• 4k-7k 经验1年以下 / 本科
    数据服务,软件开发 / A轮 / 50-150人
    岗位职责: 1、负责根据部门人员需求,独立开展人员招聘工作,包括简历筛选,面试预约等; 2、负责人事异动的办理,入离职,转正等; 3、负责统计员工考勤数据,核算薪酬等相关数据; 4、协助绩效考核、员工培训等活动的组织和执行; 5、负责办公环境的维护和管理; 6、负责行政物资、福利、申购的采买办理; 7、负责行政/人事类资料档案的整理和归档; 8、协助企业文化,团建活动的组织和执行; 9、负责报销票据的审核; 10、领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1、本科及以上学历,一年左右工作经验,人力资源/工商管理类专业; 2、熟练使用办公软件,如office,word,能够高效的整合和处理数据; 3、超强的责任心,执行力和服务意识;良好的沟通和表达能力; 4、该岗位考虑应届毕业生,有学生会/党组织部/社团活动等组织管理经验者优先。
  • 6k-8k 经验5-10年 / 本科
    IT技术服务|咨询 / C轮 / 50-150人
    岗位职责: 负责衢州分公司人事行政的综合工作,包括招聘、薪酬、绩效、员工关系等负责基础基础行政的采购、盘点、领用管理,做好行政保障。 1、做好人员招聘、配置工作,制定招聘计划,梳理招聘流程,维护招聘渠道,进行初步面试的筛选; 2、依照相应制度管理员工关系,办理入离职等各类手续,整理汇总人员信息; 3、根据公司经营发展目标,协助制定和执行员工绩效考核政策与制度,负责员工日常考勤,薪酬的计算,协助安排员工福利事项的落地; 4、负责推动公司理念及企业文化、员工团队建设,员工关怀落地; 5、协助处理其他人事相关工作。 任职要求: 1、本科以上学历,五年以上人力资源相关工作经验,擅长招聘模块; 2、熟练使用办公软件,擅长操作Excel分析和制作报表; 3、良好的服务意识以及沟通协调、团队合作和执行能力。
  • 25k-35k·15薪 经验3-5年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 500-2000人
    【岗位职责】 1. 负责制定并执行人事系统或行政系统的产品发展战略,包括产品规划、需求分析和市场调研等; 2. 深度分析业务需求,挖掘用户痛点,设计产品框架,抽象通用能力,确保产品质量和用户体验; 3. 跨部门合作,与设计、研发、测试及业务团队协作推动产品迭代,确保规划顺利落地; 4. 撰写产品白皮书,负责人事系统产品的培训和推广工作,帮助用户更好地了解和使用产品。 【任职要求】 1. 本科及以上学历,计算机、人力资源管理或相关专业背景优先; 2. 三年以上人事系统或行政系统产品经理工作经验,有成功产品上线和运营经验者优先; 3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神,能够有效协调各方资源实现产品目标; 4. 对人事行业或行政系统有深入了解,对系统建设有浓厚兴趣,熟悉国内外人事系统产品设计框架,具有敏锐洞察力和创新能力,利用AI等先进技术促进办公提效;
  • 5k-8k 经验1-3年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 2000人以上
    1、通过招聘平台进行简历筛选; 2、邀约准增员参加现场面试 3、会使用日常工作软件,能与同事顺畅沟通,有责任心,性别不限。 岗位要求 年龄:25岁--50岁; 有一定人事经验,有保险公司从业经验 待遇 免费保险保障(意外身故保险、意外残疾保险、意外伤害医疗保险、疾病身故保险、疾病住院医疗保险)、养老保险、团建旅游。 薪资:底薪+绩效 晋升空间:人事助理---人事主任---人事总监 工作时间:周一到周五,早8:30——晚17:30 面试通过后,享受高底薪,高绩效奖励待遇
  • 25k-35k 经验5-10年 / 本科
    金融 / 上市公司 / 500-2000人
