岗位职责： 1. 负责公司产品的嵌入式软件开发工作、编写技术文档； 2. 根据MCU各模块软件需求进行软件设计，开发及调试，优化； 3. 集成算法模块，整合成完整的软件产品； 4. 编写集成测试用例、测试计划； 5. 参与研发项目的过程评审，建立软件开发； 任职要求： 1、熟悉STM、nordic、乐鑫平台开发，并具备一定的实践经验； 2、有2年及以上开发经验，熟练掌握至少一种开发平台； 3、精通C编程，熟练实时系统开发，熟悉Socket通信编程和MQTT等协议； 4、有Wifi，Zigbee，Bluetooth等无线协议开发经验者优先； 5、熟悉通信协议分析，通信协议规范，专利撰写优先； 6、技术面宽广，对开源项目有浓厚兴趣，并有一定的研究经验者优先。

（一）岗位职责 1、负责项目实施过程中项目基础设施的架构设计、规划和实施等相关工作； 2、负责项目中DevOps工具开发已提高整体业务运维效率，保障DevOps系统持续高效稳定运行，持续了解调研及学习业界先进开发模型及框架，应用与优化当前DevOps流程； 3、承担所负责项目的云平台相关问题定位和问题处置； 4、协助进行项目立项采购及配套的商务工作； 5、完成上级领导安排的其他工作。 （二）任职要求 1、本科及以上学历； 2、具有2年及以上DevOps工作经验，有腾讯、阿里、华为等云的开发和运维经验者优先； 3、熟练掌握Spring Cloud、Dubbo等主流微服务框架，熟悉Docker、Kubernetes等相关容器技术，熟悉Redis 、ELK、Jenkins、Nexus、Zoookeeper等工具； 4、熟练掌握Java/Python等主流语言，掌握Mysql、MongoDB、Oracle、DB2等主流数据库相关技术； 5、熟练掌握Linux等系统下环境系统集成技术； 6、具有较强的责任心和抗压能力，良好的团队沟通协作能力。

岗位职责： （1）负责渗透测试及漏洞管理工作相关制度修订； （2）牵头制定年度渗透测试需求计划，组织内外部资源开展渗透测试工作； （3）跟踪渗透测试漏洞整改落实情况，提供渗透测试漏洞修复方案建议； （4）组织开展内部渗透测试人才建设工作，负责渗透测试技术积累； （5）牵头开展渗透测试相关技术平台建设工作； （6）负责开展信息系统渗透测试工作，参与安全检查及风险评估工作。 岗位要求： （1）具备3年及以上渗透测试工作经验； （2）熟悉渗透测试过程及工具使用，熟悉漏洞原理和修复方法，包括但不限于OWASP TOP 10、Web、移动APP、操作系统等。

一、工作内容： 1、负责中心系统的安全规划设计、协助业务系统制定安全解决方案。 2、负责建立中心安全标准，制定安全策略，安全加固，防范安全风险和应对攻击。 3、配合内外部安全审计，定期进行漏洞扫描、安全评估、安全控制等，完善运维环境安全系统的建设和管理。 4、关注最新的网络安全漏洞、公告、攻击方式并及时采取防范措施以保障中心信息安全，保障业务不间断运行。 5、负责技术团队安全培训和安全知识普及，帮助提升中心信息安全意识。 二、岗位基本要求： 用工形式：劳务派遣（用工稳定） 1、本科及以上学历，计算机相关专业，5年以上甲方安全团队，安全运营相关经验。 2、精通系统、网络以及应用相关的安全攻防知识；掌握系统的安全配置、熟悉常见的网络攻击和预防方法；熟悉常见的内部安全、互联网安全防御以及保障技术，熟悉各类安全工具的使用，结果分析与安全配置。 3、熟悉各类网络安全设施，如防火墙、VPN、IPS、WAF、ADS等。 4、了解主流的WEB安全技术，包括SQL注入、XSS、CSRF 等安全相关知识；能对业务系统实施安全测试，风险评估和安全加固，以及各种入侵渗透防范。 5、有CISA、CISSP等信息安全认证以及互联网公司安全从业经历者优先。 6、有开源或者内部安全工具的开发经验者优先，有SOC、SIEM、SOAR等安全运营经验者优先。 7、对安全技术研究有兴趣，并能够恪守安全职业道德；具备较强的责任感，团队协作精神及良好的沟通能力。 8、学习能力与沟通能力强，思维开阔，善于技术分析。

