HR实习生岗位职责：1、协助Recruiter完成招聘相关工作，如筛选简历，电话沟通，接待面试等； 2、协助进行招聘渠道维护相关的工作； 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作；4、支持招聘Team其他事宜。 岗位要求： 1、 22届及以后毕业本科及以上学历的在校学生，专业不限，人力资源优先。 2、 对人力资源方向有兴趣，具有强烈的责任心、良好的沟通能力以及渴望学习的态度。3、 每周至少实习5天，能够全勤的优先，可以实习3个月及以上，可尽快到岗。

公司事务平台负责构建公司的公共战略体系，助力业务可持续发展及公司对外影响力的提升。通过内外部风险管理，确保公司合规发展；通过深耕公共战略，推动内外良好沟通，连接公司发展与社会期待，助力业务高质量发展；通过管理社会责任议题、公益投入等，助力公司创造更多社会价值；同时为公司提供行政、采购等基础服务。我们坚持“懂业务、拿结果，勇担当、善协同，不唯上、只唯真”的工作理念，期待具有公共战略素养、了解公司治理逻辑的你加入！ 岗位职责 1.对人力资源相关法律法规、行业执法动态及行业现状进行调研和跟踪； 2.评估项目法律风险，提出解决方案； 3.负责相关的各类制度文件、模板协议的拟定和审核； 4.主导或参与突发事件的处理并提供法律支持； 5.制定和执行法律培训任务等。 岗位基本需求 1.熟悉劳动法法律基础知识和相关行业法律规范； 2.有韧性，执行力强，主动性好，愿意配合团队完成任务； 3.通过国家统一法律职业资格考试，法学本科及以上学历，硕士以上优先； 4.5年及以上相关工作经验。 岗位亮点 团队氛围好，积极向上；与HR紧密联动，可以了解互联网行业比较完整的HR法律事务链条；接触线下线上相结合场景所涉及的相关法律问题，有机会成长为有商业思维、行业意识的用工法律专家。

岗位职责： 1、根据本地区各部门业务发展，结合公司战略规划，协助地区HRD全面统筹规划“支撑业务及文化匹配的”组织能力提升的战略并落地实施； 2、基于业务发展视角和对战略、业务的理解，推动本地区各项人力资源政策、规划、方案、核心关键计划的实施落地； 3、开启组织和人员洞察，定期不定期向高层决策者提供有关组织问题诊断与组织能力建设等方面的专项建议； 4、综合运用人力资源各项方案解决复杂问题，同时为公司重大决策提供专业的人力资源支持。 岗位要求： 1、*****本科及以上学历，英语可以作为工作语言； 2、丰富的人力资源工作经验，在OD、OC、LD、HRBP等方面至少有2个以上模块实操经验，且有典型成功经验; 3、具备配合公司发展，推动组织变革和文化落地的能力； 4、具备较高的战略思维，良好的分析判断能力和沟通协调能力。

工作职责： 1、参与高招技术或高招项目岗的招聘全流程,确保招聘结果与业务需求相符。 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断。 3、负责团队战力与氛围建设，为员工的选用育留汰等策略与决策负责。 任职资格： 1、本科及以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,有技术业务高招招聘或HRBP经验者优先; 3、具备良好的沟通和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效的交流; 4、具备敏锐的洞察力和分析能力,能够把握业务需求和人才发展方向; 5、具备团队合作精神和自我管理能力,能够独立完**力资源任务。

工作职责: 1、支持互联网公司核心岗位社会招聘、校园招聘工作； 2、招聘全流程安排：需求对齐、招聘渠道维护、简历寻访开源、面试协调安排等; 3、招聘项目支持：Mapping 项目、招聘基本功建设项目、面试体验项目等; 4、招聘运营工作:招聘数据统计及分析，从数据变化诊断招聘问题，并完善改进。 任职资格: 1、对互联网 HR 工作有热情，愿意从事利他的招聘工作; 2、熟练使用办公软件，具有一定的数据分析能力; 3、具备主人翁意识，对所负责的工作有闭环思维，事事有交代; 4、具备沟通协调能力，细致耐心，不屈不挠; 5、每周出勤5天，至少保证实习3个月，6个月更佳; 你将收获： 超 nice 的工作伙伴，Mentor 带教; 先进的行业资讯，互联网核心赛道业务，陡峭的生长曲线； 可开具实习证明。

【岗位职责】 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据公司招聘计划，完成JD需求对接相关工作，协调面试官、候选人沟通，参与面试； 3、支持业务部门HR工作的落地，协助组织员工活动； 4、其他人力资源相关工作协助。 【任职要求】 1、本科或研究生在读，人力资源管理、公共关系、新闻、中文、广告等专业优先； 2、有互联网公司实习经历者优先； 3、积极主动，有责任心，具备较强的沟通和学习能力，善于发现新奇事物，执行力强； 4、每周能保证实习4天以上，实习期至少3个月以上。