    岗位职责: 1、根据公司产品规划,结合行业前沿发展趋势与实际应用需求,负责核心人事、薪酬绩效、招聘、培训、假勤等业务场景的功能实现与优化; 2、负责产品功能全链路把控,包括原型设计、PRD编写、评审、验收、交付,跟进用户反馈与建议,实现业务提效; 3、深入了解用户,理解B/C双端用户需求,关注用户体验,提升产品服务效能。 任职要求: 1、本科及以上学历,5年以上产品相关工作经验,有EHR、HR SAAS平台、Oracle或相关工具经验者优先; 2、具备良好的英语沟通能力,有成熟的产品设计与管理能力; 3、良好的用户视角与沟通协调能力,能够深度理解人力资源用户的业务逻辑与需求痛点,维护用户关系,保障产品服务效率; 4、良好的自驱性,能够主动进行思考与规划并输出建议,帮助业务、产品提升效能; 5、较强的项目管理能力和文档输出能力,具备跨团队工作推动能力
  • 3k-6k 经验3-5年 / 不限
    物联网 / 未融资 / 15-50人
    积极向上,勇于尝试创新,不断提高自身能力
  • 3k-4k 经验不限 / 大专
    企业服务,人工智能,工具 / 不需要融资 / 500-2000人
    岗位工作内容: 1、负责招聘端口信息维护,人才初筛推送、人选面试邀约跟进。 2、负责及时更新项目花名册、个人招聘数据汇总、招聘平台维护。 3、负责人事SSC共享中心协助工作: 针对新入职员工按照入职材料清单跟进材料收取工作,建档归入花名册; 员工信息回访、信息更新。 任职要求: 1、应届生,***专科及以上学历2023、2024籍毕业生,人力资源、社会保障、等相关公共管理专业优先; 2、拥有较强独立思考、业务学习能力; 3、较有亲和力,有相关招聘实习经验可优先考虑; 实习薪资: 1、120元/天+20元餐补,每个月10号发薪
  • 3k-6k 经验1年以下 / 大专
    医疗丨健康 / 未融资 / 500-2000人
    爱岗敬业 执行力强 有上进心 做事积极 态度认真 吃苦耐劳
  • 9k-10k 经验不限 / 不限
    物流|运输、新能源汽车制造 / 未融资 / 15-50人
    岗位职责:  1,公司提供客户线索,通过电话微信等方式与司机沟通工作内容,从而引导至门店入职。 2,根据所拨电话和添加的微信,做好客户画像标记,定期对电话客户资源做好回访,保持粘性。 任职要求:  1,男女不限,大方得体,头脑清晰,口齿伶俐,善于沟通。 2,会简单的电脑办公软件,工作效率高,工作态度认真负责且富有激情。 3,善于与人合作,有招聘经验者优先。 岗位福利:  1,无责底薪加提成加社保,有专业领导带队,免费培训,各种福利待遇,不定期团建活动。
  • 8k-16k 经验1-3年 / 本科
    企业服务,工具 / 未融资 / 500-2000人
    岗位职责: 1、 作为合作伙伴,深入了解业务及运营模式,参与业务战略生成到落地全过程,制定人力资源计划,帮助业务提升组织能力,促进长短期目标的达成; 2、协助业务负责人一起搭建清晰的组织架构,搭建核心班子,定期进行组织诊断,及时发现组织中的关键矛盾及问题,并跟进解决; 3、通过人才盘点、人才发展等方法,关注关键人才的招聘、培养、发展和提升,为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持; 4、负责组织氛围建设,定期组织员工关怀活动,传递公司核心价值观,提升员工凝聚力和团队战斗力; 5、负责公司管理理念的传递和落地,通过深度运营的方式帮助所支持的团队提升管理基本功。 任职要求: 1、**本科及以上学历,有较强的业务视角和思维,具备职业敏感性,可以洞察发掘组织中人力资源管理问题并能提出有效的解决方案并快速落地执行; 2、有1年以上HRBP或3年以上人事全盘工作经验,业务出身转HRBP的优先; 3、自驱动力强,为了达成更高的标准愿意付出额外的努力; 4、系统思考和解决问题能力强,有一定的沟通影响能力,协调资源能力强。
  • 13k-22k·14薪 经验5-10年 / 本科
    居住服务 / 上市公司 / 2000人以上
    工作职责: 1、管理HRSSC模块业务,提供全国化、线上化、高品质的HR共享服务。 2、通过制度设计、流程搭建、系统建设、产品运营、培训赋能、客户反馈,确保业务闭环落地和拿到服务结果。 3、基于客户需求,通过业务核心指标和数据分析,不断调整工作规范和优化工作流程,提升管理效率与员工体验。客户包括不限于管理层、HRBP、全国城市公司HR、员工 4、链接城市公司HR与总部,打造合作共建的氛围,提升凝聚力 5、综合了解多模块业务,能够在组织变动、数据治理、权限合规、考勤模块管理中落地体系化运维工作 任职资格: 1、本科及以上学历优先,5年以上HR工作经验,2年以上HRSSC相关工作经验 2、思维敏捷,主动性、抗压能力强,具有良好的逻辑思维和数据整合分析能力 3、具备面向内部客户、员工的运营落地经验,沟通协调能力强,能换位思考 4、有考勤、组织架构调整工作经验/擅长文案写作海报设计的优先考虑