工作职责: 1.负责企业网络安全规划及项目前期网络安全体系建设需求沟通、技术交流，结合客户业务场景，设计网络安全规划体系及网络安全整体解决方案。 2. 负责企业网络安全服务需求的沟通、技术交流，能够分析企业存在的安全风险，为客户制定合理的安全服务方案，包括风险评估、渗透测试、安全检测、安全加固等。 3. 组织协调各方资源完成网络安全建设、安全服务、工控安全等相关项目交付工作，完成项目实施过程中各类交付文档的编制，确保项目顺利验收。 4.参与网络安全、工控安全、云安全、工业互联网安全等细分领域的安全产品选型、技术论证和方案编制工作，承担网络安全新技术、标准政策、科研课题申报等技术研究。 任职资格: 1、学历：本科及以上 2、专业：计算机科学与技术、信息安全、控制科学与工程 3、年龄：不限 4、职称/专业资格：CCIE、CISP-PTE、CISSP等相关资质认证 5、工作经验：5年及以上同等岗位 6、具备能力： 熟悉等保2.0、分保、关键信息基础设施安全保护条例等网络安全标准规范； 熟悉应用系统安全检测、信息安全风险评估等工作流程，熟悉攻击渗透实现原理；

北京五湖四海高新招聘 岗位人事招聘专员 1.负责公司招聘计划的实施、关键岗位人才储备 2.起草与发布招聘信息，筛选简历，邀约面试。建立个人招聘人才库待遇:无责任底薪5000 高提成+奖金+伯乐奖=综合工资1万+ 3.工作时间:上午9点-下午6点上六休一不加班4薪资待遇:无责底薪5000+提成，有五险一金 4、任职要求：年龄20-45周岁，男女不限，学历不限,接受小白无经验可带薪培训 要求:身体健康、遵纪守法，对工作认真负责。工作环境极佳 无压力 上千人团队公司(有晋升机制) 你不需要有经验，你需要的是一次机会，给彼此一个深入了解的机会，了解一下吧! 地点:昌平沙河地铁站国际能源电力创新中心五层

基于刚才生成的岗位JD，你是指基于软件工程师的职位描述和职位要求吗？如果是的话，那么基于这个岗位JD，HR可以采取以下步骤来准备招聘过程： 1. 准备招聘广告：根据职位描述和职位要求，编写一份吸引人的招聘广告，以便吸引合适的候选人。 2. 收集简历：通过招聘网站、社交媒体、招聘会等方式收集符合职位要求的简历。 3. 初步筛选简历：根据职位描述和职位要求，对收到的简历进行初步筛选，挑选出符合条件的候选人。 4. 面试候选人：根据初步筛选结果，对符合条件的候选人进行面试。面试可以包括电话面试、视频面试或面对面面试等多种形式。 5. 评估候选人：根据面试结果和职位要求，对候选人进行评估，确定是否录用。 6. 发送录用通知：如果候选人被录用，HR需要向候选人发送录用通知，告知其职位、薪资、福利等信息。 7. 签订合同：在候选人接受录用通知后，HR需要与候选人签订合同，确保双方的权利和义务得到保障。 总之，基于这个岗位JD，HR需要准备招聘过程，包括编写招聘广告、收集简历、初步筛选简历、面试候选人、评估候选人、发送录用通知和签订合同等步骤。同时，HR还需要注意确保招聘过程的公正、透明和合法性。

岗位职责： 1.根据业务发展阶段，为业务提供人才解决方案建议，制定部门阶段性招聘策略； 2.对岗位进行深度分析，通过有效的招聘实施高效满足用人部门的需求； 3.通过Mapping方法了解行业内信息并及时输入给相关业务，完整组织对标和促进业务发展； 4.以交付和促进业务发展为目标，沉淀行业高端人选人才池并进行有效运维，为业务方链接行业人才进行行业互动与交流； 5.参与招聘体系相关的优化，提升招聘效率、提升雇主品牌形象等。 岗位基本要求： 1.本科以上学历，5年以上招聘经验； 2.熟悉HR全领域的相关基础知识，能够独立负责招聘全流程； 3.熟悉招聘流程及招聘技巧，良好的沟通能力； 4.具备良好的学习和沟通能力，良好的团队协作精神，主动学习、积极驱动的能力，反应灵敏，责任心强。 具备以下优先： 产研、硬件研发方向招聘经验优先。