岗位职责： 1. 协助HRBP制定合适的招聘计划和策略，根据公司需求发布招聘广告，并筛选、初步面试候选人。 2. 负责跟进候选人面试安排，与面试官和候选人进行沟通，并及时反馈招聘状态。 3. 协助组织面试流程，包括提供面试材料、预订面试室、安排面试官等。 4. 负责参与面试评估和面试结果的记录，。协助安排新员工的入职手续。 5. 支持员工离职流程，包括办理离职手续和进行离职面谈。 6. 支持其他HR团队日常工作和项目。 职位要求： 1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业背景。 2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与候选人和面试官有效进行沟通和协调。 3. 具备一定的招聘知识和技巧，了解招聘流程和常用的招聘工具和渠道。 4. 熟悉使用招聘平台和简历筛选工具，熟练操作Microsoft Office等办公软件。 5. 具备团队合作精神和积极主动的工作态度。

工作内容 协助招聘负责人完成简历搜索、邀约、保温等日常工作 任职资格 24或25届毕业生，本科及以上学历，有HR实习经验优先，一周5天优先

工作职责： 1. 负责招聘协助工作，包括简历筛选、电话预约、协助面试安排等； 2. 负责招聘相关数据统计工作及招聘渠道信息管理； 3. 协助进行其他HR相关的日常工作和项目。 任职资格： 1. 在校本科或硕士生，24届保研或2025届及以后毕业优先； 2. 具有较强的沟通协调能力及团队合作精神，能够承受一定的工作压力； 3. 每周工作5天，持续4个月以上，需尽快到岗。 薪资福利： 1、工资150/天 2、免费三餐、无限量饮料和下午茶小零食，周五pet day、不定期小活动

工作职责 -协助Recruiter高效完**才招聘的工作 -负责招聘全流程的跟进，包括但不限于需求对接，职位发布、候选人寻访及简历筛选、电话沟通及面试安排、面试结果跟踪及反馈等 -支持招聘相关的项目及其他招聘相关的工作 任职资格 -本科及以上学历 -致力于在HR领域长期发展，具备招聘或猎头实习经验者优先考虑 -可尽快到岗，能保证每周出勤5天、实习3个月及以上者优先考虑 -积极主动，开放坦诚，具备较强的沟通和协作能力，能够承担较大的工作压力

职位描述 1、根据岗位需求进行国内外人才Sourcing，并跟进安排面试事宜； 2、根据岗位不同类型进行多渠道招聘运营，并就招聘渠道进行维护反馈； 3、协助进行人力资源相关的数据统计工作； 4、支持国际化招聘Team其他事宜。 任职要求 1、面向2025届及以后本硕毕业生，专业不限，人资、英语专业优先； 2、有互联网公司HR实习经验者或者有国际化公司实习经验者优先； 3、英语听说读写流利，可作为工作语言； 4、熟练运用Excel、Word、PPT等办公软件； 5、逻辑清晰，闭环思维，学习能力强， 细心踏实，有较好的时间管理能力； 6、实习周期3个月以上，线下全勤5天，可以偶尔有线上和请假。

岗位职责： 1、负责招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为业务搭建优秀的人才梯队 2、负责招聘相关项目的执行跟进，负责岗位人才寻访，入职跟进等 3、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动的制定并推动在业务部门的落地，并针对执行结果进行有效反馈和改进 4、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的管道，保证组织中资讯的通畅；创造信任和善意的氛围 任职要求： 1、**本科及以上学历，1年以上产研类招聘经验 2、良好的项目执行能力和自驱力 3、具备优秀的沟通能力和解决问题的能力 4、 善于沟通，良好的协调能力，并且责任心强 5、 熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘或员工关系等模块具有丰富的实践经验 PS：最好热爱游戏、喜欢二次元

职位描述： 1、负责公司各部门岗位的招聘工作，主要是业务团队，为业务招聘留存率负责； 2、有人力资源工作经验，尤其侧重技术公司业务类经验和资源； 3、熟练各招聘平台特色特点，并对候选人的简历进行收集、分类、整理和初步筛选（包括但不限于接待、测试、初面、复试安排、录用流程办理等） 4、针对性搜集人才信息，通过各渠道快速寻访候选人； 5、依据公司的招聘流程、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳动合同； 6、执行人力资源部门各项务实的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他部门工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，计算机或金融科技专业优先； 2、2年及以上招聘工作经验，30岁以内；（优秀资源可放宽要求） 3、形象气质佳，语言沟通能力强、性格开朗、亲和力佳、团队协作能力及沟通协调能力强、抗压力强； 4、掌握HR基本的办公技能（Excel、PPT、Word、钉钉、邮件公告撰写、人力资源报告等）

我们负责全司的HR岗位招聘工作，我们希望与你一起努力： 1.沟通需求：了解清楚业务需求、痛点，讨论清楚人才画像和寻访方向； 2.寻访：摸清目标公司HR团队架构，努力与目标候选人建立起联系，了解清楚候选人的诉求，对候选人有初步判断并介绍清楚我们的机会； 3.跟进流程：双向沟通候选人及业务部门，协调时间、安排面试，跟进面试全流程； 4.支持招聘相关的项目和数据统计工作。

招聘HR 工作内容 - 根据公司发展需要协助管理层明确招聘需求 - 对目标候选人群进行多渠道系统和定向的挖掘 - 面试安排和OFFER跟进 岗位要求 - 具有大学以上学历，具备人力资源相关专业知识，多年工作经验为佳 - 熟知科技企业内部的各个岗位，熟悉招聘流程者优先 - 勤奋、好学、沟通能力和执行力强 - 有数据库，云计算，大数据相关的招聘经验可加分