等工作经验优先； 2、较强的逻辑思维能力，对新事物敏感，且能激发主动思考； 3、热衷于线上社交，善于捕捉时事热点，并对海外市场有基本了解； 4、具备强烈的责任心、优秀的团队合作意识，能独立负责模块，具备良好的抗压能力； 5、良好的跨部门沟通和协调能力。

行业同类产品头部公司，腾讯头条快手媒体方VIP客户，完善的数据后台实时跟进分析，自有素材设计团队支撑创意，鼓励多元的投放策略，探索行业最新的投放模式。 目前有免费短剧类App，计步类，天气类，iOS 小组件等工具品类矩阵App，自投代投均有编制，高级岗基础岗均开放招聘。 【岗位职责】 1. 负责公司国内及海外产品市场投放团队的管理与总体投放目标的达成； 2. 根据公司的策略规划，制定产品在不同地区，不同平台和渠道的广告投放，结合流量和运营数据分析，制定精准的流量获取目标和策略； 3. 分析投放方式和渠道，及时调整投放策略，提升广告效果，提升ROI； 4. 整合渠道资源，维护渠道关系，建立长期稳定的渠道合作关系； 5. 监控和研究市场/竞品动态，不断了解行业新的推广模式，拓展和优化渠道投放策略。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，5-8年以上广告投放相关经验；3年以上投放团队管理经验； 2. 熟悉国内头条、抖音、穿山甲、广点通等推广投放渠道； 3. 熟悉海外Facebook、Adw等主要推广投放渠道； 4. 具有渠道资源和丰富的推广操实践经验； 5. 具有较强的数据分析能力，具备严谨而有效的网络广告投放分析思路； 6. 良好的沟通、团队管理能力，能够主动思考和高效执行。 【相关福利】 1、待遇标配：试用期即购买五险一金，双休，国家法定假期统统都有~ 2、薪金升级：除全勤奖、内部人才推荐奖外，还有季度分红奖金、年终奖，根据公司经营状况每年4月份享有调薪机会~ 3、办公环境：甲级江景写字楼，三面环江，风景优美，1.4米超长办公桌~ 4、弹性打卡：每个月60分钟迟到缓冲，再也不用害怕等电梯~ 5、健康关爱：每个月享有0.5天带薪生理假，2天带薪病假，健身房配备有跑步机、椭圆机、哑铃凳，周三更有篮球、飞盘、羽毛球体育活动，每年10月份组织年度体检~ 6、餐饮福利：自助式包餐，每月零食基金，下午茶，生日礼金，节日礼品等你解锁~ 7、休闲娱乐：每月团建基金、年度1~2次（工作日）公司旅游~ 8、发展平台：公司提供培训、轮岗、晋升机会，陪伴大家走好升职加薪每一步~ 【面试信息】 面试轮次：3轮； 面试官：用人部门—HR—创始人； 时间安排：异地人选可先安排用人部门线上沟通，双方都有意向后，再约线下面谈的时间；当地人选尽量一次走完全部流程。

岗位职责： 1、根据业务及战略需要，为公司引进职能部门高阶关键人才，提升人才密度；对招聘目标分解，制定相应招聘策略并对达成负责； 2、对竞对公司、目标公司、头部企业进行人才及架构研究，时刻关注市场及行业人员或业务变化动态，输出人才地图及相关招聘研究报告，并对关键人才进行持续维系和吸引； 3、根据实际或潜在业务需求，对高阶人才进行甄别，并进行全流程的招聘安排，包括寻访、面试、OFFER、入职等； 4、开拓、评估并优化招聘渠道（包括但不仅限于招聘网站和供应商)，全面提升高阶岗位招聘的效率； 5、对现有高阶岗位的招聘制度、体系及流程进行梳理和优化； 6、密切与HRBP及业务部门合作协同，对招聘数据进行定期复盘，从中发现问题并输出相应的招聘解决方案。 任职要求： 1、本科及以上学历，5年以上猎头从业或甲方高阶岗位招聘经验，有丰富的高阶人才**经验； 2、对跨境电商业务有一定了解，如有职能、产品、营销类职能交付经验优先考虑，有海外招聘经验优先考虑； 3、具备与业务对话的能力，能够快速学习与理解复杂的业务场景； 4、英语可作为工作语言；

工作职责: 1、负责部门人才梯队搭建，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门推动组织与 人才发展，搭建适应业务发展的人力资源管理体系和培养体系； 2、负责海外市场中高端人才招聘，建立并完善关键岗位人才的胜任力模型，开展员工能力 提升和绩效改进项目，激活人才价值，支持年度人才盘点和专业晋升，建立信息化系统并监 督实施； 3、深入业务发现机会点，进行组织诊断并提供解决方案，推动组织变革，提高组织效能， 助力业务发展； 4、组织和参与全球化项目，协助制定海外人力资源制度、流程、政策，促进劳动用工合规 化，推动全球化和跨文化融合，提升人力资源运作效率； 5、其他突发事件处理和上级主管交办的工作。 任职资格: 1、5 年以上工作经验，3 年以上海外 HR 相关多模块工作经验，有 LD/TD/TA 经验优先； 2、优秀的执行力、学习力、沟通协调能力以及抗压能力，具有强烈的责任心； 3、有海外留学或海外工作经历尤佳；英语听说读写流利，可作为工作语言，适应出差。

工作职责： 1. 根据公司战略和业务需求，制定招聘计划；与用人部门保持沟通，按照计划开展日常招聘工作，有效把控招聘进度、流程和质量，完成规定职位； 2. 负责各国家对标公司人才mapping，构建行业人才地图，输出竞对信息，人才趋势分析等； 3. 和相关部门协作，梳理、分析和优化海外招聘流程，着重提升候选人面试体验和招聘流程有效性； 4. 收集和维护招聘数据，根据需求进行数据分析，并提出问题； 任职资格： 1. **本科以上，有海外留学or工作经验优先； 2. 三年以上招聘经验，有海外招聘经验优先； 3. 优秀的沟通能力，语言表达能力，协调能力和敏锐的洞察力； 4. 可将英语作为工作语言，有其他语言优势者优先； 5. 热爱招聘工作，学习能力强，善于思考，勇于创新，敢于挑战惯性思维； 6 能够适应跨地区、跨时区、跨文化的工作环境，具有拥抱变化的心态。