岗位职责： 1.负责日常员工关系事务的处理，包括入转调离手续的办理，增减员、社保公积金缴纳； 2.负责人力资源信息系统数据的维护、日常报表维护，包括花名册、社保公积金、三方账单信息的统计和更新； 3.员工档案的管理和更新，保障档案资料的准确和全面； 4.独立完成招聘流程，厘清部门职责、岗位职责和岗位评估； 5.协助配合上海总部的工作需要。 岗位要求： 1.***本科及以上学历，人力资源相关专业或证书优先； 2.至少1年以上互联网行业工作经验，熟练掌握办公软件，有相近行业工作经验者优先； 3.具备劳动法相关知识，能够应对一般劳动关系问题； 4.乐观、坦诚、抗压、独立、自驱力。

岗位职责： 1、根据公司人员需求制订招聘计划并组织实施，保证公司的人力资源供给， 2、根据公司的培训计划，配合部门主管做好员工培训相关的工作； 3、负责员工关系管理，办理员工入职、离职、劳动合同签订、职位变动等手续； 4、负责员工福利、社会保险、劳动年检、考勤统计等相关工作； 5、负责管理人力资源相关文件和档案； 6、完成上级交办的其它工作任务。 任职要求 1、***本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业； 2、有制造业招聘工作经验的优先，可接受专业成绩优秀的应届生； 3、具备良好的学习能力、沟通表达能力、逻辑判断能力以及分析问题与解决问题的能力； 4、具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，抗压能力强。

1、进行土建工程概预算，督促设计单位按要求对图纸进行修改和完善； 2、协助招标工作，参加招标工程图纸答疑，草拟土建专业相关条款，审核土建专业报价是否符合相关规定及各项收费是否合理； 3、施工过程中，负责土建施工质量、进度和成本的控制，解决施工中出现的具体专业技术问题； 4、协调业主、施工单位和监理单位之间以及与其他各专业之间的关系； 5、组织人员审查竣工资料和对单位工程及单项工程初验和组织竣工验收，作出土建工程结算核定意见，办理结算单。 任职资格： 1、大学专科及以上学历，建筑、工民建、土木工程类相关专业（持有一二级建造师证书） 2、2年以上土建相关领域施工工作经验，具有中级以上职称者优先； 3、熟悉国家及地方相关法规、政策，熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求，掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序； 4、精通土建工作量清单及组价编制，熟练使用预算清单软件，熟悉施工现场工作流程和环节，了解市场工程造价信息及材料信息； 5、具有良好的沟通现场管理能力，富有责任心、事业心及团队合作精神。 工作时间：9：00-18：00

工作： 1 负责根据公司的要求完成招聘计划及人员的培训 2 负责维护人员的日常关系 3 完成领导的其他工作 要求： 1 学历不限 2 专业不限 3 年龄不限 4 有人资经验优先考虑 5 可居家办公

1、负责招聘相关工作，包括但不限于简历筛选、沟通、邀约面试、谈OFFER、办理入职等; 2、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 3、执行招聘工作流程,根据上级安排实施招聘方向、完成招聘任务。 任职资格: 1、大专以上学历; 2、1年以上招聘相关工作经验，或有1年以上传媒公司招聘优先考虑; 3、熟悉招聘流程，沟通能力较好; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 福利待遇: 1、无责底薪3000-5000+绩效提成; 2、公司包下午茶，每月团建活动； 3、工作时间:每周双休，9:30-12:00 13.00:18:30。

需求岗位职责： 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.及时制作和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源框架，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 需求岗位要求： 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.英语口语和阅读能力达到熟练。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责 1.负责海外门店人员招聘（包含入离职、人员调动等）和工作准证办理。 2.负责海外门店每月考勤管理、工资计算、社保申报。 3.负责海外门店财产保险、员工工伤保险等商业保险类的选择与购买。 4.负责制定和更新《员工手册》。 5.负责搭建完善的海外人力资源体系，包含公平公正的晋升机制、有吸引力的薪酬福利、长远的人员规划等。 岗位要求 1.有至少2年以上海外餐饮行业人力资源相关工作经验。 2.熟练掌握英语口语和阅读能力。 3.心态积极进取，愿意接受挑战。