工作职责： 1、负责公司人才招聘，对招聘结果负责； 2、负责管理公司核心人才库，储备关键人才； 3、负责绘制人才地图，定期输出Mapping、知识、人才信息，为业务部门提高支持。 任职资格： 1、本科及以上学历，5年以上招聘经验； 2、5年以上TO B企业或互联网招聘经验，有大厂或独角兽公司经验优先； 3、学习能力强、适应能力强，性格开朗大方。

工作职责： 1、负责推动安全基线标准和各类安全管理规范的制定和实施。对基础设施/网络/业务系统等进行安全评估、安全问题推动跟进，并提供相关安全解决方案； 2、负责基础安全系统的设计和维护，方案落地； 3、参与基础安全系统或相关工具开发，安全规范修订等； 4、在出现安全事件时，积极应急响应，进行分析调查取证。 工作要求： 1、本科及以上学历，2年及以上互联网或金融行业信息安全相关经验，有安全管理、业务安全、运维安全等相关经验者优先； 2、熟悉渗透测试，有各大SRC高危漏洞采纳优先； 3、有大型安全产品的研发经验或大型互联网公司安全团队工作经验者优先； 4、良好的英文听说读写交流能力，能使用英语作为工作语言； 5、此岗位需要出差。

岗位职责： 1、能独立负责销售、技术类岗位的招聘； 2、搜集行业人才信息，了解目标人才分布，输出人才数据； 3、执行简历筛选、人才甄选、初试、复试、并做面试评估； 4、负责薪酬谈判，offer发放，快速组建人才梯队。 岗位要求： 1、**本科以上学历，2年以上招聘工作经历，人力资源发展方向优先； 2、熟悉互联网、安全行业的人才分布情况； 3、积极主动、有强烈的责任心、高执行力、结果导向，充满热情。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

一、岗位职责： 1、根据招聘需求，通过各种渠道收集并筛选简历，能独立开展日常招聘工作； 2、熟悉日常招聘面试技巧，能够灵活运用各种面试技巧和方法，提高人员甄选的有效性； 3、负责招聘网站、招聘管理平台的信息维护； 4、完成上司分配的其他任务。 二、任职要求： 1、本科及以上学历，1年以上同等岗位工作经验； 2、熟悉面试技巧和人才甄别技巧； 3、具有良好的沟通表达能力。 三、福利待遇： 1、一经录用，提供具有竞争力的薪酬，各岗位薪酬高于同行业，只要您有能力，无需为薪酬感觉不满或失望； 2、公司严格遵守国家法律法规，新人入职即购买五险一金，员工薪酬，节假日均按照劳动法律法规执行； 3、公司实行具有竞争性的薪酬激励机制，设有年终奖金、资深员工奖、绩效奖等； 4、公司设有完善的岗位培训机制和良性的晋升机会，为每位员工搭建适宜的晋升通道； 5、根据岗位工作特点，设有差旅补助、外宿补助、误餐补助、电话补助等福利； 6、公司提供空调宿舍，根据工作实际为员工提供餐费补贴，员工也可以自行带餐，公司设有微波炉等，专人为员工热饭菜； 7、公司全空调的办公环境，温馨舒适，积极、快乐的工作氛围； 8、公司地处南山区繁华地段，周围地铁、商场、步行街、幼儿园、美食街等一应俱全，生活便捷； 9、人性化工作时间，每周5天8小时工作制； 10、根据民俗节日为员工发放节日礼品。

岗位职责： 1、跟进招聘前期工作，发布招聘信息、筛选简历、电话预约工作； 2、维护现有招聘渠道，开拓新的招聘渠道； 3、招聘数据统计及分析； 4、人力资源部其他辅助性工作. 岗位要求： 1、**本科以上学历，人力资源专业优先； 2、热爱人力资源工作，极强的责任心，工作积极主动，好学勤奋； 3、熟练使用office办公软件； 4、至少可保证一周5天的工作时间，有招聘实习经验者优先.

工作职责: 1、运营维护对应招聘渠道，及时更新/发布相关招聘信息； 2、招聘需求分析，聘前简历筛选、邀约，确定面试名单及流程，推动面试的进行； 3、按照招聘计划完成月度招聘指标，主动优化流程，提升招聘效率； 任职资格: 1、本科及以上学历； 2、半年及以上招聘模块工作经验，有批量销售类人员招聘经验者更佳； 3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，具备丰富的招聘经验及技巧； 4、有责任心，目标感强；