  • 5k-10k 经验不限 / 大专
    医疗|健康 / 不需要融资 / 15-50人
    公司做的是中医连锁,旗下经营多家中医门诊及中医院。 9.26号融资五千万。计划二到三年上市,晋升科长以上职位免费股份 做招聘管理 工作内容:为集团招聘各岗位合适的人才 任职要求:热爱人力资源工作,前期有人带。 工作待遇:早八晚5点半,午休2小时,实习底薪加提成包食宿!   工作薪资:底薪3000-5000+成功招聘一个人入职提成60-600。综合薪资7000-9000,年龄22-33(特别优秀者年龄可放开条件) 福利待遇:提供住宿,有空调,独立卫浴,干净整洁,带薪年假12-15天,享有五险一金,生日福利,每月团建,每年两次出国游机会,晋升空间大,公开透明的晋升机制,每年两次出国游机会。 公司正是上升阶段,发展空间大,如果你有能力一个月科长,两个月副店,三个月店长,四个月经理。欢迎有能力的伙伴前来一起发展。
  • 金融 / 未融资 / 500-2000人
    工作职责 1、***本科以上学历,专业不限,人力资源、IT、计算机相关专业优先; 2、2年以上人事行政相关工作经历,保险行业优先; 3、思路清晰、逻辑清楚、善于沟通表达、高效执行力。 任职要求 1、负责落实总公司人力资源各项管理制度,协助完成公司整体人事资源的规划与配置工作; 2、负责分公司所需的人员招聘,员工关系维护,薪酬及社保福利管理等人事工作,承接分公司人员干部晋升的相关工作,及其它人事项目工作; 3、负责日常职场管理、资产采购及维护工作,确保分公司办公场所物业管理、办公室设施及通讯设施维护,确保各项行政工作正常运转; 4、负责公司文件管理、签报管理、档案管理等文书工作; 5、组织公司内部活动及外部招待,并对公司宣传材料进行稿件撰写及发布; 6、领导安排的其他工作。
  • 内容资讯,短视频 / D轮及以上 / 2000人以上
    职位职责: 1、负责从0到1产品 C端+B端 的功能迭代,参与产品规划、需求定义、开发、测试和上线的全流程,并对产品最终效果负责; 2、关注对标公司产品及数据情况,深入用户使用场景,挖掘新的用户需求痛点,推动产品持续创新及优化; 3、收集合作方需求,提出合理的产品方案并推动落地,同时配合运营、商务团队管理和规划合作方的产品路径; 4、协调内外部资源,推进产品项目全流程的高效运转,并保证产品上线质量,平衡商业需求,严格把控产品体验。 职位要求: 1、本科及以上学历,4年及以上工作经验; 2、严密的逻辑思维和扎实的数据分析能力,能够敏锐地从数据中发现总结问题,思维活跃,具备创新意识,持续学习能力强; 3、优秀的沟通协调能力、有一定抗压能力、强责任心和推动力,具备一定的项目管理经验。
  • 6k-8k·14薪 经验1-3年 / 本科
    游戏 / 不需要融资 / 15-50人
    工作职责: 1、社招工作的开展:招聘职位信息发布、简历搜索、面试安排,以及招聘数据的统计、分析; 2、标准化面试、招聘流程优化、系统优化等工作; 3、公司日常行政事务处理,活动组织; 4、入离职手续办理,五险一金的缴交。 职位要求: 1、本科以上学历,有亲和力,形象良好; 2、熟练使用Word、Excel、PowerPoint等主流办公软件; 3、耐心细致、执行力强、工作态度积极; 4、善于时间管理,沟通能力强,能独立思考,办事有条理; 5、计算机或功课专业背景优先考虑; 『『关于我们』 ◆极度钻研 专注海外精品手机游戏自主研发、运营,致力于打造世界一流的产品; ◆技术深厚 创始人、CTO(原腾讯技术总监),研发经理及技术骨干均为腾讯技术背景; ◆成长提升 入职后一对一导师帮助你的成长;大神分享,团队分享,给你更多学习机会; ◆工作时间 周末双休,早上 9:00-18:30。 『福利』 ◆五险一金◆ ◆ 一年多次调薪◆ ◆每年旅游◆ ◆年度体检◆ ◆每月团建◆ ◆不限量水果零食咖啡◆ ◆生日礼包 节日礼品 ◆ ◆项目奖/年终奖◆ ◆游戏分红◆