岗位职责： 1. 负责公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块的工作。 2. 参与制定和完善公司人力资源政策及流程，提高人力资源管理效率。 3. 协助部门领导完**力资源战略规划，为公司发展提供人才支持。 岗位JD： 一、岗位职责： 1. 招聘与配置 - 负责招聘渠道的拓展和维护，发布招聘信息，筛选简历，组织面试； - 协助部门领导进行人才选拔，评估候选人能力及潜力； - 负责员工入职、离职、调动等手续的办理。 2. 培训与发展 - 负责制定员工培训计划，组织内外部培训活动； - 跟踪员工培训效果，评估培训质量，优化培训体系； - 协助部门领导进行员工职业生涯规划。 3. 薪酬福利 - 负责薪酬福利政策的制定和调整，确保公司薪酬竞争力； - 定期进行薪酬市场调查，分析薪酬数据，为薪酬调整提供依据； - 负责员工工资、奖金、福利的核算与发放。 4. 员工关系 - 负责员工关系管理，协调解决员工纠纷； - 负责员工考勤、绩效考核等工作； - 组织员工活动，提升员工凝聚力。 二、任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先； 2. 2年以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训、薪酬福利等模块； 3. 具备良好的沟通协调能力，团队合作精神； 4. 熟练使用办公软件，具备基本的网络搜索能力； 5. 遵守职业道德，具备较强的责任心和执行力。 三、薪资待遇： 1. 薪资：面议； 2. 福利：五险一金、年终奖、带薪年假、节日福利等； 3. 发展空间：公司提供良好的晋升空间和职业发展机会。 欢迎有志之士加入我们的团队，共同为公司的发展贡献力量！

工作职责: 1、招聘管理:负责人员招聘工作的实施，能根据公司发展制定相应的人才引进规划; 2、人事管理:负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 3、培训管理:培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训; 4、企业文化:传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象; 5、员工关系:定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展; 任职要求: 1、人力资源相关工作经验; 2、熟悉人力资源各大模块，有丰富的经验并有深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策; 3、逻辑思考，数据分析能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强; 4、擅长对市场上人才资源进行人事分析，并提交相应的分析报告; 5、协助老板进行员工管理，并且能良好的统筹公司内部人员管理规范

岗位职责 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 7、协助推动公司理念及企业文化的形成； 8、协助制定公司人力资源整体战略规划； 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职资格： 1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历； 2、5年相关工作经验，2年以上大公司人力资源管理工作经验，有外企或高新技术企业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

薪资： 试用期4000+300 转正5000+300 提成 ：有效招聘500-1000\人 1.员工入职满一年购车补贴1500-10000，购房补贴10000. 2.重大节日发放节礼，生日月500红包+礼物，不定期团建。 3..入职满一年带薪年假3天，每满一年加两天年假，国内外旅游； 工作内容： 1、全面负责公司内部的人才招聘工作 2、根据现有编制及业务发展需求协助上级确定招聘目标汇总岗位需求数目和人员需求数目制定并执行招聘计划 　　 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况并进行有效分析对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展保证人才信息量大、层次丰富、质量高确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求 5、发布职位需求信息做好公司形象宣传 6、搜集简历对简历进行分类、筛选安排聘前测试确定面试名单通知应聘者前来面试笔试对应聘者进行初步面试笔试考核出具综合评价意见 7、组织相关部门人员协助完成复试工作确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求

岗位职责： 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 5、员工激励活动，企业内训等等其他活动的组织和安排； 6、其他人事等日常工作 任职要求： 1、专科以上学历，人力资源相关专业毕业优先，有相关工作经验优先 2、有很强的计划和执行能力，沟通能力。 3、形象气质佳，亲和力强，为人诚实可靠、品行端正。 工作时间： 上午9:00-12:00，下午13:00-18:00，午休一个小时，法定节假日正常休息。 其他福利： 1.六险一金。 2.年终奖 3.节假日福利+团队每月不定期聚餐+带薪年假+下午茶。 4.良好的办公环境，零食，微波炉，冰箱。 5.公司培训机会多，注重人才培养，可提升自我价值，晋升几率大，集团公司新开设的板块，入职即元老，团队管理者经验丰富，管理扁平，提升空间大。 公司小伙伴都是90后，氛围轻松自由，沟通无压力，欢迎您的加入~

招聘专员。 1介绍公司的整体发展与文化，了解健身相关工作模式，知道健身品牌与发展 2记录每日工作进度与电脑实时同步，并汇报每日的工作内容与行程。 3主动联系客户与客户进行良好的产品介绍。跟进客户，留取客户电话，邀约客户体验，促成成交。 4公众号、抖音、视频号等自媒体渠道营销性文案的撰写、发布及运营。 岗位要求： 1体育生，人力资源，市场营销，中文专业优先。 2思维活跃对健身行业有部分，了解有深厚的销售经验。 3具备良好的销售经验与视觉独到撰稿能力较强的语言逻辑，并能独立思考和创新。 4熟悉PPT使用，PS软件视频剪辑等。

本公司因发展需要高薪招聘 招聘专员，招聘主管➕提成➕社保➕晋升 招聘岗位：招聘顾问（可接收应届生） 工作地点：光谷总部国际 工作时间：早上9:00-12:30 下午14：00-18:30 工作氛围：年轻化团队，上下级沟通无障碍 年龄要求：18-27 男女不限 学历要求：具备良好的沟通能力，能够较好的使用微信，QQ等社交工具与office办公软件，有较强的学习能力，能够完成好上级交代的任务，有创业，学生干部经历优先！ =============================== 一、福利待遇： 1·无责底薪2500+招聘提成+管理提成+培训提成，综合工资4000及以上，上不封顶，转正购买社保。（公司职位薪资担保，**个月保底4k以上） 2·优秀招聘职员年收入至少6-10万元 3·公司定期安排专业知识相关培训 二、岗位职责： 1·通过公司提供的网络招聘平台，发布招聘信息，处理当天简历； 2·定时定期更新职位的发布消息、刷新招聘岗位信息； 3·完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈给主管； 四、职位要求： 1·有人力资源专业及相关经验者优先，可收优秀应届生； 2·做事认真有责任心，且口齿伶俐，勤奋踏实，活泼开朗； 3·有较好的语言表达及逻辑思维能力，并且能够和团队其他人员和谐相处，共同开展工作； 五、职业素养： 1·具有良好的职业道德和服务意识； 2·思维开放、善于学习、勇于创新； 六、 在这里你能得到什么： 1·在行业极具竞争力的薪酬 2·快速成长，在半年内能够独当一面，带领团队 3·学习到先进的管理理念 管理方法 4·接触到行业最新的动态 只要你热爱人力资源这个行业 这里可以给你大展拳脚的平台 5·公司会不定期组织团建活动，各项节假日福利都有。 =============================== 工作地址：武汉市洪山区光谷总部国际 面试时间：周一至周日（上午10:00—12:00;下午14:00—18:00） 面试地址：武汉市洪山区光谷总部国际8栋（可预约面试，也可直接到公司面试） 乘车路线：可搭乘公交线757，333，758到高新二路关南村站下车即到。

【岗位职责】 1、负责员工管理（包括正式员工和返、外聘人员）及办理入离职手续。 2、负责公司员工劳动合同的审核、签订和管理。 3、负责人事档案（不包括干部）的建立和完善。 4、负责公司员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金的基数核定、费用申报和缴纳。 5、负责公司员工各种休假的审批、报批和办理相关手续。 6、负责员工的考勤管理。 7、负责公司员工绩效考核、绩效考评的汇总与管理。 8、负责公司人员工资发放明细表的制作、报集团公司人力资源部审批等。 9、负责办理内部人事分配和调动手续。 【任职资格】 1、基本要求：具有良好的政治素质，职业素养、遵纪守法，过往无不良记录，具备良好的沟通协调能力、团队协作精神； 2、工作要求：3年以上企业人事管理工作经验，具备独立招聘的能力，熟悉招聘工作流程及招聘渠道； 3、持正相关要求：持有人力资源管理师职称证书（三级及以上），具备薪酬、绩效管理实操经验，有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟力强，执行力强、做事严谨、原则性强。 【年龄要求】40岁以内 【专业要求】人力资源、行政、文秘、工商管理或其他相关专业